20年間培ってきたポイントサイト、ライフメディア、アライアンスネットワーク、プラットフォームの運営実績を活かし、「Gポイント事業」「ポイントプラットフォーム事業」「メディア事業」「広告代理事業」の4つの事業を展開。お客様のマーケティング課題に対して最適なソリューションを提供しています。
ポジションサマリー
取り扱うデータの重要性が増す中、兼務体制だった情報セキュリティ機能を専任へ移行するフェーズです。大手企業とのアライアンス増加により「ガバナンス強化」「信頼向上」「セキュリティ×事業成長」が経営テーマとなる中、既存ルールを見直し“次の形”を設計し、各事業部と連携して実装可能な施策を提案・推進します。全社のセキュリティ戦略をリードし、CSIRT構築、教育、ISMS検討、インシデント対応などを担い、専任体制立ち上げの中心として「事業を進化させるセキュリティ」をデザインする役割です。
仕事内容
1.関係者／支援対象
経営層・開発部門・事業部門をつなぎ、全社の信頼基盤をデザインしていく役割です。
2.業務の流れ
- 全社のセキュリティ戦略立案および実行（体制整備、方針策定、リスク管理）
- CSIRT活動：インシデント対応、報告、分析、改善提案
- ISMS（ISO27001等）の方針検討と 社内教育の推進
- SaaS利用申請・脆弱性対応など社内IT連携
- 社員向けセキュリティ教育・啓発・ガイドライン運用
- 経営層・事業部門との横断的コミュニケーションと調整
- 将来的なCISO体制・チーム組成のリード
3.提案・調整・推進の特徴
このポジションは、
- 既存のルール・体制を見直しながら“次の形”を設計する
- 各事業部と連携し、実装可能なセキュリティ施策を自ら提案・推進する
といった、ジー・プランの「セキュリティ経営」の起点となる役割を担います。
情報セキュリティの専任体制構築フェーズの中心として自ら設計・提案できます。
教育体系・CSIRT・社内ルール等、まだ定着しきっていない領域に裁量を持って取り組めます。
事業側・開発側との壁が低く、「セキュリティ×ビジネス」両面での提案・改善が可能です。
社内各部署と会話しながら現実的な運用ルールを共に作るフェーズなので、「机上の理論より実践派」「コミュニケーションを楽しめる方」にフィットします。
4.チーム体制
- システム部の領域：
技術基盤（SRE）、情報セキュリティ管理、社内IT、DX推進、R&D、DevRel、CoE - システム部：20名程（派遣・請負含む。内、社員12名） 全社エンジニア：65名程（派遣・請負含む。内、社員30名） 内訳：メディア部11名、ポイントPF部23名、Gポイント部11名、システム部20名
- 年齢構成 30代前半～50代後半
- 男女比 男9：女性1 （全社エンジニアの男女比は、7:3）
5.評価・成果イメージ
守りの強化と攻めの最適化を両立させるため全社の情報セキュリティ戦略をリードしつつ、CSIRT構築や教育、ISMS の取得検討、インシデント対応などを幅広く推進いただきます。
必須スキル
- 情報セキュリティに関するリスクマネジメント、ガバナンス、運用経験（3年以上）
- セキュリティ施策の企画・実行、社内教育・運用のリード経験
- 社内外ステークホルダーとの調整・折衝力
※全て必須とします。
歓迎スキル
- ISMS（ISO27001等）の運用・取得経験
- CISA/CISM/CISSP/情報処理安全確保支援士等の資格
- セキュリティサービス企業での実務経験
- DX・IT統制・BCP策定の知見
求める人物像
- 自ら課題を見つけ、主体的に提案・改善していける方
- 周囲を巻き込みながら、対話で前に進められる方
- 「仕組みをつくることを楽しめる」探求心のある方
この仕事を通じて得られるスキル
1. ゼロから体制をつくる「創る仕事」
情報セキュリティの専任体制構築フェーズの中心として自ら設計・提案できます。
教育体系・CSIRT・社内ルールなど、まだ定着しきっていない領域に裁量を持って取り組めます。
2. “事業に近いセキュリティ”に関われる
事業側・開発側との壁が低く、「セキュリティ×ビジネス」両面での提案・改善が可能です。
社内各部署と会話しながら現実的な運用ルールを共に作るフェーズなので、「机上の理論より実践派」「コミュニケーションを楽しめる方」にフィットします。
3. 柔軟なキャリアパス
情報セキュリティ分野にとどまらず、情報システム分野などへの横断的なキャリア展開も可能。
マネジメント志向・専門特化志向いずれも実現できます。
社員インタビューのご紹介
ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。
募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
| 職種 / 募集ポジション | 情報セキュリティ責任者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 有：3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社 |
| 会社名 | ジー・プラン株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社：東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー3F 最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅（京急本線／青物横丁駅） ＜転勤＞ 無 ＜リモートワーク＞ 所属部門や個人のタスクにより出社とリモートワーク選択可 ＜受動喫煙対策＞ 屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00 標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 休憩時間：60分 ＜時間外労働＞ 有 全社平均残業時間：20時間 |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定め：無） ＜試用期間＞ 有：3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 給与 | ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ＜残業手当＞ 有：残業時間に応じて別途支給 ※裁量労働制適用の場合、固定残業代（裁量労働手当）25時間／月相当を支給 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格：年2回（4月、10月） ※人事考課によって決定 ■賞与：年2回（6月、12月） ■特別表彰（特別ボーナスの支給有） |
| 待遇・福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：有（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） 退職金制度：在籍3年以上の社員が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度：会社負担で様々な研修受講や資格取得が可能 E‐Learningシステムにより希望科目を自由に受講可能 ＜その他＞ ■付加給付金、リゾートホテル・保養所あり ■チャットによる自身・部下・家族の健康相談サービス ■教育研修費補助制度、図書購入費補助制度、社内図書無料レンタル制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック、産業医による健康管理、人間ドック費用補助制度 ■育児時短勤務制度（最長で12歳まで時短勤務可） ■慶弔見舞制度 ■ライフサポート倶楽部（健康経営・育児介護等に特化） ■GLTD（長期障害所得傷害保険） ■服装・髪型・ネイル等完全自由、無料ドリンクコーナー有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制：土日祝休み 年次有給休暇：14日～20日 年間休日：126日 ＜その他＞ 年末年始、GW特別休日、土曜祝日振替特別休日、年次有休休暇（入社月により付与日数変動）、ファミリーフレンドリー休暇（年5日・有給）、リフレッシュ休暇（5年毎）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 選考フロー | エントリー ＞ 書類選考 ＞ 適性検査・面接（2～3回） ＞ 内定 ＞ オファー面談 ＞ 入社 ※選考回数は変動する場合有 ＜選考フロー補足＞ ■筆記試験：無 ■一次面接がオンラインの場合、最終面接前に二次面接または顔合わせ（いずれも対面）を実施 ■応募から内定まで：1ヶ月～1ヶ月半程度 |