forestの魅力
1. ミッション・ビジョン
『日本のモノを育み、世界を彩る。』
forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。
日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。
それが私たちの挑戦です。
２．事業概要
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）
また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
３．会社の成長性
・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上
上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。
2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。
2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額90億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。
日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。
また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。
４．メンバーとカルチャー
『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』
EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。
ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！
5．生成AIへの取り組み
当社では、職種を問わず全従業員が生成AIを活用して生産性向上を目指せるよう、以下の環境整備と費用補助を行っています。
生成AI活用補助制度
個人の生成AIアカウント（ChatGPT Plus等）を利用する場合、その費用を補助する制度です。
生成AI活用補助： 月額3,000円～10,000円を補助
対象ツール： ChatGPT, Claude, Genspark など
標準提供ツール
会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。
Google Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。
また、非エンジニアが自動化ツールをデプロイ出来る環境も整備済みです。
ナレッジシェアの文化
部署を超えて知見を共有する環境を整えています。
共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。
勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。
6.弊社についてより詳しく知りたい方へ
- 弊社公式HPの採用ページをご覧ください。
- forestグループで働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
- 2025年10月に60億円規模のシリーズB資金調達を完了しました。これを機に大手メディアにも取材いただきました。
ヨコモについて
株式会社ヨコモは、1973年創業のラジオコントロール（RC）カーの総合メーカーです。
茨城県つくば市を拠点に、企画・設計・製造・販売を一貫して手がけ、世界最高峰の競技用RCブランド「YOKOMO」を展開。ドリフトカーやオンロード・オフロード競技車など、精密かつ高性能な製品を世界中のRCファンへ届けています。
ヨコモのRCカーは世界選手権をはじめとする国際大会で多数の優勝実績を誇り、“世界で戦う日本のモノづくり企業”として確固たる地位を築いてきました。
2025年には、EC・D2C事業を多角的に展開するforestグループに参画し、第2創業期を迎えています。今後、経営基盤の強化や新たな商品展開、グローバル展開の強化など、持続的成長に向けた変革を加速中です。
ヨコモでは、少数精鋭のフラットな組織の中で、自ら手を動かし、事業を動かす実践的な経験が得られます。
長い歴史で培った技術力と、グループシナジーによる新たな成長環境を両立しながら、
「モノづくり × スピード × グローバル」をテーマに、社員一人ひとりが主役として次のステージに挑戦しています。
業務内容
コアミッション
世界的なドリフトRC（ラジコンカー）ブランド「ヨコモ」の海外事業を担う中核メンバーとして、海外代理店との関係構築・新規開拓を通じ、海外売上比率約50%を支える成長の当事者となっていただきます。
少人数チームゆえ、契約・関税・価格交渉といった貿易実務までを一気通貫で経験出来るため海外法人営業の専門性を短期間で磨くことが可能です。
主な担当業務
・既存海外代理店の深耕（関係構築、販売支援、ブランド・プロモーション連携）
・新規海外代理店の開拓（北米・アジア・欧州を中心とした販路拡大）
・取引条件の交渉（価格交渉、取引条件のすり合わせ）
・契約書対応（取引基本契約・代理店契約のレビュー・締結サポート）
・ブランド／プロモーション対応（海外向け販促・イベント・レース活動との連携）
・海外からの問い合わせ対応と、社内関連部署への適切なエスカレーション
・必要に応じた海外出張（海外現地代理店訪問、展示会・レース対応等）
チーム体制
ヨコモの海外事業を担う少人数チームに所属し、ヨコモ代表（CEO）直下で業務を推進します。
forestグループの海外事業部門（米国EC・卸交渉支援等）とも連携することがあります。
募集要項
求める人物像
・自律的に責任をもって、少人数チームで自ら考え動ける方
・契約・数字処理を厭わず、丁寧かつ正確に事務を遂行できる方
・国内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションできる方
・ニッチながら圧倒的なブランド力を持つヨコモ製品に誇りを持ち、裁量を活かしてグローバルに活躍したい方
・ラジコン・車・モノづくりに関心がある方（望ましい）
必須スキル・経験（MUST）
・メール・契約書・オンライン商談で交渉・折衝できるビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語交渉実務経験）
・契約・数字処理への抵抗のなさ（価格交渉・関税・契約書レビュー等の事務処理を厭わないこと）
・海外・国内出張への対応が可能なこと
歓迎するスキル・経験（WANT）
・メーカー（消費財・ホビー・玩具・自動車部品等）での海外営業経験
・代理店&ディストリビューター管理、販路開拓の経験
・貿易実務（輸出入・通関・インコタームズ・L/C等）の実務経験
・契約書レビュー・条件交渉の経験
・生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新の経験（契約書レビュー・翻訳・市場リサーチ等・での活用）
・ラジコン・RC・自動車・模型など、製品領域への深い興味・知識
ポジションの魅力
■キャリア成長機会
・創業50年の事業基盤に加え、新経営陣のもとで事業拡大中。老舗ブランドを世界に発信するフェーズに携われる
・海外売上比率約50%・海外売上は近年高成長という、世界を相手にした事業の最前線を担える
・契約・関税・価格交渉・代理店開拓を一気通貫で経験し、貿易実務の専門性を体系的に習得できる
・北米大手卸との取引拡大や海外EC立ち上げなど、事業拡大の入口フェーズに当事者として関われる
■経営のプロフェッショナル直下で学べる環境
・ヨコモ代表（CEO）の直下で働ける成長環境。CEOはソニーで米国駐在（テレビ事業を約3,700億円規模へ成長）、アマゾンジャパンで消費財事業（年間約100億円規模）の事業責任者として赤字事業を黒字化・3年で売上3倍を実現、その後もスタートアップの事業経営を歴任した経営のプロフェッショナル
・海外事業・EC・事業経営の第一線を知る経営者のもとで、経営目線と海外営業の実務を直接学べる
■裁量・環境
・少人数チーム・海外事業責任者直下で、提案が即座に事業へ反映されるスピード感
・「ニッチだが圧倒的ブランド」を扱う面白さと、ラジコン・車好きの仲間と働ける環境
・forestグループのAI活用推進により、生成AIを日常業務に活用し生産性改善に取り組む。今後不可欠となる、生成AIネイティブになれる環境
・完全週休2日制で年間休日120日以上。残業も月平均10時間以内と少なく、プライベートと両立しやすい。社内は穏やかな雰囲気で中途入社者も馴染みやすい職場
■金銭的インセンティブ・待遇
・昇給（年1回の改定可能性）、賞与（年1回。経常利益の10%を原資、実績：基本給1〜2か月分）
・forestグループ社割制度、事業所内飲食店 等
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社ヨコモ】海外卸法人営業担当【YKM-04】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3か月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■備考 全社の基本方針としては原則出社 マイカー通勤可・駐車場無料／交通費支給（ガソリン代または公共交通定期代） 周辺にコンビニや飲食店あり（ランチは社内外OK） ■アクセス ・車通勤 常磐自動車道 谷田部インターより約1km ・電車通勤 ①つくばエクスプレス「みどりの駅」下車➝谷田部シャトルバス「谷田部南小学校」下車 徒歩8分 ②JR常磐線 牛久駅下車➝緑ヶ丘団地行きバス終点下車 |
| 勤務時間 | ・所定労働時間：8:50~17:50（休憩1時間） ・固定残業制度：45時間分/月 |
| 休日 | 休日：完全週休二日制（土日祝休）、 休暇：年次有給休暇（法定）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ※年間休日120日 |
| 福利厚生 | 健康診断、慶弔休暇・見舞金、看護・育児・介護休暇、マイカー通勤制度、forestグループ社割制度、事業所内飲食店（ラーメン屋）あり など |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| ヨコモはforestグループ企業です | 株式会社ヨコモはEC・D2Cブランド運営企業であるforest株式会社のグループ企業です。 forest株式会社は「日本のモノを育み、世界を彩る』というビジョンを掲げ、日本の優れた消費財ブランドをM&Aを通じて連続的に承継し永続的な成長を実現する事業を展開しています。 シリーズBで累計70億円以上の資金調達を行うなど、国内外の投資家から高い評価を受けて注目されている成長企業です。 |
| 雇用主 | 本求人の雇用主はforestグループ企業の株式会社ヨコモです。 雇用条件や就業規則は株式会社ヨコモの規程に準拠します。 |
| 会社名 | forest株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 湯原 伸悟 |
| 代表者プロフィール | PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍 |
| 設立 | 2021年7月 |
| 資本金等 | 約60億円（2025年10月時点） |
| 株主 | 経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット、日本郵政キャピタル、電通ベンチャーズ、博報堂DYベンチャーズ、BRICKSFUND FUND TOKYO（三菱地所CVC）、グローブアドバイザーズベンチャーズ |
| 従業員数 | 約180名（2025年10月時点・連結ベース・役員パートアルバイト含む） |