「成長を求めるあなたへ。挑戦し、 共に未来を築ける環境と仲間がいます。」
🔑 ポジションの魅力・ミッション
当社のマンスリーマンション事業は、成長中の戦略的な柱です。
あなたには、この事業の安定的な運営を担う中核メンバーとして、お客様や仲介会社様との契約手続きを円滑に進めていただきます。
これまでの賃貸仲介経験で培った正確な事務処理能力やコミュニケーション能力を活かし、事業基盤を支えてください。さらに、慣れてきたら事業の拡大に直結する企画・仕入れ業務にも挑戦し、キャリアアップを目指せる環境です。
主な業務内容
入社後、以下のマンスリー管理業務をメインにご担当いただきます。
１．マンスリー管理業務（メイン業務）
• 問い合わせ対応: 仲介会社様や法人・個人のお客様からの空室状況、条件に関する問い合わせ対応（電話・メール）。
• 申込受付・審査: 入居申込書類の確認、契約内容の調整、社内審査手続き。
• 契約処理: 契約書の作成、重要事項説明、契約手続きの実施。
• 入居準備: 鍵の手配、入居案内資料の準備、物件の最終チェック手配。
２．マンスリー事業推進・営業企画（ステップアップ業務）
• 申込増加キャンペーンの企画・実行:
o 市場調査に基づいた販促戦略の立案。
o 仲介会社様向けインセンティブキャンペーン、入居者向け特典などの企画。
• 物件の仕入れ（獲得活動）: マンスリーマンションとして転用可能な物件の情報収集、所有者様への提案・交渉、仕入れ手続きのサポート。
３．賃貸管理業務（並行して徐々に担当）
• 通常管理物件（アパート・マンションなど）に関する入居申込書の確認、契約手続きサポート。
• 賃貸仲介会社様との連携・フォローアップ。
求める人物像・応募資格
必須の経験・スキル
• 年齢: 20 代～30 代の方
• 経験: 賃貸仲介会社での実務経験 3 年～5 年程度
o 契約・重要事項説明の経験があり、正確な事務処理能力と、お客様や仲介会社様との円滑な折衝能力をお持ちの方。
• 基本的な PC スキル（Word, Excel, メール操作）
こんな方を歓迎します
• これまでの仲介経験を活かし、「管理＋事務」のスペシャリストとして安定的なキャリアを築きたい方。
• 将来的に企画や営業活動にも挑戦し、ステップアップしたい意欲をお持ちの方。
• 丁寧なコミュニケーションを心がけ、チームワークを大切にできる方。 **
| 職種 / 募集ポジション | マンスリー・賃貸管理スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 名古屋市営地下鉄 庄内緑地公園駅から徒歩8分 ※車通勤ＯＫ（無料駐車場完備） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（休憩時間 60分） 残業：月20時間～30時間程度 |
| 休日 | 年間休日 122日 有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～） 完全週休二日制（土・日・祝日） 夏季休暇（2025年度は9日間） 年末年始休暇（2025年度は9日間） |
| 福利厚生 | ・営業車貸与 ・iPhone貸与 ・社員旅行年1回 ・401K（確定拠出年金） ・社員紹介制度 ・借上社宅制度／規定あり ・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます） ・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 求める経験・能力・スキル | 【MUST 必須】 ・賃貸仲介会社での実務経験 3年～5年程度 o 契約・重要事項説明の経験があり、正確な事務処理能力と、お客様や仲介会社様との円滑な折衝能力をお持ちの方。 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, メール操作） ・普通運転免許証（営業活動は社有車にて行います。） 【NEED 優遇】 ・宅地建物取引士 ・賃貸不動産経営管理士 ＜ こんなあなたにピッタリ ＞ ・これまでの仲介経験を活かし、「管理＋事務」のスペシャリストとして安定的なキャリアを築きたい方。 ・将来的に企画や営業活動にも挑戦し、ステップアップしたい意欲をお持ちの方。 ・丁寧なコミュニケーションを心がけ、チームワークを大切にできる方。 |
| 昇給・賞与・インセンティブ | 昇給：年2回（1月・7月） 賞与：年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給） 定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（1月・7月） ※賞与は基本賞与（2ヵ月／年）＋業績（会社業績・部門業績 最大2ヵ月）＋個人業績（成果報酬）で構成 |
| 会社名 | 株式会社不二興産 |
|---|---|
| 事業内容 | ■収益不動産再生事業 （不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中！） ■不動産クラウドファンディング事業 （不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用） ■不動産管理事業 （不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています） ■不動産貸付業 （当社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています） ■不動産コンサルティング業 （不動産オーナーの賃貸経営に対し、ソリューションコンサルティングをしています） ■マンスリー事業 （2024年11月より新事業としてスタートしました） |
| 特徴・魅力 | ■魅力① 愛知県内かつ不動産業界では、まだ数の少ない「DX認定（経済産業省認定）」を2024年に取得。 ペーパレス化やデジタル化はもちろん、RPAを導入した業務効率化や省力化、複雑な進捗管理も専用システムを導入し、全社員一体となって推進をしています。 さらに、AIに対しても積極的に取り組んでおり、経営幹部からメンバーまでの選抜メンバーで外部研修の受講を進めています。 また、本年1月から、2026年11月をターゲットとしたDXselectionの取得に向けたプロジェクトがスタートしました。 ■魅力② 健康経営優良法人の認定も2021年から毎年認定を継続しております。 今では当たり前になっておりますが、IPOを目指す会社としては当然ですが働くメンバーにとって良い会社でありたいという想いです。 ■魅力③ 不動産クラウドファンディング「Sols」を自社で商品開発・集客・運用をしております。 不動産×IT×金融といった独特のポジショニングに欠かせないサービスを展開。 国内では希少な、出し入れ自由型「不動産特定共同事業許可番号：愛知県知事 第4号」認可をもっているのも強みの１つです。 ■魅力④ 挑戦が報酬につながる環境 全社員平均年収は755.8万円（役員除く）。 年齢や社歴に関係なく、成果と実力を正当に評価。 自ら挑戦する姿勢が、そのままキャリアと収入の成長へとつながります。 ■カルチャー 社員の意見が尊重される風土であり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があり、 メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、蓄積されたアイデアは実に200個以上。 そこから新規プロジェクトにつながることもあり、一例が障碍者向けグループホームの運営です。 そのようなことから活気ある企業です。 |
| 設立 | 2000年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 猪子 能史 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 79億2,300万円（2025年6月期） 62億4,000万円（2024年6月期） 79億6,500万円（2023年6月期） 65億9,700万円（2022年6月期） 40億3,400万円（2021年6月期） |
| 従業員数 | 54名（2025年1月現在） |
| 事業所 | 【本社】愛知県名古屋市西区南川町227 【東京支店】東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 【大阪支店】大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F 【東京営業所】東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F |
| 加盟団体 | （公社）不動産保証協会 （公社）全日本不動産協会 （公財）日本賃貸住宅管理協会 |
| CSR活動 | 社会貢献事業を推進し、年2回全社員がボランティア活動に参加するのCSR活動にも注力しています。 （財）CIESF、NPO法人ファンタジスタ、（福）名肢会、サンホープ名古屋、（財）みちのく未来基金、（財）ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパン、認定NPO法人フローレンス |
| 不二興産PMVV | 〇Purpose（存在すべき理由） ・価値創造を続ける人と組織を追求する 〇Mission（そのために何をすべきか） ・不動産に命を吹き込む 〇Vision（どこを目指すか） ・最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する 〇Value（どうやって実現するか） ・安心価値の提供 ・目的意識・目標意識・問題意識 ・信用信頼 ・成長と挑戦 |
| 人事方針 | ・社員の成長を促進する。 ・適材適所の人事を行う。 ・誇りとやりがいを持てる職場環境をつくる。 ・挑戦し、成果を上げた社員を公正に評価する。 |