【フジデノロが目指すもの】
「まさか、こんな結果に？」――そんな驚きを生み出すことが、フジデノロの目指す姿です。
私たちは半導体や医療機器に使用する精密部品を作るモノづくりの会社。と同時に、フジデノロが挑んでいるのは、その先にある“コト”づくり――製品だけでなく、人の心を動かす体験を生み出す会社へ自らを変えていく原動力を生み出すことです。
変化は能動的に生まれるものです。いつもと違うやり方を試す、他の分野からヒントを得る、当たり前を疑ってみる。そんな一人ひとりの小さな工夫と、部署を越えた連携が、やがて誰も予想しなかった価値――“意外な結果”へとつながることでしょう。
変化を作り出すのは社員一人ひとりの力です。あなたの挑戦が会社を変え、会社の挑戦が、あなたの人生をより深く、面白いものにしていく。決められた仕事をこなすだけでは終わらせなくない――そんな方と、私たちは想像を超える結果を一緒に作っていきたいと考えています。
企業紹介
フジデノロは、東京をはじめ全国に18の拠点を持ち、グループ約700名で「モノ」と「コト」の両方を生み出す総合企業です。
インダストリアル事業では、半導体製造装置や電子機器、医療機器、航空機などの精密部品を製造しています。少量多品種や特殊なオーダー品にも応える生産力が強みです。
エンターテインメント事業では、アニメやキャラクターのアクリルグッズをOEMで企画・製造するほか、自社IPの映像制作やライセンスビジネスまで手がけ、“好き”を形にして世界へ届けています。
ヘルスケア事業では、がんの放射線治療装置や画像診断領域の製品を取り扱い、確かな技術で医療の現場を支えています。
ウェルネス事業（新製品開発）では、人の心身の状態を整え、毎日を活力あるものにする新しい商品・サービスを開発しています。
さらに、グループ全体のIT・DXを担う部門が、これらの事業とグループ各社の成長を技術で支えています。
ひとつの技術を核に、複数の事業が響き合う。それがフジデノロの強みです。
求人概要
福島工場の金属加工領域のマネジメントをお任せします。マネジャーとして、金属加工領域の生産力向上やメンバーの技術力向上など、裁量を持って組織全体の成長を牽引していただきます。
【具体的な業務内容】
・製造工程の管理（出来高管理、工程管理）
・各種改善業務（品質管理、安全衛生）
・組織運営（予算作成、予実差分析）
・マネジメント業務（教育・育成、人事考課、日次・月次の目標設定）
業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
【就業環境】
福島工場は2018年に設立された工場で、温度の影響を受けやすい樹脂を扱うため、工場内は常に23℃±4℃で温度管理されたクリーンな環境です。樹脂と金属の切削加工を、完全受注生産による多品種少量で行っており、日々異なる業界の異なる製品を製造しています。マシニングセンタやNC加工機を100台以上保有するなど、設備投資も積極的に行っています。
【組織構成】
福島工場は50名以上の社員が在籍し、その8割以上が中途社員で、20〜30代の若手が多く活躍しています。年齢や社歴に関係なく風通しのよい環境です。担当いただく金属加工領域には、現在18名の正社員と5名のパート社員が所属しています。
【キャリアパス】
入社後は工場責任者とともに、チーム運営と当社の製造業務を把握いただきます。全体を把握した後は、改善・効率化や育成を通じて組織全体のパフォーマンス向上を担っていただきます。将来的には部門を牽引するポジションで、組織と会社の成長に貢献いただくことを期待しています。
ポジションの魅力
◎金属加工領域を任される裁量
生産力の向上からメンバー育成、安全衛生や予実管理まで、金属加工領域の運営を裁量を持って担えます。
◎多品種少量ならではの現場マネジメント
完全受注生産で日々異なる製品を扱うため、標準化と改善の両立が問われます。多品種少量の現場ながら自動化への挑戦も続けており、変化に強い現場をつくる面白さがあります。
◎景気に左右されない、安定した基盤
半導体・医療という将来性の高い分野を主軸に、多角化した事業構成で景気変動に強い黒字経営を続けています。腰を据えて組織づくりに取り組めます。
一緒に働く社員
同じ拠点、部署、チームで働く社員を紹介します。
※別ページ（当社採用ページ／100人のデノリアン）へ遷移します。
応募条件
■必須：
・製造部門でのマネジメント経験をお持ちの方（部下10名以上を想定）
選考フロー
書類選考後、面接を2回実施します。
※選考の回数、場所については変更になる可能性もあります。
【書類選考】
写真付き履歴書（キャリアシート不可）、職務経歴書
【1次面接】
福島工場にて部門面接
【最終面接】
福島工場またはWEBにて役員面接
| 職種 / 募集ポジション | 製造マネジャー（福島工場） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 無料駐車場完備 変更の範囲：会社の定める拠点/場所 |
| 勤務時間 | 8：30〜17：30（休憩60分） |
| 休日 | ■年間休日120日 ■完全週休2日制（土日休み※会社カレンダーあり） ■その他、夏季/年末年始/GW休暇あり ※計画年休制度による計画的付与を2日設けています。 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 ※屋外喫煙スペースあり |
| 福利厚生 | ■退職金制度：勤続3年以上が支給対象 ■住宅手当：世帯主で同居親族の有る者2万円、世帯主で同居親族の無い者1万5千円、非世帯主有る者1万円 ■家族手当（健康保険上の被扶養者が対象）：配偶者1万5千円、子5千円／人（上限3人） ■精勤手当：6千円（欠勤1日につき2千円減額） ■通勤手当：車通勤の場合は距離に応じてガソリン代（高速代は支給対象外）を支給。公共交通機関の場合は1ヶ月定期代を支給。いずれも上限3万円まで実費支給。3万円を越える分は7割を支給し、最高支払限度額は5万円。 ■親睦会、各種手当、ゴルフコンペ等 |
| 転勤 | 転勤無し |
| 会社名 | フジデノロ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1970年6月10日 |
| 資本金 | 9,800万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡邊 樹志／Tatsushi Watanabe |
| 事業内容 | ■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■新製品開発事業 シーズ起点の技術開発とニーズ起点の製品開発というそれぞれのアプローチから製品を開発 |
| 本社所在地 | 〒485-0053 愛知県小牧市多気南町361番地1 TEL：0568-73-7575 FAX：0568-73-7795 |
| 採用HP | https://www.fujidenolo.co.jp/recruit/ |
| 社員紹介（100人のデノリアン） | https://www.fujidenolo.co.jp/recruit/interview/ |
| 当社の特徴 | 独自の技術力で他社には真似できない技術を保持。また同社は樹脂加工だけではなく、先進医療・健康分野やエンタメ分野でも新しい事業が立ち上がっています。樹脂の精密加工でのこれまでの実績に安住することなく、常に可能性を追求して様々なビジネスに挑戦しています。 |
recruit@fujidenolo.co.jp | |
| 求職活動を行う皆さまへ | 当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。 【求職活動等における当社のルール】 １．当社ではハラスメント行為の防止について従業員に対する周知・啓発を行っています。 ２．面談・面接に関するルール （面談/面接の時間）求職者が希望する場合を除いて、業務時間内または日中の時間帯に実施します。 （場所）原則として会社内の会議室等、適切な場所 またはオンラインで実施します。 （連絡手段）原則、会社が指定するメール・連絡手段を利用します。 （その他）相互に気持ちよくコミュニケーションを取れるよう、節度をもった対応を心がけます。 当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。 ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。 ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。 ※相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。 【相談窓口】 フジデノロ株式会社 人事総務部 中村（ナカムラ） e-mail: nakamura@fujidenolo.co.jp |