1. 株式会社不二興産【TOKYO PRO Market上場】
  2. 株式会社不二興産【TOKYO PRO Market上場】 採用情報
  3. 株式会社不二興産【TOKYO PRO Market上場】 の求人一覧
  4. 大阪支店支店長・マネージャー候補【新規上場の成長フェーズ/経営直下の事業責任者候補】100年ビジョンに向け第二創業期を一緒に作っていきませんか。

大阪支店支店長・マネージャー候補【新規上場の成長フェーズ/経営直下の事業責任者候補】100年ビジョンに向け第二創業期を一緒に作っていきませんか。

  • 支店長・マネージャー候補
  • 正社員

株式会社不二興産【TOKYO PRO Market上場】 の求人一覧

大阪支店支店長・マネージャー候補【新規上場の成長フェーズ/経営直下の事業責任者候補】100年ビジョンに向け第二創業期を一緒に作っていきませんか。 | 株式会社不二興産【TOKYO PRO Market上場】

【不動産×IT×金融】

生産性4倍を誇るDX集団。AIを使い倒し「スマートに働く」を徹底。無駄を省き、市場価値を高めるクリエイティブな仕事に集中できます。

仕事内容

当社は一棟収益不動産の買取り、再生からバリューアッド・再販までを行っています。

■募集の背景

大阪に進出し、7年が経過いたしました。進出時より愛知本社の取締役が大阪支店を取りまとめておりますが、さらなる拠点拡大と組織強化を見据え、大阪支店の次世代を担う「専属の事業責任者(幹部候補)」を新たに設置することとなりました。会社全体のさらなる成長にコミットしていただける方を募集します。

■お願いしたいミッション

① 事業責任者としての大阪支店の業績構築・組織牽引

更なる業績拡大に向け、責任者というポジションで「業績管理」「戦略策定」「人員マネジメント」をお任せします。大きな裁量権はもちろん、責任者としての決裁権を持って動いていただけるミッションです。 まずは、現在の大阪拠点長と共に業務フローや当社の理念、マネジメント方針などをすり合わせていただく予定ですので、安心してスタートしていただけます。 現在、大阪支店の取り扱い物件は「5億円~10億円規模」が中心ですが、今後は「15億円~20億円規模」の大型案件をダイナミックに動かせる体制への移行・チャレンジを目指しています。

② 経営層の一員として会社全体の存在価値の向上

一支店の事業責任者の枠にとどまらず、経営陣と肩を並べ、会社全体の事業戦略を共に作っていただきたいと考えています。 代表をはじめ、新たな提案へのチャレンジ精神と、圧倒的なスピード感が当社の経営層の特徴です。変化を楽しみながら、必要であれば新しいビジネス(新規事業)を立ち上げることも可能です。

■将来のキャリアパス

当社は2026年6月に、東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場いたしました。 しかし、これはあくまで通過点です。ここからは第二創業期として、「東証スタンダード市場への市場変更(上場)」という次なる大きな目標に向けて、さらに事業展開と組織拡大を加速させていきます。

早い段階から経営層の一員として活躍いただける環境であり、会社がダイナミックにスケールしていく中心に身を置くことができるため、あなたのアイデアと実績次第でキャリアパスは無限大です。

【具体的なキャリアパス例】
・今後計画している福岡進出を見据えた「大阪+西日本エリア統括部長」
・東名阪に拠点のある買取再販部門の「取締役統括部長」への昇格
・既存ビジネスにとらわれない、会社ビジョンに沿った「新規ビジネス(事業子会社)責任者」
・次期社長候補(経営バトンタッチ)
現段階からでも、これらすべてのポジションを目指せるエキサイティングなフェーズです。

■メンバー構成

大阪支店の営業メンバーは、30代・40代の男性が合計4名、サポート事務メンバーが1名です。

少数精鋭でありながら、営業メンバーの中には「2年連続全社TOP」の成績を誇る精鋭も在籍しています。能力・モチベーションともに高いメンバーが集まっており、組織を率いるリーダーとしても非常に手応えのある環境です。

職種 / 募集ポジション 支店長・マネージャー候補
雇用形態 正社員
給与
年収
 
勤務地
  • 541-0047  大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F
    地図で確認
大阪メトロ御堂筋線 本町 駅から徒歩5分
勤務時間
9:30~18:30(休憩時間 60分)
休日
年間休日 126日
有給休暇:初年度10日(7ヵ月目~)
完全週休二日制(土・日・祝日)
夏季休暇(2025年度は9日間)
年末年始休暇(2025年度は9日間)
福利厚生
・交通費全額支給(自家用車通勤OK)
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K(確定拠出年金)
・社員紹介報奨制度
・借上社宅制度(家賃補助月額35,000円 適用35歳まで)
・海外旅行補助規程/3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り(個人の宅配物を職場で受け取ることができます)
・リロ「福利厚生倶楽部」加入
※オフィスはフリードリンク有
加入保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋外に喫煙箇所設置
求める経験・能力・スキル
【必須(MUST)】
◆収益不動産の営業管理職経験(仕入・販売までの業務経験、年間数件の案件実績3年以上)
◆組織マネジメントの経験者

【歓迎(WANT)】
◆経営に近いポジションで今までの経験を活かしたい方
◆将来は社長を目指したいという方
◆フレキシブルに事業を動かしていきたい方
◆既存のビジネスに囚われず、新しいアイデアを形にしたい方

【求める人物像】
・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
・メンバーの成長過程に貢献することに意欲的な方
・成長段階にある企業で活躍したい方
・社会貢献度の高い仕事がしたい方
・達成意欲の高い方
昇給・賞与・インセンティブ
年俸制、業績賞与、昇給 年2回
会社情報
会社名 株式会社不二興産【TOKYO PRO Market上場】
事業内容
■収益不動産再生事業
(不動産の買取~再生~再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中!)

■不動産クラウドファンディング事業
(不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用)

■不動産管理事業
(不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています)

■不動産貸付業
(当社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています)

■不動産コンサルティング業
(不動産オーナーの賃貸経営に対し、ソリューションコンサルティングをしています)

■マンスリー事業
(2024年11月より新事業としてスタートしました)
特徴・魅力
■ 私たちのアイデンティティ:唯一無二(不二)への挑戦

社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。
私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。

■ 魅力①:AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現

長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。
業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。

■ 魅力②:挑戦の果実を、全力で社員に還元する

平均年収755.8万円。
年齢や社歴は関係ありません。
向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。
個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。

■ 魅力③:TPM上場。東証スタンダード目指す第二創業期。高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する

近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。
ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。
ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。
変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。

組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。
プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。

■ カルチャー:意見を出すことが正義。変化を愉しむマインド

変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。
「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。
設立
2000年8月
代表者
代表取締役 猪子 能史
資本金
1億円
売上高
79億2,300万円(2025年6月期)
62億4,000万円(2024年6月期)
79億6,500万円(2023年6月期)
65億9,700万円(2022年6月期)
40億3,400万円(2021年6月期)
従業員数
54名(2026年7月現在)
事業所
【本社】愛知県名古屋市西区南川町227
【東京支店】東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階
【大阪支店】大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F
【東京営業所】東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F
加盟団体
(公社)不動産保証協会
(公社)全日本不動産協会
(公財)日本賃貸住宅管理協会
CSR活動
社会貢献事業を推進し、年2回全社員がボランティア活動に参加するのCSR活動にも注力しています。

(財)CIESF、NPO法人ファンタジスタ、(福)名肢会、サンホープ名古屋、(財)みちのく未来基金、(財)ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパン、認定NPO法人フローレンス
不二興産PMVV
〇Purpose(存在すべき理由)
・価値創造を続ける人と組織を追求する

〇Mission(そのために何をすべきか)
・不動産に命を吹き込む

〇Vision(どこを目指すか)
・最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する

〇Value(どうやって実現するか)
・安心価値の提供
・目的意識・目標意識・問題意識
・信用信頼
・成長と挑戦
人事方針
・社員の成長を促進する。
・適材適所の人事を行う。
・誇りとやりがいを持てる職場環境をつくる。
・挑戦し、成果を上げた社員を公正に評価する。