FANCOMIについて
私たちはアフィリエイトサービス「A8.net」を主力に、インターネットマーケティングの最前線を走り続けている企業です。
❤️🔥ビジョン「プロシューマー・ハピネス」
モノがあふれ、情報が飛び交う今の時代。 かつての「つくる人」と「消費する人」が明確に分かれていた時代はインターネットの登場で終わりを迎えつつあります。
プロシューマーとは生産者の意味をもつ「プロデューサー」と、消費者の意味をもつ「コンシューマー」、この両方の顔を持ち合わせた人々のことを言います。
私たちは、そんな変化の中で、 “新しい価値をつくり、その可能性を信じて、コツコツと前進してきたプロシューマー”の可能性に着目し、彼らと共に歩む道を選びました。
プロシューマーが生み出した価値を拡大していくためには、「デジタルマーケティング」の活用が欠かせません。
プロシューマーがもっと「簡単に」「スムーズに」デジタルマーケティングを実践できるサービスやサポート環境を整備し、これからもプロシューマーと共創しながら、新しい価値とハピネスを生み出し、より豊かな社会の実現を目指して歩み続けます。
🔥挑戦と成長を後押しする事業の多角化
主力事業である「A8.net」は業界内で確かな地位を築いていますが、私たちは挑戦を続けています。
LINEを活用したデジタルマーケティング支援ツール「N-INE」や、インフルエンサーマーケティング支援「LUMOS」、お笑いラジオアプリ「GERA」、オンラインサロン「YOOR」など、デジタルマーケティングの枠を超えた新しいサービスも次々と生み出しています。
🔝上場企業としての安定性と、ベンチャー気質の融合
東証プライム市場に上場している安定した経営基盤を持ちながらも、新しい価値を創造しようとするベンチャーのような熱量とスピード感があります。
堅実な経営の中で、大胆なチャレンジができる環境は、キャリアを築く上で大きな魅力です。
もし「働くなら、社会に大きな影響を与えたい」「新しい価値を自分の手で作り出したい」と考えているなら、ファンコミュニケーションズは最高の舞台になるかもしれません！
▼【3分でわかる】会社説明動画
当社についてまるっと知りたい！という方は、こちらの動画をご覧ください。
▼【10分でわかる】会社説明資料
会社について網羅的に深く知りたいという方はこちらの資料をご覧ください！
募集背景
ファンマーケティング推進部 プラットフォーム推進チームはタレント・クリエイターのファンコミュニティを軸に、
YouTubeチャンネルや音声コンテンツ（ラジオ／音声広告）の立ち上げから運用までをプロデュースする部署です。
地上波やマスメディアの枠組みに捉われず、
クリエイター 一人ひとりのファンとの距離を縮める"届くコンテンツ"を、企画・制作・運用まで一気通貫で手掛けています。
私たちは、タレント／クリエイターの可能性を最大化し、ファンとの新しい関係性をつくることをミッションに、エンタメ・映像／音声コンテンツの最前線で挑戦を続けています。
現在、オリジナルコンテンツのさらなる拡充に向け、YouTube・音声コンテンツのプロデュース体制を強化しています。
外部の知見を取り入れ、次世代のヒットコンテンツを継続的に生み出せる体制を構築するため、新しいメンバーを募集します。
業務内容
タレント／クリエイターのYouTube・音声コンテンツを通じて、
ファンの心を掴む独創的なコンテンツを創出し、メディア／クリエイターの価値を最大化することがミッションです。
入社後はまず、プロデューサーとして担当コンテンツの「成立」を確実に実行していただきます。
担当プロダクトは横断的です。
（GERA、YOOR、キックジャム、その他当社運用YouTubeチャンネルを想定しています）
✅企画・品質
- 番組／チャンネルの企画開発および品質の研磨（トンマナ設計・企画立案・継続コンテンツ設計）
- コンテンツブランドの管理および意思決定
✅ 制作・折衝
- 制作ライン（制作スタッフ・出演者・撮影施設・機材等）の確保・手配
- 制作会社・芸能事務所・外部パートナーとの折衝・向き合い
✅ 進行・運用
- 制作スケジュール・タスクの進行管理（企画 → 撮影／収録 → 編集 → 公開）
- ラジオ／音声コンテンツ（GERA等）の収録ディレクション、切り抜き・スポンサー募集等の派生コンテンツ制作進行
【業務の進め方】
コンテンツの立ち上げは、プロデューサーと制作ディレクター陣・関係者がチームを組んで進めます。
関係者と密にコミュニケーションを取りながら、企画から公開後の数値振り返りまで一貫してリードしていただきます。
プロデューサーはコンテンツ品質と進行の責任者という位置づけです。
任された領域に対して裁量を持ち、自らの判断でプロジェクトを推進できます。
必要に応じて上長とも適宜連携し、スピーディな意思決定を行っていきます。
働く環境
🔥マスメディアの制約に捉われない、表現の自由度があります
クリエイターの個性を起点に、自由な発想で企画を形にできます。地上波の枠組みでは実現が難しかった企画にも、ファンコミュニティを軸に挑戦できる環境です。
🔥「作る」から「届ける」までを一気通貫で経験できます
面白いものを作るだけでなく、ファンコミュニティやデータを活かして戦略的に届ける経験が得られます。
コンテンツを一つの事業として捉え、企画から運用まで全工程をリードする「コンテンツの経営者」としての視点が身につき、市場価値の向上につながります。
🔥熱量を共通項に集まる、活気ある組織です
配属先のプラットフォーム推進チームは、ほか中途入社者や外部パートナーとの協働も多く、「エンタメ・映像／音声コンテンツへの熱量」を共通項にメンバーが集まる組織です。
入社後の流れ
まずはプロデューサーとして担当コンテンツの「成立」（企画〜公開までを確実に完遂すること）をお任せします。制作ディレクター陣・関係者とチームを組み、密に連携しながら担当領域を広げていただきます。
少人数のフラットなチームのため、Slackや対面でいつでも気軽に意見交換や相談ができるオープンな環境です。
求める人物像
🛠️必須経験
- 動画コンテンツ、および音声コンテンツの制作 実務経験3年以上
- 複数案件を並行して進行管理・タスク管理をした経験
- 企画立案から制作成立まで、一連のフローを完遂した経験
- 社内外の関係者（制作スタッフ・出演者・事務所等）と連携・協業した経験
※アシスタント（AP／AD）経験のみの方は、経験に応じてアシスタントプロデューサーからの登用を相談させていただく場合があります
🔧歓迎経験・スキル
- 自ら企画をゼロイチで立ち上げた経験
- 音声コンテンツ（ラジオ・Podcast・音声広告）の制作経験
- タレント・クリエイター・芸能事務所との折衝・調整経験
- AIツール（生成AI等）を活用した企画・制作効率化の経験
- ファンコミュニティ、サブスク、クリエイターエコノミー領域の知見
- 出演者・タレントの魅力を最大限に引き出す撮影・演出のスキル
😃求める人物像
- ヒットへの執着
- 自分の作りたいものに固執せず、ビジネス視点を持ち、ヒットコンテンツを生み出すことに情熱を注げる方
- 論理とタフネス
- 複雑な制作工程を整理する論理的思考力と、成果への高いコミットメント、変化に柔軟に対応できるタフさを持つ方
- 柔軟な価値観
- 既存メディアの常識に縛られず、新しいコンテンツの形を積極的に受け入れられる方
- 確実な遂行力
- 締切と品質を両立させ、分からないことを抱え込まず早めに確認・相談しながら、クライアントの活動を預かる責任感を持って業務を遂行できる方
期待すること
💡「コンテンツの経営者」としての視点
プロデューサーとして採用するため、ディレクションや演出のみを突き詰めたい志向の方には、この仕事は合いません。
自身のコンテンツ企画を形にするために、制作の進行管理や事務所との向き合い等、ビジネスサイドの業務も多くご担当いただきます。
企画から数値振り返りまで、コンテンツを事業として育てる視点を持ち、成長させていただくことを期待しています。
💡次世代のヒットを継続的に生み出す体制づくり
外部で培った知見をチームに還元し、属人化しないプロデュース体制を一緒に構築していただくことを期待しています。
生成AI等の最新ツールも積極的に活用しながら、スピードと品質を両立する動き方を一緒につくっていきましょう。
| 職種 / 募集ポジション | コンテンツプロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30〜18:00（休憩60分） |
| 選考方法 | (1)書類選考 ↓ (2)1次面接（オンライン） ↓ (3) 2次面接（オンライン）＋Web適性テスト ※面接前にご自宅にて【Web適性テスト】（35分程）を受検いただきます ↓ (4) 最終面接（対面） ↓ (5)内定 ※選考フローは変更になる場合もございます ※1次、2次面接は「オンライン」、最終面接は「対面」で実施いたします。 |
| 募集部門 | ファンマーケティング推進部 コンテンツ開発チーム |
| 会社名 | 株式会社ファンコミュニケーションズ |
|---|---|
| 企業情報 | ■本社住所 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-8青山ダイヤモンドビル ■代表 代表取締役社長 二宮 幸司 ■設立日 1999年10月1日 ■資本金 11億8,956万円 ■従業員 333名 グループ合計373名 ※アルバイト・派遣社員含む ※2025年12月31日現在 ■株式公開 東証プライム市場上場 |
| 事業内容 | ――CPAソリューション事業―― ■アフィリエイトサービスプロバイダー『A8.net（エーハチネット）』 ■スマホアプリプロモーション専用アドネットワーク『A8app（エーハチアップ）』 ――インフルエンサーマーケティング―― ■SNS活用インフルエンサーマーケティングサービス『LUMOS（ルーモス）』 ◆成果報酬型インフルエンサーネットワーク『NOX（ノックス）』 ――デジタルマーケティング支援事業―― ■デジタルマーケティング領域特化BPR支援『N-INE（ナイン）』 ――ファンマーケティング事業―― ■ネットラジオ事業『GERA（ゲラ）』 ■オンラインサロンプラットフォームサービス『YOOR（ユア）』 ＜グループ会社＞ 株式会社ファンコミュニケーションズ・グローバル mint株式会社 株式会社WAND 株式会社レイリー |
| 福利厚生等 | ■休日・休暇 年間休日120日/年間有給休暇 入社半年経過後10日～ 休暇： - 完全週休2日（土・日） - 祝日 - 有給休暇 - 年末年始休暇、夏季休暇 - バースデー休暇、リフレッシュ休暇 - 慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇 ■社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 有 保険： - 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) - 社会保険完備 ■手当 - 通勤手当（上限50,000円迄/月） ※出社日数により交通費の支給ルールが異なります - ハピネス手当（10,000円/月） ■給与改定 原則年2回（4月・10月） ※昇降給を含み会社業績・個人勤務成績等に基づき決定 様々な制度： - 社員持株会制度 - 勤続賞与制度 - 社員投票による特別表彰制度 - 社員紹介報奨金制度、売上達成報奨金制度 - 社員による提案制度（事業案、職場環境改善案、既存サービス改善案等、種々の提案を社長に行える制度） - 自己申告による人事異動サポート制度 - JobChange制度、社内公募制度（キャリアチェンジをサポートします） - 社員研修制度（所定の提携研修機関のものは自由に受講可。一部上長許可は必要です） その他福利厚生等： - 慶弔金支給 - 定期健康診断（婦人科健診あり） - GLTD（団体長期障害所得補償）保険 - インフルエンザ予防接種 - 産業医面談 - 社外相談機関提携 - 仮眠室完備 - 防災用品支給 - オフィス内禁煙 - 地震速報/安否確認システム導入 - 飛び石連休時の有給取得推奨など、有給取得と連休化の推奨 - ランチ補助制度 |