【TOKYO PRO Market上場／第二創業期】
不動産×テクノロジー（AI・DX）で業界を革新。最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、少数精鋭のプロフェッショナル集団。
募集背景
当社は、『不動産に命を吹き込む』をミッションに掲げ、中古マンションやオフィスビルなどの収益不動産の買取・再生・販売を中心に、不動産管理や資産運用コンサルティングなどを幅広く展開する総合不動産企業です。
TOKYO PRO Market上場を果たし、上場企業としての強固な経営基盤と社会的信用を背景に、さらなる飛躍を目指す「第二創業期」を迎えています。
今回は東京支店の組織強化と、将来の幹部候補をお迎えするため新たな仲間を募集します！
特別な不動産の知識や経験は一切問いません。
「相手の立場に立って考えられる柔軟さ」や「明るく素直に吸収できる姿勢」をお持ちの未経験・第二新卒の方を歓迎します。
ポジションの魅力・やりがい
・TPM上場の基盤と、第二創業期ならではのスピード感
上場企業としての安定した経営基盤・信頼性がありながら、組織は柔軟でスピード感にあふれています。
年功序列は一切なく、意欲と成果次第で早期のステップアップが可能です。
・未経験から早期に平均2〜3億円規模のダイナミックな取引へ
創業25年で培った不動産再生ノウハウと上場企業の資金力・信用力という強力な武器があります。
業界未経験の方でも、先輩のOJTや効果的な営業手法（DXツール）を活用することで、住居系7：オフィス系3などのダイナミックな物件取引を早期から経験できます。
・「仕入れ・再生・販売」を一貫して動かす面白さ
単なる売買業務ではありません。
自らの手で物件を発掘し、リノベーションで価値を高め、新しい価値として市場へ届ける。
ビジネスの全行程を一気通貫でプロデュースする手応えと達成感は格別です。
・AI×DXによる業務効率化と誠実なチーム環境
AIやRPAなどのDXツールを駆使して事務プロセスを徹底的に効率化。
物件調査や査定、顧客折衝といった本質的な業務に集中できる合理的な環境です。
不平不満のない風通しの良い職場で、チームで助け合いながら成長できます。
仕事内容と入社後のキャリアステップ
中古マンションやビルを買い取り、リノベーションで新しく生まれ変わらせて販売する「不動産買取・再生営業」です。
チームで協力しながら一連のプロセスを推進します。
１．情報収集・仕入れ
・不動産仲介会社へ訪問や電話でアプローチし、物件情報を収集します。
・立地や建物の状態を確認し、適正な買取価格を査定します。
２．再生プランの企画
・「どのように改装すれば価値が高まるか」といったプランを立案します。
・社内の建物管理部門と連携し、工事の見積もり手配や発注を行います。
３．販売営業・契約
・再生物件を仲介会社へ提案し、購入希望者を探します。
・購入希望者が見つかり次第、条件調整や契約手続きを進めます。
※入社後は先輩社員の同行やサポート業務からスタート！
実際の案件に触れながら、OJTで段階的に覚えていけるので安心です。
【キャリアパスと評価・報酬体制】
第二創業期において、年齢や社歴に関わらず、意欲と成果次第でキャリアの選択肢が大きく広がります。
・早期にチームを牽引するリーダー・マネージャーへ
フェアな評価制度により、成果次第で早期の役職登用が可能。
プレイングマネージャーとしてチームを率い、支店・部門の運営を担う管理職へステップアップできます。
・給与・評価面での明確な還元
年2回の昇給機会（1月・7月）に加え、年間粗利目標に基づいたインセンティブ制度（年4回支給）を導入しています。
＜年収例・ステップアップイメージ＞
・入社1年目（メンバー）
年収イメージ：年収 640万円（月給30万円＋賞与＋インセンティブ）
評価・成果のポイント：基礎業務の習得、先輩と連携した仕入れ・販売案件の推進
・入社2年目（主担当・リーダー）
年収イメージ：年収 920万円（月給45万円＋賞与＋インセンティブ）
評価・成果のポイント：主担当としての案件獲得、後輩のサポート、DXツールを活用した業務効率化
組織体制と働く環境
・助け合いのあるフランクなチーム体制（企画営業部：計9名）
支店長（40代）、営業メンバー（20〜40代男性7名）、事務（1名）の計9名。
20〜30代の若手・中堅が中心のアットホームな環境です。
壁を感じさせない風土で気軽に相談でき、チーム全体で知恵を出し合って案件を進める助け合いの文化が根付いています。
・効率重視でメリハリのある環境（残業月15〜25h）
「最小の時間で最大の成果」を追求し、業務効率化を徹底。
年間休日126日（完全土日祝休み）で無駄な残業も抑えられており、ワークライフバランスを保ちながら成果に集中できます。
求める人物像
業界未経験歓迎！
＜求めるお人柄・適性＞
・明るく元気で、素直に物事を吸収できる方
笑顔でのコミュニケーションが得意で、アドバイスや新しい知識を素直に取り入れながら成長していける方。
・相手の立場に立って、じっくり考えられる方
目の前の出来事に慌てず、客観的な視点を持って落ち着いて状況を判断・行動ができる方。
・変化やトラブルにも、しなやかに対応できる方
予期せぬ不測の事態が起きても感情的にならず、チームと協力しながら柔軟に解決を目指せる方。
＜歓迎する志向＞
・営業未経験でも、「じっくり話を聞いて考えるのが好き」「自分で考えて行動する仕事がしたい」という高い意欲をお持ちの方
・AIやDXツールを活用した業務効率化に前向きな方
雇用条件・選考プロセス
【選考プロセス】
1. 書類選考
2. 適性検査（SPI・PSA）
※面接に進んでいただくにあたり、お互いの強みや適性を客観的に確認するためのWEB検査（言語・非言語・適性質問）を実施しております。
3. 面接（原則1回）
※選考状況や確認内容に応じて、2回目（社長面接など）を実施する場合がございます。
4. 内定
【公式SNSアカウント】
当社の日常や社風、メンバーの雰囲気を発信中！ぜひご覧ください。
・YouTubeショート：不二興産公式YouTubeチャンネル
・Instagram：不二興産 | 不動産営業・管理【公式】
・TikTok：不二興産｜不動産営業・管理【公式】
■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/
■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr
| 職種 / 募集ポジション | 企画営業（中古不動産の買取・再生・販売） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR・東京メトロ「有楽町駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:30 ～ 18:30（休憩時間 60分） 残業：月15時間～25時間程度 |
| 休日 | 年間休日 126日 有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～） 完全週休二日制（土・日・祝日） 夏季休暇（2026年度は6日間） 年末年始休暇（2026年度は9日間） |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給（自家用車通勤OK） ・教育研修制度あり ・社員旅行年1回 ・401K（確定拠出年金） ・社員紹介報奨制度 ・借上社宅制度（家賃補助月額35,000円 適用35歳まで） ・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます） ・リロ「福利厚生倶楽部」加入 ※オフィスはフリードリンク有 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ビル地下に喫煙専用室あり |
| 求める経験・能力・スキル | 【MUST（必須要件）】 ・社会人経験1年以上（20代〜30代前半の方が活躍しています） ・基本的なPCスキル（スプレッドシートやドキュメントでのデータ入力・簡単な資料作成ができるレベル） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【WANT（歓迎要件）】 ・何かしらの営業・顧客対応経験をお持ちの方（業界・職種は不問です！） ・宅地建物取引士等の不動産関連資格（資格手当：月3万円） |
| 昇給・賞与・インセンティブ・資格手当 | 昇給：年2回（1月・7月） 定期賞与： 年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給） 定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（10月・1月・4月・7月） ■インセンティブ制度 年間粗利目標額（年収×10倍）を超えた分に対して8%。 未達分は１％支給 例：年収500万円の場合 年間粗利目標額：5,000万円 実績1億5,000万円＝インセンティブ850万円 ■資格手当 ・宅地建物取引士：月額30,000円 ・賃貸不動産経営管理士：月額3,000円 ・不動産コンサルティングマスター：月額10,000円 ・ビル経営管理士：月額5,000円 ・ITパスポート：月額5,000円 |
| 会社名 | 株式会社不二興産【TOKYO PRO Market上場】 |
|---|---|
| 事業内容 | ■収益不動産再生事業 （不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中！） ■不動産クラウドファンディング事業 （不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用） ■不動産管理事業 （不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています） ■不動産貸付業 （当社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています） ■不動産コンサルティング業 （不動産オーナーの賃貸経営に対し、ソリューションコンサルティングをしています） ■マンスリー事業 （2024年11月より新事業としてスタートしました） |
| 特徴・魅力 | ■ 私たちのアイデンティティ：唯一無二（不二）への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。 ■ 魅力①：AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。 ■ 魅力②：挑戦の果実を、全力で社員に還元する 平均年収755.8万円。 年齢や社歴は関係ありません。 向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。 個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。 ■ 魅力③：TPM上場。東証スタンダード目指す第二創業期。高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する 近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。 ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。 ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。 変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。 組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。 プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。 ■ カルチャー：意見を出すことが正義。変化を愉しむマインド 変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。 |
| 設立 | 2000年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 猪子 能史 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 80億8,900万円（2026年6月期） 79億2,300万円（2025年6月期） 62億4,000万円（2024年6月期） 79億6,500万円（2023年6月期） 65億9,700万円（2022年6月期） 40億3,400万円（2021年6月期） |
| 従業員数 | 58名（2026年10月現在） |
| 事業所 | 【本社】愛知県名古屋市中区錦1-5-13 オリックス名古屋錦ビル6階 【ReValue Management部 名古屋営業所】愛知県名古屋市西区南川町227 【東京支店】東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 【ReValue Management部 東京営業所】東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F 【大阪支店】大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F |
| 加盟団体 | （公社）不動産保証協会 （公社）全日本不動産協会 （公財）日本賃貸住宅管理協会 |
| CSR活動 | 社会貢献事業を推進し、年2回全社員がボランティア活動に参加するのCSR活動にも注力しています。 （財）CIESF、NPO法人ファンタジスタ、（福）名肢会、サンホープ名古屋、（財）みちのく未来基金、（財）ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパン、認定NPO法人フローレンス |
| 不二興産PMVV | 〇Purpose（存在すべき理由） ・価値創造を続ける人と組織を追求する 〇Mission（そのために何をすべきか） ・不動産に命を吹き込む 〇Vision（どこを目指すか） ・最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する 〇Value（どうやって実現するか） ・安心価値の提供 ・目的意識・目標意識・問題意識 ・信用信頼 ・成長と挑戦 |
| 人事方針 | ・社員の成長を促進する。 ・適材適所の人事を行う。 ・誇りとやりがいを持てる職場環境をつくる。 ・挑戦し、成果を上げた社員を公正に評価する。 |