forestの魅力

1. ミッション・ビジョン

『日本のモノを育み、世界を彩る。』

forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。

日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。

それが私たちの挑戦です。

２．事業概要

forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。

ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）

また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。

３．会社の成長性

・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）

・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策

・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上

上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。

2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。

2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額90億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。

日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。

また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。

４．メンバーとカルチャー

『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』

EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。

3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。

ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！

5．生成AIへの取り組み

当社では、職種を問わず全従業員が生成AIを活用して生産性向上を目指せるよう、以下の環境整備と費用補助を行っています。

生成AI活用補助制度
個人の生成AIアカウント（ChatGPT Plus等）を利用する場合、その費用を補助する制度です。
生成AI活用補助： 月額3,000円～10,000円を補助
対象ツール： ChatGPT, Claude, Genspark など

標準提供ツール
会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。
Google Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。
また、非エンジニアが自動化ツールをデプロイ出来る環境も整備済みです。

ナレッジシェアの文化
部署を超えて知見を共有する環境を整えています。
共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。
勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。

6.弊社についてより詳しく知りたい方へ

• 弊社公式HPの採用ページをご覧ください。
• forestグループで働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
•  2025年10月に60億円規模のシリーズB資金調達を完了しました。これを機に大手メディアにも取材いただきました。
  • BRIDGE「60億円調達した「日本のモノづくり」事業承継が掴んだシリーズB——forest 湯原氏に聞く M&A 成功の「背骨」論」
  • NewsPicks「“日本版エルメス”を輩出せよ。「売却なきM&A」で挑む世界的ブランドへの挑戦」

募集概要

forest株式会社は、日本発の良質なブランドをM&Aで譲り受け、テクノロジーとマーケティングの力でその価値を最大化するという独自のビジネスモデルで、近年急速に成長しています。
「小売×M&A×DX」を掛け合わせた事業領域は業界でも珍しく、グループ全体で多数のブランドを展開しながら、さらなる拡大フェーズにあります。

サマーインターンでは、単なる就業体験ではなく、「売上をどう伸ばすか」をテーマに、事業成長を一気通貫で考える実践型のプログラムに取り組んでいただきます。

単なるワークではなく、事業構造を理解し、課題を特定し、戦略を設計するまでの一連のプロセスを体験いただきます。

弊社の特徴

1.多角的な事業展開が拓く、柔軟な選択肢
M&A、自社ブランド運営、ＤＸ支援事業という複数の柱があるからこそ、歩めるキャリアは多彩です。マーケティングを極めてからブランドマネージャーへ、あるいはM&Aを経験した後に子会社経営へ。領域を横断して学び続けることで、市場価値の高い「事業を動かせる人材」へ成長できます。

2.第一線で活躍するメンバーとの共創
投資銀行、コンサル、メガベンチャーなど、多様な背景を持つプロが集まるアーリーフェーズの組織です。高い視座を持つ仲間と、日本発のビジネスをグローバルに広げていく手触り感のある経験が積めます。

3.「アソシエイト」から「社長」へ繋がるキャリア
forestでは20代から子会社社長や事業責任者として自ら事業を率いるチャンスが数多く用意されています。こうした圧倒的な裁量とチャンスが次々と生まれるのは、多角的な事業展開を続けるforestならではの面白みです。実際に、若くして経営をリードし組織を率いているメンバーも少なくありません。

本インターンの魅力

1.圧倒的な事業開発スキル

単なる施策検討ではなく、「売上をどう伸ばすか」という事業成長の観点から戦略を設計します。事業構造を捉え、ボトルネックを特定したうえで、マーケティング・商品企画・サプライチェーンなどを横断しながら、最もインパクトのある打ち手を導く力が身につきます。

2.各業界トップ企業出身者によるFB

外資系コンサル、外資系投資銀行、メガベンチャー、総合商社などで実績を積んだ精鋭メンバーと共にワークに取り組んでいただきます。

3.日本の価値を世界へ届ける手応え

地方の職人や小規模メーカーが守ってきた「日本クオリティ」を、テクノロジーで世界市場へ接続する社会的意義の大きな仕事です。

プログラム詳細

他社のインターンでは味わえない、「事業の課題特定」から「売上成長の実現」まで、一気通貫で事業成長を考えるプログラムです。

・EC市場・競合調査：グローバルな市場環境や競争状況を分析し、「なぜ売上が伸びていないのか」「どこにボトルネックがあるのか」を特定していただきます。

・バリューアップ戦略の立案：マーケティング戦略を中心に、商品企画・広告運用・サプライチェーン最適化まで踏み込み、売上成長に直結する施策を設計していただきます。単なる施策検討ではなく、「どの打ち手が最もインパクトを生むのか」という視点で、事業成長に直結する意思決定を体験していただきます。

〈開催日程〉
・第1回　8/5(水)
・第2回　8/20(木)

当社でのキャリア

入社後は本人の適性と志向を総合的に判断し配属を決定します。
（例）M&A、自社ブランドマネージャー、クライアント支援など

まずは各領域の「アソシエイト」として現場の最前線で事業を伸ばし、プロフェッショナルとしての基礎を固めていただきます。

中長期的なキャリア形成を見据え、多様なポジションへジョブローテーションを行う可能性があります。ゆくゆくは20代から事業責任者やグループ会社社長として、経営の舵取りを担う次世代のリーダー候補を採用します。

職種1：M&A・アソシエイト（投資・エグゼキューション全般）

単なるアドバイザーではなく、投資判断からクロージング、その後の統合まで一気通貫で担います。

・案件ソーシング・分析： M＆A候補となるブランドの発掘、財務・事業のデューデリジェンス
・投資スキーム立案： バリュエーション（企業価値評価）および契約交渉、エグゼキューション（実行）
・PMI推進： M&A後のブランドをグループへ統合し、成長軌道に乗せるための経営戦略策定。

職種2：ブランドマネージャー・アソシエイト（事業経営・P/L責任者候補）
まずはアソシエイトとしてブランド運営の全工程を習得し、早期のブランド責任者（社長候補）を目指します。

・経営・P/L管理： 担当ブランドの予算策定から、利益最大化に向けたあらゆる意思決定のサポート。
・バリューチェーン最適化： 商品企画・開発からサプライチェーン、在庫管理までを現場で統括。

職種3：クライアントのグロース支援（Webマーケター・戦略コンサル）

クライアント企業のブランド価値を最大化する、実践型のデジタルマーケティングをリードします。

・マーケティング戦略立案： クライアントの課題を構造化し、売上成長のためのロードマップを設計。
・マルチチャネル運用： SNS、広告（Meta/Google/Amazon等）、CRM、SEO、ECサイト改善など、あらゆる手法を駆使した施策実行。
・データ分析・改善： 定量データに基づく効果検証と、経営層へのダイレクトな提言。

こんな方におすすめ

■ 必須要件
・2028年3月までに大学または大学院を卒業・修了予定の方（全学部・全学科）

■ 歓迎要件（歓迎するスキル・マインド）※必須ではありません
＜マインド・人物面＞
・困難な状況や高い壁にぶつかっても言い訳をせず、目標達成に向けて泥臭く粘り強く行動できる方
・自分と異なる価値観や意見にも素直に耳を傾け、周囲へのリスペクトを忘れずに気持ちの良いコミュニケーションが取れる方

＜スキル・関心面＞
・スタートアップ企業やコンサルティングファーム、マーケティング支援会社等での長期インターンシップ経験
・財務・会計の基礎知識や、データ分析への強い関心（M&Aの投資分析やブランドのP/L管理に繋がります）
・生成AIなどの最新テクノロジーに日常的に触れ、自身の生産性やアウトプットを上げる工夫を楽しめる方

選考プロセス

【1】本ページより参加申し込み
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【2】弊社からメールにてご案内をお送りします
※「@forest-inc.jp」より、ご案内メールをお送りいたします。
※ご案内にお時間をいただく場合がございます。
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【3】ES選考/SPI検査
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【4】面接（1〜2回）
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【5】インターンシップに参加

※参加日程については、ご希望と選考をふまえ弊社からご案内いたします。