FANCOMIについて
私たちファンコミュニケーションズは、「プロシューマー・ハピネス」という経営ビジョンのもと、インターネット上の成功報酬型アドネットワークサービスを中心に、
自社媒体運営、広告代理業等のインターネット広告関連事業を展開しており、
「インターネット広告プラットフォーム」の立ち位置で、『広告主』と『メディア』を繋げ、消費者に広告を届けています。
主要サービスの国内最大級のASP『A8.net(エーハチネット)』や、
お笑い芸人を中心としたパーソナリティを呼んでお届けするラジオアプリ『GERA(ゲラ)』など、自社プロダクトを企画開発し、複数の事業領域で国内トップシェアを獲得しています。
2005年には業界最速でジャスダック証券取引所に上場を果たし
2014年には東証一部へ市場変更、新市場区分の再編により現在は東証プライム市場に変更しています。
■募集背景
ファンコミュニケーションズでは、SNSを活用したマーケティングソリューションのさらなる進化を目指し、2025年に新設されたインフルエンサーマーケティング推進部が急拡大しています。
その中でもインフルエンサーアフィリエイトチーム(以下IFAFチーム)は、グループの主力である「アフィリエイト事業」と中長期の柱である「インフルエンサー事業」の結節点として、極めて重要な役割を担っています。
現在、本事業部では、成果報酬型インフルエンサー施策を通じて広告主・インフルエンサー・消費者すべてに価値を提供しながら、前年比221%という急成長を遂げています。
今後さらなる成長に向けて、インフルエンサーとの共創を推進するマーケティングディレクターを新たに募集します。SNSに強い関心があり、影響力のある施策づくりに挑戦したい方を歓迎します。まずは実務から着実に経験を積んでいただき、 将来的にはプロジェクト全体を俯瞰できるリーダーとしてのステップアップも期待しています。
■仕事内容
主な業務内容
インフルエンサーマーケティング推進部(WAND)では、ショート動画やSNSトレンドを軸に、企業と生活者の心をつなぐマーケティングソリューションを提供しています。
現在、企業の認知から購買行動までを一気通貫でサポートするため、純広告型施策「LUMOS」と、成果報酬型インフルエンサー広告「NOX」の2つの柱を武器に事業を拡大中。
インフルエンサーの影響力とデータドリブンなマーケティングを掛け合わせた新しい価値創造に挑戦しています。
インフルエンサーアフィリエイトチーム(以下、IFAFチーム)では、インフルエンサー(SNSメディア)を活用したアフィリエイト案件を担当しています。成果報酬型の施策を通じて、顧客のマーケティング支援・インフルエンサーの収益拡大に貢献します。
日々の業務では、幅広いジャンルのプログラムからインフルエンサーメディアで伸長可能性がある案件を選定し、コンサル・セールスと連携し、広告主との調整から、インフルエンサー(メディア)の選定〜起用〜投稿までを一気通貫で行っています。
【具体的な業務】
● インフルエンサーのキャスティング・提案・進行管理
● 代理店・事務所との折衝・条件調整・関係構築
● インフルエンサーへのディレクション(投稿内容/タイミング/訴求軸など)
● 効果的なクリエイティブ制作に向けたフィードバックとサポート
● 成果拡大に向けた商材理解・ナレッジ共有・仮説検証
● 新規インフルエンサーのスカウティング・関係構築
● A8.netチームとの連携による広告主開拓・SNS施策提案
● 広告主との条件調整・進捗報告・改善提案
<メディアへの提案・調整>
コンサル・セールスと連携し、各案件に対し起用可能なインフルエンサーの選定し、
各インフルエンサーへの案件提案を行います。成果報酬に強いインフルエンサーを抱える代理店とのコミュニケーションも重要な業務の一つです。代理店との定例やディレクション、条件面の調整、新規代理店の開拓なども幅広く経験することが可能です。
<PR投稿に至るまでのディレクション>
提案した案件内容をもとに、実際にインフルエンサーが投稿に至るまでのディレクションを行います。「いつ投稿するか」「どんなフォロワー層に向けて発信するか」「商材の訴求ポイントは何か」「どうしたら効果的なクリエイティブが作れるか」など、多様な情報やアドバイスを提供し、プロとしてクリエイティブ面・マーケティング面でのサポートを行います。
<収益アップへのサポート>
IFAFチームで取り扱う案件は、成果報酬型。そのためインフルエンサーにとって「成果の拡大」は
「インフルエンサー自身の収益の増加」に直結します。
IFAFチームでは、いかにして収益を最大化できるか、プロとしてサポート・ディレクションしていきます。
そのための案件や商材の研究、クリエイティブ知識の強化など、
様々な視点でディレクターとしてのブラッシュアップを、日々行なっています。
<インフルエンサーの新規開拓>
新規で当社とコンタクトをとっていただくインフルエンサーをスカウティングするための、新規開拓も行なっております。
そのために日々、トレンドコンテンツやインフルエンサーを感度高くリサーチしています。
<A8との連携・広告主とのやり取り>
・SNSでの伸長可能性がありそうな広告主に対する営業(※A8.netのコンサル・NOXのセールスと連携)
・SNSでの実施にあたっての条件面の調整
・進捗状況の報告
携わるプロダクト
A8.net …当社の主力事業であり、国大最大級の規模を誇るアフィリエイト広告サービス
NOX (ノックス) …インフルエンサーに特化した、クローズドの”成果報酬型”インフルエンサーネットワーク
この仕事で得られること
◆1. 成果にコミットする“実戦型”SNSマーケティングスキルが身につく
「投稿して終わり」ではなく、成果に徹底的にこだわる姿勢が求められる環境です。単なる話題づくりではなく、マーケティングの本質に立ち返った戦略的スキルが身につきます。
◆2. SNS市場の中核で、アフィリエイト×インフルエンサーの融合領域を牽引
TikTokやYouTube Shortsなどのトレンドに強い当社ならではの環境で、次代のSNS施策を自ら創出できます。
◆3. グループ全体のリソースを活かした圧倒的な成長環境
ファンコミュニケーションズとWANDの連携により、A8.netのナレッジや営業チャネルも活用可能。広告・アフィリエイト・SNSすべてを理解できる“稀有なマーケター”へと成長できます。
■求める人物像
こんな人と一緒に働きたいです!
- SNS・トレンドが大好きで、日常的にチェックしている方
- 目標達成のために自主的に行動し、実行に移せる方
- 広告主やインフルエンサーと信頼関係を築ける方
- アフィリエイトや「三方よし」の価値観に共感し、誠実な仕事がしたい方
- チームで連携しながら、フラットに議論・成長していきたい方
必須要件
- SNS(TikTok, YouTube, Instagram等)を活用して情報収集をしている方
- 正社員として法人・個人問わず、営業の実務経験がある方(業界・年数不問)
◎Web業界や広告ビジネスに興味がある方は、ぜひご応募ください!
歓迎条件
- 広告(アフィリエイト含む)・PR・SNSマーケ業界での実務経験
- BtoBセールス(法人営業)やカスタマーサクセス経験
- SNSマーケティング/インフルエンサー施策の実施経験
- 成果報酬型のインフルエンサー施策に関心がある方
この仕事に向いている⽅
- SNSやデジタルマーケティング領域でスピード感のある成長を目指したい方
- 施策結果に責任を持ち、試行錯誤を楽しめる方
- チームでの連携やナレッジ共有に前向きな方
■働く環境について
働き方
- 原則オフィス出社
- 全社平均残業時間:平均20時間/月
- 教育体制:入社直後は新入社員受け入れ用マニュアルやレクチャー動画を見て情報をキャッチアップしていただき、その後はメンターが付きOJTを通じて実務に取り組んでいただきます。
働く環境・チームについて
- 平均年齢20代後半、成長志向のメンバーが多数
- 代表や役員との距離も近く、経営視点が学べる
- 新規事業・サービス企画にも関われるチャンスあり
- Slack・Googlemeet・Notionなどデジタルツール活用
■兼務先の株式会社WANDについて
WANDのなりたち
2021年10月に同社代表の黒﨑が大学の同期であった亀崎を誘い起業、
2024年6月にファンコミュニケーションズグループの仲間入りをしました!
WANDが大事にしていること
すべての人に、魔法の杖を。
誰もが自分の得意なことに没頭して、個性を爆発させられる、
そんな新しい『当たり前』を実現するための魔法の杖(WAND)を配りたい。
わたしたちが大切にしている理念です!
今後の展望
WANDはソーシャルメディアマーケティングの広告代理店
WANDは、インフルエンサーマーケティング領域で急成長するファンコミュニケーショングループ(A8.net運営/東証プライム上場)の戦略子会社です。
SNSマーケティングに強みを持ち、インフルエンサーと顧客の架け橋として、SNSでのPR施策に関する企画やキャスティングのご提案を行なっています。
「インフルエンサー事業」は、ファンコミュニケーションズグループ中長期計画で、A8.netに続く事業の柱に位置づけられています。
2025年からファンコミュニケーションズ本体に、インフルエンサーマーケティング推進部が新設され、組織の人数は約20名規模に急成長しました(配属先となるインフルエンサーマーケティング推進部のメンバーは全員、ファンコミュニケーションズとWANDの兼務となります)
また直近ではインフルエンサー特化ASP「NOX」をローンチし、よりA8.netと相互補完する存在に向けて、非連続的な成長を生むために投資と戦略実行を行っています。
「インフルエンサー事業」を管掌するWANDは、ファンコミグループとのシナジーにより、2024年は2Q連続過去最高の売上を達成し、昨年対比221%成長し、直近でも創業以来の月間売上のギネスを更新する等、業績も急成長を続けています。
SNSマーケティング市場は急成長中であり、近い将来に1兆円の市場規模に到達すると予測されています。WAND(兼インフルエンサーマーケティング推進部)では、この成長市場の最前線で、企業と消費者を繋ぐマーケティングを実現するノウハウを学び、少数精鋭のチームの一員として、大きな裁量を持って実践することが可能です。
今後、資金や人員を計画的に投入しながら成長させていくインフルエンサーマーケティング事業と、とりわけNOXの急成長を支えるIFAFチームの役割は重要です。挑戦できる範囲も広く、大きな裁量を持って活躍できるポジションです。SNSマーケに関わりたい!自分の力を試したい!という方のご応募ぜひお待ちしております。
職種 / 募集ポジション | 【メンバーレイヤー】インフルエンサーアフィリエイトチーム |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | 9:30〜18:00(休憩60分) |
休日 | ■休日・休暇 年間休日120日/年間有給休暇 入社半年経過後10日~ ▼休暇 - 完全週休2日(土・日) - 祝日 - 有給休暇 - 年末年始休暇、夏季休暇 - バースデー休暇、リフレッシュ休暇 - 慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇 |
加入保険 | ■社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 有 ▼ 保険 - 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) - 社会保険完備 |
選考方法 | (1)書類選考 (2)人事面接(オンライン) (3)二次面接(対面) ※面接前にご自宅にて【Web適性テスト】(35分程)を受検いただきます (4)最終面接(対面) (5) 内定 ※選考フローは変更になる場合もございます |
募集部門 | インフルエンサーマーケティング推進部 ※配属先となるインフルエンサーマーケティング推進部のメンバーは全員、ファンコミュニケーションズとWANDの兼務となります |
会社名 | 株式会社ファンコミュニケーションズ |
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企業情報 | ■本社住所 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-8青山ダイヤモンドビル ■代表 代表取締役社長 二宮 幸司 ■設立日 1999年10月1日 ■資本金 11億7,367万円 ■従業員 415名 グループ合計435名 ※アルバイト・派遣社員含む ※2024年12月31日現在 ■株式公開 東証プライム市場上場 |
事業内容 | ――CPAソリューション事業―― ■アフィリエイトサースプロバイダー『A8.net(エーハチネット)』 ■スマホアプリプロモーション専用アドネットワーク『A8app(エーハチアップ)』 ――インフルエンサーマーケティング―― ■SNS活用インフルエンサーマーケティングサービス『LUMOS(ルーモス)』 ◆成果報酬型インフルエンサーネットワーク『NOX(ノックス)』 ――デジタルマーケティング支援事業―― ■デジタルマーケティング領域特化BPR支援『N-INE(ナイン)』 ――ファンマーケティング事業―― ■ネットラジオ事業『GERA(ゲラ)』 ■オンラインサロンプラットフォームサービス『YOOR(ユア)』 <グループ会社> 株式会社ファンコミュニケーションズ・グローバル mint株式会社 株式会社WAND |
福利厚生等 | ■休日・休暇 年間休日120日/年間有給休暇 入社半年経過後10日~ ▼休暇 - 完全週休2日(土・日) - 祝日 - 有給休暇 - 年末年始休暇、夏季休暇 - バースデー休暇、リフレッシュ休暇 - 慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇 ■社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 有 ▼ 保険 - 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) - 社会保険完備 ■手当 - 通勤手当(上限50,000円迄/月) ※出社日数により交通費の支給ルールが異なります - テレワーク通信手当(10,000円/月) ▼ 様々な制度 - 社員持株会制度 - 勤続賞与制度 - 社員投票による特別表彰制度 - 社員紹介報奨金制度、売上達成報奨金制度 - 社員による提案制度(事業案、職場環境改善案、既存サービス改善案等、種々の提案を社長に行える制度) - 自己申告による人事異動サポート制度 - JobChange制度、社内公募制度(キャリアチェンジをサポートします) - 社員研修制度(所定の提携研修機関のものは自由に受講可。一部上長許可は必要です) ▼ その他福利厚生等 - 慶弔金支給 - 定期健康診断(婦人科健診あり) - GLTD(団体長期障害所得補償)保険 - インフルエンザ予防接種 - 産業医面談 - 社外相談機関提携 - 仮眠室完備 - 防災用品支給 -オフィス内禁煙 - 地震速報/安否確認システム導入 - 飛び石連休時の有給取得推奨など、有給取得と連休化の推奨 - ランチ補助制度 |