FANCOMIについて
私たちはアフィリエイトサービス「A8.net」を主力に、インターネットマーケティングの最前線を走り続けている企業です。
❤️🔥ビジョン「プロシューマー・ハピネス」
モノがあふれ、情報が飛び交う今の時代。 かつての「つくる人」と「消費する人」が明確に分かれていた時代はインターネットの登場で終わりを迎えつつあります。
プロシューマーとは生産者の意味をもつ「プロデューサー」と、消費者の意味をもつ「コンシューマー」、この両方の顔を持ち合わせた人々のことを言います。
私たちは、そんな変化の中で、 “新しい価値をつくり、その可能性を信じて、コツコツと前進してきたプロシューマー”の可能性に着目し、彼らと共に歩む道を選びました。
プロシューマーが生み出した価値を拡大していくためには、「デジタルマーケティング」の活用が欠かせません。
プロシューマーがもっと「簡単に」「スムーズに」デジタルマーケティングを実践できるサービスやサポート環境を整備し、これからもプロシューマーと共創しながら、新しい価値とハピネスを生み出し、より豊かな社会の実現を目指して歩み続けます。
🔥挑戦と成長を後押しする事業の多角化
主力事業である「A8.net」は業界内で確かな地位を築いていますが、私たちは挑戦を続けています。
LINEを活用したデジタルマーケティング支援ツール「N-INE」や、インフルエンサーマーケティング支援「LUMOS」、お笑いラジオアプリ「GERA」、オンラインサロン「YOOR」など、デジタルマーケティングの枠を超えた新しいサービスも次々と生み出しています。
🔝上場企業としての安定性と、ベンチャー気質の融合
東証プライム市場に上場している安定した経営基盤を持ちながらも、新しい価値を創造しようとするベンチャーのような熱量とスピード感があります。
堅実な経営の中で、大胆なチャレンジができる環境は、キャリアを築く上で大きな魅力です。
もし「働くなら、社会に大きな影響を与えたい」「新しい価値を自分の手で作り出したい」と考えているなら、ファンコミュニケーションズは最高の舞台になるかもしれません！
▼【3分でわかる】会社説明動画
当社についてまるっと知りたい！という方は、こちらの動画をご覧ください。
▼【10分でわかる】会社説明資料
会社について網羅的に深く知りたいという方はこちらの資料をご覧ください！
YOORについて
『YOOR（ユア）』とは、コミュニティやファンクラブ、オンラインレッスンの場として活用できるオンラインサロンプラットフォームです。
クリエイター、インフルエンサー、ミュージシャン、専門家、著名人、ブロガーなど、多彩なオーナーがオンラインサロンを主催しています。
「憧れの人との交流」「学びの場」「価値観が同じ仲間との出会い」など、YOORを通じて新しい体験ができる場を提供しています。
募集背景
『YOOR』は、2022年にシーサー株式会社の新規事業としてサービスを開始し、
2024年の吸収合併以降、拡大を続け黒字事業へと転換いたしました。
2026年度以降、さらなる事業拡大を目指すために、「強力な新規オーナーの獲得」が最重要課題となっております。
そこで、YOORをさらに大きなプラットフォームにすべく、今回新たにサロンプロデューサーを募集します。
YOORの営業スタイル
本ポジションは、 商品を売り込む営業ではありません。
SNS上で活躍するインフルエンサーやクリエイターを発掘し、「オンラインサロンでファンとどんな関係を築けるか」を一緒に設計していく仕事です。
- 発掘 ：YouTube・Instagram・X・ブログなどを日々リサーチし、オンラインサロンで収益化できる可能性のある方を探します
- アプローチ ：SNSのDMやメールを通じてご連絡し、商談の機会をいただきます
- 商談 ：基本的にオンラインで実施します
- 提案 ：オーナー候補の発信内容やファン層に合わせて、サロンのコンセプトや会員プランを設計します
相手は個人で活動されている方が多いため、条件面だけでなく「誰と組むか」で選ばれる場面も少なくありません。
相手の世界観を理解し、丁寧に関係を築いていくコミュニケーションが求められます。
リストの探し方（検索キーワード・選定基準）やアプローチ時のメールテンプレートはマニュアル化されているため、入社後はその型に沿って業務を進められます。
業務内容
✅インフルエンサーやYouTuberなどへの新規開設提案
サービス内容の提案からプラン設計まで、オーナー候補に寄り添いながら、オンラインサロン運営に関するプロデュース全般を幅広く担当します。
- オーナー候補のリサーチ・選定 ：YouTube・Instagram・X・ブログなどから、オンラインサロンとの相性が良い発信者を探します。フォロワー数だけでなく、ファンの熱量や発信ジャンルから「サロンで収益化できるか」を見極めます。
- スカウト・アプローチ ：DMやメールでご連絡し、商談の機会をいただきます。
- 開設提案・プラン設計 ：オンライン商談にて、サロンのコンセプト、会員プラン、料金設計、提供コンテンツなどを一緒に設計します。
- 開設サポート ：サロンの立ち上げから、初期の会員獲得までを支援します。
✅既存のオンラインサロンオーナーのプロデュース
自ら獲得したオーナーを継続して担当し、サロンの成長を支援します。
- 運用・企画支援 ：定期的にオーナーと連絡を取り、サロンの状況を把握しながら、特集やキャンペーンなどの施策を一緒に検討します。
- アップセル提案 ：月額会員サービスに加えて、期間限定の講座、個別セッション、特別プログラムなど、追加収益につながる企画を提案します。
- イベントの企画立案・提案・運営 ：自社主催イベントへのオーナー招致や、サロン会員向けイベントの企画・運営を担当します。
- 売上管理 ：担当サロンの売上目標から、必要な開設数やアプローチ数を逆算して行動計画を立てます
入社後の流れ
✅1ヶ月目｜メンターのもとで基礎を習得
配属後は、メンターがついた状態で業務をスタートします。
まずはオーナー候補のリサーチとアプローチから着手し、オンライン商談にも同席しながら、提案の進め方を実践的に身につけていただきます。
リストアップの基準や検索キーワード、アプローチ時のメールテンプレートなどのマニュアルが整備されているため、業界知識がない状態からでも立ち上がれる環境です。
✅ 2ヶ月目以降｜独り立ちし、新規開設提案を担当
おおよそ1ヶ月ほどで独り立ちし、サロンプロデューサーとして、オンラインサロンの新規開設までを一括でサポートする業務をお任せします。
✅ その後｜プロデュース業務へ領域を拡大
業務に慣れたあとは、既存オンラインサロンのプロデュースやイベント運営などにも徐々に携わっていただく予定です。
オーナーごとの状況に応じた企画提案など、ご自身の工夫を活かせる業務にも挑戦できます。
■このポジションの魅力
① 獲得して終わりではなく、「育てる」ところまで担当できる💪
自分が発掘・提案したオーナーを、その後も継続して担当します。
サロンが立ち上がり、ファンが集まり、売上が伸びていく過程に最後まで関われます。
② 営業とプロデュースの両方を経験できる⚒️
キャンペーンや特集企画、限定講座やイベントなど、サロンの売上を伸ばす施策を一緒に考えます。
「売る力」だけでなく「企画する力」が身につきます。
③ 件数ではなく、成果の質で評価される📈
評価指標はサロンの開設件数ではなく、担当サロンの売上です。
数をこなすより、1件を大きく育てることが正当に評価されます。
④ 少数精鋭のため、意思決定が早く裁量が大きい👥
提案がそのままサービスの成長に直結する環境です。
⑤ 上場企業の基盤と、新規事業の熱量を両立🔥
黒字化を達成し、さらに拡大を目指すフェーズに携われます。
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＜企画・提案の具体例＞
YOORではノウハウを提供するサロンも多いため、月額会員サービスに加えて、以下のようなアップセル施策を提案します！
- より専門的な内容を扱う有料講座
- 会員限定の特別プログラム
- 期間限定キャンペーン
- オンライン/オフラインイベント
- 個別相談やマンツーマンセッション
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■求める人物像
🛠️必須経験
- 正社員としての就業経験1年以上
- 営業経験がある方（経験年数不問）
※不動産、保険、自動車ディーラー、携帯販売など、toC営業のご経験をお持ちの方を歓迎します！ - 業務でPCを利用した経験
※ExcelやGoogleスプレッドシートを用いたリスト作成・管理経験など
🔧歓迎経験
- ファンクラブ、コミュニティサービス等に関わった経験
😃求める人物像
- SNSやデジタルコンテンツに対して高い関心・トレンド感度をお持ちの方
- 目の前の業務に対して主体的に動ける方
- 多様なジャンルや価値観を面白がり、前向きに関われる方
- 相手に合わせた丁寧なコミュニケーションができる方
- 目標達成に向けて粘り強く行動できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【YOOR】営業（サロンプロデューサー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30〜18:00（休憩60分） |
| 選考方法 | (1)書類選考 ↓ (2)1次面接（オンライン） ↓ (3) 2次面接（オンライン）＋Web適性テスト ※面接前にご自宅にて【Web適性テスト】（35分程）を受検いただきます ↓ (4) 最終面接（対面） ↓ (5)内定 ※選考フローは変更になる場合もございます ※1次、2次面接は「オンライン」、最終面接は「対面」で実施いたします。 |
| 募集部門 | ファンマーケティング推進部 プラットフォーム推進チーム |
| 会社名 | 株式会社ファンコミュニケーションズ |
|---|---|
| 企業情報 | ■本社住所 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-8青山ダイヤモンドビル ■代表 代表取締役社長 二宮 幸司 ■設立日 1999年10月1日 ■資本金 11億8,956万円 ■従業員 333名 グループ合計373名 ※アルバイト・派遣社員含む ※2025年12月31日現在 ■株式公開 東証プライム市場上場 |
| 事業内容 | ――CPAソリューション事業―― ■アフィリエイトサービスプロバイダー『A8.net（エーハチネット）』 ■スマホアプリプロモーション専用アドネットワーク『A8app（エーハチアップ）』 ――インフルエンサーマーケティング―― ■SNS活用インフルエンサーマーケティングサービス『LUMOS（ルーモス）』 ◆成果報酬型インフルエンサーネットワーク『NOX（ノックス）』 ――デジタルマーケティング支援事業―― ■デジタルマーケティング領域特化BPR支援『N-INE（ナイン）』 ――ファンマーケティング事業―― ■ネットラジオ事業『GERA（ゲラ）』 ■オンラインサロンプラットフォームサービス『YOOR（ユア）』 ＜グループ会社＞ 株式会社ファンコミュニケーションズ・グローバル mint株式会社 株式会社WAND 株式会社レイリー |
| 福利厚生等 | ■休日・休暇 年間休日120日/年間有給休暇 入社半年経過後10日～ 休暇： - 完全週休2日（土・日） - 祝日 - 有給休暇 - 年末年始休暇、夏季休暇 - バースデー休暇、リフレッシュ休暇 - 慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇 ■社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 有 保険： - 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) - 社会保険完備 ■手当 - 通勤手当（上限50,000円迄/月） ※出社日数により交通費の支給ルールが異なります - ハピネス手当（10,000円/月） ■給与改定 原則年2回（4月・10月） ※昇降給を含み会社業績・個人勤務成績等に基づき決定 様々な制度： - 社員持株会制度 - 勤続賞与制度 - 社員投票による特別表彰制度 - 社員紹介報奨金制度、売上達成報奨金制度 - 社員による提案制度（事業案、職場環境改善案、既存サービス改善案等、種々の提案を社長に行える制度） - 自己申告による人事異動サポート制度 - JobChange制度、社内公募制度（キャリアチェンジをサポートします） - 社員研修制度（所定の提携研修機関のものは自由に受講可。一部上長許可は必要です） その他福利厚生等： - 慶弔金支給 - 定期健康診断（婦人科健診あり） - GLTD（団体長期障害所得補償）保険 - インフルエンザ予防接種 - 産業医面談 - 社外相談機関提携 - 仮眠室完備 - 防災用品支給 - オフィス内禁煙 - 地震速報/安否確認システム導入 - 飛び石連休時の有給取得推奨など、有給取得と連休化の推奨 - ランチ補助制度 |