株式会社不二興産【TOKYO PRO Market上場】 求人一覧
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【大阪支店】AI×DX推進 営業アシスタント（バックオフィス／業務改善担当）
仕事内容 TOKYO PRO Market上場を果たし、次なるステージ（東証スタンダード市場等）へ向けて事業拡大を推進する第二創業期。大阪支店における営業活動の活発化と、全社的なAI・DXを活用した業務改革を加速させるため、新たな営業アシスタント（バックオフィスメンバー）を募集します。従来の「言われた作業をこなすデータ入力」から脱却し、最新テクノロジーを活用して業務プロセスを最適化・効率化するコアメンバーとしての役割を期待しています。 ポジションの魅力・やりがい ルーティンワークから脱却し、付加価値を生み出す手応え 指示待ちの定型業務や、誰でもできる入力作業だけで終わる環境にもどかしさを感じていませんか。当社の営業アシスタントは、単なるサポート役ではありません。AIやRPAなどの最新DXツールを活用して業務を効率化し、空いた時間で事業拡大に直結するクリエイティブな業務に挑戦できる、確かな手応えが得られるポジションです。 拠点を超えた連携で、全社のコミュニケーションハブとして活躍大阪支店にいながら、東京・名古屋を含む全社の営業メンバーおよび各拠点の営業アシスタント陣と日常的に連携します。「言われたことだけを行う事務」ではなく、各部門や全社アシスタントネットワークのハブとなり、円滑なコミュニケーションを通じて組織全体を動かすダイナミズムを味わえます。 一般事務の枠を超え、多様な未来を描けるキャリアパス 上場企業（TOKYO PRO Market上場、次なるステージへ拡大中）の第二創業期だからこそ、ポストやチャンスが豊富にあります。意欲次第で、DX・業務改善のスペシャリストやバックオフィスのマネージャー、さらには人事総務など他部門へのジョブチェンジなど、市場価値を高めるキャリアを描くことができます。 給与・評価面でのキャリアパス 明確な評価制度に基づき、【年に2回の昇給機会】を設けています。単なる年功序列ではなく、「AIやDXを活用してどれだけ業務効率化を図れたか」「チームや拠点にどう貢献できたか」をフェアに評価し、昇給やインセンティブ、役職手当としてダイレクトに還元される環境です。 業務内容 大阪支店を拠点に、東京・名古屋を含めた全社の営業活動が円滑に進むよう、幅広いサポート業務をお任せします。まずはできる業務からスタートし、徐々にAIを活用した業務改善など、業務の幅を広げていただきます。 営業・バックオフィスサポート ・Salesforce等へのデータ入力および確認 ・経理伝票処理、契約書類や各種資料の整理 ・営業関連資料の作成、準備 ・電話対応、来客対応などの支店運営サポート ・他拠点（東京・名古屋）の営業アシスタントとの業務連携・ナレッジ共有 マーケティング・DX推進サポート ・DMの企画、作成、配信業務 ・AIを活用した業務改善や、DX推進に伴うサポート業務 働く環境・カルチャー ・AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を追求するスマートな風土 当社は1人あたり付加価値額が業界平均の約4倍を誇ります。これは長時間労働や無駄な作業を排除し、AIやRPAを駆使して「賢く、速く稼ぐ」ことを徹底しているからです。残業も月10〜15時間程度と、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。 意見を出すことが正義。フラットで変化を愉しむ組織 大阪支店には20代〜50代まで幅広い世代の営業メンバーが在籍しており、拠点や役職の垣根がない風通しの良い環境です。「こうすればもっと良くなる」という前向きなアイデアは即座に取り入れられるスピード感があり、自らの手で強い組織を作っていくプロセスを愉しめるカルチャーです。
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【名古屋支店】企画営業（即戦力／不動産ソリューション提案／経験者募集）
仕事内容 【2026年9月、伏見・丸の内エリア（徒歩5分以内）の新オフィスへ移転！】 仕入れから再生企画・販売までを一気通貫でプロデュース。上場企業の信用×DXの仕組みで、平均2～3億円規模のダイナミックな価値創造に挑む企画営業。 一棟収益不動産（中古マンション・オフィスビル）の買取再販業務における一連のプロセスを、チームで知恵を出し合いながら主導していただきます。 １．情報収集・仕入れ 不動産仲介業者様へのアプローチを通じて物件情報を収集。独自のシステムやデータを活用した物件査定、遵法性チェックを行います。 ２．再生プランの企画 空室改善や収益性向上に向けたリノベーション・コンバージョン企画の立案。協力業者様への見積もり依頼や発注業務を行います。 ３．販売・契約業務 不動産仲介会社様への販売委託を実施。売買契約書の作成・準備や引き渡し等の契約手続きをスムーズに進めます。 ※取引規模：平均買取金額2〜3億円（最大10億円程度）、住居系：オフィス系＝7：3。 ポジションの魅力・やりがい ワンストップで事業の「全体像」を動かす手応え 当社の企画営業は、収益不動産（マンション・オフィスビル）の仕入れから、価値を高める再生（リノベーション・コンバージョン）の企画、そして販売までをワンストップで担います。自らの手で不動産に新たな命を吹き込み、プロジェクト全体をプロデュースする醍醐味を味わえます。 平均2〜3億円規模のダイナミックな取引と情報収集の仕組み化 扱う案件は、平均買取金額2〜3億円（住居系7：オフィス系3）、最大10億円規模。上場企業としての資金力・信用力に加え、仲介業者様との強固なネットワークと情報収集・査定の仕組み化（DX）が整っているため、質の高い案件情報に早期からアクセスできる環境です。 AI×DXで無駄を排除。「スマートに稼ぐ」を体現する合理的な環境 業界トップクラスの生産性（1人あたり付加価値額4,200万円）を誇る当社では、AIやRPAを導入し、事務プロセスの短縮やスマートなデータ管理を徹底。物件精査や査定、契約手続きといった実務もチームでサポートし合いながら効率的に進められます。個人の努力と成果に対しては、高水準のインセンティブで公平に報います。 ■ キャリアパス ＝ 未来の姿 東証スタンダード市場等へのステップアップを見据えた第二創業期において、ポジションは急拡大しています。プレイヤーとしての道を極めるだけでなく、意欲次第で多彩なキャリアを描けます。 【不動産再生のスペシャリストへ】 扱うアセットの規模や難易度を上げ、市場価値の極めて高い「アセットマネージャー」や「不動産コンサルタント」としての専門性を研ぎ澄ませることができます。 【組織を牽引するマネージャーへ】 プレイングマネージャーとしてチームを率い、ゆくゆくは部門全体の戦略立案や支店運営を担う管理職への早期昇格が可能です。 働く環境・カルチャー 勤務地（2026年9月に新本社へ移転予定！） 新オフィス所在地: 「伏見駅」「丸の内駅」より徒歩5分以内の好立地！ 挑戦の果実を、全力で社員に還元する風土 年齢や社歴に関わらず、「最小の時間で最大の成果」を追求し、成果を出したメンバーには明確なインセンティブや評価で報います。 意見やアイデアを尊重するフラットな組織 「こうすれば物件の価値が上がるのでは」といった前向きな提案を歓迎する風土です。個人の知恵とチームの連携で、より良い再生プランを生み出しています。 ■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr ■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw ■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/
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【名古屋支店】企画営業（ポテンシャル採用／未経験歓迎・育成枠）
仕事内容 【2026年9月、伏見・丸の内エリア（徒歩5分以内）の新オフィスへ移転！】 異業種での営業経験を、数億円規模の不動産プロデュースへ。上場企業×DXの環境で、未経験から「稼げるプロ」へと駆け上がる企画営業。 収益不動産（中古マンション・オフィスビル）の買取再販業務における一連のプロセスを、チームで連携しながら段階的にお任せしていきます。 １．情報収集・仕入れ 不動産仲介業者様へのアプローチ（訪問・電話）を通じて物件情報を収集。物件の調査や査定業務を行います。 ２．再生プランの企画 空室改善に向けたリノベーション・コンバージョンの企画立案。不動産管理部や協力業者様と協力して見積もり手配・発注を行います。 ３．販売営業・契約 自社物件を販売してくれる仲介業者様の開拓や、提案・契約手続きを進めます。 ※まずは先輩社員との同行やサポート業務からスタートし、OJTで段階的に案件をお任せします。 ポジションの魅力・やりがい 未経験から事業の「全体像」をプロデュースする面白さ 当社の企画営業は、決められた商品を売るだけではありません。収益不動産（マンション・オフィスビル）の「仕入れ」から、価値を高める「再生（リノベーション企画）」、そして「販売」までをワンストップで手掛けます。先輩社員のサポートのもと、自らのアイデアで不動産に新たな命を吹き込み、プロジェクト全体を動かす達成感を味わえます。 創業25年のノウハウ×上場企業の信用力で早期にダイナミックな取引を TOKYO PRO Market上場企業としての信頼感と資金力、そして長年培ってきた「不動産再生ノウハウ」という強力な武器があります。業界未経験であっても、先輩のOJTや効果的な営業手法（DXツール）を活用することで、平均2〜3億円規模（住居系7：オフィス系3）のダイナミックな取引を早期から経験できます。 AI×DXで業務を合理化し、努力成果を還元 AIやRPAなどのDXツールを駆使して事務プロセスを徹底的に効率化。物件調査や査定、顧客折衝といった本質的な業務にしっかり時間を充てられる合理的な環境です。個人の挑戦と成果には、明確なインセンティブ制度でフェアに報います。 ■ キャリアパス ＝ 未来の姿 東証スタンダード市場等へのステップアップを見据える第二創業期において、年齢や社歴に関わらず、意欲と成果次第でキャリアの選択肢が広がります。 【早期にチームを牽引するリーダー・マネージャーへ】 フェアな評価制度により、成果次第で早期の役職登用が可能。プレイングマネージャーとしてチームを率い、支店・部門の運営を担う管理職へステップアップできます。 【給与・評価面でのキャリアパス】 年2回の昇給機会（1月・7月）に加え、年間粗利目標に基づいたインセンティブ制度（年4回支給）を導入しています。 入社1年目（メンバー） 年収イメージ：年収 640万円（月給30万円＋賞与＋インセンティブ） 評価・成果のポイント：基礎業務の習得、先輩と連携した仕入れ・販売案件の推進 入社2年目（主担当・リーダー） 年収イメージ：年収 920万円（月給45万円＋賞与＋インセンティブ） 評価・成果のポイント：主担当としての案件獲得、後輩のサポート、DXツールを活用した業務効率化 ■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/ ■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr ■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw ■募集背景 本社営業部の拡充のための増員募集です！ 働く環境・カルチャー 勤務地（2026年9月に新本社へ移転予定！） 新オフィス所在地: 「伏見駅」「丸の内駅」より徒歩5分以内の好立地！ 一緒に働くメンバー（企画営業部：計7名） 営業部長（40代）、営業メンバー（20代〜40代男性5名）、事務スタッフ1名の計7名チーム。アットホームで相談がしやすく、チーム全体で知恵を出し合いながら案件を進める風土です。 残業月15〜25時間程度。メリハリをつけた働き方 「最小の時間で最大の成果」を追求するモダンな風土です。年間休日126日（土日祝休み）、残業も抑えられており、ワークライフバランスを保ちながら成果に集中できます。
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【名古屋支店】不動産売買仲介営業（収益物件・事業用不動産／コンサルティング）
仕事内容 【2026年9月、伏見・丸の内エリア（徒歩5分以内）の新オフィスへ移転！】 3,300名超の投資家リスト×社内全方位連携（企画・管理部）×DXを武器に、単独営業では味わえない規模で稼ぐ「資産コンサル型」売買仲介営業。 「新・大家ライフ」会員様や、社内各部署（企画営業部・不動産管理部）からトスアップされるオーナー様・投資家様に対する、収益不動産の売買仲介・コンサルティング業務全般をお任せします。 １．他部署連携によるコンサルティング提案 企画営業部との連携: 企画営業部が再生した魅力的な収益物件を投資家様へ仲介・提案。 不動産管理部との連携: 管理部が接点を持つ既存オーナー様の資産組み換え・売却・買換えのサポート。 ２．セミナー・相談会の企画・運営 資産運用や売却・買い替えに関するセミナーを開催し、参加者の潜在的なお悩みやニーズを吸い上げます。 3．売却・購入サポート（売買仲介） 不動産売却の媒介契約受託、代替資産のご提案、収益不動産の購入仲介サポートをワンストップで実施。 ４．長期的な信頼構築 単発の取引で終わらせず、投資家様の資産価値最大化に向けたパートナーとして伴走します。 ※まずは売買仲介業務で実績を重ね、事業の基盤を確固たるものにしてください。 ポジションの魅力・やりがい 社内全方位の連携で数字を作る「チームアプローチ」と豊富な案件源 自部署内で閉じこもった営業活動ではなく、社内の各部署と強固に連携して成果を最大化しています。 企画営業部からの案件: リノベーション・バリューアップされた質の高い物件を、自社の投資家様へダイレクトに仲介提案できます。 不動産管理部からのオーナー紹介: 日頃から信頼関係を築いている管理部のオーナー様から「売却したい」「資産を買い替えたい」というご相談をダイレクトにトスアップしてもらえるため、高確度な案件から商談をスタートできます。 3,300名超の投資家ネットワークを活用した営業スタイル 当社が運営する「新・大家ライフ」には、全国3,300名（東海地区だけで約2,000名）を超える会員大家様・投資家様が登録されています。セミナーや相談会を通じてお悩みが顕在化したお客様に対する反響型の提案に100%集中できます。 明確で透明性の高いインセンティブ制度 ベース年収の3倍を超える粗利額に対し「20%」をインセンティブとして還元する明確な評価制度があります。自身の営業力と成果がダイレクトに収入へ反映されるため、目標意識を持ってモチベーション高く取り組める環境です。 【還元例】ベース年収500万円の場合、粗利目標1,500万円。粗利実績が5,000万円の場合、差額3,500万円の20%＝700万円がインセンティブ支給！ AI×DXによる業務効率化とスマートな働き方 AIやRPAツールを活用してデータの入力や書類作成などの事務プロセスを徹底的に効率化。無駄な残業を抑え（残業月20〜30時間程度）、年間休日123日（完全週休2日・土日祝休み）とプライベートも大切にしながらメリハリをつけて活躍できます。 【役職・職種としてのキャリアパス】 ・不動産コンサルティングのトップランナーへ 収益不動産の売買仲介プロとして実績を重ね、投資家様・オーナー様から深く頼られる「資産運用コンサルタント」へと専門性を磨けます。 ・組織を牽引するリーダー・マネージャーへ 事業拡大に伴い早期のマネジメント層抜擢が可能。社内連携をさらに強化する仕組みづくりや新拠点の立ち上げに関わるキャリアも描けます。 【給与・評価面でのキャリアパス】 年2回の昇給機会（1月・7月）、賞与（年2回）、そして年間成果に応じた明確なインセンティブ制度を導入しています。 売買仲介担当 想定年収イメージ：年収 420万 〜 770万（月給30万〜55万円＋基本賞与） 評価・成果のポイント：会員様への丁寧なヒアリング、仲介案件の正確な推進・成約 トップコンサルタント／リーダー 想定年収イメージ：年収 1,000万円超も十分に可能（年収＋高水準インセンティブ） 評価・成果のポイント：大規模案件・複数物件の成約、チーム全体の成果牽引 働く環境・カルチャー 勤務地（2026年9月に新本社へ移転予定！） 新オフィス所在地: 「伏見駅」「丸の内駅」より徒歩5分以内の好立地！ 一緒に働くメンバー（売買仲介チーム：2名体制） 現在は40代男性営業と、日々のサポートをしてくれる女性事務スタッフの2名体制。同じフロアには買取再販事業部のメンバー６名（20代〜40代）と事務スタッフ2名も在籍しており、部署の垣根を超えて活発にコミュニケーションが取れるアットホームな職場です。 残業月20〜30時間・土日祝休みのメリハリある環境 完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日126日。DXを推進して効率の良い営業活動を行っているため、無理な長時間労働をせずにプロとして成果を追求できます。
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【大阪支店】企画営業（即戦力／新規事業・事業拡大メンバー）
仕事内容 仕入れから再生企画・販売までを一気通貫でプロデュース。上場企業の信用×DXの仕組みで、平均2～3億円規模のダイナミックな価値創造に挑む企画営業。 一棟収益不動産（中古マンション・オフィスビル）の買取再販業務における一連のプロセスを、チームで知恵を出し合いながら主導していただきます。 １．情報収集・仕入れ 不動産仲介業者様へのアプローチを通じて物件情報を収集。独自のシステムやデータを活用した物件査定、遵法性チェックを行います。 ２．再生プランの企画 空室改善や収益性向上に向けたリノベーション・コンバージョン企画の立案。協力業者様への見積もり依頼や発注業務を行います。 ３．販売・契約業務 不動産仲介会社様への販売委託を実施。売買契約書の作成・準備や引き渡し等の契約手続きをスムーズに進めます。 ※取引規模：平均買取金額2〜3億円（最大10億円程度）、住居系：オフィス系＝7：3。 ポジションの魅力・やりがい ワンストップで事業の「全体像」を動かす手応え 当社の企画営業は、収益不動産（マンション・オフィスビル）の仕入れから、価値を高める再生（リノベーション・コンバージョン）の企画、そして販売までをワンストップで担います。自らの手で不動産に新たな命を吹き込み、プロジェクト全体をプロデュースする醍醐味を味わえます。 平均2〜3億円規模のダイナミックな取引と情報収集の仕組み化 扱う案件は、平均買取金額2〜3億円（住居系7：オフィス系3）、最大10億円規模。上場企業としての資金力・信用力に加え、仲介業者様との強固なネットワークと情報収集・査定の仕組み化（DX）が整っているため、質の高い案件情報に早期からアクセスできる環境です。 AI×DXで無駄を排除。「スマートに稼ぐ」を体現する合理的な環境 業界トップクラスの生産性（1人あたり付加価値額4,200万円）を誇る当社では、AIやRPAを導入し、事務プロセスの短縮やスマートなデータ管理を徹底。物件精査や査定、契約手続きといった実務もチームでサポートし合いながら効率的に進められます。個人の努力と成果に対しては、高水準のインセンティブで公平に報います。 ■ キャリアパス ＝ 未来の姿 東証スタンダード市場等へのステップアップを見据えた第二創業期において、ポジションは急拡大しています。プレイヤーとしての道を極めるだけでなく、意欲次第で多彩なキャリアを描けます。 【不動産再生のスペシャリストへ】 扱うアセットの規模や難易度を上げ、市場価値の極めて高い「アセットマネージャー」や「不動産コンサルタント」としての専門性を研ぎ澄ませることができます。 【組織を牽引するマネージャーへ】 プレイングマネージャーとしてチームを率い、ゆくゆくは部門全体の戦略立案や支店運営を担う管理職への早期昇格が可能です。 働く環境・カルチャー 挑戦の果実を、全力で社員に還元する風土 年齢や社歴に関わらず、「最小の時間で最大の成果」を追求し、成果を出したメンバーには明確なインセンティブや評価で報います。 意見やアイデアを尊重するフラットな組織 「こうすれば物件の価値が上がるのでは」といった前向きな提案を歓迎する風土です。個人の知恵とチームの連携で、より良い再生プランを生み出しています。 ■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/ ■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr ■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw
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【東京支店】長期保有収益不動産の仕入営業（アセット仕入・開発）
業務内容 仕入れから再生・長期運用まで戦略を描く。企画営業部とのシナジー×上場企業の信用×DXを武器に、本質的な「不動産価値最大化」を牽引するアセット再生スペシャリスト。 長期保有型の収益不動産（一棟物件）の仕入れ業務全般から、購入後の価値最大化までを他部署と連携しながら一貫して主導していただきます。 １．戦略的な案件開拓 仲介業者様や金融機関、プロの売主（デベロッパー等）へのアプローチによる情報獲得。また、企画営業部（買取再販チーム）と相互に物件情報を紹介し合い、最適な運用スキームを検討します。 ２．事業計画の立案と評価（デューデリジェンス） 長期保有を前提とした収支シミュレーション、空室対策やリノベーション等の再生プランの立案。 ３．現地調査・出張における物件検証 購入検討物件の現地確認や周辺市場調査のため、必要に応じて全国主要都市への出張（※目的と頻度は下記参照）を行います。 ４．価格・条件交渉 データに基づく論理的根拠をもって売主側との価格調整・契約交渉を主導。 ５．購入後の収益改善の推進 不動産管理部と連携し、購入後の入居率向上・バリューアップ活動の責任者として伴走。 ６．AI・DXツールを活用した業務改善 AIツールの活用や業務工程の効率化を主導し、生産性向上に貢献。 ポジションの魅力・やりがい 「長期保有型ビジネス（バイ・アンド・ホールド戦略）」を牽引するコアポジションです。当社では企画営業部（買取再販）と緊密に連携しており、「短期再販の基準に満たないが長期保有なら高利回りが狙える案件」の共有や、相互の案件紹介・情報交換が日常的に行われています。単独で抱え込むのではなく、各部署とスクラムを組んで最適な運用方法を見出すチームアプローチが強みです。 ダイレクトアプローチで挑む、圧倒的な裁量と当事者意識 既存の仲介業者ルートに依存するだけでなく、ファンドやデベロッパーなどのプロ売主への直接アプローチをはじめ、戦略的な案件開拓を自らの裁量で実行できます。経営陣に近い視座で「仕入れの停滞を打破する」というミッションに挑み、自らの手で事業をドライブさせる手応えが得られます。 AI×DXで業務を効率化し、高い生産性と成果に報いる報酬環境 DX認定企業としてAIツールやGoogle Workspaceを徹底活用し、効率的な収支シミュレーションや業務改善を主導。成果に対しては、高水準のベース給（年収630万～840万円想定）に加え、仕入1件成約ごとに10万円のインセンティブで公平に報います。 キャリアパス ＝ 未来の姿 東証スタンダード市場等へのステップアップを見据える成長フェーズにおいて、本ポジションには事業を牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。 【役職・職種としてのキャリアパス】 ・アセットマネジメントの最高峰へ 長期保有ビジネスの根幹を担うスペシャリストとして、大規模かつ難易度の高いアセット再生を成功させ、市場価値の極めて高いプロフェッショナルへ成長できます。 ・仕入れ部門を統括するマネージャー・役員候補へ 当事者意識を持って事業課題を解決し、ゆくゆくは部門全体を統括するマネージャーや、経営に直結する幹部・役員への早期ステップアップが可能です。 【給与・評価面でのキャリアパス】 年2回の昇給機会（1月・7月）、賞与（年2回/7月・11月）、および仕入成約に応じた明確なインセンティブを支給します。 勤務地・働き方 東京支店（有楽町イトシア）。残業は月20〜42時間程度、完全週休2日制（土日祝休み／年間休日123日）でメリハリをつけて働けます。 ※全国出張について: 案件開拓や現地での物件精査・売主との交渉のため、月に1〜2回程度の全国出張（日帰りまたは1〜2泊程度）が発生する場合があります。転勤ではなく、魅力的な物件を自ら発掘・検証するためのフットワークを重視した出張です。 フラットで合理的な組織風土 古くからの精神論はなく、テクノロジーの力で「最小の時間で最大の成果」を生み出す合理的なカルチャーです。自身のアイデアや改善案がスピーディに採用される環境が整っています。
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【東京支店】企画営業（即戦力／首都圏エリア拡大／不動産ソリューション）
仕事内容 仕入れから再生企画・販売までを一気通貫でプロデュース。上場企業の信用×DXの仕組みで、平均2～3億円規模のダイナミックな価値創造に挑む企画営業。 一棟収益不動産（中古マンション・オフィスビル）の買取再販業務における一連のプロセスを、チームで知恵を出し合いながら主導していただきます。 １．情報収集・仕入れ 不動産仲介業者様へのアプローチを通じて物件情報を収集。独自のシステムやデータを活用した物件査定、遵法性チェックを行います。 ２．再生プランの企画 空室改善や収益性向上に向けたリノベーション・コンバージョン企画の立案。協力業者様への見積もり依頼や発注業務を行います。 ３．販売・契約業務 不動産仲介会社様への販売委託を実施。売買契約書の作成・準備や引き渡し等の契約手続きをスムーズに進めます。 ※取引規模：平均買取金額2〜3億円（最大10億円程度）、住居系：オフィス系＝7：3。 ポジションの魅力・やりがい ワンストップで事業の「全体像」を動かす手応え 当社の企画営業は、収益不動産（マンション・オフィスビル）の仕入れから、価値を高める再生（リノベーション・コンバージョン）の企画、そして販売までをワンストップで担います。自らの手で不動産に新たな命を吹き込み、プロジェクト全体をプロデュースする醍醐味を味わえます。 平均2〜3億円規模のダイナミックな取引と情報収集の仕組み化 扱う案件は、平均買取金額2〜3億円（住居系7：オフィス系3）、最大10億円規模。上場企業としての資金力・信用力に加え、仲介業者様との強固なネットワークと情報収集・査定の仕組み化（DX）が整っているため、質の高い案件情報に早期からアクセスできる環境です。 AI×DXで無駄を排除。「スマートに稼ぐ」を体現する合理的な環境 業界トップクラスの生産性（1人あたり付加価値額4,200万円）を誇る当社では、AIやRPAを導入し、事務プロセスの短縮やスマートなデータ管理を徹底。物件精査や査定、契約手続きといった実務もチームでサポートし合いながら効率的に進められます。個人の努力と成果に対しては、高水準のインセンティブで公平に報います。 ■ キャリアパス ＝ 未来の姿 東証スタンダード市場等へのステップアップを見据えた第二創業期において、ポジションは急拡大しています。プレイヤーとしての道を極めるだけでなく、意欲次第で多彩なキャリアを描けます。 【不動産再生のスペシャリストへ】 扱うアセットの規模や難易度を上げ、市場価値の極めて高い「アセットマネージャー」や「不動産コンサルタント」としての専門性を研ぎ澄ませることができます。 【組織を牽引するマネージャーへ】 プレイングマネージャーとしてチームを率い、ゆくゆくは部門全体の戦略立案や支店運営を担う管理職への早期昇格が可能です。 働く環境・カルチャー 挑戦の果実を、全力で社員に還元する風土 年齢や社歴に関わらず、「最小の時間で最大の成果」を追求し、成果を出したメンバーには明確なインセンティブや評価で報います。 意見やアイデアを尊重するフラットな組織 「こうすれば物件の価値が上がるのでは」といった前向きな提案を歓迎する風土です。個人の知恵とチームの連携で、より良い再生プランを生み出しています。 ■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/ ■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr ■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw
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不動産管理部門 課長候補 【新規上場】不動産管理事業をさらに成長させていく戦略ポジション
募集背景 当社は不動産再生×管理受託の強みを活かし、2035年の売上高500億円達成を目指して急成長を続けています。 現在、管理戸数は約4,000戸に達し、年間600〜700戸ペースで拡大中。 しかし、受託物件の急増に伴い、部内の組織基盤や管理体制の整備が追いついていない成長痛に直面しています。 そこで今回、部内のDX推進や業務フローの標準化、入出金などの守りのKPI構築を主導し、不動産管理部 部長の「右腕」として組織を牽引していただける課長候補を募集します。 ポジションの魅力・やりがい ■ 大手特有のパッケージ縛りを脱し、自由度の高い「攻めのPM」が実現できる 「ガチガチのパッケージ商品や厳しい制約のせいで、オーナー様にとって本当に必要な提案ができない」というもどかしさを抱えていませんか。 当社では、自社再生事業で培った高いリノベーション企画力やリーシング力を武器に、枠にとらわれない提案が可能です。単なるトラブル対応や御用聞きではなく、一棟収益不動産の価値を最大化する攻めのプロパティマネジメントに専念できます。 ■ 1人当たり粗利1,700万円。AI・DXが生み出す業界トップクラスの生産性 当社の不動産管理部は、AI活用やRPA、協力業者への業務置き換えを徹底推進し、1人あたり粗利1,700万円（前年比＋54.5％）という高い生産性を実現しています。 全社員が業務改善を提案する「気づき」日報などの仕組みもあり、アナログな雑務に追われずスマートに成果を出せる環境です。 ■ 組織をゼロから仕組み化し、部門長へとステップアップできる裁量 ルーティンワークを回すだけでなく、属人化しがちな管理実務を標準化・システム化し、部内の強固な管理基盤を構築していくミッションです。 部長の直下で戦略立案から組織づくりまで関わることで、マネジメントとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。 業務内容と入社後のキャリアステップ 不動産管理部 部長の右腕として、自社保有・再生中の収益不動産、および受託物件の収益性最大化を図るPM業務と、部内の仕組み化・マネジメントをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・一棟収益不動産を中心としたPM業務の統括、進捗管理 ・入居率向上のためのリーシング戦略立案、バリューアップ・リノベーションの企画 ・協力業者や管理会社との交渉、契約管理、コスト最適化 ・部内のDX推進（業務フロー可視化、システム導入、RPA運用など） ・管理業務の標準化、入出金管理等の守りのKPI構築 ・部員の指導・教育および目標管理・評価サポート ▼ STEP1：入社〜3ヶ月（業務把握と現場実務） 当社の管理体制や一棟収益物件の運用フローを把握しながら、主要案件のPM実務を担当。 協力会社との折衝や既存の業務フローにおける改善ポイントを洗い出します。 ▼ STEP2：3ヶ月〜半年（業務改善と守りの体制構築） 部内のDX推進や業務マニュアルの整備、KPI管理を主導。 現場のプロパティマネジメント職が攻めの提案に集中できるよう、管理事務メンバーや協力業者との連携体制を標準化します。 ▼ STEP3：半年以降（組織牽引と次期リーダーへ） 部長の右腕としてチームメンバーのマネジメントや育成を担当。 年間数百戸ペースで増える管理受託物件の受け入れ体制を盤石にし、将来的な部門トップ・幹部候補としての役割を担っていただきます。 組織体制と働く環境 ■ 専門性が明確なチーム構成 名古屋本社の不動産管理部は、現場でバリューアップやリーシングを追うPMメンバーと、契約・入出金・問い合わせ対応を支える管理事務メンバーで構成されています。 業務の役割分担と仕組み化が進んでいるため、各々が専門性を発揮できる環境です。 ■ ワークライフバランスとスマートな風土 年間休日126日（完全週休2日制・土日祝休み）、全社平均残業時間は月13時間程度。 「健康経営優良法人」「DX認定企業」にも選ばれており、精神論や無駄な残業とは無縁の合理的でフラットな職場環境です。 求める人物像 【MUST（必須条件）】 ・賃貸管理実務経験（5年以上、目安10年程度の方歓迎） ・一棟収益不動産（賃貸物件）の運用管理・リーシング・営繕に関する一連の実務知識をお持ちの方 ・工事業者や協力会社との価格交渉・コストコントロールができる営業マインドをお持ちの方 【WANT（歓迎条件）】 ・賃貸不動産経営管理士、宅地建物取引士などの資格をお持ちの方 ・管理会社や拠点におけるチームリーダー・所長・マネジメント経験 ・業務フローの改善やITツール導入（DX推進）を主導した経験 【求めるマインドセット】 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて仕組み化・改善を楽しめる方 ・数字やKPIに対するコミットメント意識が高く、タフな現場実務から逃げずに成果を出せる方 ・大手特有の制約から抜け出し、オーナー目線で自由度の高い提案・再生事業を行いたい方 【補足：選考における評価ポイント】 一棟賃貸マンションの全サイクル（リーシング・修繕・収支改善）を把握されている方を求めています。 ※分譲マンションの管理組合運営のみ、または商業施設・店舗の管理経験のみの方は対象外となります。
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不動産管理部門メンバー【新規上場】 自分から学べる環境のもと、プロとして価値を生み出すPMへ。
募集背景 急成長を支える現場のコアメンバーを募集 当社は不動産再生×管理受託の強みを活かし、2035年の売上高500億円達成を目指して急成長を続けています。現在、管理戸数は約4,000戸に達し、年間600〜700戸ペースで拡大中。 受託物件の順調な増加に伴い、現場で自らフットワーク良く動き、物件の価値を高めていく不動産管理部（PM）のコアメンバーを新たに募集します。 ポジションの魅力・やりがい ■ アナログな雑務から解放され「攻めの提案」に専念できる 「トラブル対応や手作業の事務処理に追われ、本来やりたかった空室対策や価値向上の提案ができない」という環境から抜け出せます。 当社では契約管理や各種手続きを専門の管理事務メンバーがサポートし、さらにAIやRPAなどのDXツールを徹底活用。 業務効率化が進んでいるため、物件の価値を高める「攻めのPM業務」に集中できます。 ■しっかり見守る温かい風土 賃貸管理の基本的な流れさえわかっていれば、実務の中で疑問が出たときにいつでも相談に乗ってくれ、アドバイスを惜しまない部長や先輩がすぐそばにいます。 主体的に学ぶ姿勢があれば、メキメキとノウハウを吸収できる環境です。 ■ 1人当たり粗利1,700万円。高い生産性と働きやすさの両立 全社員が業務改善を提案する「気づき」日報システムやITの活用により、部全体で1人あたり粗利1,700万円（前年比＋54.5％）という圧倒的な生産性を達成しています。 完全週休2日制（土日祝休み）なので、メリハリをつけて長く活躍できる環境です。 業務内容と入社後のキャリアステップ 自社保有・再生中の収益不動産、および受託物件（主に一棟賃貸マンション等）の収益性を最大化するPM実務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・担当物件の入居率向上に向けたリーシング戦略の企画・実行（仲介会社へのアプローチ） ・リノベーションや修繕の企画提案、協力業者への見積もり依頼・価格交渉 ・オーナー様への収支報告、賃料設定やバリューアップ案の提案 ・AIツールやシステムを活用した業務効率化（DX推進）への参加 ▼ STEP1：入社〜3ヶ月（当社フローの把握と担当物件の引き継ぎ） 当社の管理体制や一棟収益物件の運用フローを学びながら、担当物件を持ちます。 最初は分からないことだらけで当然ですので、先輩や部長に質問しながら、物件の現状把握や協力業者・仲介会社との関係構築を進めていきましょう。 ▼ STEP2：3ヶ月〜1年（相談しながら「攻めのPM」を実行） 担当物件の入居率や収支管理を自ら主導。 リノベーションや条件改定などのバリューアップ提案を積極的に行います。 「この判断で合っているか」など、迷ったときはいつでも部長や周囲のメンバーがアドバイスします。 ▼ STEP3：1年以降（コアメンバー・将来のリーダーへ） 確実な実務成果を積み上げ、部内の中心メンバーとして活躍。 将来的には後輩のフォローや、チームリーダー・課長職などのマネジメントラインへのキャリアアップも目指せます。 組織体制と働く環境 ■ 専門性が明確なチーム構成 名古屋本社の不動産管理部は、現場でバリューアップやリーシングを追う「PMメンバー」と、契約・入出金・問い合わせ対応を支える「管理事務メンバー」で役割が明確に分かれています。 事務作業に追われることなく、PMとしての専門性を発揮できます。 ■ クリーンな風土 年間休日126日（完全週休2日制・土日祝休み）、全社平均残業時間は月13時間程度。 「健康経営優良法人」「DX認定企業」にも選ばれており、精神論や無駄な残業とは無縁の合理的でフラットな職場環境です。 求める人物像 【MUST（必須条件）】 ・賃貸物件の管理実務経験（3年程度〜） ※入居者対応、契約実務、修繕手配、リーシングなど賃貸管理の一連の流れを把握している方を想定しています。 ・数字（入居率やコスト）に対する意識を持ち、フットワーク軽く行動できる方 【WANT（歓迎条件）】 ・一棟収益不動産（賃貸マンション・アパート等）の管理・運用経験 ・宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格をお持ちの方 ・スプレッドシートやITツールを用いた作業効率化・業務改善に興味がある方 【求めるマインドセット】 ・大手や従来のアナログな環境の制約を抜け出し、自由度の高い提案を行いたい方 ・自ら考えて動き、分からないことは自分から質問・相談できる方（主体的に学べる方） ・周囲とのコミュニケーションや関係構築を大切にできる方 【補足：選考における評価ポイント】 不動産管理部 部長より： 「自分から学ぼうとする姿勢がある方への、アドバイスやフォローは一切惜しみません。 賃貸管理の基礎がわかっていれば十分活躍できますので、 意欲のある方からのご応募を楽しみにしています。」 ■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/ ■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr ■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw
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管理本部長 【新規上場後、市場変更を目指す不動産TECHの経営幹部ポジション】
仕事内容 【会社が描く未来：東京プロマーケット上場を経て、5年以内に東証スタンダードへ】 当社は2026年6月30日に東京プロマーケットへ上場しました。しかし、これは私たちのゴールではなく、壮大な成長ストーリーの「第1幕」に過ぎません。 私たちはここから5年を目途に【東証スタンダード市場】へのステップアップを目指しています。 さらに、今後の成長戦略として【M&A（企業の合併・買収）】も視野に入れ拡大させていく予定です。 この第2創業期とも言える急成長・変革フェーズを支え、牽引するためには、人事・総務・財務・経理を横断し、M&Aや市場変更に伴うガバナンスを強固に構築する「攻めのコーポレート体制」への刷新が不可欠。そのインフラを創り上げるのが、今回募集する「コーポレートCOO候補」です。 【あなたにお任せしたいミッション】 経営陣の直下で、大きな裁量権を持ってコーポレート部門（人事・総務・財務・経理）の全体統括をお任せします。指示を出すだけのスマートな管理者ではなく、自らも現場に入り込んで業務フローの刷新や仕組み化を推進する、ハンズオンな組織創りを期待しています。 担当業務 上場準備・M&A・組織拡大に伴う、コーポレート部門全体の統括・マネジメント、および実務の推進をお任せします。 コーポレート部門のマネジメントと実務（ハンズオン） ●人事・総務・財務・経理部門の横断的な統括とメンバーマネジメント ●成長スピードに耐えうる、バックオフィス全体の業務フロー刷新、自動化（DX・ITツール導入など）の推進 ●必要に応じた、規程改定やシステム入力等の実務フォロー 東証スタンダード上場に向けた体制構築 ●全社的なガバナンス体制の構築と統制強化 ●リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化 ●監査法人、主幹事証券会社、金融機関等との折衝・対応 M&A・成長戦略の推進 ●M&A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスへの参画 ●買収後のPMIの実行と主導 キャリアパス 【描ける未来：東証スタンダード上場企業の「取締役COO」へ】 入社直後は、現在の本部長や経営陣と一緒に、当社のカルチャーや不動産業界の特性、独自のIT/AIを活用したビジネスモデルをインプットしていただきます。 その後、コーポレート全般の責任者として、5年以内の東証スタンダード市場変更、およびM&A戦略に紐づく組織統合を行っていただきます。 また現職本部長からのバトンタッチに留まらず、将来的には「取締役COO」など、東証スタンダード上場企業の経営ボードとして、会社の命運を握るトップへ登り詰める未来を描いていただけます。
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【役員（CHRO）候補】最高人事責任者 兼 業務管理本部長候補 （売上高500億円に向けた組織OSの設計・実装トップ）
募集の背景とミッション 当社は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「東証スタンダード市場への市場替え」、そして「売上高500億円の不二興産」という次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。 この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。 求めているのは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。 事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、経営直下のパートナーとしてお迎えします。 ■ 具体的な業務内容 ①経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進 ・ハイクラス人材の戦略的獲得：ダイレクトリクルーティングやリファラル等をフル活用し、経営幹部候補を能動的にアトラクト・獲得。 ・エージェント・マネジメント：パートナーエージェント各社に対して当社のビジョンを強力にプレゼンテーションし、推薦優先度を高めるリレーション構築。 ・選考プロセスのBPR（業務改革）：応募から承諾に至るリードタイムを短縮し、優秀層の離脱を防ぐ強固でスピーディーな採用フローの確立。 ②売上高500億円に向けた「組織OS」および評価・還元制度の設計・内製実装 ・戦略的人事制度の構築：各部門のPL・KPIに直結し、社員が自発的に成果を追求したくなるインセンティブ・評価システムの設計と確実な運用。 ・事業計画と人員計画の連動：売上目標や新規事業の進捗に連動した、機動的な人員配置・ROI管理シミュレーションの構築。 ・DX・AIを活用した人事業務の高度化：生成AI、HRTech、BIツール等を駆使し、採用・労務・組織データ分析の仕組み化・自動化を推進。 ③自律自走型リーダーの育成と、高心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成 ・「自ら課題を設定する」リーダーの輩出：既存の枠にとらわれず、問いを立て新規事業・改善を推進できる自律型リーダーの育成。 ・コンプライアンス・内部統制の徹底：上場企業としてガバナンスを堅持しつつ、失敗を恐れず挑戦できるチームカルチャーの浸透。 求める人物像（選考基準） ・高度な論理的思考力と数値感度： 高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し、数値に基づいて仕組みを設計できる方。 ・確実な目標完遂意欲と事業推進力： 不確実で変化の早い環境下においても、自ら施策を立ち上げ、最後までやり切る強い遂行力をお持ちの方。 ※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。 ■ 必須要件（MUST）〜以下のいずれかを満たす方〜 ①スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。 ②プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。 ③IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。 ■ 歓迎要件（WANT） ・IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。 ・人材業界、金融機関、コンサルティングファームにて、クライアントの経営・組織変革を主導した経験。
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人事総務部 採用リーダー（次世代CHRO・マネージャー候補）
募集の背景とミッション 2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たした当社。次なる目標である「東証スタンダードへの市場変更」と「売上高500億円」の達成に向けて、強い組織づくりが急務となっています。 現在の人事部門は、面接調整やスカウト送信といった「手足のオペレーション」に忙殺される段階を脱却しなければなりません。 お任せしたいのは、言われた通りに採用実務を回すだけの担当者ではありません。 テクノロジーを活用して業務フローをBPR（劇的効率化）し、自ら経営視点を持って優秀な人材をアトラクトする「攻めの採用」の要となるリーダーです。 ■ 具体的な業務内容 ①「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進 ・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。 ・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。 ・エージェントとの強固なリレーション構築と、自社の魅力の戦略的プレゼンテーション。 ②採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進 ・採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。 ・応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。 ③オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進 ・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。 ・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。 ・CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。 求める人物像（選考基準） ・論理的思考力と仕組み化の意識： 現状の課題をロジカルに分析し、テクノロジーを用いて「どうすれば効率化できるか」を常に考え、実行できる方。 ・高い目標達成意欲と自律性： 与えられた目標に対して、受け身ではなく自ら道筋を立てて完遂にこだわる行動力をお持ちの方。 ※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。 ■ 必須要件（MUST）〜以下のいずれかを満たす方〜 ①事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。 ②人材業界（RA/CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。 ③無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI/KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。 ■ 歓迎要件（WANT） ・ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験。 ・採用ピッチ資料の作成や、採用広報（オウンドメディア運用等）の経験。 ・宅地建物取引士資格、ITパスポートなどの資格。
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【全拠点共通】新卒採用（総合職／企画営業・不動産管理・バックオフィス）
仕事内容 不動産の「再生・企画」から「管理・運用」までをプロデュース！ 上場企業の次代を担う【新卒2期生（将来の経営幹部候補）】として圧倒的な成長を。 ポジションの魅力・やりがい まるでアイドルのプロデュース。不動産に新たな命を吹き込む面白さ。 購入した不人気物件を人気物件に変えていく過程は、実は「アイドルをプロデュースする過程」にとてもよく似ています。物件名（名前）を決め、どんな外観や内装にするか（コンセプト・衣装）を練り、家賃（ギャラ）を設定する。そのすべての決定権は自分たちにあります。アイデアを駆使してリノベーションを手掛け、狙い通り大人気物件になった時の達成感は格別です！ プロデュースして終わりじゃない！長く愛される物件へ育てる「不動産管理」の醍醐味 デビューさせた後も、長くファン（入居者様）から愛され続けるためのマネジメントが不可欠なように、当社の仕事は「作って終わり・売って終わり」ではありません。入居者様の快適な暮らしを支え、オーナー様の収益を最大化する入居率改善や建物メンテナンス（不動産管理）まで一貫してプロデュース。「自らの手で再生させた物件」の価値を長く保ち、大切に育てていく確かな手応えが得られます。 「負動産」をなくし、社会をもっとハッピーにするビジネス 現在、国内のマンションやビルの約3割が空室と言われる時代。私たちは、オーナー様が手放したくても手放せなかった不動産を買い取り、再生させることで、そこに新たなヒトやモノの流れを生み出しています。「空き家問題の解消」や「地域おこし」にも直結する、非常に社会貢献性の高い事業です。 初任給30万＆充実の待遇。AI×DXで「スマートに働き、圧倒的に稼ぐ」 気合と根性の長時間労働は、当社には存在しません。完全週休2日制（土日祝休み）で、残業も月平均18時間程度。35歳までは月3万5000円の家賃補助（好きな物件を選べます！）など働きやすさを完備しています。その上で、AIやDXツールを使い倒して高い生産性（1人あたり付加価値額4,200万円）を生み出し、実力次第で20代から年収1,000万円超えを目指せる正当な評価制度が整っています。 キャリアパス ＝ 未来の姿（次代を創る新卒2期生！） 当社はTOKYO PRO Market上場を果たし、次なる市場へのステップアップを目指しています。昨年からスタートした新卒採用において、皆さんは次世代の中核を担う「新卒2期生」となります。1期生の先輩と共に会社のカルチャーをさらに進化させ、将来のコアメンバー（経営幹部）として組織を牽引していただく前提での「事業企画総合職」採用です。 【事業の全体像を掴むジョブローテーション】 「一部分しか見えない歯車」になることはありません。不動産再生、オーナーサポート、戦略企画（クラウドファンディング）など、全事業部を経験しながら、不動産×IT×金融の全方位的なビジネススキルを習得します。 【新規事業やマーケティングを牽引するイノベーターへ】 若手のうちから、数億円規模のダイナミックな取引や、0→1で事業を創るマーケティング戦略に携わり、早期に市場価値を高めることができます。 【組織を牽引するマネージャー・経営幹部へ】 実力主義の当社では、年齢や社歴に関係なく早期の抜擢が当たり前。プレイングマネージャーとしてチームを率い、ゆくゆくは役員やグループ会社の経営層へと駆け上がるキャリアパスをお約束します。 業務内容（事業企画総合職） 収益不動産再生事業： BtoBメイン。ITとAIを駆使したオリジナルの営業手法で不動産仲介会社へアプローチ。不人気物件の買い取りから、リノベーション企画、販売までをワンストップで手掛けます。 建物管理事業： 管理物件の入居率改善に向けたリノベーション提案や、周辺市場調査、賃貸仲介会社へのプロモーション活動（週1回程度の接点構築）、協力業者様と連携した建物修繕・メンテナンス管理手配など。27年間のノウハウが活きる部署で、不動産の真の価値を維持・向上させます。 戦略企画室： 不動産クラウドファンディング商品の自社開発・運用・集客。投資家が喜ぶ商品企画や、0→1のマーケティング戦略を立案・実行します。 働く環境・カルチャー アイデアが即座に形になる、スピード感溢れるフラットな組織 「自宅で筋トレをするから、リノベーションで部屋に懸垂棒を付けよう」など、日々の気づきが事業に直結するカルチャーです。良いアイデアは年齢に関係なく即採用。経営陣と近い距離で、自らの意見を形にできます。 成長を全力でバックアップする充実した教育・資格支援・待遇 初任給30万円、家賃補助（月3.5万円／35歳まで）、残業月平均18時間程度、完全週休2日制（土日祝休み）。資格取得支援制度（宅建士など）が充実しており、合格時には手当（月3万円）も支給。年2回の昇給機会＆賞与年2回。不動産や税金、建築の知識など学ぶことは多いですが、成長意欲溢れる方をどこまでも引き上げる環境が整っています。 ■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/ ■マイナビ https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp284755/outline.html
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