【TOKYO PRO Market上場／第二創業期】
不動産×テクノロジー（AI・DX）で業界を革新。最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、少数精鋭のプロフェッショナル集団。
不動産管理の専門性を身につけ、事業を支える事務メンバーへ。
当社は「不動産に命を吹き込む」をミッションに、中古収益不動産の買取・再生・販売、不動産管理、資産運用コンサルティングなどを展開する総合不動産企業です。
今回募集するのは、当社の ReValue Management部における総合職事務ポジションです。当部門では、建物を維持・管理するだけでなく、オーナー様の大切な不動産の資産価値を維持・向上させる「攻めの不動産管理」に取り組んでいます。
お任せするのは、入居者管理や契約手続き、家賃管理、オーナー様・入居者様への対応など、不動産管理事業を支える幅広い業務です。
単に決められた事務作業をこなすのではなく、社内外の関係者と連携し、円滑な不動産管理を実現する重要なポジションです。
不動産業界での経験は問いません。これまで培ってきた事務スキルやコミュニケーション能力を活かしながら、不動産管理の専門知識を身につけ、仕事の幅を広げていただけます。
《具体的な仕事内容》
■ 入居者管理・契約関連業務
入居申込の受付、契約手続き
入居者情報の登録・更新
ライフラインに関する各種案内の作成・送付
退去受付、退去時のご案内、精算手続き
契約関連書類の作成・管理
■ 家賃管理・送金関連業務
家賃の入金状況の確認・管理
未入金者へのご案内（書面・電話）
オーナー様への家賃送金に関する事務処理
水道料金などの変動費の集金管理
保証会社への報告・各種手続き
■ オーナー様・入居者様からのお問い合わせ対応
設備の不具合や修繕に関するお問い合わせ
入退去や契約内容に関するご相談
家賃・生活環境などに関するお問い合わせ
営業担当や協力会社への情報共有・取次ぎ
必要に応じたメンテナンスのご案内
■ 業務管理・改善
専用システムを活用した物件・顧客情報の管理
各種資料の作成、データ集計
社内外の関係者との連絡・調整
業務フローの見直しや効率化の推進
日々の業務を正確に進めることはもちろん、業務の効率化やサービス品質の向上に向けたアイデアも歓迎しています。
《この仕事の魅力》
① 業界未経験から、不動産管理の専門性を身につけられる
入居者管理、契約手続き、家賃管理など、幅広い業務を経験することで、不動産管理に関する知識や実務スキルを身につけられます。
② 事務職の枠を超えて、仕事の幅を広げられる
社内外の関係者との調整や課題解決、業務改善など、単なるデスクワークにとどまらない経験を積むことができます。
③ 自分の工夫が、事業全体の生産性向上につながる
当社では「最小の資源で最大の一人当たり価値」を目指しています。
日々の業務においても、効率的な進め方を考え、改善を積み重ねることを大切にしています。自らの工夫がチーム全体の業務効率やサービス品質の向上につながる仕事です。
④ 上場企業の安定基盤と、成長できる環境
当社は2026年6月にTOKYO PRO Marketへ上場しました。
上場企業としての経営基盤を持ちながら、さらなる事業拡大を目指す成長フェーズにあります。
安定した環境のもとで、新しい業務への挑戦やスキルアップを目指せます。
《募集背景》
当社では、中古収益不動産の再生事業に加え、不動産の資産価値向上を目指す管理事業にも力を入れています。
ReValue Management部では、従来の維持管理にとどまらず、
オーナー様の収益最大化や物件の資産価値向上を目指した管理サービスを展開しています。
今後の管理物件の増加や事業拡大を見据え、管理体制の強化とサービス品質のさらなる向上を図るため、新たなメンバーを募集します。
これまでの事務経験を活かしながら、幅広い業務に挑戦し、将来的には部門を支える中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
《一緒に働くメンバー》
配属先は、ReValue Management部です。
営業担当と事務スタッフが連携し、オーナー様・入居者様のさまざまなニーズに対応しています。
日々の業務では、部署内で情報共有を行いながら、チームで協力して仕事を進めています。
困ったことや分からないことがあれば周囲に相談しやすく、互いにサポートし合いながら成長できる環境です。
《入社後の流れ》
入社後は、当社の事業内容や不動産管理業務の基本的な流れ、専用システムの操作方法などを学んでいただきます。
その後は、先輩社員のサポートを受けながら、入居者情報の管理や各種手続きなど、できる業務から段階的にお任せします。
業務に慣れてきたら、契約管理や家賃管理、社内外との調整業務など、担当領域を広げていただきます。
将来的には、日々の業務を円滑に進めるだけでなく、業務改善やチーム全体の生産性向上にも積極的に関わっていただくことを期待しています。
| 職種 / 募集ポジション | ReValue Management部 総合職事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 名古屋市営地下鉄 庄内緑地公園駅から徒歩8分 ※車通勤ＯＫ（無料駐車場完備） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（休憩時間 60分） 残業：月10時間～時間程度 |
| 休日 | 年間休日 123日 有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～） 完全週休二日制（土・日・祝日） 夏季休暇（2025年度は9日間） 年末年始休暇（2025年度は9日間） |
| 福利厚生 | ・営業車貸与 ・iPhone貸与 ・社員旅行年1回 ・401K（確定拠出年金） ・社員紹介報奨制度 ・借上社宅制度（家賃補助月額35,000円 適用35歳まで） ・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます） ・リロ「福利厚生倶楽部」加入 ※オフィスはフリードリンク有 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所 全面禁煙 屋外に喫煙箇所設置 |
| 求める経験・能力・スキル | 【必須条件】 何らかの事務職経験をお持ちの方 基本的なPC操作ができる方（Word・Excel・メール等） 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎条件】 不動産業界や不動産管理会社での勤務経験 営業事務、一般事務、カスタマーサポートなどの経験 契約管理や請求・入金管理業務の経験 宅地建物取引士の資格をお持ちの方 業務改善や効率化に取り組んだ経験 【求める人物像】 自ら考え、主体的に行動できる方 周囲と協力しながら、チームで仕事を進められる方 新しい知識を積極的に吸収し、成長し続けられる方 正確性とスピードを意識して業務に取り組める方 課題を見つけ、改善に向けて前向きに行動できる方 不動産管理の専門性を高め、キャリアの幅を広げたい方 |
| 昇給・賞与・インセンティブ | 昇給：年2回（1月・7月） 賞与：年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給） 定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（1月・7月） ※賞与は基本賞与（2ヵ月／年）＋業績（会社業績・部門業績 最大2ヵ月）＋個人業績（成果報酬）で構成 |
| 会社名 | 株式会社不二興産【TOKYO PRO Market上場】 |
|---|---|
| 事業内容 | ■収益不動産再生事業 （不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中！） ■不動産クラウドファンディング事業 （不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用） ■不動産管理事業 （不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています） ■不動産貸付業 （当社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています） ■不動産コンサルティング業 （不動産オーナーの賃貸経営に対し、ソリューションコンサルティングをしています） ■マンスリー事業 （2024年11月より新事業としてスタートしました） |
| 特徴・魅力 | ■ 私たちのアイデンティティ：唯一無二（不二）への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。 ■ 魅力①：AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。 ■ 魅力②：挑戦の果実を、全力で社員に還元する 平均年収755.8万円。 年齢や社歴は関係ありません。 向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。 個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。 ■ 魅力③：TPM上場。東証スタンダード目指す第二創業期。高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する 近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。 ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。 ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。 変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。 組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。 プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。 ■ カルチャー：意見を出すことが正義。変化を愉しむマインド 変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。 |
| 設立 | 2000年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 猪子 能史 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 80億8,900万円（2026年6月期） 79億2,300万円（2025年6月期） 62億4,000万円（2024年6月期） 79億6,500万円（2023年6月期） 65億9,700万円（2022年6月期） 40億3,400万円（2021年6月期） |
| 従業員数 | 58名（2026年10月現在） |
| 事業所 | 【本社】愛知県名古屋市中区錦1-5-13 オリックス名古屋錦ビル6階 【ReValue Management部 名古屋営業所】愛知県名古屋市西区南川町227 【東京支店】東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 【ReValue Management部 東京営業所】東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F 【大阪支店】大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F |
| 加盟団体 | （公社）不動産保証協会 （公社）全日本不動産協会 （公財）日本賃貸住宅管理協会 |
| CSR活動 | 社会貢献事業を推進し、年2回全社員がボランティア活動に参加するのCSR活動にも注力しています。 （財）CIESF、NPO法人ファンタジスタ、（福）名肢会、サンホープ名古屋、（財）みちのく未来基金、（財）ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパン、認定NPO法人フローレンス |
| 不二興産PMVV | 〇Purpose（存在すべき理由） ・価値創造を続ける人と組織を追求する 〇Mission（そのために何をすべきか） ・不動産に命を吹き込む 〇Vision（どこを目指すか） ・最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する 〇Value（どうやって実現するか） ・安心価値の提供 ・目的意識・目標意識・問題意識 ・信用信頼 ・成長と挑戦 |
| 人事方針 | ・社員の成長を促進する。 ・適材適所の人事を行う。 ・誇りとやりがいを持てる職場環境をつくる。 ・挑戦し、成果を上げた社員を公正に評価する。 |