仕事内容
エレベータ・エスカレータのIoTシステム（遠隔監視）の企画・設計・開発・運用管理などの業務全般を担当。現場のメンテナンスエンジニアと連携して現場課題を解決するシステムの構築をお任せします。
・ WebAPIを使用したコールセンターシステムの開発
・ ネットワーク接続によるエレベータ・エスカレータ監視システムの開発
・ その他、WEBページ開発、通信プロセス開発など
その他にもコールセンターの業務アプリにも参画し、音声文字起こしやチャットボット（自動応答）、言語翻訳、感情分析などに取り組みます。
遠隔監視システムとは
エレベータに何かしらの不具合があると自動で信号が送られてくるようになっており、毎日正常な動きをしているかどうかのデータも送られてきます。24時間365日エレベータの運行状況を見守りつつ、測定データを蓄積して「解析・フィードバック」を積み重ねることで、故障を未然に防ぐ最適なメンテナンスを実現しています。
やりがい
利用者の安全安心にダイレクトにつながるシステム開発であり、保守サービスの品質向上や業務効率化にも貢献しています。また、通信技術や組み込み技術にも携わりますので、エンジニアとして大きな成長につながります。
応募資格
■最終学歴
大学院 / 大学 / 高等専門学校 / 短大(情報・IT系専攻のみ) / 専門学校(情報・IT系専攻のみ)
■必須条件 ※以下のいずれかの経験を2年以上
- Webシステム開発（言語：JavaScript,PHP,Java(Spiring),Python,C言語のいずれかの開発スキル、およびSQL操作スキル）
- スマホアプリ開発（言語：Android Studio、XCODEのいずれかの開発スキル）
- 英語力（初級）
■歓迎条件
- Linuxサーバ運用経験
- クラウドサービス（AWS）でのアプリ開発経験
- モバイル通信サービス、デバイスに関する知見
■求める人物
- 現場担当・利用者への貢献に価値を見出せる方
- 関連部門と円滑なコミュニケーションができ、主体的に行動ができる方
配属部門
デジタルイノベーション本部 テクノロジー研究部
大阪：管理職２名（部長含む）、３名
滋賀：管理職１名、部員１名
職場環境
- 本採用後は裁量労働制となります。
- テレワーク制度あり（原則として週2回のテレワークが可能）
- 資格取得補助（奨励金）、手当制度あり
- コミュニティ参加を業務として認定（出張旅費、参加費は会社負担、さらにコミュニティ貢献を人事評価で加点）
- 新しい技術を積極的に取り入れ、各自の提案、発想によりチャレンジできる組織です。
デジタルイノベーション本部
全社横断のIT統括組織である当本部は2019年に情報システム部門がデジタルイノベーション本部へと改組されました。
現在はR&D機能を担う『テクノロジー研究部』、基幹システムの開発運用を行う『システム管理部』、業務革新を進める『プロセス管理部』、サイバー攻撃等のセキュリティ対策を推進する『情報セキュリティ統括室』で構成されています。
当本部の合言葉は、「現場・現物・現実」です。「ITサービスは、現場の担当者に使ってもらえなければ意味がない」という思想のもと、現場の業務フローや現状を観察し、現場担当者と同じ視点に立って企画・提案をするようにしています。現場のニーズに寄り添ったDXを進めることで、現場の作業効率化や顧客へのサービスの品質向上を目指します。
【友岡 賢二】
専務執行役員／デジタルイノベーション本部長（CIO/CDO)
早稲田大学商学部を卒業後、松下電器産業（現パナソニック）に入社。独英米に計12年間駐在。ファーストリテイリング業務情報システム部部長を経て、2014年にフジテックへ入社。日本で職業としての最高情報責任者（CIO）を確立すべく、「武闘派CIO」としてメディア取材を受ける。
フジテックのDX推進
当社のDXの目的は、お客さまの “安全・安心 ”に貢献することです。（2023年3月には「DX 認定事業者」に認定）
当社では基幹システムを内製しています。これは当社の強みであり、今後もこの強みを伸ばすため、社内エンジニアのスキルをさらに高めていきます。一方で、ノンコア領域の業務については、積極的に社外クラウドサービスを利用しており、現在は44のクラウドサービスを利用するほどに変革しました。現場の働き方を改革するとともに、顧客提供価値を向上を目指します。
そして目指すDXビジョンは「デジタルツイン」の実現です。例えば、フィールドエンジニアの作業工程をデジタル上でシミュレーションし、AIが最適な作業工程を決め、それによって現場が動く。つまり過去の経験とデータがあれば誰もが同じ判断を下す「量的意思決定」はシステムに任せ、人間は本来能力を発揮すべき、正解のない未来をつくるための「質的意思決定」に時間を使えるようにしたいと考えています。
| 職種 / 募集ポジション | 【滋賀・大阪・東京】社内SE（IoTアプリ開発） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8：30〜17：15 または 8：30〜17：25（滋賀） （所定労働時間：7時間50分） |
| 休日 | 週休2日制（土日祝日） ＜年間休日＞ 122日（GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、教育訓練休暇など） ＜年次有給休暇＞ 12日〜20日（入社半年経過後に付与） |
| 福利厚生 | <手当> 通勤手当（上限7万円）、職務手当、家族手当、住宅手当（既婚：1万8千円〜3万6千円/独身：1万2千円〜1万6千円）、地域手当（規定あり） <制度> 寮社宅（転勤時のみ適用）、退職金制度、再雇用制度、育児休業制度、定期検診・人間ドック、リゾート施設、クラブ活動、共済会、社員持株会、財形貯蓄、各種給付金・融資制度、奨学金返還制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 研修制度 | 新規入社者研修、職務研修、海外人材選抜教育、職種・階層別社内外研修、通信教育、社内語学教室など |
| 会社名 | フジテック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1948年2月9日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 原田 政佳 |
| 事業内容 | エレベータ、エスカレータ、動く歩道の研究開発・製造・販売・据付・保守 ■新設事業 ディベロッパー、建築会社、設計事務所といったお客様に向けて、ご要望にカスタマイズした、たった一つのエレベータ、エスカレータを提案・製作しています。 ■サービス事業 納品したエレベータ・エスカレータを24時間365日体制で監視。故障に至る前の予兆・変調を捉え、安定した状態を保つための徹底した品質管理と適切なメンテナンスを実施しています。 ■モダニゼーション事業 更新時期を迎える納品したエレベータ・エスカレータの改修計画のプランニング、改修工事を実施し、防災や安全性、省エネの向上に寄与しています。 |
| 資本金 | 125億3,393万円（2023年3月31日現在） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| 本社所在地 | 【本社ビッグウィング】 〒522-8588 滋賀県彦根市宮田町591-1 TEL：(0749) 30-7111 【東京本社】 〒108-8307 東京都港区白金1-17-3 TEL：(03) 4330-8200 |
| 従業員数 | 単独3,192名、連結11,453名（2023年3月31日現在） |
| 売上高 | 2,075億8,900万円（2023年3月/連結） |
| 経常利益 | 133億3,200万円（2023年3月/連結) |
| 自己資本率 | 55.6% |
| 事業拠点 | 本社／滋賀、東京 工場／滋賀、兵庫（豊岡） 支社・支店／北海道、仙台、埼玉、千葉、横浜、金沢、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、広島、福岡、沖縄 サービス拠点／全国120ヶ所 |
| 正規雇用者キャリア採用比率 | 2019年 41% 2020年 32% 2021年 37% 公表日：2022年7月22日 |