1. 株式会社不二興産
  2. 株式会社不二興産 採用情報
  3. 株式会社不二興産 の求人一覧
  4. 【名古屋エリアにおける業界のフロンティア】不動産管理職(賃貸マンションなどの管理業務・リーシング営業)※Web面接可

【名古屋エリアにおける業界のフロンティア】不動産管理職(賃貸マンションなどの管理業務・リーシング営業)※Web面接可

  • 【名古屋本社勤務】不動産管理職(賃貸マンションなどの管理業務・リーシング営業)
  • 正社員

株式会社不二興産 の求人一覧

【名古屋エリアにおける業界のフロンティア】不動産管理職(賃貸マンションなどの管理業務・リーシング営業)※Web面接可 | 株式会社不二興産

仕事内容

これまでのご経験やご希望、特性などを考慮して担当いただく業務を決定いたします。

①不動産管理業務全般を行う現場担当
②空室問題を解決するリーシング営業担当

▽入社後の流れ
まずは最大2週間、業界や会社の基礎知識を学びます。その後、退去受付の業務から携わり、全体の流れを把握。一連の業務を対応できるようになるまでは、先輩と一緒に進めてもらいます。
上記の業務をふまえ、ご経験やご希望、特性などを考慮し①もしくは②のどちらかの業務を担当いただきます。

《具体的な仕事内容》

【①現場担当】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
賃貸不動産オーナーと入居者の窓口として、不動産管理業務全般を担当いただきます。

■入居者管理
・入居予定者の問合せ窓口(設備の不具合、生活環境、家賃滞納の相談など)
・退去受付(退去時の説明、室内点検、原状回復工事の清算、工事の手配など)

■賃貸マンションなどの物件管理
・共用部の修理や設備維持に伴う協力会社の手配、施工の管理。

■リフォームなど不動産オーナーとの交渉
・物件の内装や設備のリノベーションを提案することもあります。周辺エリアの市場調査、仲介会社へのヒアリング、入居者の声をもとに改善提案を行います。コストを考慮し、想定する入居者に響くポイントを押さえた改善が重要。当社のノウハウが活きる場面です。

◎情報はすべて専用システムのデータベースで管理。データ入力や書類作成は事務スタッフが担当します。
◎工事はいずれも協力会社に依頼し、当社で施工管理を担当します。

賃貸物件の管理や問い合わせの対応、新規物件のプロデュースなど幅広い領域で活躍できます︕

【②リーシング営業担当】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
賃貸不動産の入居率を向上させるリーシングマネジメント
今回はその中でもリーシングに特化した営業を担当いただきます。

■宣伝活動
▽賃貸仲介会社への営業活動、打合せのために訪問
物件情報の案内、近隣エリアの情報や他社物件のヒアリングを実施
◎担当エリアは東海3県。対面、電話、メールなどを通して1社あたり週1回ほどを目安に接点を持ちます。
より大勢の入居者へ物件を紹介いただけるよう、一社でも多くの仲介会社と関係を築きます。
▽広報活動
物件資料(チラシなど)作成し、自社サイトや各種不動産ポータルサイトの情報を更新します。

■提案、フォロー
▽不動産オーナーとの交渉
オーナーを訪問し、設備改善提案やメンテナンスの手配、賃料・その他費用を決定します。
◎周辺エリアの市場調査、仲介会社へのヒアリング、入居者の声をもとに改善提案を行います。
コストを考慮し、想定する入居者に響くポイントを押さえた改善が重要。当社のノウハウが活きる場面です。
▽入居者対応
入居予定者に対する窓口対応、入居者からの要望に対応していただきます。

将来的には不動産オーナーへの管理受託営業にも携わります。

*担当エリア、担当物件は︖
東海3県の賃貸マンションが中⼼です。

ここが他の不動産会社と違います!

★一人当たり付加価値額(粗利)が4,200万円(2022年6月期)と、業界平均※1,034万円と比べて圧倒的に高い付加価値を創出しております。生産性の高い人財が育つ環境・仕組みがあると自負しております。 ※(公財)不動産流通推進センター『不動産業統計集2022』より

将来のキャリアパス

⾃社物件の管理ができるようになったら、オーナー様物件管理にステップUPなど、多彩な活躍の場があります。設備や内装のリノベーションや空室を埋めるための賃料改正、コスト削減・収益化に繋がる提案などにもチャレンジ︕これまでの成功事例や先輩のアドバイスも良いヒントになるはずです。将来的には現場担当、リーシング営業担当の垣根を超えて業務全体をご担当いただきながら、不動産管理のプロを目指していただきたいと考えています。

*付加価値を提案する楽しさあり︕インセンティブも︕
「リノベーションで家賃UP」など、オーナー様に不動産価値の向上を提案できるのも、この仕事の醍醐味。オーナー様へのリノベーション、修繕⼯事などの提案が通れば、成約ごとにインセンティブを⽀給します。成果を報酬としてしっかり還元する風土があります。

*労務管理も徹底︕プライベートとの両⽴が可能︕
⾃分なりのアプローチで仕事を進められます。また業界では珍しく完全週休2⽇制で年間休⽇121⽇。働きやすい環境下の中で⾃由に業務をスケジューリング。会社の⻭⾞ではない、仕事のやりがいが存分に得られる環境です︕

■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/
■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr
■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw

募集背景・企業風土

■背景
1.私たちは安心という価値を提供し、社会に貢献します。
2.私たちは信用信頼を大切にし、私たちの関わるすべての人たちに感謝し喜びを分かち合います。
3.私たちは必要とされる存在であり続けるために、挑戦し続けます。
上記の経営理念に基づいた事業展開を通して、収益不動産再生のパイオニアとして独自のビジネスモデルを確立してきました。
事業拡大に伴い、私たちの在り方に共感してくれる仲間を増員します。
■魅力
同社の推進する、不動産所有者向けのコンサルティングサービス「新・大家ライフ」は現在全国で3,300名程の会員を保有しています。サービスは具体的に、不動産の価値診断から始まり、空室対策・節税対策・代替資産の提案をセミナー等を通じて行うと共に、不動産情報の収集と蓄積を行います。賃貸管理事業も、不動産情報収集を主目的とし、不動産コンサルティングと連動してシナジー効果の発揮を狙っています。
小組織から大組織への拡大期、成長を実感できる裁量のあるポジションです。
2024年の株式公開を目指しており、一緒に上場を目指す環境がございます。
■風土
社員の意見が尊重される風土であり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があり、メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、蓄積されたアイデアは実に200以上。
そこから新規プロジェクトにつながることもあり、一例が障碍者向けグループホームの運営です。
そのようなことから活気ある企業です。
■将来の幹部も狙えます

【健康経営優良法人】に認定されました

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。
ホワイト企業のステータスともいわれ、注目の高まっている認定です。

\そのほかにも数々のNO.1を獲得!/
■働きたい不動産会社NO.1
■キャリアアップが望める不動産会社NO.1
■安心して働ける不動産会社NO.1
※日本マーケティングリサーチ機構調べ
 調査概要:2020年1月期サイトのイメージ調査

職種 / 募集ポジション 【名古屋本社勤務】不動産管理職(賃貸マンションなどの管理業務・リーシング営業)
雇用形態 正社員
給与
月給
年収:350万円~700万円
※上記年収はモデルであり、経験・スキルを考慮の上決定致します。
※固定残業代:62,500円~125,000円/42時間、固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
勤務地
名古屋市営地下鉄 庄内緑地公園駅から徒歩8分
求める経験・能力・スキル
【必須(MUST)】
・不動産業界の経験者 (賃貸管理業務経験者、賃貸仲介業経験者など)
・普通運転免許証(営業活動は社有車にて行います。)

【歓迎(WANT)】
★宅地建物取引⼠ ★賃貸不動産経営管理⼠
・不動産コンサルタント
・アセットマネジメントなど
◎資格取得バックアップ制度も充実しています。

< こんなあなたにピッタリ >
◎会社が成長・上場を目指す過程を楽しみたい方
◎収入アップ・キャリアアップを目指したい方
◎自分の意思・アイデアを活かせる仕事をしたい方
◎幅広いスキル・専門性を身につけて成長したい方
昇給・賞与・インセンティブ
昇給:年2回(1月・7月)
賞与:年2回(基本賞与2ヵ月/年 実績に応じて支給)
定期賞与支給月(11月・7月)、インセンティブ支給月(1月・7月)
※インセンティブ
・個人業績に応じた成果報酬
・個人プロセス目標、会社業績、部門業績達成で支給
就業時間
9:30~18:30(休憩時間 60分)
残業:月20時間~42時間程度
休日・休暇
年間休日 121日
有給休暇:初年度10日(7ヵ月目~)
完全週休二日制(土・日・祝日)
社内カレンダーによる

年間で最低5日は有給休暇を取得するよう奨励しております。
有給休暇取得しやすい風土です。
社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
福利厚生
・通勤交通費全額支給(自家用車通勤可)
・営業車、スマートフォン貸与
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K(確定拠出年金)
・社員紹介制度
・借上社宅制度/規定あり
・海外旅行補助規程/3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り(個人の宅配物を職場で受け取ることができます)
・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。
会社情報
会社名 株式会社不二興産
社名
株式会社不二興産
設立
2000年8月
代表者
代表取締役 猪子 能史
資本金
1億円
売上高
79億6,500万円(2023年6月期実績)
65億9,700万円(2022年6月期実績)
40億3,400万円(2021年6月期実績)
46億3,400万円(2020年6月期実績)
44億5,700万円(2019年6月期実績)
従業員数
40名(2023年10月現在)
事業所
【本社】愛知県名古屋市西区南川町227
【東京支店】東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階
【大阪支店】大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F
事業内容
■収益不動産再生事業(買取・販売)
■コンサルティング事業(「新・大家ライフ」運営)
■建物管理事業
加盟団体
(公社)不動産保証協会
(公社)全日本不動産協会
(公財)日本賃貸住宅管理協会
CSR活動
社会貢献事業を推進し、ボランティア寄付活動などのCSR活動にも注力しています。

(財)CIESF、NPO法人ファンタジスタ、(福)名肢会、サンホープ名古屋、(財)みちのく未来基金、(財)ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパン、認定NPO法人フローレンス
新企業理念
不二興産PMVV
Purpose(存在すべき理由)価値創造を続ける人と組織を追求する
Mission(そのために何をすべきか)不動産に命を吹き込む
Vision(どこを目指すか)
最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する
Value(どうやって実現するか)
・安心価値の提供
・目的意識・目標意識・問題意識
・信用信頼
・成長と挑戦
人事方針
・社員の成長を促進する。
・適材適所の人事を行う。
・誇りとやりがいを持てる職場環境をつくる。
・挑戦し、成果を上げた社員を公正に評価する。