仕事内容
■当社は中古のマンション、テナントビル等の収益不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より20年、「安心」「信用信頼」「挑戦」を経営理念に、収益不動産の再生を事業の柱に取り組んできました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進める私たちは3年後のIPOを目指し、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため、管理部門を強化します。
【担当業務】
IPOにあたり管理部門全体を統括・マネジメントをお任せします。
【業務詳細】
管理部長として、管理全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。
■業務例
・管理部門全般（総務・法務・人事）のマネジメント
・各種決算の取りまとめ
・IPO準備に向けた監査法人・税務対応
・IPO準備に向けた管理体制整備や構築
・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定など、経営管理全般のマネジメント
・IPO準備に向けた証券会社対応
・規定の整備や管理・見直し
・内部統制の整備
・取締役会や総会の管理・運営
・部下のマネジメント
・その他IPOに関する準備対応
・管理体制の整備
【採用背景】
IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを築いてこられた方のご活躍いただける環境が整っています。
■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/
■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr
■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw
募集背景・企業風土
■背景
1.私たちは安心という価値を提供し、社会に貢献します。
2.私たちは信用信頼を大切にし、私たちの関わるすべての人たちに感謝し喜びを分かち合います。
3.私たちは必要とされる存在であり続けるために、挑戦し続けます。
上記の経営理念に基づいた事業展開を通して、収益不動産再生のパイオニアとして独自のビジネスモデルを確立してきました。
事業拡大に伴い、私たちの在り方に共感してくれる仲間を増員します。
■魅力
同社の推進する、不動産所有者向けのコンサルティングサービス「新・大家ライフ」は現在全国で3,300名程の会員を保有しています。
サービスは具体的に、不動産の価値診断から始まり、空室対策・節税対策・代替資産の提案をセミナー等を通じて行うと共に、不動産情報の収集と蓄積を行います。
賃貸管理事業も、不動産情報収集を主目的とし、不動産コンサルティングと連動してシナジー効果の発揮を狙っています。
小組織から大組織への拡大期、成長を実感できる裁量のあるポジションです。
2025年の株式公開を目指しており、一緒に上場を目指す環境がございます。
■風土
社員の意見が尊重される風土であり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があり、
メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、蓄積されたアイデアは実に200以上。
そこから新規プロジェクトにつながることもあり、一例が障碍者向けグループホームの運営です。
そのようなことから活気ある企業です。
■将来の幹部にキャリアを高めていきましょう。
【健康経営優良法人】に認定されました
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。
ホワイト企業のステータスともいわれ、注目の高まっている認定です。
＼そのほかにも数々のNO.1を獲得！／
■働きたい不動産会社NO.1
■キャリアアップが望める不動産会社NO.1
■安心して働ける不動産会社NO.1
※日本マーケティングリサーチ機構調べ
調査概要：2020年1月期サイトのイメージ調査
| 職種 / 募集ポジション | 管理本部長 CFO候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期限なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社：名古屋市営地下鉄 庄内緑地公園駅から徒歩8分 東京支店：JR・東京メトロ「有楽町駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:30 ～ 18:30 休憩時間 60分 残業： 月 20 時間 ～ 42 時間程度 |
| 休日 | 完全週休二日制 土 日 祝日 社内カレンダーによる 年間休日 121日 有給休暇 初年度 10 日 ( 7 か月目～ ) |
| 福利厚生 | 資格取得補助制度、確定拠出年金（401ｋ）、社員旅行（年１回）、借り上げ社宅制度、海外旅行補助制度、従業員紹介制度（40万円・期間によります）あり。 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所 全面禁煙 屋外に喫煙箇所設置 |
| 求める経験・能力・スキル | 【必須（MUST）・歓迎（WANT）】以下のいずれかの経験のある方 ・企業の管理部門統括責任者として組織統括管理経験のある方 ・事業会社にて経営企画室長や管理部長、CFO等のご経験をお持ちの方 ・上場準備企業や上場企業での経理部長や管理部長、CFOなどのご経験 ・監査法人やコンサルティングファーム等でのIPO支援経験者 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて管理部門（人事・総務・経理・財務）の業務の経験のある方 ・公認会計士有資格者の方 ・投資銀行業務経験をお持ちの方 ※自らも実務を回しながら、管理部門を統括していき上場基準に求められる組織全体と管理部門の体制を整えていくことができる方 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年１回（7月） 年俸制 |
| 就業時間 | 9:30～18:30（休憩時間 60分） 残業：管理職のため対象外 |
| 休日・休暇 | 年間休日 121日 有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～） 完全週休二日制（土・日・祝日） 社内カレンダーによる |
| 社会保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 福利厚生 | ・通勤交通費全額支給（自家用車通勤可） ・営業車、スマートフォン貸与 ・教育研修制度あり ・社員旅行年1回 ・401K（確定拠出年金） ・社員紹介制度 ・借上社宅制度／規定あり ・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます） ・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。 |
| 会社名 | 株式会社不二興産 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社不二興産 |
| 設立 | 2000年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 猪子 能史 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 79億6,500万円（2023年6月期実績） 65億9,700万円（2022年6月期実績） 40億3,400万円（2021年6月期実績） 46億3,400万円（2020年6月期実績） 44億5,700万円（2019年6月期実績） |
| 従業員数 | 40名（2023年10月現在） |
| 事業所 | 【本社】愛知県名古屋市西区南川町227 【東京支店】東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 【大阪支店】大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F |
| 事業内容 | ■収益不動産再生事業（買取・販売） ■コンサルティング事業（「新・大家ライフ」運営） ■建物管理事業 |
| 加盟団体 | （公社）不動産保証協会 （公社）全日本不動産協会 （公財）日本賃貸住宅管理協会 |
| CSR活動 | 社会貢献事業を推進し、ボランティア寄付活動などのCSR活動にも注力しています。 （財）CIESF、NPO法人ファンタジスタ、（福）名肢会、サンホープ名古屋、（財）みちのく未来基金、（財）ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパン、認定NPO法人フローレンス |
| 新企業理念 | 不二興産PMVV Purpose（存在すべき理由）価値創造を続ける人と組織を追求する Mission（そのために何をすべきか）不動産に命を吹き込む Vision（どこを目指すか） 最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する Value（どうやって実現するか） ・安心価値の提供 ・目的意識・目標意識・問題意識 ・信用信頼 ・成長と挑戦 |
| 人事方針 | ・社員の成長を促進する。 ・適材適所の人事を行う。 ・誇りとやりがいを持てる職場環境をつくる。 ・挑戦し、成果を上げた社員を公正に評価する。 |