forestの魅力
1. ミッション・ビジョン
『日本のモノを育み、世界を彩る。』
forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。
日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。
それが私たちの挑戦です。
２．事業概要
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）
また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
３．会社の成長性
・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上
上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。
2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。
2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額90億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。
日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。
また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。
４．メンバーとカルチャー
『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』
EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。
ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！
5．生成AIへの取り組み
当社では、職種を問わず全従業員が生成AIを活用して生産性向上を目指せるよう、以下の環境整備と費用補助を行っています。
生成AI活用補助制度
個人の生成AIアカウント（ChatGPT Plus等）を利用する場合、その費用を補助する制度です。
生成AI活用補助： 月額3,000円～10,000円を補助
対象ツール： ChatGPT, Claude, Genspark など
標準提供ツール
会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。
Google Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。
また、非エンジニアが自動化ツールをデプロイ出来る環境も整備済みです。
ナレッジシェアの文化
部署を超えて知見を共有する環境を整えています。
共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。
勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。
6.弊社についてより詳しく知りたい方へ
- 弊社公式HPの採用ページをご覧ください。
- forestグループで働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
- 2025年10月に60億円規模のシリーズB資金調達を完了しました。これを機に大手メディアにも取材いただきました。
募集背景
新卒採用１期目として、将来の経営幹部候補を少数精鋭で採用いたします。過去2年で16件のM&Aを実行し、20社以上のグループ企業を擁するforestは、「経営を任せられる人材」が常に不足しています。新卒1期生として、会社の成長を共に創る初期メンバーになれる特別なタイミングです。
募集概要
過去2年でM&A16件、グループ20社以上──小売ビジネスのM&A・PMIで急成長するforestグループが、2028年卒のビジネス職を募集します。
入社後は本人の適性と志向を総合的に判断し、M&A、自社ブランドマネージャー、クライアント支援などのポジションへ配属となります。まずは各領域の「アソシエイト」として現場の最前線で事業の手ざわりを掌み、プロフェッショナルとしての基礎を固めていただきます。また、中長期的なキャリア形成を見据え、多様なポジションへジョブローテーションを行う可能性があります。ゆくゆくは20代から事業責任者やグループ会社社長として、経営の舵取りを担う次世代のリーダー候補を採用します。
■ 仕事内容
適性や選考を通じた志向性に基づき、以下のポジションへの配属を想定しています。
1. M&A・アソシエイト（投資・エグゼキューション全般）
単なるアドバイザーではなく、投資判断からクロージング、その後の統合まで一気通貫で担います。
・ 案件ソーシング・分析： M&A候補となるブランドの発掘、財務・事業のデューデリジェンス。
・ 投資スキーム立案： バリュエーション（企業価値評価）および契約交渉、エグゼキューション（実行）。
・PMI推進： 買収後のブランドをグループへ統合し、成長軌道に乗せるための経営戦略策定。
2. ブランドマネージャー・アソシエイト（事業経営・将来の事業責任者候補）
まずはアソシエイトとしてブランド運営の全工程を習得し、早期のブランド責任者（社長候補）を目指します。
・経営・P/L管理： 担当ブランドの予算策定から、利益最大化に向けたあらゆる意思決定のサポート。
・バリューチェーン最適化： 商品企画・仕入・物流・CSまで、ブランド運営に関わるすべてのプロセスを横断的に改善。
3.クライアントのグロース支援（Webマーケター・戦略コンサル） クライアント企業のブランド価値を最大化する、実践型のデジタルマーケティングをリードします。
・マーケティング戦略立案： クライアントの課題を構造化し、売上成長のためのロードマップを設計。
・マルチチャネル運用： SNS、広告（Meta/Google/Amazon等）、CRM、SEO、ECサイト改善など、あらゆる手法を駆使した施策実行。
・データ分析・改善： 定量データに基づく効果検証と、経営層へのダイレクトな提言。
■ 応募要件
【必須】 ・2028年3月までに大学または大学院を卒業・修了予定の方（全学部・全学科）
【歓迎】
・ChatGPT・Claude等の生成AIを日常的に活用している、または活用への強い関心がある方
・長期インターンシップやビジネスコンテスト等の実践経験がある方
本ポジションの魅力
多角的な事業展開が拓く、多彩なキャリアパス
M&A、自社ブランド運営、DX支援事業という複数の柱があるからこそ、夢めるキャリアは多彩です。マーケティングを極めてからブランドマネージャーへ、あるいはM&Aを経験した後に子会社社長へ。領域を横断して学び続けることで、市場価値の高い「事業を動かせる人材」へ成長できます。
「アソシエイト」から「社長」へ繋がるキャリア
forestでは20代から子会社社長や事業責任者として自ら事業を率いるチャンスが数多く用意されています。こうした圧倒的な裁量とチャンスが次々と生まれるのは、多角的な事業展開を続けるforestならではの面白みです。実際に、若くして経営をリードし組織を率いている社員がいます。
第一線で活躍するメンバーとの共創
投資銀行、コンサル、メガベンチャーなど、多様な背景を持つプロが集まるアーリーフェーズの組織です。高い視座を持つ仲間と、日本発のビジネスをグローバルに広げていく手触り感のある経験が積めます。
生成AIをフル活用する経営環境
forestでは経営戦略として生成AIのフル活用を掲げています。Claude・ChatGPT等のAIツールを活用し、一人当たりの生産性を最大化する文化があります。テクノロジーを武器に、少数精鋭で大きな成果を出す仕事の進め方を身につけられます。
求める人物像・マインド
【Grit（やり抜く力）】 困難な状況や高い壁にぶつかっても言い訳をせず、目標達成に向けて泥臭く粘り強く行動できる方
【Respect All（他者への敬意）】 自分と異なる価値観や意見にも素直に耳を傾け、周囲へのリスペクトを忘れずに気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
【Pioneer Spirit（開拓者精神）】 生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に取り入れ、自らの生産性を高められる方。既存の常識にとらわれず、業界を変えるチャレンジにワクワクできるスタートアップマインドを持つ方
【Coachability（学習姿勢）】 フィードバックを素直に受け止め、そこから主体的に学びを深められる方。未経験の領域でも自ら手を挙げて吸収し、成長スピードを自分で加速できる方
3年後のキャリアイメージ
【ロールモデル】安藤 成希（30歳・執行役員 / ブランド運営1部 部長）
東京大学卒業後、アクセンチュアで大手企業のDX支援・新規事業立案を経験。26歳でforestに入社し、初年度からブランドマネージャーに拜擢。現在は売上20億円規模の部門を統括し、MURA・GRAV・MEGAMI等10ブランド以上を管轄する20代最年少の執行役員。入社からわずか数年で、複数ブランドのP/Lに責任を持つ経営者ポジションに到達しています。
| 職種 / 募集ポジション | 【28卒ビジネス総合職】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3か月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックス制（コアタイム 9:30～15:30） 原則出社 ※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり |
| 休日 | 休日：完全週休二日制（祝日休） 休暇：夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）、入社時特別休暇（3日間） 年間休日125日以上実績 |
| 福利厚生 | 生成AI活用補助（最大1万円/月）、健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、社割制度など |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 給与支払サイクル | 当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給） 例：4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。 超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。 |
| グループウェア環境 | ・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能） ・Slack ・MS365 など |
| 選考フロー | ・書類選考 ・適性検査（SPI等） ・面接（3～4回を予定） ・ジョブ選考（短期インターン等の実務体験） ・内定 ※適性や選考状況により、面接回数が変動する場合がございます。 ※書類選考通過後の「適性検査」と「初回面接」は、実施の順番が前後する可能性がございますので、あらかじめご了承ください。 |
| 会社名 | forest株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 湯原 伸悟 |
| 代表者プロフィール | PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍 |
| 設立 | 2021年7月 |
| 資本金等 | 約60億円（2025年10月時点） |
| 株主 | 経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット、日本郵政キャピタル、電通ベンチャーズ、博報堂DYベンチャーズ、BRICKSFUND FUND TOKYO（三菱地所CVC）、グローブアドバイザーズベンチャーズ |
| 従業員数 | 約180名（2025年10月時点・連結ベース・役員パートアルバイト含む） |