【フジデノロが目指すもの】
「まさか、こんな結果に?」――そんな驚きを生み出すことが、フジデノロの目指す姿です。
私たちは半導体や医療機器に使用する精密部品を作るモノづくりの会社。と同時に、フジデノロが挑んでいるのは、その先にある“コト”づくり――製品だけでなく、人の心を動かす体験を生み出す会社へ自らを変えていく原動力を生み出すことです。
変化は能動的に生まれるものです。いつもと違うやり方を試す、他の分野からヒントを得る、当たり前を疑ってみる。そんな一人ひとりの小さな工夫と、部署を越えた連携が、やがて誰も予想しなかった価値――“意外な結果”へとつながることでしょう。
変化を作り出すのは社員一人ひとりの力です。あなたの挑戦が会社を変え、会社の挑戦が、あなたの人生をより深く、面白いものにしていく。決められた仕事をこなすだけでは終わらせなくない――そんな方と、私たちは想像を超える結果を一緒に作っていきたいと考えています。
企業紹介
フジデノロは、東京をはじめ全国に18の拠点を持ち、グループ約700名で「モノ」と「コト」の両方を生み出す総合企業です。
インダストリアル事業では、半導体製造装置や電子機器、医療機器、航空機などの精密部品を製造しています。少量多品種や特殊なオーダー品にも応える生産力が強みです。
エンターテインメント事業では、アニメやキャラクターのアクリルグッズをOEMで企画・製造するほか、自社IPの映像制作やライセンスビジネスまで手がけ、“好き”を形にして世界へ届けています。
ヘルスケア事業では、がんの放射線治療装置や画像診断領域の製品を取り扱い、確かな技術で医療の現場を支えています。
ウェルネス事業(新製品開発)では、人の心身の状態を整え、毎日を活力あるものにする新しい商品・サービスを開発しています。
さらに、グループ全体のIT・DXを担う部門が、これらの事業とグループ各社の成長を技術で支えています。
ひとつの技術を核に、複数の事業が響き合う。それがフジデノロの強みです。
求人概要
ウェルネス機器やエイジングケア領域を中心とした新商品の企画・開発を進めています。デザイン性にこだわり、外部協力会社と連携しながら、企画から設計、試作、各種評価、品質確認、量産立上げまで一貫した製品開発を行っています。本ポジションでは新商品の企画段階から携わり、機能性・品質・安全性はもちろん、使いやすさやデザイン性にも配慮した製品づくりを担っていただきます。設計にとどまらず、試作品の評価や強度・耐久試験などの品質評価、量産性の検証・改善まで幅広く関わり、自らのアイデアや技術を製品として市場へ送り出せるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新商品の企画、仕様検討への参画
・製品の筐体、機構設計(3D CAD)
・デザイン性、機能性、操作性を考慮した製品設計
・外部協力会社との技術打合せ、仕様調整
・試作品の製作、評価、設計改善
・強度試験、耐久試験、性能評価など各種品質評価
・部品メーカー、金型メーカーとの調整
・製造性、品質、コストを考慮した設計改善
・量産立上げおよび品質改善活動
業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
【就業環境】
東京本社は駅直結でアクセスのよい環境です。転勤はなく、中途入社の社員が多数活躍しています。
【組織構成】
配属先はウェルネス事業です。ウェルネス機器・エイジングケア製品の企画・開発を進めており、部長を中心に、営業・企画・製品開発・デザインの各メンバーが連携して新たなブランドづくりを推進しています。本ポジションは製品開発の中核メンバーとして、社内メンバーや外部協力会社と連携しながら、機構設計・試作・品質評価・量産立上げまで幅広く携わっていただきます。
【キャリアパス】
少人数の開発体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、企画・設計・試作・評価・改善まで主体的に取り組めます。完成された組織で働くのではなく、自ら開発体制や仕組みづくりにも関わりながら、新規事業の成長を支える中核メンバーとして経験を広げていける環境です。
ポジションの魅力
◎新規事業のコアメンバーとして製品づくりをリード
新商品の企画段階から参画し、機構設計・試作・品質評価・量産立上げまで一貫して携われます。設計だけでなく、自ら開発した製品が市場へ送り出されるまでを見届けられる、ものづくりの醍醐味を実感できるポジションです。
◎裁量の大きい開発環境
少人数の開発体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、企画から改善まで主体的に取り組めます。経営層との距離も近く、提案やアイデアをスピーディーに製品開発へ反映できます。
◎デザイン・品質・機能性を追求したものづくり
機能性や安全性はもちろん、使いやすさやデザイン性にもこだわった製品開発を行っています。強度・耐久試験など各種品質評価を通じて品質を高め、市場価値の高い製品づくりに携われます。
◎安定した基盤のもと、ウェルネスの新規事業に挑戦
多角化した事業で安定した経営基盤を持つ当社だからこそ、腰を据えて新規事業に挑戦できます。ベンチャーのようなスピード感と裁量を持ちながら、メーカーとして製品開発に取り組める環境です。
応募条件
■必須条件:
・機構設計または筐体設計の実務経験
・3D CADを用いた設計経験
・試作/評価/設計改善の実務経験
・樹脂成形品/板金部品の設計経験
・製品の量産立上げ経験
・外部協力会社、部品メーカー、金型メーカーとの調整経験
■歓迎条件:
・コンシューマー領域における製品の開発/設計経験
・強度試験/耐久試験/性能評価などの品質評価経験
・コミュニケーション力の高い方
機構設計をコア技術とお持ちで、モノづくり全般に広く興味をお持ちでご自身が手掛けた商品を世の中に送り出したい方を求めています。
選考フロー
書類選考後、面接を2回実施します。
【書類選考】
写真付き履歴書(キャリアシート不可)、職務経歴書
【1次面接】
東京本社にて部門面接
【最終面接】
東京本社にて最終面接
| 職種 / 募集ポジション | 製品開発エンジニア(東京本社) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR山手線 / 京浜東北線:浜松町駅下車 北口を出てすぐ 都営浅草線 / 都営大江戸線:大門駅下車 徒歩1分(B1出口直結) 東京モノレール羽田空港線:東京モノレール浜松町駅 徒歩1分 変更の範囲:会社の定める拠点/場所 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30(休憩60分) |
| 休日 | ■年間休日120日 ■完全週休2日制(土日休み※会社カレンダーあり) ■その他、夏季/年末年始/GW休暇あり ※計画年休制度による計画的付与を2日設けております。 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 福利厚生 | ■退職金制度:勤続3年以上が支給対象 ■住宅手当:世帯主で同居親族の有る者2万円、世帯主で同居親族の無い者1万5千円、非世帯主有る者1万円 ■家族手当(健康保険上の被扶養者が対象):配偶者1万5千円、子5千円/人(上限3人) ■精勤手当:6千円(欠勤1日につき2千円減額) ■通勤手当:車通勤の場合は距離に応じてガソリン代(高速代は支給対象外)を支給。公共交通機関の場合は1ヶ月定期代を支給。いずれも上限3万円まで実費支給。3万円を越える分は7割を支給し、最高支払限度額は5万円。 ■親睦会、各種手当、ゴルフコンペ等 |
| 転勤 | 転勤はありません |
| 会社名 | フジデノロ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1970年6月10日 |
| 資本金 | 9,800万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡邊 樹志/Tatsushi Watanabe |
| 事業内容 | ■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■新製品開発事業 シーズ起点の技術開発とニーズ起点の製品開発というそれぞれのアプローチから製品を開発 |
| 本社所在地 | 〒485-0053 愛知県小牧市多気南町361番地1 TEL:0568-73-7575 FAX:0568-73-7795 |
| 採用HP | https://www.fujidenolo.co.jp/recruit/ |
| 社員紹介(100人のデノリアン) | https://www.fujidenolo.co.jp/recruit/interview/ |
| 当社の特徴 | 独自の技術力で他社には真似できない技術を保持。また同社は樹脂加工だけではなく、先進医療・健康分野やエンタメ分野でも新しい事業が立ち上がっています。樹脂の精密加工でのこれまでの実績に安住することなく、常に可能性を追求して様々なビジネスに挑戦しています。 |
recruit@fujidenolo.co.jp | |
| 求職活動を行う皆さまへ | 当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。 【求職活動等における当社のルール】 1.当社ではハラスメント行為の防止について従業員に対する周知・啓発を行っています。 2.面談・面接に関するルール (面談/面接の時間)求職者が希望する場合を除いて、業務時間内または日中の時間帯に実施します。 (場所)原則として会社内の会議室等、適切な場所 またはオンラインで実施します。 (連絡手段)原則、会社が指定するメール・連絡手段を利用します。 (その他)相互に気持ちよくコミュニケーションを取れるよう、節度をもった対応を心がけます。 当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。 ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。 ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。 ※相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。 【相談窓口】 フジデノロ株式会社 人事総務部 中村(ナカムラ) e-mail: nakamura@fujidenolo.co.jp |