【不動産×IT×金融】
生産性4倍を誇るDX集団。AIを使い倒し「スマートに働く」を徹底。無駄を省き、市場価値を高めるクリエイティブな仕事に集中できます。
🔑 ポジションの魅力・ミッション
当社のマンスリーマンション事業は、成長中の戦略的な柱です。
あなたには、この事業の安定的な運営を担う中核メンバーとして、お客様や仲介会社様との契約手続きを円滑に進めていただきます。
これまでの賃貸仲介経験で培った正確な事務処理能力やコミュニケーション能力を活かし、事業基盤を支えてください。さらに、慣れてきたら事業の拡大に直結する企画・仕入れ業務にも挑戦し、キャリアアップを目指せる環境です。
主な業務内容
入社後、以下のマンスリー管理業務をメインにご担当いただきます。
１．マンスリー管理業務（メイン業務）
• 問い合わせ対応: 仲介会社様や法人・個人のお客様からの空室状況、条件に関する問い合わせ対応（電話・メール）。
• 申込受付・審査: 入居申込書類の確認、契約内容の調整、社内審査手続き。
• 契約処理: 契約書の作成、重要事項説明、契約手続きの実施。
• 入居準備: 鍵の手配、入居案内資料の準備、物件の最終チェック手配。
２．マンスリー事業推進・営業企画
• 申込増加キャンペーンの企画・実行:
o 市場調査に基づいた販促戦略の立案。
o 仲介会社様向けインセンティブキャンペーン、入居者向け特典などの企画。
• 物件の仕入れ（獲得活動）: マンスリーマンションとして転用可能な物件の情報収集、所有者様への提案・交渉、仕入れ手続きのサポート。
３．賃貸管理業務（並行して徐々に担当）
• 通常管理物件（アパート・マンションなど）に関する入居申込書の確認、契約手続きサポート。
• 賃貸仲介会社様との連携・フォローアップ。
求める人物像・応募資格
必須の経験・スキル
• 年齢: 20 代～30 代の方
• 経験: 賃貸仲介会社での実務経験 3 年～5 年程度
o 契約・重要事項説明の経験があり、正確な事務処理能力と、お客様や仲介会社様との円滑な折衝能力をお持ちの方。
• 基本的な PC スキル（Word, Excel, メール操作）
こんな方を歓迎します
• これまでの仲介経験を活かし、「管理＋事務」のスペシャリストとして安定的なキャリアを築きたい方。
• 将来的に企画や営業活動にも挑戦し、ステップアップしたい意欲をお持ちの方。
• 丁寧なコミュニケーションを心がけ、チームワークを大切にできる方。 **
| 職種 / 募集ポジション | 不動産管理部 マンスリー・賃貸管理スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 名古屋市営地下鉄 庄内緑地公園駅から徒歩8分 ※車通勤ＯＫ（無料駐車場完備） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（休憩時間 60分） 残業：月20時間～30時間程度 |
| 休日 | 年間休日 122日 有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～） 完全週休二日制（土・日・祝日） 夏季休暇（2025年度は9日間） 年末年始休暇（2025年度は9日間） |
| 福利厚生 | ・営業車貸与 ・iPhone貸与 ・社員旅行年1回 ・401K（確定拠出年金） ・社員紹介報奨制度 ・借上社宅制度（家賃補助月額35,000円 適用35歳まで） ・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます） ・リロ「福利厚生倶楽部」加入 ※オフィスはフリードリンク有 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所 全面禁煙 屋外に喫煙箇所設置 |
| 求める経験・能力・スキル | 【MUST 必須】 ・賃貸仲介会社での実務経験 3年～5年程度 o 契約・重要事項説明の経験があり、正確な事務処理能力と、お客様や仲介会社様との円滑な折衝能力をお持ちの方。 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, メール操作） ・普通運転免許証（営業活動は社有車にて行います。） 【NEED 優遇】 ・宅地建物取引士 ・賃貸不動産経営管理士 ＜ こんなあなたにピッタリ ＞ ・これまでの仲介経験を活かし、「管理＋事務」のスペシャリストとして安定的なキャリアを築きたい方。 ・将来的に企画や営業活動にも挑戦し、ステップアップしたい意欲をお持ちの方。 ・丁寧なコミュニケーションを心がけ、チームワークを大切にできる方。 |
| 昇給・賞与・インセンティブ | 昇給：年2回（1月・7月） 賞与：年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給） 定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（1月・7月） ※賞与は基本賞与（2ヵ月／年）＋業績（会社業績・部門業績 最大2ヵ月）＋個人業績（成果報酬）で構成 |
| 会社名 | 株式会社不二興産 |
|---|---|
| 事業内容 | ■収益不動産再生事業 （不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中！） ■不動産クラウドファンディング事業 （不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用） ■不動産管理事業 （不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています） ■不動産貸付業 （当社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています） ■不動産コンサルティング業 （不動産オーナーの賃貸経営に対し、ソリューションコンサルティングをしています） ■マンスリー事業 （2024年11月より新事業としてスタートしました） |
| 特徴・魅力 | ■ 私たちのアイデンティティ：唯一無二（不二）への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける集団です。 ■ 魅力①：ビジョン『最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する』の体現 「一生懸命、長時間働く」ことが美徳ではありません。私たちはDX認定企業として、AIやRPAを徹底的に使い倒します。 「賢く、速く、スマートに稼ぐ」 無駄を削ぎ落とし、本質的なクリエイティブに集中することで、一人あたり付加価値額4,200万円という業界平均の約4倍の生産性を実現しています。 ■ 魅力②：挑戦の果実を、全力で社員に還元する 社長の強い想いは「成果を出したメンバーに、どこよりも高い給与で報いたい」ということ。 全社員平均年収755.8万円という数字は、単なる実績ではなく、私たちの「還元」に対する姿勢の現れです。 年齢や社歴に関係なく、向上心と成果を正当に、そしてダイレクトに評価します。 ■ 魅力③：上場前夜。一生に一度の「会社を創る」フェーズ 2026年のIPOに向け、組織は今、最もエキサイティングな最終仕上げの段階にあります。 完成された大企業に入るのではなく、自らの手で上場企業へと進化させる。 この「不二（ふたつとない）」の経験は、個々の市場価値を飛躍的に高めるはずです。 ■ カルチャー：突拍子もないアイデアが、未来の事業になる 「とにかく意見を出すことが正義」という風土。 200個以上のアイデアから生まれた新規事業も。 『最小限のリソースで最大限の成果を出す』という挑戦的なビジョンを達成するためには、チームの熱量を高め、変化を愉しめるマインドが欠かせません。 その前向きな視点こそが、次なる『不二（ふたつとない）』価値を創り出す起点になると信じています。 |
| 設立 | 2000年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 猪子 能史 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 79億2,300万円（2025年6月期） 62億4,000万円（2024年6月期） 79億6,500万円（2023年6月期） 65億9,700万円（2022年6月期） 40億3,400万円（2021年6月期） |
| 従業員数 | 54名（2026年4月現在） |
| 事業所 | 【本社】愛知県名古屋市西区南川町227 【東京支店】東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 【大阪支店】大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F 【東京営業所】東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F |
| 加盟団体 | （公社）不動産保証協会 （公社）全日本不動産協会 （公財）日本賃貸住宅管理協会 |
| CSR活動 | 社会貢献事業を推進し、年2回全社員がボランティア活動に参加するのCSR活動にも注力しています。 （財）CIESF、NPO法人ファンタジスタ、（福）名肢会、サンホープ名古屋、（財）みちのく未来基金、（財）ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパン、認定NPO法人フローレンス |
| 不二興産PMVV | 〇Purpose（存在すべき理由） ・価値創造を続ける人と組織を追求する 〇Mission（そのために何をすべきか） ・不動産に命を吹き込む 〇Vision（どこを目指すか） ・最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する 〇Value（どうやって実現するか） ・安心価値の提供 ・目的意識・目標意識・問題意識 ・信用信頼 ・成長と挑戦 |
| 人事方針 | ・社員の成長を促進する。 ・適材適所の人事を行う。 ・誇りとやりがいを持てる職場環境をつくる。 ・挑戦し、成果を上げた社員を公正に評価する。 |