forestの魅力
1. ミッション・ビジョン
『日本のモノを育み、世界を彩る。』
forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。
日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。
それが私たちの挑戦です。
２．事業概要
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）
また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
３．会社の成長性
・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上
上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。
2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。
2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額90億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。
日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。
また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。
４．メンバーとカルチャー
『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』
EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。
ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！
5．生成AIへの取り組み
当社では、職種を問わず全従業員が生成AIを活用して生産性向上を目指せるよう、以下の環境整備と費用補助を行っています。
生成AI活用補助制度
個人の生成AIアカウント（ChatGPT Plus等）を利用する場合、その費用を補助する制度です。
生成AI活用補助： 月額3,000円～10,000円を補助
対象ツール： ChatGPT, Claude, Genspark など
標準提供ツール
会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。
Google Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。
また、非エンジニアが自動化ツールをデプロイ出来る環境も整備済みです。
ナレッジシェアの文化
部署を超えて知見を共有する環境を整えています。
共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。
勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。
6.弊社についてより詳しく知りたい方へ
- 弊社公式HPの採用ページをご覧ください。
- forestグループで働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
- 2025年10月に60億円規模のシリーズB資金調達を完了しました。これを機に大手メディアにも取材いただきました。
業務内容
■ミッション
@cosmeで高評価を獲得し全国のドラッグストア・バラエティ店頭に広く展開するヘアケア/スキンケアブランド群の商品ラインナップを統括し、企画（0→1）から上市までを一気通貫で主導する。新カテゴリ・新ブランドという「2本目・3本目の柱」の成否が事業の成長率を直接左右する。年商十億円規模からの数倍スケールを、あなたの企画が牽引するポジション。
■具体的な業務
・主力ヘアケアブランドの新シリーズ企画・コンセプト設計（香り・色・処方・容器・価格の方向付け）
・新カテゴリ・新ブランド（ボディケア等）の立ち上げ（世界観設計、ネーミング、ブランドガイドライン整備）
・OEM/ODM・原材料・容器メーカーとの処方すり合わせ・量産化マネジメント・原価設計・上市スケジュール管理 ※SCM担当と連携
・ドラッグストア/バラエティ店頭を前提としたパッケージ設計（棚・店頭販促を意識した差別化・訴求の言語化） ※オフライン営業チームと連携
・商品ポートフォリオ全体の設計と、貢献利益を見据えたSKU戦略 ※経営陣と連携
■チーム体制
経営層と近い距離で、商品開発・オフライン営業・クリエイティブ（デザイン）・EC運用の各機能担当者と密に連携。
本ポジションの魅力
■キャリア成長機会
・@cosmeで高評価の「勝ちパターン」を持つブランドを土台に、商品企画全般を主導できる裁量
・EC比率の引き上げ・未開拓の大手ドラッグストアチェーン・新カテゴリと、自分の企画で打てる手が明確（成果が見える）
・大手にはない意思決定スピード — 企画から上市まで自分の判断で速く回せる
・（正社員限定）将来的にforestグループの商品企画開発管掌役員や、P/L責任を持つカテゴリブランドマネージャーへのキャリアパス。もちろん、商品カテゴリ特化or横断で商品企画開発の最前線で活躍を続けることも可能です。
■forestで働く魅力
・日本のモノづくりを世界へ広げるビジョンのもと急成長中。ナショナルブランドの事業承継や越境ECにもチャレンジしており、将来的に新しい挑戦機会が生まれ続ける環境です。
・生成AIエンタープライズプラン（Claude）を全社導入済。また、Google Workspace＋Geminiを全社活用し、業務革新を推進中。AXスキルも身に着けることが可能です。
応募要件
■求める人物像
・顧客起点でスピーディに仮説検証し、失敗を前提に挑戦できる（Pioneer Spirit / Grit）
・部門横断を敬意を持って巻き込めるリーダーシップ（Respect All）
・率直にフィードバックを交わし合える（Good Feedback Culture）
・ユーザーのニーズを捉え、香り・色・処方の感性を言語化し、商品開発で具現化するセンスと経験
■必須スキル・経験
・［事業責任者級］化粧品（ヘアケア/スキンケア）の商品企画開発5年以上、うちブランドまたは複数SKUを主導した経験／［マネージャー級］化粧品の商品企画開発3年以上＋コンセプト〜処方・容器・価格設計の一気通貫の経験
・OEM/ODM・原材料・容器メーカーとの折衝・量産化マネジメント経験（処方すり合わせ・原価設計・上市スケジュール管理）
・香り・処方・色の感性設計と、それを言語化・標準化できる力
・薬機法の表示/訴求リテラシー
・複数SKU（年5前後）を並行で回す商品開発の進行管理力
■歓迎スキル・経験
・急成長D2Cブランドでの0→1立ち上げ/リブランディング実績（数値で語れるもの）
・一気通貫（コンセプト〜処方〜容器〜価格〜上市）を主導した実績、年10SKU規模の進行管理
・新ブランド立ち上げ能力（ネーミング・世界観設計・ガイドライン整備）、新カテゴリ参入経験
・SNS/インフルエンサー/動画（TikTok・Instagram）起点のマーケ感度、EC×SNS統合運用の知見
・EC前提の商品/SKU設計力（Amazon・楽天運用、香り・容量バリエーション、定期便・詰替え設計）
・成分×香り×価格の3点バランス設計力
・限界利益/CPA/LTVを見る数値感覚
・ドラッグストアバイヤー商談・棚割/什器・小売販促企画の実務知見
・生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新の経験
| 職種 / 募集ポジション | コスメ商品企画開発 (業務委託)【E36】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 給与 |
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| 勤務地 | リモート可。 forestオフィスのほか、対象ブランド事業所（都内）への勤務可能性あり。 forestオフィスは26年秋に西新宿のオフィスに移転予定。 |
| 勤務時間 | 任意 ※参考：forest社員の勤務時間：9:30~18:30 |
| 休日 | 完全週休二日制（土日祝休）、年末年始休暇（5日間） |
| 福利厚生 | フリードリンク・フリースナック、社内交流促進制度、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度 |
| 加入保険 | 会社負担なし |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| ご応募の際の注意点 | 履歴書・職務経歴書のほか、本求人に関連する商品企画開発事例のポートフォリオをご共有ください。 |
| グループウェア環境 | ・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能） ・Slack ・MS365 など |
| 会社名 | forest株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 湯原 伸悟 |
| 代表者プロフィール | PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍 |
| 設立 | 2021年7月 |
| 資本金等 | 約60億円（2025年10月時点） |
| 株主 | 経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット、日本郵政キャピタル、電通ベンチャーズ、博報堂DYベンチャーズ、BRICKSFUND FUND TOKYO（三菱地所CVC）、グローブアドバイザーズベンチャーズ |
| 従業員数 | 約180名（2025年10月時点・連結ベース・役員パートアルバイト含む） |