forestの魅力
1. ミッション・ビジョン
『日本のモノを育み、世界を彩る。』
forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。
日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。
それが私たちの挑戦です。
２．事業概要
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）
また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
３．会社の成長性
・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上
上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。
2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。
2025年6月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額70億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。
日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。
また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
４．メンバーとカルチャー
『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』
EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。
ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！
【弊社についてより詳しく知りたい方へ】
- ぜひ会社紹介資料をご覧ください。ミッション・ビジョンや事業概要、働き方について詳しい情報を掲載しております。
- 働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
業務内容
①forestグループ全体の採用業務（中途採用中心）
・中途採用求人ごとのターゲット選定
・採用チャネルの拡大
・候補者へのダイレクトリクルーティング
・書類選考～内定オファーまでの採用事務業務の管理
・その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務
②採用広報業務
・採用広報記事などコンテンツの制作と発信（note, Wantedly, PR TIMESなど）
・SNS露出やセミナーの実施
③オンボーディング&HRBP業務 ※サブ業務
※上記業務を人事部メンバーや子会社採用担当者と連携して実施していただきます
■参考：今後数年間のforestグループの採用経営課題としては下記を想定しております。
①長期的な中核人材候補の採用・育成➝第2新卒採用の強化、新卒採用の開始、育成制度などタレントマネジメントの仕組み構築
②グループ会社の採用強化➝本社一括採用体制（シェアード化）
③資金調達やIPOを契機とした、forestの採用市場におけるブランド認知度向上➝採用広報活動の強化
働く魅力
①比較的小規模な会社フェイズで参画することで、 採用・HRBP・IPO準備といった人事領域全般の経験 を積むことができます。
②大型資金調達と急速な事業成長を遂げているため、企業の成長フェイズごとの組織課題に向き合う経験が積めます。（求人市場でも人気が高い 1➝10、10➝100フェイズの人事キャリア に繋がります）
③戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在席する環境で、 一流のビジネスパーソン となるうえでの基本スキルが学べます
【こんな方にオススメ】
- 人事の専門性・実戦経験を高めたい方
- 営業系の経験があり、営業スキルを活かしつつ採用や人事領域で専門性を高めたい方
- 急成長中かつ経営幹部と密に業務を出来る環境で若くして市場価値が高まるマネジメント経験を積みたい方
応募資格
【必須スキル・資質】
- 社会人経験2年以上
- 一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度）
└週次の進捗レポートなどの作成 - コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方
- 主体性・Gritがある方
【いずれか必須】
- 事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上）
- 転職エージェント（RA）経験
- RPO経験（中途採用）
【歓迎スキル・経験】
- 定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方
- 採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験）
- ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験
- インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作
- スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
- 社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方
- 新卒採用の経験
- 育成制度整備の経験
| 職種 / 募集ポジション | グループ採用人事担当【C23】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3か月間 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックス制（コアタイム 9:30～15:30） 原則出社 ※育児・介護など一定の条件でリモートワークを部分的に認める人事制度あり |
| 休日 | 休日：完全週休二日制（土日祝休）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12/30~1/3） ※年間休日日数125日以上 休暇：入社時特別休暇3日間 |
| 福利厚生 | 健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、社割制度 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 給与支払サイクル | 当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給） 例：4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。 超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。 |
| 会社名 | forest株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 湯原 伸悟 |
| 代表者プロフィール | PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍 |
| 設立 | 2021年7月 |
| 資本金等 | 約42億円（2025年6月時点） |
| 株主 | 経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット |