【不動産×IT×金融】
生産性4倍を誇るDX集団。AIを使い倒し「スマートに働く」を徹底。無駄を省き、市場価値を高めるクリエイティブな仕事に集中できます。
仕事内容
当社は一棟収益不動産の買取り、再生からバリューアッド・再販までを行っています。
■募集の背景
現在、東京支店の事業責任者を愛知本社の責任者が兼務しております。
日本の中枢であり、最大のマーケットである「関東エリア」でのさらなる事業拡大と、より強固な組織基盤の構築へコミットするため、東京支店専属の「事業責任者（幹部候補）」を新たに設置することとなりました。
■お願いしたいミッション
① 事業責任者としての東京支店の業績構築・組織牽引
更なる業績拡大に向け、責任者というポジションで「業績管理」「戦略策定」「人員マネジメント」をお任せします。大きな裁量権はもちろん、責任者としての決裁権を持って動いていただけるミッションです。これまでのご経験をフルに発揮し、組織をリードしていただくことを期待しています。
現在、東京支店の取り扱い物件は「5億円～10億円規模」が中心ですが、今後は「10億円～50億円規模」の超大型案件をダイナミックに動かせる体制への移行・チャレンジを目指しています。
② 経営層の一員として会社全体の存在価値の向上
一支店の事業責任者の枠にとどまらず、経営陣と肩を並べ、会社全体の事業戦略を共に作っていただきたいと考えています。
代表をはじめ、新たな提案へのチャレンジ精神と、圧倒的なスピード感が当社の経営層の特徴です。変化を楽しみながら、新しいビジネス（新規事業）を立ち上げることも可能です。
■将来のキャリアパス
当社は2026年6月に、東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場いたしました。
しかし、これはあくまで通過点です。ここからは第二創業期として、「東証スタンダード市場への市場変更（上場）」という次なる大きな目標に向けて、さらに事業展開と組織拡大を加速させてしていきます。
早い段階から経営層の一員として活躍いただける環境であり、会社がダイナミックにスケールしていく中心に身を置くことができるため、あなたのアイデアと実績次第でキャリアパスは無限大です。
【具体的なキャリアパス例】
・東名阪に拠点のある買取再販部門の「取締役統括部長」への昇格
・既存ビジネスにとらわれない、会社ビジョンに沿った「新規ビジネス（事業子会社）責任者」
・次期社長候補（経営バトンタッチ）
・現段階からでも、これらすべてのポジションを目指せるエキサイティングなフェーズです。
■メンバー構成
東京支店の営業メンバーは20代・30代・40代の男性が合計5名、サポート事務メンバーが2名在籍しています。
バランスの良い年齢層で構成されており、各自が自立して動ける体制が整っています。この個性豊かなメンバーの強みを引き出し、東京支店をさらに強い組織へと成長させてください。
| 職種 / 募集ポジション | 東京支店長・マネージャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR・東京メトロ「有楽町駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（休憩時間 60分） |
| 休日 | 年間休日 126日 有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～） 完全週休二日制（土・日・祝日） 夏季休暇（2025年度は9日間） 年末年始休暇（2025年度は9日間） |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給（自家用車通勤OK） ・教育研修制度あり ・社員旅行年1回 ・401K（確定拠出年金） ・社員紹介報奨制度 ・借上社宅制度（家賃補助月額35,000円 適用35歳まで） ・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます） ・リロ「福利厚生倶楽部」加入 ※オフィスはフリードリンク有 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所 全面禁煙 屋外に喫煙箇所設置 |
| 求める経験・能力・スキル | 【必須】 ・不動産業界経験者 ・収益不動産の仕入買取、再販経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ◆経営に近いポジションで今までの経験を活かしたい方 ◆将来は社長を目指したいという方 ◆フレキシブルに事業を動かしていきたい方 ◆既存のビジネスに囚われず、新しいアイデアを形にしたい方 【求める人物像】 ・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ・メンバーの成長過程に貢献することに意欲的な方 ・成長段階にある企業で活躍したい方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・達成意欲の高い方 |
| 昇給・賞与 | 年俸制、業績賞与、昇給 年２回 |
| 会社名 | 株式会社不二興産【TOKYO PRO Market上場】 |
|---|---|
| 事業内容 | ■収益不動産再生事業 （不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中！） ■不動産クラウドファンディング事業 （不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用） ■不動産管理事業 （不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています） ■不動産貸付業 （当社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています） ■不動産コンサルティング業 （不動産オーナーの賃貸経営に対し、ソリューションコンサルティングをしています） ■マンスリー事業 （2024年11月より新事業としてスタートしました） |
| 特徴・魅力 | ■ 私たちのアイデンティティ：唯一無二（不二）への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。 ■ 魅力①：AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。 ■ 魅力②：挑戦の果実を、全力で社員に還元する 平均年収755.8万円。 年齢や社歴は関係ありません。 向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。 個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。 ■ 魅力③：TPM上場。東証スタンダード目指す第二創業期。高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する 近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。 ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。 ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。 変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。 組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。 プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。 ■ カルチャー：意見を出すことが正義。変化を愉しむマインド 変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。 |
| 設立 | 2000年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 猪子 能史 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 79億2,300万円（2025年6月期） 62億4,000万円（2024年6月期） 79億6,500万円（2023年6月期） 65億9,700万円（2022年6月期） 40億3,400万円（2021年6月期） |
| 従業員数 | 54名（2026年7月現在） |
| 事業所 | 【本社】愛知県名古屋市西区南川町227 【東京支店】東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 【大阪支店】大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F 【東京営業所】東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F |
| 加盟団体 | （公社）不動産保証協会 （公社）全日本不動産協会 （公財）日本賃貸住宅管理協会 |
| CSR活動 | 社会貢献事業を推進し、年2回全社員がボランティア活動に参加するのCSR活動にも注力しています。 （財）CIESF、NPO法人ファンタジスタ、（福）名肢会、サンホープ名古屋、（財）みちのく未来基金、（財）ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパン、認定NPO法人フローレンス |
| 不二興産PMVV | 〇Purpose（存在すべき理由） ・価値創造を続ける人と組織を追求する 〇Mission（そのために何をすべきか） ・不動産に命を吹き込む 〇Vision（どこを目指すか） ・最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する 〇Value（どうやって実現するか） ・安心価値の提供 ・目的意識・目標意識・問題意識 ・信用信頼 ・成長と挑戦 |
| 人事方針 | ・社員の成長を促進する。 ・適材適所の人事を行う。 ・誇りとやりがいを持てる職場環境をつくる。 ・挑戦し、成果を上げた社員を公正に評価する。 |