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ブランド事業副責任者 | EC未経験OK！起業予定・経営者キャリア志望必見！20代から経営経験を積める◎EC×M&Aロールアップ型ベンチャー

  • ジュニアブランドマネージャー・事業副責任者【B03】
  • 正社員

forest株式会社 の求人一覧

ブランド事業副責任者 | EC未経験OK！起業予定・経営者キャリア志望必見！20代から経営経験を積める◎EC×M&Aロールアップ型ベンチャー | forest株式会社

forestの魅力

1. ミッション・ビジョン

『日本のモノを育み、世界を彩る。』

forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。

日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。

それが私たちの挑戦です。

２．事業概要

forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。

ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）

また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。

日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。
日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。

３．会社の成長性

・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）

・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策

・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上

上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。

2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。

2025年6月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額70億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。

日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。

また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。

４．メンバーとカルチャー

『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』

EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。

3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。

ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！

年齢構成は均等で20代執行役員など若手も活躍しています！
年齢構成は均等で20代執行役員など若手も活躍しています！

【弊社についてより詳しく知りたい方へ】

業務内容

様々な消費財ブランドをM&Aを通じて承継し持続的な成長を実現するforest株式会社において、承継したブランドのPMI・事業成長実現を担っていただくポジションです。

具体的な業務としては、

①グループの複数子会社（ECブランド）を事業運営

自ら手を動かし必要な業務を率先することで事業成長を実現して頂きます。

・Amazonや楽天市場などEC販売チャネルの運用
・SNS運営などブランディング・広報活動
・小売店などオフラインチャネルの開拓（営業推進部と連携）
・新商品企画・開発（商品開発部と連携）
・購買・在庫管理のモニタリング（SCM部と連携）
・クリエイティブディレクションやリブランディング（デザイナーと連携）

②グループの複数子会社（ECブランド）の管理および事業企画

・事業計画作成・進捗管理および経営陣へのレポート
・ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成
・業務委託など運営に必要なリソースの確保

③M&Aのサポートや事業PMIの推進

M&Aチームや経営管理チームと連携して、主に事業面から推進して頂きます。

・有望ブランド候補の事業評価
・新ブランドの事業計画策定
・M&A成立後の事業面の引継ぎプロジェクトマネジメントおよび売主様とのコミュニケーション

応募資格

  求める資質

・データドリブンで論理的な思考のできる方
・ECその他について、知らない領域を調査する積極的姿勢をお持ちの方
・Gritがあり成果にこだわりぬける方
・コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 

求める経験・スキル

【必須】※複数あれば尚可

・戦略/経営コンサルティングファームで事業企画や経営に携わった経験が1年以上
・P/L管理を含めた事業責任者経験あるいは経営経験が1年以上
・モールに限らずEコマース領域において（コンサルタントや上流のディレクションだけでなく、なるべくハンズオンで）売上利益を作ってきた経験が1年以上
・プロジェクトマネジメントスキル

【歓迎】

・事業計画策定や、KPI管理等の計数管理スキル
・デジタルマーケティングの知識（SNS広告や検索リスティング広告等）
・ECモール（Amazon/楽天市場/Yahoo！等)の業務に関する知識（テキスト・クリエイティブ作成、広告運用、セール対応など） 

本ポジションの魅力

働く魅力

・コンサルなどのプロファームと比較して、 リアルな事業・P/Lマネジメント に関われます。特に、 事業の川上から川下まで一気通貫で経験 が出来る貴重なポジションです。
・事業面からM&AやPMIに携わることができます。事業面だけでなく、 ファイナンス面でも実務経験 を積むことができます。
・forestグループ内でブランドを立ち上げる 社内起業ルート もございま す。
・今後2～3年以内のIPOを目指して準備中！ 今なら ストックオプション の付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます！

ネクストキャリアパスのイメージ

1～3年程度の経験を積んだのち下記のようなキャリアアップを目指していただけます。

・複数の買収ブランドを担当するBMやカテゴリマネジャーに相当する シニアブランドマネージャー（子会社社長）
・新たなブランドを子会社として立ち上げる 社内起業
・ブランドマネジメントの知見を活かした M&Aソーシング担当（営業インセンティブあり）

こんな方にオススメ！

・P/Lマネジメント・デジマ＆商品開発・PMIなど、 20代から手触り感のある経営経験 を積みたい方　　 ※20代部長職・執行役員職就任事例あり！
・将来、 起業・プロ経営者・PEファンド などへのチャレンジを目指す方
・経営アドバイスやプロジェクトマネジメント経験を活かして事業に挑戦したい 戦略コンサルタントの方
・デジタルマーケティング経験を活かして、クライアントワークではなく自社事業においてより広いバリューチェーンでの事業成果創出に挑戦したい 広告代理店の方

もっとforestを知りたい方へ

※仕事内容を詳しく知りたい方は、ぜひ弊社代表/ ブランドマネージャーのインタビュー記事をご覧ください！  

■“M&A”と“事業経営”を両方リードしたい方へ。日本のいいモノを世界へ届けるECロールアップ型ビジネス
https://liiga.me/columns/1421

■外資系戦略コンサルティング企業から「ECアグリケーター」に惹かれてforestへ。ブランドマネージャー・安藤が語る、実践的な経営スキルをスピーディに身に付けられるBM業務の魅力
https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/499980

■コンサル・事業会社を経てアーリーフェーズのスタートアップへ。ブランド運営部部長・村上が見るforestの魅力
https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/427915

■M&Aから子会社社長まで一気通貫で担当！総合商社・コンサル出身の福嶋が感じるforestの魅力とは
https://www.wantedly.com/companies/forest-inc/post_articles/514031

まずはカジュアル面談からお気軽にお問い合わせください！

職種 / 募集ポジション ジュニアブランドマネージャー・事業副責任者【B03】
雇用形態 正社員
契約期間 
試用期間3カ月間
給与
年収
550万円 〜 1000万円
■支給月額
基本給月額：458,334円～833,334円
固定残業代月額（45時間分/月）：120,333円～218,787円　※超過分支給
＋交通費全額
支払サイクル：当月末締・当月25日払い（≒前払い）

■昇給・賞与制度
昇給：年二回の改定可能性
賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。
ストックオプション：年2回の支給可能性
勤務地
  • 150-0041  東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F
    地図で確認 
M&Aを実施したグループ会社は地方に事業拠点がある場合があります。
担当ブランド・子会社によっては地方出張が発生します。（事例：新潟県、福岡県、愛知県、京都府など）
勤務時間 
フレックス制（コアタイム 9:30～15:30） 
原則出社　※ただし、育児・介護などに配慮した柔軟な勤務制度あり
休日 
完全週休二日制（土日祝休）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）
※年間休日125日以上
福利厚生 
入社時特別休暇（3日間）、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度
加入保険 
社会保険完備
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
給与支払サイクル 
当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給）

例：4/1入社の場合
4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。
超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。
会社情報
会社名 forest株式会社
代表者 
湯原 伸悟
代表者プロフィール 
PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍
設立 
2021年7月
資本金等 
約42億円（2025年6月時点）
株主 
経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット