FANCOMIについて
私たちはアフィリエイトサービス「A8.net」を主力に、インターネットマーケティングの最前線を走り続けている企業です。
❤️🔥ビジョン「プロシューマー・ハピネス」
モノがあふれ、情報が飛び交う今の時代。 かつての「つくる人」と「消費する人」が明確に分かれていた時代はインターネットの登場で終わりを迎えつつあります。
プロシューマーとは生産者の意味をもつ「プロデューサー」と、消費者の意味をもつ「コンシューマー」、この両方の顔を持ち合わせた人々のことを言います。
私たちは、そんな変化の中で、 “新しい価値をつくり、その可能性を信じて、コツコツと前進してきたプロシューマー”の可能性に着目し、彼らと共に歩む道を選びました。
プロシューマーが生み出した価値を拡大していくためには、「デジタルマーケティング」の活用が欠かせません。
プロシューマーがもっと「簡単に」「スムーズに」デジタルマーケティングを実践できるサービスやサポート環境を整備し、これからもプロシューマーと共創しながら、新しい価値とハピネスを生み出し、より豊かな社会の実現を目指して歩み続けます。
🔥挑戦と成長を後押しする事業の多角化
主力事業である「A8.net」は業界内で確かな地位を築いていますが、私たちは挑戦を続けています。
LINEを活用したデジタルマーケティング支援ツール「N-INE」や、インフルエンサーマーケティング支援「LUMOS」、お笑いラジオアプリ「GERA」、オンラインサロン「YOOR」など、デジタルマーケティングの枠を超えた新しいサービスも次々と生み出しています。
🔝上場企業としての安定性と、ベンチャー気質の融合
東証プライム市場に上場している安定した経営基盤を持ちながらも、新しい価値を創造しようとするベンチャーのような熱量とスピード感があります。
堅実な経営の中で、大胆なチャレンジができる環境は、キャリアを築く上で大きな魅力です。
もし「働くなら、社会に大きな影響を与えたい」「新しい価値を自分の手で作り出したい」と考えているなら、ファンコミュニケーションズは最高の舞台になるかもしれません！
▼【3分でわかる】会社説明動画
当社についてまるっと知りたい！という方は、こちらの動画をご覧ください。
▼【10分でわかる】会社説明資料
会社について網羅的に深く知りたいという方はこちらの資料をご覧ください！
募集背景
ネットラジオアプリ「GERA」は、芸人・タレントのレギュラー番組を配信するラジオアプリです。
メンバーシップ（月額課金）と個人スポンサーを収益の柱に、イベントやグッズなどへと展開を広げてきました。
今後は二つの方向でGERAの次の柱をつくっていきます。
１：一つひとつの番組と出演者に向き合うことを土台に各番組をさらに大きく育てること。
２：新番組・新企画の立ち上げや、音声にとどまらない展開、企業との協業です。
その中心となる 『担当番組の成長と事業成果に責任を持つプロデューサー』 を募集します。
業務内容
複数の番組を並行して担当し、番組の方向性と事業成果に責任を持ちます。
まずは担当番組を育てることが仕事の土台です。
そのうえで、新番組や新企画の立ち上げ、音声の枠を越えた展開など、GERAの次の柱をつくる挑戦もしていただきます！
✅具体的な内容
- 番組プロデュース：番組の方向性策定、数値の振り返り、成長施策の企画
- 出演者・事務所との関係構築：継続的なコミュニケーション、企画提案、条件交渉、ゲストの調整
- 収益施策の企画：メンバーシップ、スポンサー、イベント・ライブ、グッズなど
- 新番組・新企画の立ち上げ：新番組の企画、番組横断企画、映像、コミュニティ、企業との協業など
- 制作チームとの連携：ディレクター・エディターと方向性をすり合わせ、番組全体を前に進める
編集や収録現場の運営などの制作作業は、ディレクター・エディターが担当します。
プロデューサーの役割は、番組を事業として伸ばすことです。
具体的には、番組の方向性、出演者との企画、数字、収益施策を決めます。番組の面白さへのこだわりと、数字への責任の両方を持てる方を求めています。
🔥本ポジションの楽しさ・やりがい
- 番組を事業として育てられる
- 出演者や制作チームと向き合いながら、番組の方向性、成長施策、収益化に関する一連の意思決定に関われます。
- 自社プロダクトだから、結果まで追える
- 番組を作って終わりではありません。加入数・継続率・売上などを見ながら、イベント、グッズ、限定コンテンツなど次の打ち手を考えられます。
- リスナーの反応を近くで感じられる
- 日々の配信に加え、イベントやメンバーシップを通じて、番組がファンに支持され、コミュニティが育っていく過程を実感できます。
- 新しい挑戦を自分で仕掛けられる
- 担当番組を育てながら、新番組の立ち上げや番組横断企画、映像・イベント・企業との協業などにも挑戦できます。既存の型を回すだけでなく、自分の企画と判断で新しい成功事例をつくれる環境です。
🏋️本ポジションの厳しさ
- 「面白い番組を作る」だけでは完結しません
- 番組の魅力と同時に、収益性にも責任を持ちます。収益にはメンバーシップ、スポンサー、イベント、グッズなどが含まれます。施策の結果を数字で振り返り、次の判断につなげる必要があります。
- 関係者との調整と交渉が多い仕事です
- 出演者、芸能事務所、制作スタッフ、社内チームなど、多くの関係者と合意を作りながら進めます。企画力だけでなく、粘り強い折衝と確実な進行管理が欠かせません。
- すべての企画を続けられるわけではありません
- 限られた人員と予算の中で、伸ばす番組や施策の優先順位を決めます。数値によっては、継続・終了を判断する場面もあります。
- 複数案件を同時に動かします
- 担当番組の改善、新企画、イベントやキャンペーンが並行します。外部都合による変更もあるため、自律的なスケジュール管理と素早い切り替えが必要です。
- イベント等で休日稼働が発生する場合があります
- ただし、その場合は振替休暇の取得が可能です。
求める人物像
🛠️必須経験・スキル
- 売上・会員数・視聴数など、自分が責任を負った数値について、施策を企画・実行し、改善した経験
- 取引先・タレント・クリエイターなど社外のパートナーと、条件交渉や合意形成を行いながら案件を進めた経験
※特にエンタメ系の事務所出身の方、大歓迎です🎉
🔧歓迎経験・スキル
- コンテンツ、メディア、エンタメ、IP、事業開発などの領域での企画・推進経験
- ラジオ・Podcastなど音声コンテンツの企画・制作・キャスティング経験
- 芸能事務所・タレント・クリエイターとの折衝経験
- 新規事業・新規サービス・新規コンテンツの立ち上げ経験
- 既存のサービスやコンテンツを継続的に伸ばした経験（サブスク、ファンコミュニティなど）
- イベント・映像・グッズの企画経験
- スポンサー営業、企業とのタイアップ企画の経験
😃期待すること
- ヒットへの執着
- 既存番組を伸ばすことにも、新しい企画をゼロから当てることにも、本気で向き合える
- 番組への愛着と熱量
- エンタメ（ジャンルは問いません）が好きで、担当番組の魅力を誰よりも理解しようとできる
- 数字への責任感
- 番組を作品であると同時に事業として捉え、結果を数字で振り返って次の判断につなげられる
- 信頼関係と交渉
- 出演者・事務所と長く付き合える関係を築き、双方が納得できる条件をまとめられる
- 優先順位を決める力
- 限られた人員と予算の中で、伸ばすもの・やめるもの・新しく始めるものを判断できる
| 職種 / 募集ポジション | 【ネットラジオ番組プロデューサー】お笑いネットラジオアプリ『GERA』 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 就業時間 | 9:30〜18:00（休憩60分） |
| 選考方法 | （１）書類選考 （２）1次面接（オンライン） （３）2次面接（対面）＋Web適性テスト（ご自宅で受検頂きます） （４）最終面接（対面） ※選考フローは変更となる場合もございます |
| 募集部門 | ファンマーケティング推進部コンテンツプロデュースチーム |
| 会社名 | 株式会社ファンコミュニケーションズ |
|---|---|
| 企業情報 | ■本社住所 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-8青山ダイヤモンドビル ■代表 代表取締役社長 二宮 幸司 ■設立日 1999年10月1日 ■資本金 11億8,956万円 ■従業員 333名 グループ合計373名 ※アルバイト・派遣社員含む ※2025年12月31日現在 ■株式公開 東証プライム市場上場 |
| 事業内容 | ――CPAソリューション事業―― ■アフィリエイトサービスプロバイダー『A8.net（エーハチネット）』 ■スマホアプリプロモーション専用アドネットワーク『A8app（エーハチアップ）』 ――インフルエンサーマーケティング―― ■SNS活用インフルエンサーマーケティングサービス『LUMOS（ルーモス）』 ◆成果報酬型インフルエンサーネットワーク『NOX（ノックス）』 ――デジタルマーケティング支援事業―― ■デジタルマーケティング領域特化BPR支援『N-INE（ナイン）』 ――ファンマーケティング事業―― ■ネットラジオ事業『GERA（ゲラ）』 ■オンラインサロンプラットフォームサービス『YOOR（ユア）』 ＜グループ会社＞ 株式会社ファンコミュニケーションズ・グローバル mint株式会社 株式会社WAND 株式会社レイリー |
| 福利厚生等 | ■休日・休暇 年間休日120日/年間有給休暇 入社半年経過後10日～ 休暇： - 完全週休2日（土・日） - 祝日 - 有給休暇 - 年末年始休暇、夏季休暇 - バースデー休暇、リフレッシュ休暇 - 慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇 ■社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 有 保険： - 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) - 社会保険完備 ■手当 - 通勤手当（上限50,000円迄/月） ※出社日数により交通費の支給ルールが異なります - ハピネス手当（10,000円/月） ■給与改定 原則年2回（4月・10月） ※昇降給を含み会社業績・個人勤務成績等に基づき決定 様々な制度： - 社員持株会制度 - 勤続賞与制度 - 社員投票による特別表彰制度 - 社員紹介報奨金制度、売上達成報奨金制度 - 社員による提案制度（事業案、職場環境改善案、既存サービス改善案等、種々の提案を社長に行える制度） - 自己申告による人事異動サポート制度 - JobChange制度、社内公募制度（キャリアチェンジをサポートします） - 社員研修制度（所定の提携研修機関のものは自由に受講可。一部上長許可は必要です） その他福利厚生等： - 慶弔金支給 - 定期健康診断（婦人科健診あり） - GLTD（団体長期障害所得補償）保険 - インフルエンザ予防接種 - 産業医面談 - 社外相談機関提携 - 仮眠室完備 - 防災用品支給 - オフィス内禁煙 - 地震速報/安否確認システム導入 - 飛び石連休時の有給取得推奨など、有給取得と連休化の推奨 - ランチ補助制度 |