ジー・プラン株式会社 求人一覧

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• メディアセールスプランナー｜広告主・メディアと共創する提案型営業

  ポジションサマリー 広告主・メディア・ポイント事業者など複数のパートナーと連携し、双方にメリットのある新しい集客・送客モデルを共創する提案型営業を担います。ユーザー動向や競合情報を自らリサーチし、仮説立案から企画・実行・改善まで一貫して取り組み、戦略アカウント開拓や長期的な収益性を重視しながらプロジェクトをリードする役割です。 仕事内容 1.顧客対象／関係者 広告主、メディア双方を対象とし、既存顧客のみならず新規顧客も担当します。複数の外部パートナーと連携しながら、提携モデルや共同プロモーションの企画・提案を進めます。 2.業務の流れ 企業・サービス間のアライアンス構築として、広告主やメディアと共同プロモーションを企画・提案します。次に、市場やユーザー動向をリサーチし、データや競合情報を調査して企画の裏付けを行います。その上で、キャンペーンやプロモーションを設計・実施し、効果測定やスケジュール・コスト・成果指標の管理を行い、成果データに基づいて改善提案を進めます。 3.提案・調整・推進の特徴 単なる広告枠販売やASP経由の営業ではなく、新しい集客・送客モデルを共創する提案型営業です。ヒット理由の分析や検証を繰り返しながら精度を高め、戦略アカウントを開拓し長期的な収益を生む案件づくりを進めます。多様な関係者と調整しながら案件全体をリードする点が特徴です。 4.チーム体制 配属部署はソリューション営業ビジネス部で、部門11名で構成されています。20代〜40代が在籍し、クリエイティブ制作担当、運用担当、営業、戦略担当のチームリーダー、部長と連携して業務を進めます。目配り・気配り・心配りを大切にし、仲が良く連携しやすい環境で、定期的な交流機会を通じて雰囲気づくりを行っています。 5.評価・成果イメージ 新規開拓数や案件獲得数、売上などの指標を基に個人およびチーム単位で目標が設定され、達成が評価されます。また、案件ごとにリードタイムが異なるため、長期的な進行管理と成果創出が求められます。さらに、市場調査やデータによる裏付けがあるか、ヒットする可能性が高い企画かといった点も重要な評価要素となります。 必須スキル ・ASP／アドアフィ営業経験3年 ・プレゼンテーションスキル（ドキュメント／プレゼン） ・Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作およびGoogle Spreadsheet、Presentationの基本操作     ※全て必須とします。 歓迎スキル ・プロジェクトを始めから終わりまで責任を持って進め、複数の関係者を調整した経験 ・数値目標（KPIなど）を意識し、施策に対してPDCAを自律的に回せる方 ・広告ポイント事業、アフィリエイト、デジタルマーケティングの知見・経験 ・キャンペーン企画やプロモーション設計の経験（クリエイティブ連携を含む） 求める人物像 ・双方にメリットがある仕組みづくりに興味がある方 ・体系的に物事を考え、数字で裏付けを取りながら動ける方 ・手を動かして自らリサーチ・調査を行う主体性がある方 ・チームプレイを大切にしつつ、自分の意見を持って行動できる方 この仕事を通じて得られるスキル 広告主・メディア・ユーザー・社内チームの交差点で働くことで価値提供スキルを磨けます。また、ユーザー動向や競合、市場データを調査し仮説を立てることでマーケティング思考や分析力を高められます。提案から実行・検証を手掛けるためデータドリブンな企画力やPDCAスキルが育ち、新しい集客・送客モデルの共創を通じて事業開発に近い経験も積むことができます。さらに、案件全体をリードし多様なステークホルダーをまとめることで進行管理・交渉・調整の力が磨かれます。 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。

  • 営業・セールス
  • 正社員

• 戦略人事リーダー｜第二創業期の組織基盤をゼロから構築・牽引する人事のプロフェッショナル募集

  所属部署 経営戦略部 仕事内容 創業以来安定成長も、業績拡大に伴い組織能力の強化が急務。2031年までのフェーズを「第二創業期」と位置づけ、「マーケティングプラットフォーム」実現に向けた人材・組織基盤構築をプロデュースしていただきます 。 本ポジションは、役員直下で採用・育成・制度設計など複数の戦略人事領域を統括 。従来のオペレーション型ではない、事業理解と課題定義から実行・検証まで自ら主体的に動く戦略推進型リーダー ポジションです。 採用戦略のリード（中途/新卒） 経営課題直結ポジションの要件定義、選考プロセス整備、エージェント連携強化など、採用活動全体をリード 育成・組織開発施策の企画・運営 タレントマネジメント、評価・等級制度の見直し、オンボーディング・研修企画実行まで担当 組織設計・制度の見直しと運用ガバナンス構築 全社組織編成の見直し、評価・等級・報酬制度の適合、一貫性ある運用体制の整備 データ・市場動向に基づく人事施策の検証 採用・組織データを分析し、施策効果測定・改善提案を実施 人事機能の統合・戦略設計 分散した人事機能（採用・育成・制度など）を統合し、全社戦略と整合する仕組みを再構築 仕事の魅力・やりがい 将来のトップポジション 人事部門長として組織全体をリードするキャリアパス  経営直下での圧倒的な裁量 制度や組織を一から設計・実装できる大きな裁量とスピード感  ゼロイチの変革経験 未整備領域の要件定義から実装まで一気通貫で推進する変革の最前線 。分散した人事機能を統合し、新しい部門を立ち上げる経験（人事機能のゼロイチ構築）  得られるスキル 経営に近いポジションで事業成長を支える組織変革経験 。データで効果を可視化・改善するデータドリブンな人事戦略立案力 風通しの良い組織文化 中途入社者も馴染みやすいオープンなカルチャー 。社長まで気軽にコミュニケーションできる風通しの良さ 応募資格/応募条件 ＜最終学歴＞ 大学、大学院 必須（MUST） 人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験5年程度（人事戦略立案経験がある方歓迎） マネジメント経験3年程度（職種不問） 管理職・マネジメント経験必須 歓迎（WANT） HRテックやデータドリブンな人事運営経験 成長期企業でのマネジメント・チーム運営経験 制度体系のスクラッチ（ゼロベース）設計経験 経営戦略や事業サイドの経験から人事領域への転用 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。

  • コーポレート
  • 正社員

• 情報セキュリティ責任者｜全社の守りと攻めを戦略的にリードしセキュリティ体制を構築・強化

  ポジションサマリー 取り扱うデータの重要性が増す中、兼務体制だった情報セキュリティ機能を専任へ移行するフェーズです。大手企業とのアライアンス増加により「ガバナンス強化」「信頼向上」「セキュリティ×事業成長」が経営テーマとなる中、既存ルールを見直し“次の形”を設計し、各事業部と連携して実装可能な施策を提案・推進します。全社のセキュリティ戦略をリードし、CSIRT構築、教育、ISMS検討、インシデント対応などを担い、専任体制立ち上げの中心として「事業を進化させるセキュリティ」をデザインする役割です。 仕事内容 1.関係者／支援対象 経営層・開発部門・事業部門をつなぎ、全社の信頼基盤をデザインしていく役割です。 2.業務の流れ 全社のセキュリティ戦略立案および実行（体制整備、方針策定、リスク管理） CSIRT活動：インシデント対応、報告、分析、改善提案 ISMS（ISO27001等）の方針検討と 社内教育の推進 SaaS利用申請・脆弱性対応など社内IT連携 社員向けセキュリティ教育・啓発・ガイドライン運用 経営層・事業部門との横断的コミュニケーションと調整 将来的なCISO体制・チーム組成のリード 3.提案・調整・推進の特徴 このポジションは、 既存のルール・体制を見直しながら“次の形”を設計する 各事業部と連携し、実装可能なセキュリティ施策を自ら提案・推進する といった、ジー・プランの「セキュリティ経営」の起点となる役割を担います。 情報セキュリティの専任体制構築フェーズの中心として自ら設計・提案できます。 教育体系・CSIRT・社内ルール等、まだ定着しきっていない領域に裁量を持って取り組めます。 事業側・開発側との壁が低く、「セキュリティ×ビジネス」両面での提案・改善が可能です。 社内各部署と会話しながら現実的な運用ルールを共に作るフェーズなので、「机上の理論より実践派」「コミュニケーションを楽しめる方」にフィットします。 4.チーム体制 システム部の領域： 技術基盤（SRE）、情報セキュリティ管理、社内IT、DX推進、R&D、DevRel、CoE システム部：20名程（派遣・請負含む。内、社員12名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全社エンジニア：65名程（派遣・請負含む。内、社員30名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　内訳：メディア部11名、ポイントPF部23名、Gポイント部11名、システム部20名 年齢構成 30代前半～50代後半　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 男女比 男9：女性1 （全社エンジニアの男女比は、7:3） 5.評価・成果イメージ 守りの強化と攻めの最適化を両立させるため全社の情報セキュリティ戦略をリードしつつ、CSIRT構築や教育、ISMS の取得検討、インシデント対応などを幅広く推進いただきます。 必須スキル 情報セキュリティに関するリスクマネジメント、ガバナンス、運用経験（3年以上） セキュリティ施策の企画・実行、社内教育・運用のリード経験 社内外ステークホルダーとの調整・折衝力 ※全て必須とします。 歓迎スキル ISMS（ISO27001等）の運用・取得経験 CISA/CISM/CISSP/情報処理安全確保支援士等の資格 セキュリティサービス企業での実務経験 DX・IT統制・BCP策定の知見 求める人物像 自ら課題を見つけ、主体的に提案・改善していける方 周囲を巻き込みながら、対話で前に進められる方 「仕組みをつくることを楽しめる」探求心のある方 この仕事を通じて得られるスキル 1. ゼロから体制をつくる「創る仕事」 情報セキュリティの専任体制構築フェーズの中心として自ら設計・提案できます。 教育体系・CSIRT・社内ルールなど、まだ定着しきっていない領域に裁量を持って取り組めます。 2. “事業に近いセキュリティ”に関われる 事業側・開発側との壁が低く、「セキュリティ×ビジネス」両面での提案・改善が可能です。 社内各部署と会話しながら現実的な運用ルールを共に作るフェーズなので、「机上の理論より実践派」「コミュニケーションを楽しめる方」にフィットします。 3. 柔軟なキャリアパス 情報セキュリティ分野にとどまらず、情報システム分野などへの横断的なキャリア展開も可能。 マネジメント志向・専門特化志向いずれも実現できます。 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。

  • エンジニア
  • 正社員

• DX推進メンバー｜全社AX/DXを推進し業務改善・AI活用を実装する中核担当

  ポジションサマリー 当社はこれまで、各部門が個別に業務デジタル化やDX施策を進めてきましたが、部門単位での取り組みに留まり、生成AIの活用も部分的となっており、全社最適の観点で課題が顕在化しています。会社が成長フェーズに入り、全社的にAI活用（AX）やDXを加速させる必要性が高まっているため、体制強化が不可欠です。 各部門の課題を適切に吸い上げ、業務改善・AI活用・デジタル化を実務レベルで推進できるDX推進メンバーを募集します。全社AX/DXを推進するための基盤づくりを担い、横断的な改善をリードするポジションです。 仕事内容 1.関係者 各部門およびシステム部プロセスデザインチームと連携し、業務改善・AI活用・デジタル化を推進する。 2.業務の流れ ①生成AI（AX）活用の推進 ・各部門の業務課題を踏まえ、生成AIの業務適用支援 ・活用ユースケースの整理、社内展開、利用促進 ・生成AI活用ガイドラインの整備、勉強会・トレーニングの実施 ②SaaS導入・デジタライゼーション推進 ・部門の要望や課題に応じたSaaSの選定・要件整理・導入支援 ・既存ツールの活用状況可視化と定着化支援 ・ノーコード／ローコードツール活用の推進 ③課題ヒアリング・業務改善推進 ・部門との対話を通じ課題や改善テーマを抽出 ・業務プロセスの可視化・整理（業務フロー作成、業務設計） ・改善施策の企画・提案、実行支援 ④全社横断プロジェクト推進サポート ・部門横断のDX/AXテーマにおける調整・進行管理 ・プロジェクト進捗管理・課題管理 ・全社最適を意識した改善推進 ⑤追加でお願いしたい領域 ・プロセスマイニング活用検討・基盤づくり ・変革テーマのロードマップ策定サポート 3.提案・調整・推進の特徴 部門ごとに点在する課題をすくい上げ、生成AIやSaaSを活用し改善を実務レベルで推進する。業務の本質を理解し、最適な業務設計・仕組み化を行いながら、全社視点でDX/AXを加速させる。 チーム体制 システム部：20名程（社員12名、派遣・請負含む） 全社エンジニア：65名程（社員30名、派遣・請負含む） 担当領域：SRE／社内IT／DX推進／DevREL／R&D／CoE 4.評価・成果イメージ 現場の課題に直接向き合い、生成AI活用や業務設計を通じ改善を実感できるポジションです。自分の提案がそのまま業務効率化や働き方の変革につながり、現場からの「助かる」「仕事が変わった」という声を得られます。改善が会社全体に波及していく点が評価されます。 必須スキル 業務改善や業務効率化に取り組んだ経験（規模・職種不問） SaaSやデジタルツールの導入・活用経験（選定・設定・運用・展開のいずれか） 現場の課題を理解し、関係者と対話しながら改善を進められるコミュニケーション力 ※全て必須とします。 歓迎スキル 生成AIを業務で活用した経験（プロンプト作成、業務適用、PoC 等） SaaS導入やデジタルツール展開プロジェクトを主導した経験 部門横断プロジェクトの進行・調整経験（PM/PMO経験があれば活かせる） 求める人物像 現場の声を丁寧に汲み取り、課題の本質を探ることが好きな方 AIやSaaSなど新しい技術に前向きで、自ら試してみる姿勢を持つ方 正解がない中でも仮説を立て改善を回せる“自走力”のある方 部門間の利害を調整しながら、全社視点でより良い形をつくることにやりがいを感じる方 この仕事を通じて得られるスキル 生成AI活用や業務設計、SaaS導入など幅広いDX領域に関わる経験 全社DXを牽引するリーダー／プロジェクトマネージャーとしてのキャリア形成 IT企画・経営企画・デジタル戦略など上流領域へのステップアップ 業務理解とデジタル活用の両面に強い人材としての市場価値向上 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。

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• 社内ITインフラエンジニア（リーダー候補）｜次世代社内IT基盤の構築・運用を担う中核人材

  ポジションサマリー 業務環境刷新後の新しい社内IT基盤を技術面と運用面から牽引し、社員全員が効率よく働ける環境を提供する重要な役割を担います。PCデバイス、ネットワーク、ID管理など複数領域に関わりながら運用改善を推進し、部門横断でプロジェクトを進めるポジションです。 仕事内容 1.顧客対象／関係者 社内ユーザーからの問い合わせ対応を中心に、PC・ネットワーク・業務アクセス環境に関する運用改善を進めます。外部パートナーとも連携し、社内ITインフラの安定運用に寄与します。 2.業務の流れ 入社直後〜半年は端末管理ルール整備、キッティング標準化、ID管理運用改善、ネットワーク運用見直し、問い合わせ対応などを担当します。半年以降は改善テーマの企画・推進、外部委託領域の内製化、効率化や自動化の技術検証を行い、オフィス移転に伴うネットワークや運用ルール策定にも関わります。 3.提案・調整・推進の特徴 課題発見から仮説立案と検証を繰り返しながら改善を推進し、既存運用に縛られず効率化や自動化を実現する姿勢が求められます。関係者を巻き込みながら新しい運用設計を行い、プロジェクトを主体的に進める点が特徴です。 4.チーム体制 システム部 技術基盤チームに所属し、SRE、社内IT、DX推進、DevRelなど多様な役割を担うメンバーと連携します。穏やかで助け合う文化があり、意見交換しやすいフラットな組織体制です。 5.評価・成果イメージ ITインフラ運用におけるトラブル原因の特定と解決、業務効率を高める改善提案と実行、パフォーマンス最適化などの成果が評価されます。論理的思考と検証プロセスが重視されます。 必須スキル ・PCデバイスおよび周辺機器のセットアップ経験 ・基本的なネットワーク知識（L2〜L3の基礎理解） ・Windows環境でのヘルプデスク実務3年以上（数百名規模が目安） ・社内メンバーとの円滑なコミュニケーションスキル ※全て必須とします。 歓迎スキル ・Intune／Entra ID を用いた端末・ID管理経験（最優先） ・プロジェクト推進または改善施策のリード経験 ・情報セキュリティの知見（あれば歓迎） 求める人物像 ・本質的な改善思考を持ち、「この手順は本当に必要か」「より効率化できる方法はないか」と考えられる方 ・既存運用に縛られず、自動化や改善を実現できる方 ・背景理解のための対話を重視し、周囲を巻き込んで進められる方 ・課題を拾い、仮説立案から改善まで完遂できる方 この仕事を通じて得られるスキル ITインフラの問題解決力やパフォーマンス最適化のスキルが身につきます。仮説検証を通じて論理的思考が鍛えられ、新しい運用設計や技術検証の経験を積むことができます。複数領域に跨った実務経験を通じ、事業成長に耐えうる業務環境の構築力を習得できます。 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。

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• アナリティクスエンジニア｜データドリブン経営を推進し、事業成長を牽引する専門家募集

  所属部署 システム部 R&Dチーム 仕事内容 当社では、全社的なデータドリブン経営を重要な経営戦略として位置付けており、この度、各事業部におけるデータドリブン思考の浸透を加速させ、既存の構造化データや非構造化データと生成AIを組み合わせることで、事業のさらなる発展を牽引するアナリティクスエンジニアを募集しています。 具体的な業務内容 当社のデータドリブン経営を推進するため、アナリティクスエンジニアとしてデータ活用の課題特定から施策実行、効果検証までを一貫して主導いただきます。ご経験やスキル、ご希望に応じて、下記の業務にアサインします。 データ活用戦略の推進 次世代データ分析環境の構築 データドリブン文化の浸透 データ分析基盤の運用 入社後のステップと期待役割 第⼀フェーズ：依頼ベースの抽出対応、データ分析環境の把握、次世代型データ分析環境の検討 第⼆フェーズ：次世代型データ分析環境のPoC（概念実証）を実施 第三フェーズ：次世代型データ分析環境の本格稼働の開始、データドリブン思考の浸透活動 仕事の魅力・やりがい 全社的なデータドリブン経営を推進し、事業の重要な意思決定に貢献できるミッション。 最新のデータ分析技術や生成AIを積極的に学び、実践することでスキルを磨ける環境。 膨大なデータの中から新たな発見を生み出し、ビジネスの未来を創造する知的探求心を満たせる業務。 将来的にデータ関連部署の責任者やエキスパートを目指せるキャリアパス。 社歴3年以上の社員が8割以上と定着率が高く、穏やかで助け合いながら働けるフラットな職場環境。 週1程度のシステム部主体の勉強会・情報共有会や上長との1on1など、成長機会が豊富。 応募資格/応募条件 学歴不問 必須（MUST） データ関連業務の実務経験3年以上 SQLスキル（ SQLを用いたデータ抽出、加工、集計） データ分析基盤運用経験 歓迎（WANT） TreasureData、BigQuery、Lookerstudio、Yellowfinなどの利用、運用経験 データ分析や生成AIを用いた業務改善の経験 データ活用における一連の業務経験（要件定義、データ抽出・集計、可視化まで） 求める人物像 データへの情熱と最新技術（特に生成AI）への強い好奇心を持ち、積極的に学習し業務へ応用できる方。 周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら課題解決に向けて関係者を巻き込んでいける方。 データ分析の専門知識とスキルを活かし、ビジネス課題の解決に貢献したいという強い意欲のある方。 未経験領域でも自ら学び、試行錯誤を通じて解決策を見つけ出せる探求心と挑戦意欲のある方。 自ら率先して業務に取り組み、論理的思考力で課題を特定し解決へと導ける主体性のある方。  環境 ビッグデータ基盤：TreasureData / BigQuery データベース：MySQL / PostgreSQL / Oracle サーバーOS：Linux クラウド環境：AWS ‧ GoogleCloud 構成管理：GitLab / GitHub プロジェクト管理：Notion コミュニケーションツール：Slack / Notion / DocBase 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。

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• 新規事業開発｜0→1超初期フェーズで事業創出を担う中核メンバー

  ポジションサマリー 明確なプロダクトがまだ存在しないゼロイチの超初期フェーズに携わり、市場や業界のリサーチから顧客課題の仮説立案、検証を通じて筋の良いテーマを見極める役割を担います。事業構想や戦略設計に関わりながら意思決定を支え、答えのない状態から形をつくる重要なポジションとして、新規事業創出に向けた活動を推進します。 仕事内容 1.顧客対象／関係者 市場・業界の調査を通じて顧客課題の仮説を立案し、ユーザーインタビューの設計・実施を行います。他部門や外部パートナーと連携しながら事業を推進し、事業責任者と並走して意思決定に必要な情報整理や資料化を進めます。 2.業務の流れ 市場・業界リサーチからビジネスアイデアの立案・ブラッシュアップを行い、新規事業テーマを創出します。次に、簡易プロトタイプ設計やMVP検討による仮説検証を行い、収益モデルや簡易PLを用いた事業スキーム設計につなげます。さらに、成長シナリオを描きながら意思決定を支える情報整理を進めます。 3.提案・調整・推進の特徴 答えのない状態からスタートし、何もないところを形にしていく仕事であり、作業者ではなく一緒に考える姿勢が求められます。アイデア出しだけではなく「本当にいけるのか」を検証する力が必要で、筋の良いテーマを見極めるために仮説検証を高速に回します。 4.チーム体制 経営戦略部 経営戦略チームに所属し、部門は10名で構成されています。20代から50代まで幅広い年齢層が在籍し、中途入社者が多く馴染みやすい環境です。チームリーダーや人材開発担当、経理チームなどと連携しながら業務を進め、社長とも直接コミュニケーションが取れるオープンなカルチャーです。 5.評価・成果イメージ 新規事業テーマを創出し、仮説検証を行いながら事業化に向けた形をつくる成果が評価されます。事業責任者と並走し意思決定を支えた実績や、ゼロイチフェーズで価値を生み出すプロセスを推進した点が重視されます。成果を通じて事業責任者を任される可能性もあります。 必須スキル ・事業企画、新規事業、BizDev、プロダクト企画の実務経験（目安：2年以上） ・顧客課題の深掘り、仮説構築に携わった経験 ・数値やPLを読み解る・理解できる素養    ※全て必須とします。 歓迎スキル ・新規事業の立ち上げ経験 ・小規模でも事業運営・PL管理に関わった経験 ・マーケティング領域の知見 求める人物像 ・顧客ファーストの思考を持っている方 ・好奇心を持ち、変化を楽しみながら限界を作らない方 ・スピード感を持って主体的に動ける方 ・何事も粘り強くやり遂げる方 ・チームで成果を出し、オーナーシップを持って行動できる方 ・物事の本質を捉え、論理的に考えられる方 ・明るく、冗談が好きな方 この仕事を通じて得られるスキル 0→1フェーズの事業を構想して形にする中で事業構想力やビジネスデザイン力を身につけられます。また、市場・競合データを踏まえた戦略立案や意思決定につながる分析を通じて市場分析力や戦略立案スキルを磨くことができます。複数部門や外部パートナーを巻き込むプロジェクト推進によりマネジメント力やアライアンス構築力が養われ、不確実な環境で挑戦を続けることで変化対応力やレジリエンスも高められます。 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。

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  • 正社員

• 法人ソリューション営業｜ポイント交換ソリューションで大手企業のマーケティング施策を支援

  ポジションサマリー 生活者の「ポイント体験」を支える法人ソリューション営業として、エンタープライズ企業のマーケティング課題に向き合い、ポイント交換サービスを用いた最適な施策設計と提案を担います。プラットフォームビジネス成長フェーズにおいて新規開拓を中心に事業規模拡大を推進し、大手企業との合意形成・高単価案件のプロジェクト推進をリードします。ポイントマーケティング領域の拡大をミッションに、裁量を持って提案・交渉・調整を行い、社内外の多様な関係者と連携しながら価値提供を実現する役割です。 仕事内容 顧客対象 主に大手〜エンタープライズ企業（例：電力会社、ガス会社、大手小売、交通系など）。企業が保有する自社会員ポイントを外部ポイントやデジタルギフトへ交換できる仕組みを提供。 2．業務の流れ リード開拓〜提案〜契約推進〜導入支援まで一気通貫で担当 顧客のマーケティング課題を把握し、最適なソリューションを設計・提案 契約条件の交渉や社内外ステークホルダー（外部ポイント事業者、社内企画・技術部門）との調整、プロジェクト推進 3.  提案・交渉の特徴 大手〜エンタープライズ企業を対象に高単価商材を提案 短期的な件数よりも「戦略アカウント開拓」「案件の質」「長期収益性」を重視 社内外の複数関係者を巻き込み、粘り強く合意形成を進める営業スタイル 4.  チーム体制 リーダー＋数名のメンバーによる小規模チーム。個人の成果に依存せず、密な情報連携と協力で「チームで勝つ」スタイルを大切にしています。 5.  評価・成果イメージ リカーリングモデルのため「月◯件成約」といった件数は問わず、戦略アカウントの開拓、案件の質や収益性、LTVへの寄与（月額固定費の拡大）、チームワークで大型案件を成功に導くプロジェクト推進力といった点で評価されます。 必須スキル 無形商材のBtoB営業の経験3年以上 顧客課題を踏まえた提案資料作成・合意形成スキル 複数の関係者との調整力、プロジェクト推進力 ※全て必須とします。 歓迎スキル エンタープライズ企業への営業経験がある方 SaaSなどのITソリューションツールの営業経験がある方 リードタイムが長め（半年程度）の高単価商材の営業経験がある方 求める人物像 顧客の複雑な課題に粘り強く向き合い、最適な提案を組み立てられる方 少数精鋭チームで情報共有を惜しまず、協働しながら成果をつくれる方 新しい市場や仕組みに関心を持ち、変化を前向きに学べる好奇心がある方 リード獲得から導入まで主体的に動き、自ら責任を持って推進できる方 この仕事を通じて得られるスキル エンタープライズ向け提案設計・交渉・合意形成力 大手〜エンタープライズ企業の複雑な要件に向き合い、ポイント交換サービスを軸に最適な施策を設計します。高単価・長期リードタイムの案件を通じて、条件調整や合意形成をリードする実践的な営業スキルが身につきます。 2.  アライアンス構築・複数事業者との調整力 外部ポイント事業者、社内企画・技術部門など多様な関係者と連携しながらプロジェクトを進めます。利害の異なる複数ステークホルダーを束ねる経験を通じて、調整力・推進力・関係構築力を広く磨くことができます。 3.  顧客課題に基づく企画力・商品連携力 顧客のマーケティング課題を深く理解し、サービス仕様やデータ活用を踏まえた企画提案を行います。施策の構想段階から関わるため、「企画・要件整理・サービス連携」を一気通貫で行う思考力と経験が身につきます。 4.  大型案件を成功に導くプロジェクト推進力 契約交渉〜リリースまでの全工程に関わり、営業としてプロジェクトの中心を担います。社内外のメンバーと一体感を持って動きながら、複雑な案件を成功に導く推進力を高い解像度で習得できます。 5.  ポイントサービス／関連市場への深い知見 日常生活に密着したポイント体験の仕組みづくりに携わることで、ポイント市場の構造、外部ポイント連携、デジタルギフト、ロイヤルティ設計など、成長領域ならではの専門性を実務を通じて獲得できます。 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。

  • 営業・セールス
  • 正社員

• アプリケーションエンジニア｜ポイントプラットフォームの開発と保守で価値提供を支える

  ポジションサマリー 事業拡大を受けサービス機能強化を行っています。ポイントの価値提供をしている国内大手企業に直接お仕事ができます。自分の関わった仕事がメディアやニュースで取り扱われたりと社会へのインパクトが感じられます。配属予定の事業部は、個別企業間のポイント交換の実現や、各社の提携・マーケティングを支援するソリューションサービスを提供しています。 仕事内容 1.顧客対象／関係者 ナショナルクライアントのポイント事業に関わり、顧客との協議の場に技術担当として参加することがあります。 2.業務の流れ ・要件定義、設計、実装、(コードレビュー)、検証、リリース作業 ・不具合調査、改修、調査対応 ・開発初期段階での影響範囲調査、及び工数見積 ・開発プロセスの改善提案、及びその実行 ・開発ベンダーとの開発、及びマネージメント ※ご経験により担当領域は相談可能です。 3.提案・調整・推進の特徴 開発は企画の最上流から携わることが可能です。サービス運用上で生じる課題解決のための保守開発にも取り組みます。 4.チーム体制 配属部門の構成人数：14名（20代4名、30代2名、40代5名、50代2名／男性12名：女性2名）。役割は新規システム開発・保守開発。 5.評価・成果イメージ ポイントの価値提供をしている国内大手企業に直接関わり、社会へのインパクトを実感できる仕事です。自分の関わった仕事がメディアやニュースで取り扱われるという成果が得られます。 必須スキル 【いずれも必須】 ・システム開発（Java使用）の実務経験3年以上 ・システムの要件定義からリリースまで関与する実務経験が3年以上 ・システムのトラブル、インシデント対応経験がある方 ※全て必須とします。 歓迎スキル ・Spring Boot使用経験 ・クラウド環境での開発経験 ・お客様窓口としてメールや電話応対の経験が3年以上ある方 求める人物像 ・綿密に計画を立て、一つ一つ丁寧に業務に取り組める方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら開発業務に取り組める方 この仕事を通じて得られるスキル 手を挙げればシステムにおける開発、運用、インフラ構築など何でもできます。 企画チーム、営業チームとの距離が近く、サービスの事業運営のやり方が体感できます。 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。

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