「成長を求めるあなたへ。挑戦し、 共に未来を築ける環境と仲間がいます。」
仕事内容
将来の経営幹部を目指していただきたいため、まずは当社の全事業部の理解をしていただきます。
■収益不動産再生事業
（不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中！）
■不動産クラウドファンディング事業
（不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用）
■オーナーサポート事業
（不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています）
■不動産貸付業
（当社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています）
■不動産コンサルティング業
（不動産オーナーの賃貸経営に対し、ソリューションコンサルティングをしています）
◆収益不動産再生事業部
当社のメイン事業である収益不動産再生事業の担い手としてご活躍いただきます。
営業スタイルはBtoBがメインで、相手先は同業の不動産仲介会社（三井のリハウス、東急リバブルなど）が多く、
物件情報が出たら、「『不二興産さん』に話を持っていってみよう」と思っていただけるような、
日頃からの関係づくりが肝になってきます。
もちろん、無駄な訪問ではなくITとAIを駆使したオリジナルの営業手法を用い
いかに効率的に営業をするか、を常に考えて行動しています。
また、同業他社を比較しても充実なインセンティブ制度により、30歳年収1,000万円越えも十分可能です。
実績次第では入社2年目以降早期から年収1,000万円超えも目指せます。
中には年収2,000万円、3,000万円を達成している先輩社員もいます。
〇収益不動産の買い取り・再生・販売
〇不動産リノベーション
〇賃貸経営コンサルティング
◆オーナーサポート事業部
管理をしているマンションやアパートのオーナー様のお困りごとをスピーディーに対応・解決していきます。
具体的には、
〇リフォームなど不動産オーナーとの交渉
入室率の改善に向け、物件の内装や設備のリノベーションを提案をします。
周辺エリアの市場調査、仲介会社へのヒアリング、入居者の声をもとに改善提案を行います。
コストを考慮し、想定する入居者に響くポイントを押さえた改善が重要。
25年間で蓄積されたノウハウが活きる場面です。
〇宣伝活動
入室率の改善に向け、賃貸仲介会社への営業活動、打合せのために訪問します。
物件情報の案内、近隣エリアの情報や他社物件のヒアリングを実施します。
担当エリアは東海3県。対面、電話、メールなどを通して1社あたり週1回ほどを目安に接点を持ちます。
より大勢の入居者へ物件を紹介いただけるよう、1社でも多くの仲介会社と信頼関係を築きます。
◆戦略企画室
主に、不動産クラウドファンディングを、自社で開発・運用・集客をする部門です。
どうしたらより多くの投資家さんが喜んでくれる商品なのか、
こんなマーケティングをしたら多くの集客や告知ができるのでは、と
０→１を考えながら、手も動かすやりがいのある事業です。
正解がないからこそ、アイデア出し→チャレンジ→やり切ることで圧倒的な達成感を得ることができます。
そのほかにも間接部門(人事総務部・財務経理部)でのキャリアパスも描ける環境となっております。
ここが他の不動産会社と違います！
★一人当たり付加価値額（粗利）が4,200万円（2022年6月期）と、業界平均※1,034万円と比べて圧倒的に高い付加価値を創出しております。生産性の高い人財が育つ環境・仕組みがあると自負しております。 ※(公財)不動産流通推進センター『不動産業統計集2022』より
★「ひたすら売る」といったイメージの営業ではありません。お客様に寄り添い、ニーズの解決していくことが求められます。当社が他者と大きく異なるのは、『資産の最大化』を目的とせず、オーナーさんの『幸せの最大化』に重きを置いている点です。
不動産で儲けましょうではなく、オーナーさんが幸せを感じるライフスタイルを送れるかどうかを基準として資産の組み換えを提案しております。ときには売却も勧めますし、収益不動産の買い替え、保険や海外不動産といった別の投資商品を紹介することもあります。遊休地の活用からアパート・マンションの運営改善、買取、仲介など収益不動産に関わる全てをサポートしています。
また、相続不動産の整理や相続前の対策として資産の買い換え、売却による債務処理などの業務も提案可能です。
※物件規模は 買取金額平均2～3億円（住居系：オフィス系＝7：3）、10億円を上限の目途に情報収集します。
■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/
■マイナビ https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp284755/outline.html
募集背景・企業風土
■背景
業績拡大のため人員補強
■アイデアが形になる
社員1人1人の気付きやひらめきを形にする文化が根付いています。
例えば、
・最近の学生は自宅で筋トレをしている、という話からリノベーションとして懸垂棒を壁につけたり・・・
・困っているオーナー様をもっと助けたいという想いから、業者さんへお支払いする紹介料を業界最大値である7%にしたり・・・
少数だからこそ経営に近い、というメリットを発揮するべく、スピード感をもって日々改善や新しい取り組みを発信しています。
■愛知県内で61社しかない経済産業省が認定する「DX認定」企業の1社です（2024年10月時点）
IT技術の進歩と外部環境の激しい変化に対応するために、デジタル技術を活用した、業務、組織、プロセス、企業文化・風土を
変革し、競争力を高めるべく、AIなど様々なツールを業界の中では先んじて取り入れ実践しています。
■実際に体験した事例を踏まえたリノベーション事例
データをもとにした提案より、事実をもとにした提案の方がお客様からの安心を獲得できますよね。
当社は、自社で仕入れ責任と覚悟をもってリノベーションを実施してきました。
もちろん、成功することも失敗することもありますが、今までの25年で蓄積されたノウハウは強みだと思っています。
■健康経営優良法人の認定も2021年から毎年、継続認定を受けています。
働くなら、良い環境で働きたいですよね。当社は、株式上場を目指す会社としては当然ですが
働く社員にとってより良い会社でありたいという想いで、毎年認定を受けています。
| 職種 / 募集ポジション | 新卒採用（企画営業職／不動産管理） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 名古屋市営地下鉄 庄内緑地公園駅から徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（休憩時間60分） 残業：月20～42時間程度 |
| 休日 | 年間休日 126日 有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～） 完全週休二日制（土・日・祝日） 夏季休暇（2025年度は9日間） 年末年始休暇（2025年度は9日間） |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり 喫煙可能場所を区画しております。 |
| 諸手当 | 役職手当：ミッションに応じた手当がお給料にインクルード。 出張手当：東京や大阪に宿泊で出張した場合、支給。 資格手当：宅地建物取引主任者（月：30,000円）、ITパスポート（月：5,000円） |
| 昇給・賞与・インセンティブ | 昇給：年2回（1月・7月） 賞与： 年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給） 定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（1月・7月） |
| 福利厚生 | ・通勤交通費全額支給（自家用車通勤可） ・営業車、スマートフォン貸与 ・教育研修制度あり ・社員旅行年1回 ・401K（確定拠出年金） ・社員紹介報奨制度 ・借上社宅制度（家賃補助月額35,000円 適用35歳まで） ・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます） ・リロ「福利厚生倶楽部」加入 |
| 研修 | 具体的には、 〇ビジネスマナー研修 〇ビジネス基礎スキル研修 (ロジカルシンキングや時間管理など、世間一般でも通用するビジネススキルを身に着けられる「Biz CAMPUSプログラム」の提供) 〇不動産基礎研修 〇SIY研修 ほか、メンバーの希望に併せ、マインドセット研修やコミュニケーション研修、財務研修など。 柔軟に受け付け、受講のチャンスはたくさんあります。 |
| 自己啓発支援 | あり：宅地建物取引主任者を代表に、スキルアップのために資格取得支援制度があります。 合格までの費用を会社で負担。資格取得後には資格手当として月額30,000円を支給。 自己研鑽の支援もしっかりと行っております。 |
| 当社で活躍できるタイプ | 当社では知識を習得し、成長するための研修が充実しています。 「不動産業界の基本」や「不動産管理の仕事とは」など、最初は覚えることが多いですが、コツコツと学ぶ姿勢を大切にできる方は当社でも活躍できる人財だと思っています。 ▽活躍できるタイプ ・相手の話を素直に聞ける方 ・困ったときは周りの人に相談できる方 ・DIYや工具を触るのが好きな方 ・人の役に立つことが好きな方 ・相手に喜んでもらうことが好きな方 ・いとわずにチャレンジができる方 ・社会問題（空室や物件老朽化など）の解決に貢献したい方 |
| 会社名 | 株式会社不二興産 |
|---|---|
| 事業内容 | ■収益不動産再生事業 （不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中！） ■不動産クラウドファンディング事業 （不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用） ■不動産管理事業 （不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています） ■不動産貸付業 （当社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています） ■不動産コンサルティング業 （不動産オーナーの賃貸経営に対し、ソリューションコンサルティングをしています） ■マンスリー事業 （2024年11月より新事業としてスタートしました） |
| 特徴・魅力 | ■魅力① 愛知県内かつ不動産業界では、まだ数の少ない「DX認定（経済産業省認定）」を2024年に取得。 ペーパレス化やデジタル化はもちろん、RPAを導入した業務効率化や省力化、複雑な進捗管理も専用システムを導入し、全社員一体となって推進をしています。 さらに、AIに対しても積極的に取り組んでおり、経営幹部からメンバーまでの選抜メンバーで外部研修の受講を進めています。 また、本年1月から、2026年11月をターゲットとしたDXselectionの取得に向けたプロジェクトがスタートしました。 ■魅力② 健康経営優良法人の認定も2021年から毎年認定を継続しております。 今では当たり前になっておりますが、IPOを目指す会社としては当然ですが働くメンバーにとって良い会社でありたいという想いです。 ■魅力③ 不動産クラウドファンディング「Sols」を自社で商品開発・集客・運用をしております。 不動産×IT×金融といった独特のポジショニングに欠かせないサービスを展開。 国内では希少な、出し入れ自由型「不動産特定共同事業許可番号：愛知県知事 第4号」認可をもっているのも強みの１つです。 ■魅力④ 一人当たり付加価値額（粗利）が4,200万円（2025年12月時点 年間移動平均）と、業界平均※1,122万円と比べて圧倒的に高い付加価値を創出しております。生産性の高い人財が育つ環境・仕組みがあると自負しております。 ※(公財)不動産流通推進センター『不動産業統計集2025』より ■魅力⑤ 挑戦が報酬につながる環境 全社員平均年収は755.8万円（役員除く）。 年齢や社歴に関係なく、成果と実力を正当に評価。 自ら挑戦する姿勢が、そのままキャリアと収入の成長へとつながります。 ■カルチャー 社員の意見が尊重される風土であり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があり、 メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、蓄積されたアイデアは実に200個以上。 そこから新規プロジェクトにつながることもあり、一例が障碍者向けグループホームの運営です。 そのようなことから活気ある企業です。 |
| 設立 | 2000年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 猪子 能史 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 79億2,300万円（2025年6月期） 62億4,000万円（2024年6月期） 79億6,500万円（2023年6月期） 65億9,700万円（2022年6月期） 40億3,400万円（2021年6月期） |
| 従業員数 | 51名（2025年７月現在） |
| 事業所 | 【本社】愛知県名古屋市西区南川町227 【東京支店】東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 【大阪支店】大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F 【東京営業所】東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F |
| 加盟団体 | （公社）不動産保証協会 （公社）全日本不動産協会 （公財）日本賃貸住宅管理協会 |
| CSR活動 | 社会貢献事業を推進し、年2回全社員がボランティア活動に参加するのCSR活動にも注力しています。 （財）CIESF、NPO法人ファンタジスタ、（福）名肢会、サンホープ名古屋、（財）みちのく未来基金、（財）ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパン、認定NPO法人フローレンス |
| 不二興産PMVV | 〇Purpose（存在すべき理由） ・価値創造を続ける人と組織を追求する 〇Mission（そのために何をすべきか） ・不動産に命を吹き込む 〇Vision（どこを目指すか） ・最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する 〇Value（どうやって実現するか） ・安心価値の提供 ・目的意識・目標意識・問題意識 ・信用信頼 ・成長と挑戦 |
| 人事方針 | ・社員の成長を促進する。 ・適材適所の人事を行う。 ・誇りとやりがいを持てる職場環境をつくる。 ・挑戦し、成果を上げた社員を公正に評価する。 |