forestの魅力
1. ミッション・ビジョン
『日本のモノを育み、世界を彩る。』
forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。
日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト・・・そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。
それが私たちの挑戦です。
2.事業概要
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 (この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。)
また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
3.会社の成長性
・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場(25兆円以上)
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上
上記の日本の構造的な社会課題(メガトレンド)を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。
2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。
2025年6月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額70億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。
日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 1~数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。
また、主要株主には東京大学エッジキャピタル(UTEC)、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
4.メンバーとカルチャー
『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』
EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
3つのforest Value(Pioneer Spirit, Grit, Respect All) を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。
ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中!
【弊社についてより詳しく知りたい方へ】
- ぜひ会社紹介資料をご覧ください。ミッション・ビジョンや事業概要、働き方について詳しい情報を掲載しております。
- 働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
業務内容
forestグループ傘下の20以上の消費財ブランドに関して、カスタマーのエンゲージメント増大・ブランディングから、ファンリストの拡大・指名検索CVの増加にいたるまで、企画~実現にわたり推進していただきます。
①インフルエンサーPR業務
・オーガニックでのインフルエンサー集客に関するマネジメント
- アタックリスト作成
- 条件交渉
- 投稿内容管理
・外部ベンダーを活用したインフルエンサー集客に関するマネジメント
- インフルエンサー事務所やPR事務所、アフィリエイトメディアなどとの提携等外部ベンダーとの折衝
・その他:インフルエンサーを活用したブランド認知度向上に関する施策企画・遂行
②forest保有ブランドのSNS・メディア運用
・forest保有ブランドのSNS投稿
・フォロワー/集客増加のための広告運用
③PR企画
・インフルエンサーやメディアに取り上げられるような企画の立案・実行
※推進体制
上記業務について、主にブランド運営チームと連携して実施します。
具体的には下記のようなチーム構成となります。
・企画:ブランド運営部長をはじめ各ブランド責任者と協働
・実行(インフルエンサー窓口など):カスタマーサポート担当やインターン生に依頼
はたらく魅力
①20以上の多彩なカテゴリ・ブランドを横断的に管掌出来る!
様々なマーケットやユーザーインサイトにアプローチ出来るから短期間で急速に経験値がたまります。これまで単一プロダクトのマーケティングを担当してきた方にもオススメ♪
②ブランドグロースの視座が広がる!
forestでは自社事業として20以上のブランド運営しています。
だから、商品企画開発やプライシング戦略、カスタマーコミュニケーションまで、川上から川下まで、踏み込んだ改善提案が出来る!
代理店で限られた範囲での付加価値に留まり歯がゆい思いだった方にもオススメです。
③日本の優れたブランド全国・世界へ発信する、やりがいのあるビジョンに貢献できる
forestでは伝統工芸品を世界へ販売するomakaseや、Made in Japanの高級アパレルの越境EC支援も行っています。
長期的には売上高の30%を海外向け事業で構成する計画です。
・omakase:https://omakase-forest.com/
④経済的なアップサイドも充実!
今後2~3年以内のIPO を目指して準備中! 今なら ストックオプション の付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます!
また、メリハリのある賞与制度や昇給昇格制度を採用しているので成果に応じてしっかりリターンを得られます◎
応募資格
■求める人物像
・GRIT:インフルエンサーとのやり取りや投稿内容の管理など、プロジェクトをマネジメントする力
・PR企画力:インフルエンサーやメディアに取り上げられやすい企画案を考える発想力
■必須のスキル・経験
・Webマーケ関連企業/コンサルティング会社/PR会社/営業会社での2年以上の経験
■歓迎するスキル・経験
・SNSマーケティングに関する経験
・アドアフィリエイトに関する経験
・撮影・デザインに関する経験
・通販LPやECサイトのディレクション経験
・動画制作の経験
職種 / 募集ポジション | SNSマーケティングリーダー【E06】 |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 試用期間:3か月間 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | フレックス制(コアタイム 9:30~15:30) 原則出社 ※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり |
休日 | 完全週休二日制、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(5日間) 年間休日125日以上 |
福利厚生 | 入社時特別休暇(3日間)、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度 |
加入保険 | 社会保険完備 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
副業 | 原則非推奨(許可制) |
応募書類 | 職務経歴書のほか、ご自身が主体的な役割を担ったSNSマーケティングに関する紹介事例を添付してください。(書類フォーマットは任意) |
給与支払サイクル | 当月末締・当月25日支給(ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給) 例:4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給(含む固定残業代)が4/25に支給されます。 超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。 |
会社名 | forest株式会社 |
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代表者 | 湯原 伸悟 |
代表者プロフィール | PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍 |
設立 | 2021年7月 |
資本金等 | 約42億円(2025年6月時点) |
株主 | 経営陣、UTEC(東京大学エッジキャピタル)、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット |