forestの魅力
1. ミッション・ビジョン
『日本のモノを育み、世界を彩る。』
forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。
日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。
それが私たちの挑戦です。
２．事業概要
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）
また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
３．会社の成長性
・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上
上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。
2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。
2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額90億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。
日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。
また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。
４．メンバーとカルチャー
『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』
EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。
ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！
【弊社についてより詳しく知りたい方へ】
- 弊社公式HPの採用ページをご覧ください。
- forestグループで働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
2025年10月に60億円規模のシリーズB資金調達を完了しました。これを機に大手メディアにも取材いただきました。
主な業務内容
Amazon・楽天市場・Yahoo！を中心とした ECモール運営を通じて売上・貢献利益の成長をリード 頂きます。
※下記以外の業務もブランドの成長に必要な業務は幅広く携わって頂きます
・ 計数管理 ：モール別・ブランド別売上および貢献利益、販促費の日次予実管理 ※集計はデータ基盤整備済みのためモニタリングと対策のPDCAが中心
・ ECモール内マーケティング ：モール内広告運用、SEO対策、セール対策・運用、メルマガやSNSなどモール外マーケティング・CRM施策
・ CVR改善に資するUI/UX改善業務 ：サムネイル画像・サブ画像、タイトル、詳細ページ内テキスト、商品紹介動画、プライシングの各種改善
・ クリエイティブ作成ディレクション業務 ：クリエイティブチームと連携して推進。簡単な修正などは自身で実施。
応募資格
【求める資質】
- forestのミッション及びバリューへの強い共感
- 論理的な思考のできる方（感覚だけでなくデータドリブンで判断できこと）
- スタートアップのスピードや不確実性を楽しめるマインド
- 強い目標達成志向
【必須スキル】
- Amazon,楽天,Yahoo！のうち2つ以上のECモールにおける商品登録・SEO対策・広告運用・セール実施の方法を自ら行える
- 日次/月次で売上・販促費・利益の予実管理を行える
- ブランド別/商品別に、検索数・PV・CTR・CVRのファネル分析を行い対策を企画出来る
- イラストレーターあるいはフォトショップで簡単な画像制作およびECモールへの画像登録を行える
【必須経験】
- Amazon,楽天,Yahoo！のうち2つ以上の店長経験（売上・利益の責任を持ちモール内施策の企画及び運用の責任を担った経験）（最低2年以上）
【歓迎スキル・経験】
- 写真・動画撮影スキル
- LP制作・ディレクション経験（ワイヤー作成、コーディング、LPO・EFO）
- 受発注・在庫管理経験
- 自社EC運用に関する知識や経験
- EC外のデジタルマーケティングの知識（SNS広告、GOOGLE広告、LINE公式等）
- ECチャネルを想定した新商品の市場選定・企画経験
本ポジションの魅力
- 多様な商品カテゴリ×多様なEC販売チャネルの運営経験が出来るためマーケティングスキルの幅が広がります！
- M&Aチームと連携することで、自身が魅力を感じるブランドのM&Aにも関われます。
- 経営のエキスパート（経営陣、ブランドマネージャー）と協働することで、マーケティングだけでなく事業責任者・経営のキャリアを積むことができます！
- 服装自由で働きやすい職場 フレックス制度。フリースナック・フリードリンクあり！渋谷神南に位置するオシャレで開放的なオフィスです。
| 職種 / 募集ポジション | ECモール運営責任者【E12】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックス制（コアタイム 9:30～15:30） 原則出社 ※ただし、育児・介護・持病などの事由による場合、柔軟な勤務制度を用意しています |
| 休日 | 完全週休二日制、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間） 年間休日125日以上 |
| 福利厚生 | 健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 給与支払サイクル | 当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給） 例：4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。 超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。 |
| 会社名 | forest株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 湯原 伸悟 |
| 代表者プロフィール | PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍 |
| 設立 | 2021年7月 |
| 資本金等 | 約60億円（2025年10月時点） |
| 株主 | 経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット、日本郵政キャピタル、電通ベンチャーズ、博報堂DYベンチャーズ、BRICKSFUND FUND TOKYO（三菱地所CVC）、グローブアドバイザーズベンチャーズ |
| 従業員数 | 約180名（2025年10月時点・連結ベース・役員パートアルバイト含む） |