forestの魅力
1. ミッション・ビジョン
『日本のモノを育み、世界を彩る。』
forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。
日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。
それが私たちの挑戦です。
２．事業概要
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）
また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
３．会社の成長性
・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上
上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。
2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。
2025年6月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額70億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。
日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。
また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
４．メンバーとカルチャー
『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』
EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。
ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！
【弊社についてより詳しく知りたい方へ】
- ぜひ会社紹介資料をご覧ください。ミッション・ビジョンや事業概要、働き方について詳しい情報を掲載しております。
- 働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
forestグループのマーケティングDX事業について
forest株式会社ではグループ企業である株式会社Tsuzucleと連携してリテール企業へのマーケティングDX事業を展開しています。
■事業内容■
・コンサルティング支援
伴走型支援を通じて、現状と理想のギャップを埋めるためのステップを提供し、コミュニケーションの改善も図ります。さらに、社内でメスを入れづらい構造改革まで推進。あるべき意思決定と事業改革により、アクセルを踏んだ時に事業が加速する状態を目指していきます。
・デジタルマーケティング支援
事業指標を実際のアクションプランに変換し、具体的で最適なKPI実装を進めます。マーケティング機能の構築から自立運営までの支援を行い、強力なマーケティング組織の構築を目指します。
・開発支援
現場の声を正確に反映できるDXを進め、事業の成長につながる効果を実現します。
コンサルティング・マーケティング支援につなぐことで、より事業成長にアクセルを踏むこともできます。
■取引企業・取扱いブランド実績■
三菱地所、ジオン商事、コエドビール、CITIZEN、dinos、KANADEMONO、PONANT、ゴーゴーカレー、東京クリエイティブサロン、WEEKEND、他多数。
■成長性■
マーケティングを生かして「売り上げを創出する」ということにこだわり、顧客に寄り添う提案で高い顧客満足度を獲得してきました。
開始2年で30社以上の企業様のSNS・広告運用に携わり、現在は50社超のお客様と取り引きしています。
詳しい事業内容・会社概要については下記株式会社TsuzucleのWantedlyあるいは公式HPをご覧ください。
・株式会社Tsuzucle Wantedly
https://www.wantedly.com/projects/1700812?utm_source=t.co&utm_medium=support&lang=ja
・株式会社Tsuzucle 公式HP
仕事内容
Tsuzucleでは、Webマーケティング、SNS戦略、DX推進、EC戦略など、幅広い専門領域でクライアントの課題を解決するチームを形成しています。
今回は、その中核を担い、チームをリードしながらクライアントのビジネスを飛躍的に成長させるWebマーケティングマネージャーを募集します。
実務経験を活かしつつ、チームビルディングや外部パートナー管理にも力を発揮できる方を募集しています。成長意欲・学習意欲の高い方は大歓迎です。
▍具体的には
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■マーケティング戦略の統括・実行
・Webマーケティング、SNS広告運用、EC戦略などを中心に、クライアントの課題に合わせた戦略設計と実行を推進。広告運用のみにとどまらず、顧客獲得経路から売上改善までの一連のプロセスを俯瞰し、事業全体のグロースを支援
■チームマネジメント・若手育成
・マーケティングチームのリーダーとして、メンバーの育成、パフォーマンス最大化を図る
・施策立案からレポーティングまでの各工程において品質管理を行い、クライアントワークの最終責任者として統括
■外部パートナーのアサイン・ディレクション
・プロジェクトの要求に合わせ、適切な外部パートナーをアサイン
・パートナーや協力会社との連携・進行管理・成果物のクオリティチェック・スケジュール管理などを担う
■継続的なPDCAサイクルの実行
・施策の効果測定・分析・改善を繰り返し、KPIの達成・更新を推進
・クライアントとのコミュニケーションを密に行い、伴走型で長期的な課題解決をリード
仕事の魅力
■仕事の醍醐味■
大企業の経営陣・事業責任者など、ハイレイヤーの方にプレゼンする機会があり、貴重な経験を積めます。事業グロースに責任を持ち、施策を実行していくダイナミックな経験ができるのも醍醐味です。
また、4～5期目のベンチャーにおいて組織・仕組みづくりに携わり、会社を成長させていけるのもやりがいです。
■今後の活躍の場■
上司と相談しながら、キャリアの方向性を定めていきます。
役員を目指せるだけでなく、新規事業の立ち上げや、独立開業も可能です。
求める人物像
■必須条件
・2年以上のWebマーケティング領域での実務経験
（例：広告運用、SNSマーケティング、EC戦略、デジタルマーケティングコンサルティング など）
・社内外問わずマーケティング戦略立案の経験
（事業全体のグロースを見据えたプランニングができる方）
・マネジメントまたはリーダー経験（規模は問いませんが、チームを率いたことがある方）
■歓迎条件
・大手広告代理店やコンサルティングファームでのWebマーケティング実務経験
・事業会社やスタートアップでのマーケティング責任者経験
（チームビルディングやマネジメントのご経験がある方）
・複数チャネルを活用したマーケティング戦略立案・実行の経験
■求める人物像
・経営戦略の全体像を理解し、クライアントの課題解決に積極的に取り組める方
・新しいチャレンジを楽しみ、柔軟に対応できる方
・企業の成長に貢献し、自己成長を同時に追求したい方
※少しでもご興味ありましたら、forest株式会社コンサルティング領域管掌の丸澤およびTsuzucle代表・森とカジュアル面談から大歓迎です！
| 職種 / 募集ポジション | Webマーケティングコンサルティングリーダー候補【S07】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（試用期間：3か月間 期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
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| 勤務地 | 〒108-0023 東京都港区芝5-25-9 6F ※原則出社 |
| 勤務時間 | 1日の基本労働時間は8時間 フレックスタイム制：コアタイム10:00～16:00、フレキシブルタイム5:00～22:00 |
| 休日 | 完全週休二日制（土日祝休）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間） ※年間休日125日以上 |
| 福利厚生 | 入社時特別休暇（3日間）、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考プロセス | ・書類選考 ・一次面接（オンライン） ・二次面接（オンライン/オフライン） ・役員面接 ・内定 |
| 出向の可能性 | 本ポジションが推進するコンサルティング事業はforest株式会社とグループ企業である株式会社Tsuzucleの提携事業です。 forest株式会社との雇用契約を締結したうえで株式会社Tsuzucleに出向していただく可能性があります。（その際、雇用条件はforest株式会社に準拠します） |
| 給与支払サイクル | 当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給） 例：4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。 超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。 |
| 会社名 | forest株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 湯原 伸悟 |
| 代表者プロフィール | PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍 |
| 設立 | 2021年7月 |
| 資本金等 | 約42億円（2025年6月時点） |
| 株主 | 経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット |