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ブランドPRマネージャー候補（グループ広報立ち上げ担当）| 総額70億円調達済！M&A×Techで日本ブランドを世界へ届けるスタートアップ

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ブランドPRマネージャー候補（グループ広報立ち上げ担当）| 総額70億円調達済！M&A×Techで日本ブランドを世界へ届けるスタートアップ | forest株式会社

forestの魅力

1. ミッション・ビジョン

『日本のモノを育み、世界を彩る。』

forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。

日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。

それが私たちの挑戦です。

２．事業概要

forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。

ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）

また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。

日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。
日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。

３．会社の成長性

・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）

・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策

・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上

上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。

2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。

2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額90億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。

日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。

また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。

４．メンバーとカルチャー

『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』

EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。

3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。

ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！

年齢構成は均等で20代執行役員など若手も活躍しています！
年齢構成は均等で20代執行役員など若手も活躍しています！

5．生成AIへの取り組み

当社では、職種を問わず全従業員が生成AIを活用して生産性向上を目指せるよう、以下の環境整備と費用補助を行っています。

生成AI活用補助制度
個人の生成AIアカウント（ChatGPT Plus等）を利用する場合、その費用を補助する制度です。
生成AI活用補助： 月額3,000円～10,000円を補助
対象ツール： ChatGPT, Claude, Genspark など

標準提供ツール
会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。
Google Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。
また、非エンジニアが自動化ツールをデプロイ出来る環境も整備済みです。

ナレッジシェアの文化
部署を超えて知見を共有する環境を整えています。
共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。
勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。

6.弊社についてより詳しく知りたい方へ

業務内容

forest本体およびforestグループ各社のPR・広報を、戦略立案から実行までグループ横断でリードしていただくポジションです。

forestはM&Aを通じて20社以上のモノづくりブランドを承継・運営してきましたが、これまでグループ横断のPR・広報機能は十分に整備されてきませんでした。「知られていない良いブランド」を世に送り出すフェーズにある今、ゼロからメディアに向き合い、関係を構築し、forestグループとそのブランドの存在感を社会に届けていく最初の一人を募集します。

■具体的な業務内容

① ブランドPR・グループ横断広報
・グループ各ブランドのPR戦略立案・施策実行（ブランドマネージャーと連携）
・商品ローンチ・キャンペーン時のメディア露出企画
・ブランドストーリー設計とメディア向けコンテンツ制作
・ソリューション事業やM&Aのリード獲得に資するPR

② コーポレートPR・広報
・forest本体のPR戦略立案（KGI・マイルストーン設計、年次プラン策定）
・プレスリリースの企画・執筆・配信、取材対応・問い合わせ対応
・メディアリレーション構築（編集者・記者へのゼロからのアプローチと継続的な関係構築）
・採用広報やIRプレスの発信（人事や経営企画と連携）

③ オウンドメディア・SNS運用
・自社HP・コーポレートSNS（X・note等）での発信
・オウンドコンテンツの企画・執筆ディレクション

■チーム体制
・管掌役員：代表取締役社長 直下
・上長：人事総務部 管掌役員
・★本ポジション（PR・広報マネージャー）　※機能立ち上げの一人目社員

※連携先：各ブランドのブランドマネージャー、クリエイティブチーム、ソリューション事業部（コンサルティング事業）、経営企画チーム、人事チーム、経営陣
※ 立ち上げフェーズのため当面は一人体制ですが、成果に応じて外部パートナー（PR会社・フリーランス編集者等）の活用やチーム拡張も視野に入れています。

■使用ツール
・グループウェア：Google Workspace（Gemini Pro・NotebookLM・Looker Studio等）、MS365
・コミュニケーション：Slack
・生成AI：Gemini、Claude、ChatGPT 等（月最大2万円の補助制度あり）
・その他：プレスリリース配信サービス（PR TIMESなど） 等

求める人材

本ポジションでは、いわゆる「PR経験」そのものよりも、ゼロベースでメディアに向き合い、泥臭く動き続ける能力を重視しています。

■求める人物像
・forestのValue（Pioneer Spirit・Grit・Respect All）に共感し、IQよりもEQを大切にできる方
・知名度ゼロの状態からメディアリストを構築し、一本一本連絡を重ねていける方
・感覚ではなく、データや事実に基づいて打ち手を判断できる方
・知らない領域（EC・小売・各ブランドの商材）を自ら調べ、理解しにいける方
・生成AIなどテクノロジーを活用し高い生産性を追求できる方

■必須スキル・経験
・PR会社・広告代理店・事業会社いずれかでの広報・PR実務経験1年以上（編集者・採用広報経験も可）

■歓迎するスキル・経験
・EC・D2C・小売業界でのPR・広報経験
・メディアリレーションのゼロからの構築経験
・SNS運用（X・Instagram・note 等）での発信実績
・オウンドメディア立ち上げ・運営経験
・生成AIなどのテクノロジーを活用したPR業務の革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方

■こんな経歴の方を特に歓迎します
・スタートアップで広報・PRを立ち上げた経験のある方（予算・知名度ゼロから動いた経験）
・無名ブランドを伸ばした経験のある方（D2C・小売・メーカー等業界問わず）
・PR会社で「現場で手を動かしていた」方（戦略プランナーではなく、実行者として動いた方）

本ポジションの魅力

・PR・広報機能のゼロイチを担える希少な機会：  グループ横断のPR体制を自分の手で設計・構築できるポジション。前任者のやり方を踏襲するのではなく、自分の判断で「何を、誰に、どう届けるか」を決められます！
・20以上のブランドやサービスのPRを担える：  ロールアップ企業ならではの、複数ブランド・複数業態を横断したPR経験を短期間で積める環境。1社の広報では得られない多様なストーリーに関われます
・経営陣との至近距離：  経営メッセージや事業ストーリーの言語化に、社長・CFO・BMと直接議論しながら関わるポジション。広報という機能を超えて経営に近い目線で動けます
・IPOフェーズでの参画：  1〜数年以内のIPOを視野に入れたフェーズ。ブランドマーケターのほか、コーポレートPR・IR領域へのキャリア展開も可能です。
・経済的なアップサイドも魅力的： 業績連動賞与に加えて、活躍に応じてストックオプションの支給あり。手取り増を実現できる借り上げ社宅制度導入済み。

■具体的なキャリアステップイメージ
Step 1: トライアル・実務キャッチアップ（〜3か月）
まずはコーポレート＋2～3ブランドのPR実務を担当いただきます。プレスリリースの企画・配信、メディアリストの構築、初動の取材獲得などを通じてforestの事業構造とブランドポートフォリオをキャッチアップいただきます。
Step 2: グループPRの立ち上げ（3か月〜6か月）
グループ横断のPR戦略を策定し、メディアリレーション基盤を構築いただきます。
並行して採用広報の立ち上げにも着手いただき、forest本体・各ブランドの両輪でPR活動を本格稼働させます。
Step 3: 複数ブランド同時運営とチーム拡張（6か月以降）
複数ブランドのPRを同時に運営しながら、オウンドメディア・SNS戦略の主導、外部パートナー（PR会社・代理店）の活用設計を担っていただきます。
また、toBサービス（ソリューション事業やM&A）のリード獲得も携わっていただきます。
業務量と成果に応じて、業務委託パートナーやジュニアメンバーのチーム組成にも関わっていただきます。
Step 4: 責任者・経営広報への飛躍（2〜3年目以降）
適性と志向に応じて、以下のキャリアパスに進みます。
・グループPR責任者： forestグループ全体のPR・コーポレートコミュニケーション戦略をリード。チーム・予算・外部パートナーを統括し、グループブランディングを牽引
・コーポレートコミュニケーション責任者： 経営広報・IR領域へ展開。IPOを見据えた投資家コミュニケーション、決算・資金調達発信を主導

■充実したスキル開発環境
・AI活用が前提のチーム：Google Workspace + Gemini、Claude等を全社導入。リサーチ・原稿作成・KPIモニタリング・メディアリスト管理の生産性を最大化できる環境。部署横断の生成AI活用勉強会・ナレッジシェアも活発です。
・経営陣・BMからのダイレクトなフィードバック（Good Feedback Culture）

職種 / 募集ポジション ブランドPRマネージャー候補【E05】
雇用形態 正社員
給与
年収
■支給月額
基本給月額：307,273円～491,637円
固定残業代月額（45時間分/月）：109,394円～175,030円　※超過分支給
＋交通費全額
※給与支払サイクル：当月末締・当月25日払い（≒前払い）

■昇給・賞与制度
昇給：年二回の改定可能性
賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。
ストックオプション：年2回の支給可能性
勤務地
  • 1500041  東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F
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原則出社（ただし、育児・介護を背景とした柔軟な勤務制度あり）
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイム 9:30～15:30）
※1日の標準労働時間8時間
休日 
完全週休二日制、リフレッシュ休暇（連続5日間）、年末年始休暇（5日間）
福利厚生 
生成AI活用補助（最大2万円/月）、健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、借上げ社宅制度
加入保険 
社会保険完備
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
給与支払サイクル 
当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給）

例：4/1入社の場合
4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。
超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。
グループウェア環境 
・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能）
・Slack
・MS365
・Claude
など
会社情報
会社名 forest株式会社
代表者 
湯原 伸悟
代表者プロフィール 
PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍
設立 
2021年7月
資本金等 
約60億円（2025年10月時点）
株主 
経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット、日本郵政キャピタル、電通ベンチャーズ、博報堂DYベンチャーズ、BRICKSFUND FUND TOKYO（三菱地所CVC）、グローブアドバイザーズベンチャーズ
従業員数 
約180名（2025年10月時点・連結ベース・役員パートアルバイト含む）