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IPO準備企業にてFP&A（分析・企画業務）を募集中！経営数値分析スキルを駆使してM&A後のバリューアップを実現する◎20代が活躍するスタートアップ

  • FP&A・PMI企画【E30】
  • 正社員

forest株式会社 の求人一覧

IPO準備企業にてFP&A（分析・企画業務）を募集中！経営数値分析スキルを駆使してM&A後のバリューアップを実現する◎20代が活躍するスタートアップ | forest株式会社

forestの魅力

1. ミッション・ビジョン

『日本のモノを育み、世界を彩る。』

forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。

日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。

それが私たちの挑戦です。

２．事業概要

forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。

ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）

また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。

日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。
日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。

３．会社の成長性

・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）

・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策

・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上

上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。

2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。

2025年6月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額70億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。

日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。

また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。

４．メンバーとカルチャー

『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』

EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。

3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。

ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！

年齢構成は均等で20代執行役員など若手も活躍しています！
年齢構成は均等で20代執行役員など若手も活躍しています！

【弊社についてより詳しく知りたい方へ】

業務内容

このポジションでは、 M&A後のPMI・バリューアップ推進に資するべく、 原価・物流費・関税・為替など“構造的なコスト”に横断的にアプローチし利益率の向上をリード していただきます。

実行主体は各部門ですが、数値をもとに提言・支援する 「利益構造の参謀」 として、経営陣・SCM・経営管理・ブランド運営部との密な連携が期待されます。

▼業務内容▼

・M&Aによりグループインした企業の事業構造・利益構造を定量的に分析し、課題を発見
・改善仮説を構築し実現可能性を各部署責任者と検討
・施策実行・改善効果の創出までPJをマネジメント

▼ 業務の一例 ▼
・対象企業の商品ポートフォリオを分析し、在庫回転率の改善に向けたSCM最適化を提案
・原価率を悪化させているSKUを特定し仕入条件変更などの提案
・グループ全体のSCM共通化・購買共通化などを企画
・データ基盤チームや経営管理チームと連携し、よりタイムリーな管理会計を構築

■チーム体制

・管掌役員：取締役CFO

・上長：経営管理本部FP&A室長（30代公認会計士）

・FP&A・PMI担当：★本ポジション★

求める人材

【求める人物像・資質】

・forestのバリュー（Respect All／Grit／Pioneer Spirit／Startup Mind）に共感できる方
・机上の提案で終わらず、実行まで伴走できる方
・事業にインパクトを与える仕事がしたい方
・数値データ分析スキルを活かして持続的な利益体質をつくることに関心がある方

【必須のスキル・経験】

・財務三表（PL・BS・CF）の理解と分析経験
・コスト分析や収益構造の改善提案経験
・Excelスキル（関数／ピボット／モデル構築レベル）
・部門横断でのコミュニケーション・提案経験

【歓迎するスキル・経験】

・原価／物流費／関税／為替などに関する定量分析経験
・SCM企画／経営企画／FP&Aいずれかの実務経験
・公認会計士、簿記1級
・FAS／戦略コンサル経験者
・BIツール（Power BI／Tableau等）の使用経験
・英語での基本的な読み書き（中国SCMとの連携あり）

本ポジションの魅力

  • 「健全かつ成長可能な収益構造」をつくる参謀ポジション： 経営視点から全社コスト構造を捉え、事業部・SCM・経営管理のハブとして機能する役割です。既存の延長ではなく、「なぜ利益が残らないのか」を根本から解き明かし、構造改善に直結する仮説と行動が期待されます。
  • KPIとリアルが結びつく、現場感あるFP&A： 倉庫・物流現場や海外拠点とのリアルなオペレーションも踏まえて、定性的要素を定量化する力が求められます。「現場と数値をつなぐ」ことで、机上で終わらない分析をリードできます。
  • 経営・事業部・SCMの意思決定にインパクトを与える立ち位置： 経営管理本部直下のプロジェクトとして動き、CEO・CFOに直接レポート・提案できる体制です。将来的には、FP&AのリーダーやCFOなどのプロフェッショナルキャリアに繋がります。
  • エキスパートが揃っていてOJTがスムーズなチーム体制： 30代公認会計士の上長・40代CFO・M&AやSCMなど各部署のエキスパートとともに幅広い経営イシューに取り組めます。若手から経営実務にチャレンジできるチャンス！
  • 優秀な会社メンバー： 公認会計士資格保有のCEO、モルガン・スタンレーを経てソフトバンクビジョンファンドで活躍したCFO、IPOを経験した経営企画リーダー（公認会計士資格者）のもとで仕事が出来ます。将来、VCやPEなど投資業界への転身や、CFOキャリアを目指す方にオススメ！
  • アップサイド大： 2026年のIPOに向けて急速に事業成長中！今ならストックオプションの付与あり
職種 / 募集ポジション FP&A・PMI企画【E30】
雇用形態 正社員
契約期間 
試用期間3か月間
給与
年収
600万円 〜 900万円
■支給月額
基本給月額：500,000円～750,000円
固定残業代月額（45時間分/月）：131,272円～196,908円　※超過分支給
＋交通費全額
※給与支払サイクル：当月末締・当月25日払い（≒前払い）

■昇給・賞与制度
昇給：年二回の改定可能性
賞与：上位30%の個人業績評価だった場合、月例給1～6か月分の支給。その他、全社業績賞与の可能性。
ストックオプション：年2回の支給可能性
勤務地
  • 150-0041  東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F
    地図で確認 
 		 
 
 勤務時間 
フレックス制（コアタイム 9:30～15:30）
原則出社　※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり
 
 
 休日 
完全週休二日制、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）
※年間休日128日
 
 
 福利厚生 
入社時特別休暇（3日間）、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度
 
 
 加入保険 
社会保険完備
 
 
 受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
 
 
 副業  
原則非推奨（許可制）
 		 
 
 給与支払サイクル  
当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給）

例：4/1入社の場合
4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。
超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 forest株式会社 
 
 代表者  
湯原 伸悟
 		 
 
 代表者プロフィール  
PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍
 		 
 
 設立  
2021年7月
 		 
 
 資本金等  
約42億円（2025年6月時点）
 		 
 
 株主  
経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット