forestの魅力
1. ミッション・ビジョン
『日本のモノを育み、世界を彩る。』
forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。
日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。
それが私たちの挑戦です。
２．事業概要
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）
また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
３．会社の成長性
・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上
上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。
2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。
2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額90億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。
日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。
また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。
４．メンバーとカルチャー
『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』
EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。
ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！
5．生成AIへの取り組み
当社では、職種を問わず全従業員が生成AIを活用して生産性向上を目指せるよう、以下の環境整備と費用補助を行っています。
生成AI活用補助制度
個人の生成AIアカウント（ChatGPT Plus等）を利用する場合、その費用を補助する制度です。
生成AI活用補助： 月額3,000円～10,000円を補助
対象ツール： ChatGPT, Claude, Genspark など
標準提供ツール
会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。
Google Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。
また、非エンジニアが自動化ツールをデプロイ出来る環境も整備済みです。
ナレッジシェアの文化
部署を超えて知見を共有する環境を整えています。
共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。
勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。
6.弊社についてより詳しく知りたい方へ
- 弊社公式HPの採用ページをご覧ください。
- forestグループで働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
- 2025年10月に60億円規模のシリーズB資金調達を完了しました。これを機に大手メディアにも取材いただきました。
仕事内容
本ポジションが担当する役割
forest海外事業部にて、越境ECの運営をご担当いただきます。担当いただくのは自社が運営するShopifyストア（omakase、Shibuya Stationery Store、LOOPWHEELERなど）または、US AmazonをはじめとするグローバルECモールのいずれかを想定しております。
詳細
ご経験・適性に応じて、以下いずれかの業務を中心にご担当いただきます。
①グローバルECモール（Amazon中心）での越境EC運営：
・SEO・広告などのマーケティング業務および販売状況のモニタリング
・商品登録・商品ページ管理
・新規モールへの出店・アカウント開設対応
・CS対応、受注処理業務
・商品の発注・入庫に関する事務
②自社Shopifyストアの運営：
・ストアの運営・保守、商品管理・顧客管理・ページ管理などの実務
・集客施策の企画・実行（マーケティング担当と協業）
・Googleアナリティクスによるデータ分析
・国内向けブランドの自社EC構築・運用サポート（サブ業務）
※海外事業リーダーあるいは管掌役員直下で業務を推進頂きます。
応募条件
必須のスキル・経験
・EC運用の実務経験（Amazon等マーケットプレイス運用経験、またはShopify等自社ECサイト運用経験のいずれか）
・英語力（ビジネスレベル以上。社内外とも英語がメインの業務言語となるため、読み書き・日常コミュニケーションに支障がないこと）
・N３以上の日本語能力
歓迎スキル・経験
・欧米ECモール運営経験
- 具体的にはAmazon.comやWalmart、e-Bay、Lazada、Shoppeeなど
・海外向けShopifyサイトの運用実務経験
・デジタルマーケティングの運用経験
・画像の編集、簡単な商品画像の作成ができる方
・在庫管理～海外発送対応の実務・知識
・生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方
必須の資質
forestのビジョンおよびValueに共感する方、またこれまでの業務で同様の価値観で業務を遂行されてきた方チームワークを大切に出来る方
自走しながら問題を解決するオーナーシップがある方
急成長スタートアップのカオス、スピード感を楽しめる方
EC運用に不可欠な迅速な対応能力、論理的思考能力、細部への気配りがある方
本ポジションの魅力
「日本の文化を海外に広げる」実践を通じて、専門性の高いスキルが身につく環境
作り手のこだわりや日本ならではの美意識を、海外ユーザーに響くメッセージへと"翻訳"するローカライゼーション力、商品の背景にあるストーリーを編集し伝えるストーリーテリング力、越境ECモールやShopifyの実務を通じたグローバルマーケティング・データ分析力など、越境ECの現場でしか磨けない専門性を体系的に習得できます。
日本と海外、双方の文化理解を仕事に活かせる環境
forestには、日本の文化や暮らしに関心が高いメンバーが多く在籍しています。海外にルーツを持つメンバーだからこそ、日本の商品や文化の魅力を海外ユーザーの視点で捉え直し、的確に発信することができます。日本と海外、双方の文化を理解していることが、そのまま業務上の強みになる環境です。
実務を通じて、専門性と市場価値の両方を高められる環境
配属領域に応じて、Amazon等グローバルモールの運用スキル、またはShopifyでのD2C運営スキルを実践的に習得できます。「語学力×越境EC経験」を掛け合わせた人材は転職市場でも希少性が高く、グローバルマーケターへの需要は今後さらに高まる分野です。実務を通じて専門スキルを磨きながら、ご自身の市場価値も同時に高めていくことができます。
キャリアパス
入社後はまず、これまでのご経験を踏まえて、マーケットプレイス運営または自社Shopifyストア運営のいずれかを主軸に実務に従事し、専門性を磨いていただきます。その後は、ご本人の希望や実績に応じて、関心のある領域へのジョブローテーションも可能です。経験を積んだ先には、マネージャーへのキャリアアップ、さらには海外事業部責任者を目指すキャリアパスも描くことができます。
こんな方におすすめ
・20代からグローバルなキャリアを目指して成長したい方
・日本の魅力を世界に発信する仕事を通じて日本で働き続けたい方
・ECや小売り（MD・マーケティング）、デジタルマーケティングの経験があり、日本のいいモノを世界へ届けることに情熱を注げる方
・商社や海外事業担当など、グローバルな業務経験がある方
| 職種 / 募集ポジション | 越境EC運営担当（Shopify／Amazon）【B05】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3か月 固定残業制（45時間分/月）。45時間を超える残業については残業代を支給 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 勤務時間：9:30~18:30 ※時差出勤制度あり ※育児・介護を事由とした場合の柔軟な勤務制度あり（リモートワーク、フレックス） |
| 休日 | 休日：完全週休二日制（祝日休） 休暇：リフレッシュ休暇、年末年始休暇（5日間）、入社時特別休暇（3日間） 年間休日125日以上実績 |
| 福利厚生 | 生成AI活用補助（最大1万円/月）、健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 給与支払サイクル | 当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給） 例：4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。 超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。 |
| グループウェア環境 | ・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能） ・Slack ・MS365 など |
| 会社名 | forest株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 湯原 伸悟 |
| 代表者プロフィール | PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍 |
| 設立 | 2021年7月 |
| 資本金等 | 約60億円（2025年10月時点） |
| 株主 | 経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット、日本郵政キャピタル、電通ベンチャーズ、博報堂DYベンチャーズ、BRICKSFUND FUND TOKYO（三菱地所CVC）、グローブアドバイザーズベンチャーズ |
| 従業員数 | 約180名（2025年10月時点・連結ベース・役員パートアルバイト含む） |