【TOKYO PRO Market上場／第二創業期】
不動産×テクノロジー（AI・DX）で業界を革新。最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、少数精鋭のプロフェッショナル集団。
仕事内容
【2026年9月、伏見・丸の内エリア（徒歩5分以内）の新オフィスへ移転！】
異業種での営業経験を、数億円規模の不動産プロデュースへ。上場企業×DXの環境で、未経験から「稼げるプロ」へと駆け上がる企画営業。
収益不動産（中古マンション・オフィスビル）の買取再販業務における一連のプロセスを、チームで連携しながら段階的にお任せしていきます。
１．情報収集・仕入れ
不動産仲介業者様へのアプローチ（訪問・電話）を通じて物件情報を収集。物件の調査や査定業務を行います。
２．再生プランの企画
空室改善に向けたリノベーション・コンバージョンの企画立案。不動産管理部や協力業者様と協力して見積もり手配・発注を行います。
３．販売営業・契約
自社物件を販売してくれる仲介業者様の開拓や、提案・契約手続きを進めます。
※まずは先輩社員との同行やサポート業務からスタートし、OJTで段階的に案件をお任せします。
ポジションの魅力・やりがい
未経験から事業の「全体像」をプロデュースする面白さ
当社の企画営業は、決められた商品を売るだけではありません。収益不動産（マンション・オフィスビル）の「仕入れ」から、価値を高める「再生（リノベーション企画）」、そして「販売」までをワンストップで手掛けます。先輩社員のサポートのもと、自らのアイデアで不動産に新たな命を吹き込み、プロジェクト全体を動かす達成感を味わえます。
創業25年のノウハウ×上場企業の信用力で早期にダイナミックな取引を
TOKYO PRO Market上場企業としての信頼感と資金力、そして長年培ってきた「不動産再生ノウハウ」という強力な武器があります。業界未経験であっても、先輩のOJTや効果的な営業手法（DXツール）を活用することで、平均2〜3億円規模（住居系7：オフィス系3）のダイナミックな取引を早期から経験できます。
AI×DXで業務を合理化し、努力成果を還元
AIやRPAなどのDXツールを駆使して事務プロセスを徹底的に効率化。物件調査や査定、顧客折衝といった本質的な業務にしっかり時間を充てられる合理的な環境です。個人の挑戦と成果には、明確なインセンティブ制度でフェアに報います。
■ キャリアパス ＝ 未来の姿
東証スタンダード市場等へのステップアップを見据える第二創業期において、年齢や社歴に関わらず、意欲と成果次第でキャリアの選択肢が広がります。
【早期にチームを牽引するリーダー・マネージャーへ】
フェアな評価制度により、成果次第で早期の役職登用が可能。プレイングマネージャーとしてチームを率い、支店・部門の運営を担う管理職へステップアップできます。
【給与・評価面でのキャリアパス】
年2回の昇給機会（1月・7月）に加え、年間粗利目標に基づいたインセンティブ制度（年4回支給）を導入しています。
入社1年目（メンバー）
年収イメージ：年収 640万円（月給30万円＋賞与＋インセンティブ）
評価・成果のポイント：基礎業務の習得、先輩と連携した仕入れ・販売案件の推進
入社2年目（主担当・リーダー）
年収イメージ：年収 920万円（月給45万円＋賞与＋インセンティブ）
評価・成果のポイント：主担当としての案件獲得、後輩のサポート、DXツールを活用した業務効率化
■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/
■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr
■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw
■募集背景
本社営業部の拡充のための増員募集です！
働く環境・カルチャー
勤務地（2026年9月に新本社へ移転予定！）
新オフィス所在地: 「伏見駅」「丸の内駅」より徒歩5分以内の好立地！
一緒に働くメンバー（企画営業部：計7名）
営業部長（40代）、営業メンバー（20代〜40代男性5名）、事務スタッフ1名の計7名チーム。アットホームで相談がしやすく、チーム全体で知恵を出し合いながら案件を進める風土です。
残業月15〜25時間程度。メリハリをつけた働き方
「最小の時間で最大の成果」を追求するモダンな風土です。年間休日126日（土日祝休み）、残業も抑えられており、ワークライフバランスを保ちながら成果に集中できます。
| 職種 / 募集ポジション | 【名古屋支店】企画営業（ポテンシャル採用／未経験歓迎・育成枠） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園駅」から徒歩8分 ※地下鉄・名鉄「上小田井駅」から徒歩10分 ※車通勤ＯＫ |
| 勤務時間 | 9:30 ～ 18:30（休憩時間 60分） 残業：月15時間～25時間程度 |
| 休日 | 年間休日 126日 有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～） 完全週休二日制（土・日・祝日） 夏季休暇（2025年度は9日間） 年末年始休暇（2025年度は9日間） |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給（自家用車通勤OK） ・教育研修制度あり ・社員旅行年1回 ・401K（確定拠出年金） ・社員紹介報奨制度 ・借上社宅制度（家賃補助月額35,000円 適用35歳まで） ・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます） ・リロ「福利厚生倶楽部」加入 ※オフィスはフリードリンク有 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所 全面禁煙 屋外に喫煙箇所設置 |
| 求める経験・能力・スキル | 【MUST（必須要件）】 ・業界問わず、法人営業の実務経験をお持ちの方（不動産業界未経験大歓迎！） ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・「市場価値を高めたい」「成果を出して収入を上げたい」という強い向上心をお持ちの方 【WANT（歓迎要件）】 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方（資格手当：月3万円）または勉強された経験がある方 ・テクノロジー（AIやDXツール）を活用した新しい業務手法を前向きに吸収できる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら成果を目指せる方 |
| 昇給・賞与・インセンティブ・資格手当 | 昇給：年2回（1月・7月） 賞与： 年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給） 定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（10月・1月・4月・7月） ■インセンティブ制度 年間粗利目標額（年収×10倍）を超えた分に対して8%。 未達分は１％支給 例：年収500万円の場合 年間粗利目標額：5,000万円 実績1億5,000万円＝インセンティブ850万円 ■資格手当 ・宅地建物取引士：月額30,000円 ・賃貸不動産経営管理士：月額3,000円 ・不動産コンサルティングマスター：月額10,000円 ・ビル経営管理士：月額5,000円 ・ITパスポート：月額5,000円 |
| 会社名 | 株式会社不二興産【TOKYO PRO Market上場】 |
|---|---|
| 事業内容 | ■収益不動産再生事業 （不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中！） ■不動産クラウドファンディング事業 （不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用） ■不動産管理事業 （不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています） ■不動産貸付業 （当社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています） ■不動産コンサルティング業 （不動産オーナーの賃貸経営に対し、ソリューションコンサルティングをしています） ■マンスリー事業 （2024年11月より新事業としてスタートしました） |
| 特徴・魅力 | ■ 私たちのアイデンティティ：唯一無二（不二）への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。 ■ 魅力①：AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。 ■ 魅力②：挑戦の果実を、全力で社員に還元する 平均年収755.8万円。 年齢や社歴は関係ありません。 向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。 個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。 ■ 魅力③：TPM上場。東証スタンダード目指す第二創業期。高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する 近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。 ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。 ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。 変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。 組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。 プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。 ■ カルチャー：意見を出すことが正義。変化を愉しむマインド 変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。 |
| 設立 | 2000年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 猪子 能史 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 79億2,300万円（2025年6月期） 62億4,000万円（2024年6月期） 79億6,500万円（2023年6月期） 65億9,700万円（2022年6月期） 40億3,400万円（2021年6月期） |
| 従業員数 | 54名（2026年7月現在） |
| 事業所 | 【本社】愛知県名古屋市西区南川町227 【東京支店】東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 【大阪支店】大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F 【東京営業所】東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F |
| 加盟団体 | （公社）不動産保証協会 （公社）全日本不動産協会 （公財）日本賃貸住宅管理協会 |
| CSR活動 | 社会貢献事業を推進し、年2回全社員がボランティア活動に参加するのCSR活動にも注力しています。 （財）CIESF、NPO法人ファンタジスタ、（福）名肢会、サンホープ名古屋、（財）みちのく未来基金、（財）ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパン、認定NPO法人フローレンス |
| 不二興産PMVV | 〇Purpose（存在すべき理由） ・価値創造を続ける人と組織を追求する 〇Mission（そのために何をすべきか） ・不動産に命を吹き込む 〇Vision（どこを目指すか） ・最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する 〇Value（どうやって実現するか） ・安心価値の提供 ・目的意識・目標意識・問題意識 ・信用信頼 ・成長と挑戦 |
| 人事方針 | ・社員の成長を促進する。 ・適材適所の人事を行う。 ・誇りとやりがいを持てる職場環境をつくる。 ・挑戦し、成果を上げた社員を公正に評価する。 |