forestの魅力
1. ミッション・ビジョン
『日本のモノを育み、世界を彩る。』
forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。
日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。
それが私たちの挑戦です。
２．事業概要
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）
また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
３．会社の成長性
・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上
上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。
2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。
2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額100億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。
日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 1～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。
また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。
４．メンバーとカルチャー
『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』
EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。
ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！
5．生成AIへの取り組み
当社では、職種を問わず全従業員が生成AIを活用して生産性向上を目指せるよう、以下の環境整備と費用補助を行っています。
生成AI活用補助
法人契約で各種生成AIを業務利用可能です。特に、全社でClaude Codeを標準利用しています。
対象ツール： Claude, ChatGPT, Gemini, Grok など
標準提供ツール
会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。
Google Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。
また、非エンジニアが自動化ツールをセキュアにデプロイ出来る環境も整備済みです。
ナレッジシェアの文化
部署を超えて知見を共有する環境を整えています。
共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。
勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。
6.弊社についてより詳しく知りたい方へ
- 弊社公式HPの採用ページをご覧ください。
- forestグループで働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
- 2025年10月に60億円規模のシリーズB資金調達を完了しました。これを機に大手メディアにも取材いただきました。
業務内容
forestグループの複数の自社ブランドについて、 製造品質管理を担うポジション です。対象は、バッグ・革小物・財布などの縫製品から、ペット用家具、寝袋などのアウトドア用品、ベビー用品、生活雑貨まで、素材も作り方も異なる幅広い商品です。
商品ごとに品質の要点を見極めて基準に落とし込み、 中国の委託工場と社内の両方を引っ張って品質を安定させること が役割です。
商品は 主に中国の委託工場 で作っています。上市前のサンプル確認から、量産中・出荷前の検品、上市後のレビュー対応まで、品質に関わる仕事を一貫して担当していただきます。
具体的な業務
- 上市前・上市後の品質確認 ： サンプル評価、仕様と現物の照合、量産品の初回確認
- 検品と検品基準づくり ： 生産途中・出荷前の検品、検品基準・検査項目の整備と工場への展開
- 品質試験の手配 ： 第三者試験機関への試験依頼、法令・表示ルールに合っているかの確認
- お客様の声を起点にした品質改善 ： ECモールのレビューや問い合わせをもとに改善策を検討し、工場と一緒に実行する
- 不良発生時の対応 ： 不良内容の確認、原因の特定、工場との交渉・改善要求と再発防止の追跡
- 工場評価・新規工場の確認 ： 工場評価のための訪問、新しく取引する工場の事前確認（工場監査）
チーム体制
商品企画開発チームへの配属です。レポートラインは商品企画開発チームのマネージャーです。
商品企画開発の担当者、中国語で工場とやり取りするメンバー、物流・貿易の担当、各ブランドの事業担当と日常的に連携します。
使用ツール
WeChat・メール（工場とのやり取り）、Googleスプレッドシート、Google Workspace、Claude（Claude Codeを全社で標準利用）、Slack、Asana、各ECモール管理画面
業務イメージ
- 品質管理の専任として、自ら仕組みを整えながら回すポジションです。 検品基準・帳票・フローを見直し、工場と社内の両方に定着させていきます
- 言語は二つを使い分けます。 工場とのやり取りは中国語（チャット・メール・訪問）、社内への報告・調整は日本語です
- 中国の工場への出張が月1~2回程度あります。
- レビューの自動取り込みなど、 品質に関わる業務の生成AI活用・自動化 も進めています。手作業を減らし、人は判断と改善に集中する方針です
求める人材
求める人物像
- forestのValue（IQよりもEQ、Pioneer Spirit、Grit、Respect All）に共感し、体現できる方
- 不良の原因を、現物と工場の生産ラインで確かめるまで追いかけられる方
- 工場の基準と日本の品質要求の差を、工場側にも社内にも納得してもらいながら埋められる方
- 素材や作り方が異なる商品でも、品質のポイントを自分で調べて見極め、基準として形にできる方
- 工場の責任者とは対等に交渉し、社内の企画担当や事業責任者には根拠をもって判断を提案できる方
- 指示を待たずに、優先順位をつけて自分で仕事を進められる方
- 少人数の組織のスピード感で、判断と改善を繰り返すことを楽しめる方
必須スキル・経験
以下のすべてを満たす方
- 品質管理・品質保証の実務経験3年以上 。うち、海外（主に中国）の委託工場について、 不良の原因の特定から改善の定着までを自ら主導した経験
- 中国語ビジネスレベル （工場の責任者と、不良の原因や改善策を交渉・折衝できるレベル）
- 日本語N1以上 （品質の検証結果や改善報告を日本語で作成し、社内と仕様・判断をすり合わせられること）
- 月1~2回程度の中国出張が問題ないこと
歓迎するスキル・経験
- 日本語ネイティブクラス
- 検品基準・検査項目・QC工程表・不良報告書などを、自ら作成した経験
- 品質管理チームのマネジメント、または品質保証の体制を立ち上げた経験
- 複数のカテゴリー（縫製品・家具・アウトドア用品・ベビー用品など）の品質管理に携わった経験
- 工場監査、または新規工場の選定に関わった経験
- 第三者試験機関への試験依頼と、試験項目の設計経験
- 家庭用品品質表示法・PL対応など、表示・法令の確認経験
- クレーム・返品データを集計し、不良コストを可視化して改善につなげた経験
- EC（Amazon・楽天など）のレビューを起点にした品質改善の経験
- 英語での工場・取引先とのやり取り
- 生成AI・スプレッドシート等による業務の効率化
本ポジションの魅力
- カテゴリーを越えて、品質管理の基準と体制を一から設計できます。 品質の責任者として、工場と社内の両方に対して判断を任されます
- 縫製品からペット用家具、アウトドア用品、ベビー用品まで、素材も作り方も異なる幅広い商品の品質に関われます
- 工場側ではなく、ブランドを持つ発注側の立場で、品質の基準を決められます
- Claude Codeを全社で標準利用しており、Claude Team Planを会社費用負担で提供しています
- スキルアップ補助制度により、業務に必要な学習を会社が支援します
| 職種 / 募集ポジション | 商品製造品質管理マネージャー候補（中国委託工場）【E42】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間3か月（期間中の労働条件は本採用時と同一） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所の範囲内 従事すべき業務の内容の変更の範囲：会社の定める業務の範囲内 中国の工場への出張あり（月1~2回程度） |
| 勤務時間 | 標準勤務時間 9:30〜18:30（時差出勤制あり） 原則出社（育児・介護等の事情がある場合はリモート可の制度あり） 中国の工場への出張あり（月1~2回程度） 所定外労働：有 休日労働：有（緊急時のみ。振替休日または割増賃金） |
| 休日 | 休日：完全週休2日制（土日祝日休） 休暇：リフレッシュ休暇（最大5日間）、年末年始休暇（5日間）、入社時特別休暇（3日間） 年間休日122日以上実績 |
| 福利厚生 | 生成AI法人契約（Gemini、Claudeなど）、健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、スポーツジムメガロス月2回無料、自社商品社割制度、借上げ社宅制度、など |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 給与支払サイクル | 当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給） 例：4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。 超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。 |
| グループウェア環境 | ・Claude法人契約プラン ・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能） ・Slack ・MS365 など。 全社で生成AI活用を積極的に推進しています！ |
| 会社名 | forest株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 湯原 伸悟 |
| 代表者プロフィール | PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍 |
| 設立 | 2021年7月 |
| 資本金等 | 約60億円（2025年10月時点） |
| 株主 | 経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット、日本郵政キャピタル、電通ベンチャーズ、博報堂DYベンチャーズ、BRICKSFUND FUND TOKYO（三菱地所CVC）、グローブアドバイザーズベンチャーズ |
| 従業員数 | 約180名（2025年10月時点・連結ベース・役員パートアルバイト含む） |