1. forest株式会社
  2. forest株式会社 採用情報
  3. forest株式会社 の求人一覧
  4. 【PE・経営者キャリア志望必見！EC×M&Aで成長するサーチファンド型スタートアップ】子会社社長・ブランド責任者

【PE・経営者キャリア志望必見！EC×M&Aで成長するサーチファンド型スタートアップ】子会社社長・ブランド責任者

  • ブランドマネージャー・子会社社長【B02】
  • 正社員

forest株式会社 の求人一覧

【PE・経営者キャリア志望必見！EC×M&Aで成長するサーチファンド型スタートアップ】子会社社長・ブランド責任者 | forest株式会社

forestの魅力

【会社の魅力】

  • 日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に拡げられる。
  • 日本企画の様々なカテゴリの消費財のほか、日本の伝統工芸品を海外販売する事業を展開している。
  • 創業3年のアーリーフェーズ（チャンスと裁量権が大きい）

  • 日本の魅力を海外へ広げたい・モノづくりを極める・ECを極める・投資と経営を極める･･･これらのキャリア志向のうち一つでも合致する方にオススメ！

日本企画の消費財や伝統工芸品など幅広いブランドを運営しています！
日本企画の消費財や伝統工芸品など幅広いブランドを運営しています！

【会社の成長性】

  • 直近で10を超えるブランドを承継・運営。今後も、承継するブランドのサイズ・承継ペースともに向上する見込み。
  • 2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了。国内・海外から大型の資金調達実施済（累計38億円以上）
  • 日経新聞が公表するNEXTユニコーン企業2023年版でランクイン
  • IPO準備中（IPOから逆算した事業計画・株主構成）

ビジョンと事業成長力について国内外の著名投資家から評価頂いています。
ビジョンと事業成長力について国内外の著名投資家から評価頂いています。

【メンバーとカルチャー】

  • EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーが存在
  • 20代前半から50代まで、学歴・職歴もバラバラな幅広いメンバーが活躍中
  • ダイバーシティーを重視する文化、新しいアイデアに対して積極的な文化がある。東アジア・東南アジアや欧米ルーツのメンバーも活躍中！

【弊社についてより詳しく知りたい方へ】

募集要項

【本ポジションが担当する役割】

  • １つのブランド（子会社）から担当し、ブランド（子会社）の社長・責任者（ブランドマネージャー＝BM）として買収以降のグロースアップを実施。将来的には複数ブランドの担当を目指していただきます。

■具体的な業務内容
・事業計画の作成
・P/Lを中心とした経営マネジメント
　- チャネルごとのマーケティング戦略の策定およびオペレーションチームの統括
　- 新商品開発の企画や投資計画の策定および商品開発チームとの連携
　- 在庫・CFマネジメントおよびSCMチーム・経営管理チームとの連携
・ロールアップM&Aの支援
　- 担当カテゴリの有望対象企業のリストアップやサウンディングについて、M&Aチームを支援
　- ビジネスDDにおける事業計画策定
　- PMI期のプロジェクトマネジメント（オペレーションは各機能別部署が実施）

【ネクストキャリアパスのイメージ】

  • 複数の買収ブランドを担当するBMやカテゴリマネジャーに相当するシニアBMとなる。
  • 管轄するブランドを増やし、カテゴリー責任者やHead of ECを目指す

【本ポジションの魅力】

  • 20代からM&A・PMI・会社経営に携われる ため貴重なキャリアアップ機会を得られます
  • 特に将来、 起業・プロ経営者・PEファンド などへのチャレンジを目指す方には最適
  • コンサルなどのプロファームと比較して、 リアルな事業・P/Lマネジメント に関われます。
    • そのうえ、プロファームと変わらない ストレッチな環境やチームからのフィードバック を得られます。
    • また ストックオプションによる経済的なアップサイド もございます。

応募資格

【求める資質】   

  • チームマネジメントやプロジェクトマネジメントが得意な方
  • 「なぜ?」を繰り返して問題の本質を考えることの出来る方
  • 論理的な思考のできる方（感覚だけでなくデータドリブンで判断できこと）
  • ECその他について、知らない領域を調査する積極的姿勢をお持ちの方

【求める経験（必須）】

  • プロジェクトマネジメントスキル
  • 計数管理（原価・利益含むKPI管理等）スキル
    一定のドキュメンテーション能力

加えて下記いずれかが必須

  • 戦略/経営コンサルティングファームで事業企画や経営支援に携わった経験
  • 事業会社で一定の裁量権をもってマネージャー以上のポジションで事業運営をしてきた経験
  • FASなどの金融系職種あるいは経営企画系業務にて、財務諸表や管理会計のモニタリングを行ってきた経験

【歓迎スキル・経験】

  • ECモールやデジタルマーケティングを自ら手を動かして成果をあげた経験（代理店のディレクション経験は対象外）
  • 業務の標準化スキル
  • メンバーの育成スキル

参考：forestの魅力や本ポジションの仕事内容などを詳しく知りたい方は下記の弊社代表/社員インタビュー記事をご覧ください！

■“M&A”と“事業経営”を両方リードしたい方へ。日本のいいモノを世界へ届けるECロールアップ型ビジネス

https://liiga.me/columns/1421

■外資系戦略コンサルティング企業から「ECアグリケーター」に惹かれてforestへ。ブランドマネージャー・安藤が語る、実践的な経営スキルをスピーディに身に付けられるBM業務の魅力

https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/499980

■コンサル・事業会社を経てアーリーフェーズのスタートアップへ。ブランド運営部部長・村上が見るforestの魅力

https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/427915

■M&Aから子会社社長まで一気通貫で担当！総合商社・コンサル出身の福嶋が感じるforestの魅力とは

https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/514031

職種 / 募集ポジション ブランドマネージャー・子会社社長【B02】
雇用形態 正社員
給与
年収
（+ストックオプション）
賞与：会社及び個人の成果に応じて年二回支給する場合がある
昇給：会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある
勤務地
  • 150-0041  東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F
    地図で確認 
 		 
 
 勤務時間 
フレックス制（コアタイム 10:00～16:00） 
週4日以上出社・リモートワーク週1日以下
 
 
 休日 
完全週休二日制、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）
 
 
 福利厚生 
健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済
 
 
 加入保険 
社会保険完備
 
 
 受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 forest株式会社 
 
 代表者  
湯原 伸悟
 		 
 
 代表者プロフィール  
PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍
 		 
 
 設立  
2021年7月
 		 
 
 資本金等  
約28億円（2023年11月時点）
 		 
 
 株主  
経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ