【CHRO候補】フィジカルAI・次世代ロボティクスの組織づくりを担う人事責任者

FingerVisionについて

FingerVisionは、カーネギーメロン大学発のロボティクス企業です。視触覚技術を核に、ロボット・Physical AIを開発する企業への製品・技術提供と、作業を自動化したい企業への用途別システムの開発・導入に取り組んでいます。

製造・物流・食品などの現場には、柔らかいもの、不定形なもの、傷つきやすいものなど、従来のロボットでは扱いが難しい対象があります。ロボットに「見る」「触れて感じる」能力を持たせ、こうした作業の自動化を進めています。

事業は、業界横断で使える視触覚センサ・ハンドやデータ収集・模倣学習を支える製品・技術を提供する「コンポーネント」、用途に適したシステムを開発・導入する「アプリケーション」、自動化を求める顧客企業と設備・製品・ソリューションの提供企業をつなぎ、導入・展開を支える「プラットフォーム」の三領域です。J-Startup 2023選定、CES Innovation Awards受賞など、国内外で評価を受けています。

Missionは「人とロボットの可能性を広げ、社会システムをアップデートする。」です。この実現に向け、Physical AI時代のロボティクスを社会へ届けていきます。

FingerVision Website
https://www.fingervision.jp/about

FingerVisionの技術

視触覚センサは、カメラによる画像処理と触覚センシングを組み合わせた技術です。物体に触れた際の接触位置、力のかかり方、滑り、変形などを捉え、対象物の状態に応じてロボットの動作を調整できます。柔らかい食品、傷つきやすい製品、不定形物など、従来のロボットでは扱いが難しかった対象へ応用できます。

AIが実世界を理解して動作するPhysical AIでは、物体との接触から得られる情報が重要なデータになります。FingerVisionは、視触覚センシングを起点に、AI・ロボット制御・ロボットハンドを組み合わせた次世代ロボティクスの実現を目指しています。

ポジション概要

FingerVisionは、視触覚センシング、Physical AI・ロボティクスの研究開発、経済産業省・NEDO関連プロジェクト、国内外の顧客への導入などを通じて、研究開発・事業・組織の拡大を進めています。

CHRO候補は、CEO・経営陣とともに事業戦略と人・組織戦略をつなぐポジションです。必要な組織、人材の採用・育成、事業と個人の成長、国内外の組織設計について、経営の視点から検討・実行します。

経営・事業・技術の状況を理解し、採用、評価・報酬、組織開発、カルチャー、グローバルHRの仕組みをつくります。将来的には、CHROとして人・組織領域全体を担うことを期待しています。

募集背景

約20名規模の組織から、次の成長段階への移行を進めています。研究開発の強化、顧客への導入拡大、Physical AI関連プロジェクト、海外展開に伴い、組織の大幅な拡大を計画しています。

AI・ロボティクス、ハードウェア・機械系、システムインテグレーション、フィールドアプリケーション、事業・コンサルティング営業、コーポレート・経営など、多様な専門人材の採用が必要です。あわせて、評価・報酬、人材育成、マネジメント、組織開発の仕組みも更新していきます。

人・組織・カルチャーを経営テーマとして捉え、経営チームの一員として事業を実現する組織をつくる方を募集します。

仕事内容

CEO・CxO・各部門責任者と連携し、事業計画に基づく人・組織戦略の策定から実行までをリードします。
・経営戦略・事業計画と連動した人・組織戦略を策定・実行します。中長期の組織設計・人員計画、組織課題の特定と経営陣への提言、人事・組織指標の設計とモニタリングを行います。
・採用戦略・計画を策定し、AI・ロボティクス・ハードウェア等の高度専門人材、経営・事業・コーポレート人材の採用を進めます。採用チャネル・広報の強化、国内外の大学・研究機関との継続的な関係構築、海外人材・インターンの採用と受け入れ体制の構築を行います。
・評価・等級・報酬制度を設計し、継続的に改善します。目標設定・評価運用、人材配置・育成・後継者育成の仕組みをつくり、マネージャー・次世代リーダーの育成を進めます。
・Mission / Vision / Valueの浸透と、組織課題に応じた施策の企画・実行を行います。組織サーベイ（People Survey）等による状態の可視化、1on1・フィードバック・社内コミュニケーションの仕組みづくり、オンボーディング・オフボーディングの改善に取り組みます。
・事業・組織の状況に応じて、海外人材の採用・受け入れや、多国籍な組織に適した人事制度・運用の構築に取り組みます。
・人事予算を策定・管理し、人事チームを組成・マネジメントします。人事に関する経営会議・各種会議体の設計・運営と、必要に応じた経営陣・株主への報告を行います。

すべてを最初から一人で担う想定ではありません。事業・組織の状況に応じて優先順位を整理し、経営陣と議論しながら必要なテーマから取り組みます。

必須要件

・事業会社における人事領域の実務経験
・経営者・CxO・事業責任者と連携し、人・組織に関する重要なテーマを推進した経験
・エンジニアをはじめとする専門人材の採用経験
・採用に加え、評価・報酬・人材育成・組織開発など、複数の人事領域に携わった経験
・戦略・制度の検討から自ら実行し、改善まで進めた経験
・定量・定性双方の情報から課題を整理し、意思決定につなげられる力
・変化の大きな環境で、優先順位を判断しながら業務を推進できる力
・日本語・英語を用いた業務コミュニケーション能力

歓迎要件

・DeepTech・ロボティクス・AI・ハードウェア企業での人事経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での人事責任者、またはそれに準ずる経験
・50〜100名程度への組織拡大フェーズの経験
・採用、人事企画、評価・報酬、組織開発などを横断して担当した経験
・グローバル・多国籍組織の構築や人事運営に携わった経験
・米国での就業経験、または米国拠点の立ち上げに携わった経験
・海外人材の採用・受け入れに携わった経験
・人事組織の立ち上げ・チームマネジメント経験
・経営者・起業家として組織づくりを行った経験

求める人物像

・事業・経営の成功から逆算して、人事施策を考えられる方
・経営と現場の双方を理解し、それぞれと率直に対話できる方
・変化の速い環境で、自ら課題を見つけて行動できる方
・制度・プロセスを必要以上に複雑にせず、本質的な課題解決を重視できる方
・多様な専門性や背景を持つメンバーを尊重できる方
・技術・ロボティクス・AIに興味を持ち、事業や技術を理解しようとする方
・未完成な組織を自ら改善していくことを楽しめる方

このポジションの魅力

・事業戦略や会社の成長段階に合わせ、必要な組織・人事の仕組みを経営陣とともに考え、形にできます。
・視触覚センサ、ロボットハンド、AI、ロボット制御を組み合わせた技術を、製造・物流・食品などの現場へ届ける組織づくりに関われます。
・外国籍メンバーが在籍し、日常的に英語を使う環境で働けます。多様な背景を持つ人材の採用・配置・組織運営の仕組みづくりに携われます。
・CEO・CxO・各部門責任者と直接議論し、事業に必要な組織・人材の視点から経営の意思決定に関われます。将来的にはCHROとして人・組織領域全体を担うことを期待しています。

FingerVision News

GENIACでは、視覚・触覚・言語・動作データを共通化し、複雑な手先作業の自動化を目指す共同研究に参画しています。2026年7月に公表された、2026年8月〜2027年7月の研究計画に基づく取り組みです。

ロボット共創基盤の共同研究では、機種・用途ごとに異なるシステム構築を共通化するため、共通インターフェースや導入支援の仕組みを研究しています。2025年8月に公表された、2025〜2027年度の研究計画です。

プレスリリース
https://newsrelea.se/rVy5Ql

• 日本経済新聞
  • https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC022Q40S6A700C2000000/