forestの魅力
【会社の魅力】
- 日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に拡げられる。
- 日本企画の様々なカテゴリの消費財のほか、日本の伝統工芸品を海外販売する事業を展開している。
- 創業3年のアーリーフェーズ（チャンスと裁量権が大きい）
- 日本の魅力を海外へ広げたい・モノづくりを極める・ECを極める・投資と経営を極める･･･これらのキャリア志向のうち一つでも合致する方にオススメ！
【会社の成長性】
- 直近で10を超えるブランドを承継・運営。今後も、承継するブランドのサイズ・承継ペースともに向上する見込み。
- 2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了。国内・海外から大型の資金調達実施済（累計38億円以上）
- 日経新聞が公表するNEXTユニコーン企業2023年版でランクイン
- IPO準備中（IPOから逆算した事業計画・株主構成）
【メンバーとカルチャー】
- EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーが存在
- 20代前半から50代まで、学歴・職歴もバラバラな幅広いメンバーが活躍中
- ダイバーシティーを重視する文化、新しいアイデアに対して積極的な文化がある。東アジア・東南アジアや欧米ルーツのメンバーも活躍中！
【弊社についてより詳しく知りたい方へ】
- ぜひ会社紹介資料をご覧ください。ミッション・ビジョンや事業概要、働き方について詳しい情報を掲載しております。
- 働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
業務内容
①forestグループ全体の採用業務
下記業務を通じて、forest本体・グループ会社の事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。
- 中途採用求人ごとのターゲット選定
- ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施（採用広報活動）
- 採用チャネルの拡大
- 候補者へのダイレクトリクルーティング
- 書類選考～内定オファーまでの採用事務業務の管理
- 採用面接官の育成
- 新卒採用・第2新卒採用業務
- その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務
②オンボーディング&HRBP業務
- 新入社員の入社手続き
- 各種ワークフロー、バックオフィスシステムのセットアップやマスタ登録
- 人事評価制度の整備（採用課題の真因だった場合にリード）
- 社内人事イベントの企画・運営
※上記業務を人事部メンバーや子会社採用担当者と連携して実施していただきます
■参考：今後数年間のforestグループの採用経営課題としては下記を想定しております。
①長期的な中核人材候補の採用・育成➝第2新卒採用の強化、新卒採用の開始、育成制度などタレントマネジメントの仕組み構築
②グループ会社の採用強化➝本社一括採用体制（シェアード化）
③資金調達やIPOを契機とした、forestの採用市場におけるブランド認知度向上➝採用広報活動の強化
働く魅力
①比較的小規模な会社フェイズで参画することで、 採用・HRBP・IPO準備といった人事領域全般の経験 を積むことができます。
②大型資金調達と急速な事業成長を遂げているため、企業の成長フェイズごとの組織課題に向き合う経験が積めます。（求人市場でも人気が高い 1➝10、10➝100フェイズの人事キャリア に繋がります）
③戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在席する環境で、 一流のビジネスパーソン となるうえでの基本スキルが学べます
【こんな方にオススメ】
- 人事の専門性・実戦経験を高めたい方
- 営業系の経験があり、営業スキルを活かしつつ採用や人事領域で専門性を高めたい方
- 急成長中かつ経営幹部と密に業務を出来る環境で若くして市場価値が高まるマネジメント経験を積みたい方
応募資格
【必須スキル・資質】
- 社会人経験3年以上
- 一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度）
└週次の進捗レポートなどの作成 - 定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方
- 素直で外交的な方
- コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方
- 主体性・Gritがある方
【いずれか必須】
- 事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上）
- 転職エージェント経験
【歓迎スキル・経験】
- 採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験）
- ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験
- インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作
- スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
- 社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方
- 新卒採用の経験
- 育成制度整備の経験
| 職種 / 募集ポジション | グループ採用人事Mgr候補【C23】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3か月間 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックス制（コアタイム 9:30～15:30） 原則出社 ※育児・介護など一定の条件でリモートワークを部分的に認める人事制度あり |
| 休日 | 休日：完全週休二日制（土日祝休）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12/30~1/3） ※年間休日日数125日以上 休暇：入社時特別休暇3日間 |
| 福利厚生 | 健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、社割制度 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | forest株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 湯原 伸悟 |
| 代表者プロフィール | PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍 |
| 設立 | 2021年7月 |
| 資本金等 | 約24億円（2024年7月時点） |
| 株主 | 経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ |