forestの魅力
1. ミッション・ビジョン
『日本のモノを育み、世界を彩る。』
forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。
日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。
それが私たちの挑戦です。
２．事業概要
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）
また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
３．会社の成長性
・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上
上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。
2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。
2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額90億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。
日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。
また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。
４．メンバーとカルチャー
『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』
EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。
ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！
5．生成AIへの取り組み
当社では、職種を問わず全従業員が生成AIを活用して生産性向上を目指せるよう、以下の環境整備と費用補助を行っています。
生成AI活用補助制度
個人の生成AIアカウント（ChatGPT Plus等）を利用する場合、その費用を補助する制度です。
生成AI活用補助： 月額3,000円～10,000円を補助
対象ツール： ChatGPT, Claude, Genspark など
標準提供ツール
会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。
Google Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。
また、非エンジニアが自動化ツールをデプロイ出来る環境も整備済みです。
ナレッジシェアの文化
部署を超えて知見を共有する環境を整えています。
共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。
勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。
6.弊社についてより詳しく知りたい方へ
- 弊社公式HPの採用ページをご覧ください。
- forestグループで働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
- 2025年10月に60億円規模のシリーズB資金調達を完了しました。これを機に大手メディアにも取材いただきました。
業務内容
コアミッション
Eコマースを中心に高い認知度を持つ寝具ブランドを運営するforestグループ会社（福井県福井市）に、 COO候補・将来の代表候補（後継者候補） として参画していただきます。創業社長とともに経営を担い、事業運営と組織づくりを牽引していただくポジションです。創業社長が商品企画とブランドづくりに力を注げる体制をつくり、事業のさらなる成長を実現したうえで、将来的には代表として同社の経営を担っていただくことを想定しています。サーチファンドのサーチャーやプロ経営者を志す方にとって、事業承継を前提に一つの会社の経営を担える機会です。
配属先の会社について
・抱き枕・寝具・あったかグッズ等の自社企画商品を、企画から海外生産、ECでの販売まで一貫して手がける会社です
・Eコマースを中心に高い認知度を持つ寝具ブランドを展開しており、楽天市場・Amazon・自社ECの3チャネルが売上の約9割を占め、前年比で二桁成長を続けています
・2025年にforestグループに参画しました。少数精鋭で年商10億円超の事業を運営しています
・事業の拡大に合わせ、新商品・新施策を立ち上げる推進役と、チームを率いるマネジメント機能を新たにつくるため、本ポジションを新設しました
具体的な業務内容
最初からすべてを担っていただくことは想定していません。現場に入り込んで事業と業務を理解するところから始め、得意な領域から担当を広げていただきます。
主務：同社の事業運営（勤務時間の過半）
・事業運営・計画推進： 年度計画・KPIの設計、月次の予実管理、楽天市場・Amazon・自社EC等のチャネル別施策の優先順位づけと実行管理
・ECモール運営の統括： モール運営・広告運用の方針策定と実行体制づくり（モール運営・広告運用を事業の柱としてさらに強化するため、仕組みづくりから担っていただきます）
・組織マネジメント： ECモール運営の担当者（別途採用中）を含む現場メンバーのマネジメント。役割分担の設計、目標設定・評価の運用、1on1、採用・育成。社長と現場メンバーが同じ方向を向いて動ける体制づくり
・新商品・新施策の実行管理： 社長が企画した新商品・施策を、発注・在庫・販売ページ制作・カスタマー対応までの業務計画に落とし込み、立ち上げを推進
・オペレーション改善： 調達・在庫・出荷・カスタマー対応の業務フロー整備。生成AI等を活用した業務効率化
・中長期の事業開発： 新商品カテゴリ、販路（卸・実店舗・海外等）、ブランド認知施策の検討と推進
兼務：ブランドマネジメント事業部の経営企画機能（勤務時間の一部）
・事業部を統括する執行役員の右腕として、他のグループ会社の事業計画・PMIプロジェクト等の一部を担っていただきます
・forestグループのクリエイティブ・物流・AI活用などの資源を同社で活用するための窓口も担っていただきます
本ポジションの立ち位置
・所属はforest株式会社のブランドマネジメント事業部（グループ会社の経営を管掌する事業部門）です。事業部を統括する執行役員と、同社の創業社長の双方と日常的に連携します
・評価者：1次評価は同社の代表取締役、2次評価はブランドマネジメント事業部を統括する執行役員
・同社での役職・決裁範囲：入社時はCOO候補として事業運営・組織マネジメントを担当し、担当領域の決裁を段階的に移譲します。COO・取締役への就任は入社後の成果をもとに判断し（2〜3年目を想定）、その先は代表への就任を想定しています
・勤務は東京（forest本社）と福井（同社事業所）の2拠点です。 福井での勤務は週3日以上を想定しています。 東京⇔福井の移動・宿泊費は会社負担（出張扱い）です。東京・福井ともにforestの就業規則を適用します
入社後のキャリアパス
・1年目：現場に入り込み、事業・業務・メンバーを理解する。年度計画とKPI運営の仕組みを立ち上げ、役割分担・目標設定・評価運用など組織体制を整える
・2〜3年目：COOとして事業運営と組織を統括する。事業計画の策定から実行までを責任者として推進する
・その先：同社の代表（後継者）として経営を担う。forestグループ内の他社経営へのキャリアも可能
※forestでは 20代での部長職・執行役員職への就任事例 があります。年次ではなく成果と発揮能力で登用します。
求める人材
【必要な資質】
・forestのビジョン「日本のモノを育み、世界を彩る」とカルチャー（IQよりもEQ、Pioneer Spirit、Grit、Respect All、Good Feedback Culture）に共感し、体現できる方
・将来、経営者として事業を率いることを志している方
・現場に入り込み、メンバーと同じ目線で自ら手を動かせる方（ハンズオン志向）
・創業者の強みと現場メンバーの力をリスペクトし、チームの力を最大化できる方
・少人数の組織で、仕組みがないところから仕組みをつくることを楽しめる方
・生成AI等のテクノロジーを積極的に活用し、業務の高度化・効率化に前向きな方
【必須スキル・経験】
・予算・PL・KPIをもとに事業を管理し、意思決定材料をつくった経験
・メンバーのマネジメン
ト、または複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・福井での週3日以上の勤務が可能な方
上記に加えて次のいずれかの経験
・事業会社での事業責任者・事業企画・経営企画の経験
・コンサルティングファーム、投資ファンド等で、投資先・支援先の経営に入り込んで事業を前に進めた経験
【歓迎スキル・経験】
・楽天市場・Amazon・Shopify等のEC運営、またはモール広告運用の実務経験
・D2C・消費財・小売業界での事業経験
・サーチファンド、事業承継、M&A後の経営（PMI）に関わった経験、またはそれらへの関心
・中小企業・スタートアップでの組織立ち上げ、評価制度運用の経験
・海外工場との生産・調達に関わった経験
・生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新経験
本ポジションの魅力
・将来の代表として会社を承継できる： 成長中の事業を持つ会社で、創業社長の隣に立ち、事業と組織の両方を動かしたうえで、将来は代表として経営を担えます。自ら承継先を探すサーチファンドとは異なり、成長中の事業とforestグループの支援基盤がそろった状態で経営者としてのキャリアを始められます
・事業の手触りがある規模： 少人数で運営しているため、商品企画から生産・販売・カスタマー対応まで事業の全体が見渡せます。自分の打ち手が数字に直結します
・グループの後ろ盾： forestグループのクリエイティブ・物流・AI活用・M&A/PMIのノウハウを活用でき、一人で抱え込まずに事業を伸ばせます
・経営陣との近さ： 同社の創業社長、事業部を統括する執行役員と日常的に議論しながら意思決定に関わります
・報酬とエクイティ： 想定年収1,000万〜1,200万円に加え、ストックオプション（SO）を付与。IPOを目指す急成長環境で、経済的アップサイドを実現可能です
・AI活用を前提にした働き方： Claude Team Plan等、生成AI活用を前提とした業務環境が整っています
労働条件の補足
・従事すべき業務の内容の変更の範囲：会社の定める業務の範囲内（グループ会社の経営・事業運営に関する業務を含む）
・所定労働時間を超える労働：有（固定残業代45時間分を含む／超過分は別途支給）
| 職種 / 募集ポジション | グループ子会社COO・将来の代表候補（東京・福井2拠点）【B15】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試用期間3か月） ※forest株式会社の正社員として、グループ会社の事業運営を担当します（出向なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・東京（forest本社）と福井県福井市（グループ会社事業所）の2拠点勤務 ・福井での勤務は週3日以上を想定（東京⇔福井の移動・宿泊費は会社負担） ・業務に応じてグループ会社拠点・海外を含む製造委託先・物流拠点への出張の可能性あり ・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所およびグループ会社の事業所の範囲内（本社・事業所の移転を含む） |
| 勤務時間 | ・標準勤務時間 9:30~18:30 ※時差出勤制あり ・休憩時間：労働時間の途中に1時間 ・所定労働時間を超える労働：有（固定残業代45時間分を含む／超過分は別途支給） ・東京・福井ともにforestの勤務時間・休日を適用、原則出社 ※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり |
| 休日 | 休日：完全週休二日制（土日祝休） 休暇：リフレッシュ休暇（最大5日間）、年末年始休暇（5日間）、入社時特別休暇（3日間） 年間休日122日以上実績 |
| 福利厚生 | 生成AI法人契約（Gemini、Claudeなど）、健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、社割制度、借上げ社宅制度など ※東京⇔福井の移動・宿泊費は会社負担（出張扱い） |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 給与支払サイクル | 当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給） 例：4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。 超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。 |
| グループウェア環境 | ・Claude法人契約プラン ・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能） ・Slack ・MS365 など。 全社で生成AI活用を積極的に推進しています！ |
| 会社名 | forest株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 湯原 伸悟 |
| 代表者プロフィール | PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍 |
| 設立 | 2021年7月 |
| 資本金等 | 約60億円（2025年10月時点） |
| 株主 | 経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット、日本郵政キャピタル、電通ベンチャーズ、博報堂DYベンチャーズ、BRICKSFUND FUND TOKYO（三菱地所CVC）、グローブアドバイザーズベンチャーズ |
| 従業員数 | 約180名（2025年10月時点・連結ベース・役員パートアルバイト含む） |