ジー・プラン株式会社 求人一覧
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アライアンス営業｜オウンドメディアの開拓営業や協業コンテンツの企画立案を行うアライアンス営業募集
ポジションサマリー アライアンス営業は、広告主・メディア・ポイント事業者など複数のパートナーと連携し、双方にメリットを生む新しい集客・送客モデルを共創するポジションです。 従来の労働集約型の広告営業やASP経由の案件獲得とは異なり、ユーザー動向や競合情報を自らリサーチし、仮説を立てて企画を設計し、パートナー企業に提案する“提案型営業”が中心となります。 仕事内容 1.顧客対象 広告主、メディア双方が顧客となります。既存のみでなく新規顧客も対象です。 2.業務の流れ 企業・サービス間のアライアンス構築 広告主・メディア・ポイント事業など複数のパートナーと連携し、双方にメリットを生む提携・共同プロモーションを企画・提案する 単なる広告枠販売やASP経由の営業ではなく、新しい送客・集客モデルを共創する営業が中心 市場・ユーザー動向リサーチと分析 自ら手を動かし、データや競合情報、ユーザーインサイトを調査して企画の裏付けを取る ヒットする理由や成果を説明できるよう、仮説立案〜検証〜改善まで実行する 企画立案から実行・進行管理までの一貫対応 キャンペーンやプロモーションの設計・実施・効果測定 社内外の関係者と調整し、スケジュール・コスト・成果指標（KPI）を管理する 数値・成果データをもとにPDCAを回し改善提案を行う 3.求人の特徴 広告主・メディア・ポイント事業者など大手〜エンタープライズ企業と直接提携し、双方にメリットのある仕組みを共創する提案型営業 ユーザー動向・競合情報を自らリサーチし、仮説立案から企画・実行・改善まで一貫して担うマーケティング要素の強い業務 短期的な件数よりも戦略アカウント開拓・案件の質・長期収益性を重視し、プロジェクト全体をリードするスタイル 4.チーム体制 配属部門の構成人数：11名 年齢構成：20代7名、30代3名、40代1名 男女比：男性7名、女性4名 各メンバーの役割 担当20代：派遣2名（クリエイティブ制作担当） 20代：メンバー7名（クリエイティブ制作‧運用担当‧営業） 30代：チームリーダー1名（戦略メイン担当） 40代：部⻑1名 5.評価・成果イメージ 新規開拓数・案件獲得数・売上などの指標をもとに、個人およびチーム単位で目標を設定・達成を目指します。 案件ごとにリードタイムは異なり、長期的な視点での進行管理・成果創出が求められます。 さらに、企画にどれだけ市場調査やデータによる裏付けがあるか、またヒットする可能性が高いかといった点も評価の重要な指標となります。 必須スキル ASP/アドアフィ営業経験3年以上 プレゼンテーションスキル（ドキュメント/プレゼン） Microsoft Word、Excel、Powerpointの基本機能操作&google spreadsheet、presentationの基本機能操作 ※全て必須とします。 歓迎スキル プロジェクトを始めから終わりまで責任をもって進め、複数の関係者と調整した経験がある方 数値目標（KPIなど）を意識し、自身の施策に対してPDCAを自律的に回せる方 広告ポイント事業、アフィリエイト、デジタルマーケティングの知見・経験がある方 キャンペーン企画やプロモーション設計の経験（クリエイティブとの連携を含む） 求める人物像 「双方にメリットがある仕組みづくり」に興味がある方 体系的に物事を考え、数字で裏付けを取りながら動ける方 手を動かしリサーチ・調査を自ら行う主体性がある方 チームプレイを大切にしつつ、自分の意見を持てる方 この仕事を通じて得られるスキル 1.市場の“ハブ”として働くことで得られる価値提供スキル 広告主・メディア・ユーザー・社内チームの“交差点”で動くため、単なる営業を超えたダイナミックな価値創造に関われる 「双方にメリットがある仕組み」をゼロから設計し、成果を数字で可視化できる達成感がある 2.マーケティング感覚を磨ける ユーザー動向、競合、市場データを自らリサーチし仮説を立てるため、マーケティング思考や分析力が身につく 提案〜実行〜検証を自分の手で回せるため、PDCA・データドリブンな企画力が育つ 3.事業開発に近い経験が積める 単なる広告枠販売ではなく、アプリ間送客・ポイント連携・新規サービスなど、新しいモデルを共創するため、事業開発や新規企画に直結する経験が得られる 4.プロジェクトマネジメントスキル 案件全体をリードし、多様なステークホルダーをまとめるため、進行管理・交渉・調整の力が磨かれる 若手でも裁量が大きく、成果がキャリアに直結しやすい 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
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戦略人事リーダー｜第二創業期の組織基盤をゼロから構築・牽引する人事のプロフェッショナル募集
所属部署 経営戦略部 仕事内容 創業以来安定成長も、業績拡大に伴い組織能力の強化が急務。2031年までのフェーズを「第二創業期」と位置づけ、「マーケティングプラットフォーム」実現に向けた人材・組織基盤構築をプロデュースしていただきます 。 本ポジションは、役員直下で採用・育成・制度設計など複数の戦略人事領域を統括 。従来のオペレーション型ではない、事業理解と課題定義から実行・検証まで自ら主体的に動く戦略推進型リーダー ポジションです。 採用戦略のリード（中途/新卒） 経営課題直結ポジションの要件定義、選考プロセス整備、エージェント連携強化など、採用活動全体をリード 育成・組織開発施策の企画・運営 タレントマネジメント、評価・等級制度の見直し、オンボーディング・研修企画実行まで担当 組織設計・制度の見直しと運用ガバナンス構築 全社組織編成の見直し、評価・等級・報酬制度の適合、一貫性ある運用体制の整備 データ・市場動向に基づく人事施策の検証 採用・組織データを分析し、施策効果測定・改善提案を実施 人事機能の統合・戦略設計 分散した人事機能（採用・育成・制度など）を統合し、全社戦略と整合する仕組みを再構築 仕事の魅力・やりがい 将来のトップポジション 人事部門長として組織全体をリードするキャリアパス 経営直下での圧倒的な裁量 制度や組織を一から設計・実装できる大きな裁量とスピード感 ゼロイチの変革経験 未整備領域の要件定義から実装まで一気通貫で推進する変革の最前線 。分散した人事機能を統合し、新しい部門を立ち上げる経験（人事機能のゼロイチ構築） 得られるスキル 経営に近いポジションで事業成長を支える組織変革経験 。データで効果を可視化・改善するデータドリブンな人事戦略立案力 風通しの良い組織文化 中途入社者も馴染みやすいオープンなカルチャー 。社長まで気軽にコミュニケーションできる風通しの良さ 応募資格/応募条件 ＜最終学歴＞ 大学、大学院 必須（MUST） 人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験5年程度（人事戦略立案経験がある方歓迎） マネジメント経験3年程度（職種不問） 管理職・マネジメント経験必須 歓迎（WANT） HRテックやデータドリブンな人事運営経験 成長期企業でのマネジメント・チーム運営経験 制度体系のスクラッチ（ゼロベース）設計経験 経営戦略や事業サイドの経験から人事領域への転用 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
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情報セキュリティ責任者｜全社の守りと攻めを戦略的にリードしセキュリティ体制を構築・強化
ポジションサマリー 取り扱うデータの重要性が増す中、兼務体制だった情報セキュリティ機能を専任へ移行するフェーズです。大手企業とのアライアンス増加により「ガバナンス強化」「信頼向上」「セキュリティ×事業成長」が経営テーマとなる中、既存ルールを見直し“次の形”を設計し、各事業部と連携して実装可能な施策を提案・推進します。全社のセキュリティ戦略をリードし、CSIRT構築、教育、ISMS検討、インシデント対応などを担い、専任体制立ち上げの中心として「事業を進化させるセキュリティ」をデザインする役割です。 仕事内容 1.関係者／支援対象 経営層・開発部門・事業部門をつなぎ、全社の信頼基盤をデザインしていく役割です。 2.業務の流れ 全社のセキュリティ戦略立案および実行（体制整備、方針策定、リスク管理） CSIRT活動：インシデント対応、報告、分析、改善提案 ISMS（ISO27001等）の方針検討と 社内教育の推進 SaaS利用申請・脆弱性対応など社内IT連携 社員向けセキュリティ教育・啓発・ガイドライン運用 経営層・事業部門との横断的コミュニケーションと調整 将来的なCISO体制・チーム組成のリード 3.提案・調整・推進の特徴 このポジションは、 既存のルール・体制を見直しながら“次の形”を設計する 各事業部と連携し、実装可能なセキュリティ施策を自ら提案・推進する といった、ジー・プランの「セキュリティ経営」の起点となる役割を担います。 情報セキュリティの専任体制構築フェーズの中心として自ら設計・提案できます。 教育体系・CSIRT・社内ルール等、まだ定着しきっていない領域に裁量を持って取り組めます。 事業側・開発側との壁が低く、「セキュリティ×ビジネス」両面での提案・改善が可能です。 社内各部署と会話しながら現実的な運用ルールを共に作るフェーズなので、「机上の理論より実践派」「コミュニケーションを楽しめる方」にフィットします。 4.チーム体制 システム部の領域： 技術基盤（SRE）、情報セキュリティ管理、社内IT、DX推進、R&D、DevRel、CoE システム部：20名程（派遣・請負含む。内、社員12名） 全社エンジニア：65名程（派遣・請負含む。内、社員30名） 内訳：メディア部11名、ポイントPF部23名、Gポイント部11名、システム部20名 年齢構成 30代前半～50代後半 男女比 男9：女性1 （全社エンジニアの男女比は、7:3） 5.評価・成果イメージ 守りの強化と攻めの最適化を両立させるため全社の情報セキュリティ戦略をリードしつつ、CSIRT構築や教育、ISMS の取得検討、インシデント対応などを幅広く推進いただきます。 必須スキル 情報セキュリティに関するリスクマネジメント、ガバナンス、運用経験（3年以上） セキュリティ施策の企画・実行、社内教育・運用のリード経験 社内外ステークホルダーとの調整・折衝力 ※全て必須とします。 歓迎スキル ISMS（ISO27001等）の運用・取得経験 CISA/CISM/CISSP/情報処理安全確保支援士等の資格 セキュリティサービス企業での実務経験 DX・IT統制・BCP策定の知見 求める人物像 自ら課題を見つけ、主体的に提案・改善していける方 周囲を巻き込みながら、対話で前に進められる方 「仕組みをつくることを楽しめる」探求心のある方 この仕事を通じて得られるスキル 1. ゼロから体制をつくる「創る仕事」 情報セキュリティの専任体制構築フェーズの中心として自ら設計・提案できます。 教育体系・CSIRT・社内ルールなど、まだ定着しきっていない領域に裁量を持って取り組めます。 2. “事業に近いセキュリティ”に関われる 事業側・開発側との壁が低く、「セキュリティ×ビジネス」両面での提案・改善が可能です。 社内各部署と会話しながら現実的な運用ルールを共に作るフェーズなので、「机上の理論より実践派」「コミュニケーションを楽しめる方」にフィットします。 3. 柔軟なキャリアパス 情報セキュリティ分野にとどまらず、情報システム分野などへの横断的なキャリア展開も可能。 マネジメント志向・専門特化志向いずれも実現できます。 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
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DX推進メンバー｜全社AX/DXを推進し業務改善・AI活用を実装する中核担当
ポジションサマリー 当社はこれまで、各部門が個別に業務デジタル化やDX施策を進めてきましたが、部門単位での取り組みに留まり、生成AIの活用も部分的となっており、全社最適の観点で課題が顕在化しています。会社が成長フェーズに入り、全社的にAI活用（AX）やDXを加速させる必要性が高まっているため、体制強化が不可欠です。 各部門の課題を適切に吸い上げ、業務改善・AI活用・デジタル化を実務レベルで推進できるDX推進メンバーを募集します。全社AX/DXを推進するための基盤づくりを担い、横断的な改善をリードするポジションです。 仕事内容 1.関係者 各部門およびシステム部プロセスデザインチームと連携し、業務改善・AI活用・デジタル化を推進する。 2.業務の流れ ①生成AI（AX）活用の推進 ・各部門の業務課題を踏まえ、生成AIの業務適用支援 ・活用ユースケースの整理、社内展開、利用促進 ・生成AI活用ガイドラインの整備、勉強会・トレーニングの実施 ②SaaS導入・デジタライゼーション推進 ・部門の要望や課題に応じたSaaSの選定・要件整理・導入支援 ・既存ツールの活用状況可視化と定着化支援 ・ノーコード／ローコードツール活用の推進 ③課題ヒアリング・業務改善推進 ・部門との対話を通じ課題や改善テーマを抽出 ・業務プロセスの可視化・整理（業務フロー作成、業務設計） ・改善施策の企画・提案、実行支援 ④全社横断プロジェクト推進サポート ・部門横断のDX/AXテーマにおける調整・進行管理 ・プロジェクト進捗管理・課題管理 ・全社最適を意識した改善推進 ⑤追加でお願いしたい領域 ・プロセスマイニング活用検討・基盤づくり ・変革テーマのロードマップ策定サポート 3.提案・調整・推進の特徴 部門ごとに点在する課題をすくい上げ、生成AIやSaaSを活用し改善を実務レベルで推進する。業務の本質を理解し、最適な業務設計・仕組み化を行いながら、全社視点でDX/AXを加速させる。 チーム体制 システム部：20名程（社員12名、派遣・請負含む） 全社エンジニア：65名程（社員30名、派遣・請負含む） 担当領域：SRE／社内IT／DX推進／DevREL／R&D／CoE 4.評価・成果イメージ 現場の課題に直接向き合い、生成AI活用や業務設計を通じ改善を実感できるポジションです。自分の提案がそのまま業務効率化や働き方の変革につながり、現場からの「助かる」「仕事が変わった」という声を得られます。改善が会社全体に波及していく点が評価されます。 必須スキル 業務改善や業務効率化に取り組んだ経験（規模・職種不問） SaaSやデジタルツールの導入・活用経験（選定・設定・運用・展開のいずれか） 現場の課題を理解し、関係者と対話しながら改善を進められるコミュニケーション力 ※全て必須とします。 歓迎スキル 生成AIを業務で活用した経験（プロンプト作成、業務適用、PoC 等） SaaS導入やデジタルツール展開プロジェクトを主導した経験 部門横断プロジェクトの進行・調整経験（PM/PMO経験があれば活かせる） 求める人物像 現場の声を丁寧に汲み取り、課題の本質を探ることが好きな方 AIやSaaSなど新しい技術に前向きで、自ら試してみる姿勢を持つ方 正解がない中でも仮説を立て改善を回せる“自走力”のある方 部門間の利害を調整しながら、全社視点でより良い形をつくることにやりがいを感じる方 この仕事を通じて得られるスキル 生成AI活用や業務設計、SaaS導入など幅広いDX領域に関わる経験 全社DXを牽引するリーダー／プロジェクトマネージャーとしてのキャリア形成 IT企画・経営企画・デジタル戦略など上流領域へのステップアップ 業務理解とデジタル活用の両面に強い人材としての市場価値向上 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
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社内ITインフラエンジニア（リーダー候補）｜事業拡大を支える社内ITインフラの構築・運用を担うエンジニア募集
所属部署 システム部 技術基盤チーム 仕事内容 現在、第二創業期ともいえる事業拡大フェーズにあり、それに伴う会社基盤の強化が重要となっています。本ポジションは「業務基盤の支援」をミッションとし、社員がよりクリエイティブな仕事に専念できる環境づくりを目指し、社内ITインフラの構築・運用を推進していただきます。 具体的な業務内容 ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。 PCデバイスのキッティング、管理、効率化 現状の社内システム（イントラ等）の課題分析、改善提案 ユーザー部門からの問い合わせ対応 PCデバイス、ネットワーク、業務アクセス環境のセキュリティ施策、向上 2026年5月に予定しているオフィス移転対応 安定したITインフラ・システムの提供と運用 業務アプリケーションやサービスの応答速度、データ処理能力などが常に最適に保たれるようパフォーマンスの最適化 社内ユーザーへのサポートデスク 仕事の魅力・やりがい 自身が構築・運用するシステムが、全社員の業務を支え、ビジネスの基盤となっていることを実感できる大きなやりがいがあります 。 ITインフラの運用における複雑な問題の原因特定と解決を通じて、問題解決の達成感と成長を実感できます 。 社員の定着率が高く、長く安心して働ける環境です。穏やかな人が多く、互いを尊重し助け合いながら仕事に取り組めます 。年齢や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすいフラットな組織です 。 入社後は、朝会・夕会でのフォロー、週1回の業務計画会、勉強会、上長との1on1など、手厚いフォロー体制があります 。 将来的には、ネットワークエンジニア/アーキテクト、SRE (Site Reliability Engineer) / DevSecOps エンジニア、ITアーキテクト、ITマネージャー/課長・部長職といったキャリアパスも選択可能です 。 応募資格/応募条件 学歴不問 必須（MUST） PCおよび周辺機器のセットアップ、トラブルシューティングに関する実務経験（2年以上） 社内ネットワークの基本的な知識と、簡単な障害切り分け・復旧対応の実務経験（2年以上） ヘルプデスクやITサポート業務の実務経験（1年以上） Active Directory等のアカウント管理システムに関する基本的な知識と運用経験（1年以上） 歓迎（WANT） Intuneなどの端末管理システムの運用経験 情報セキュリティに関する基本的知識と、マルウェア対策やデータバックアップ等の実務経験 プロジェクトマネジメント/リーダー経験 求める人物像 社内IT環境の改善や効率化に対する意欲をお持ちの方 オープンで円滑なコミュニケーションを図れる方 自律的に動き、考えられる方 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
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アナリティクスエンジニア｜データドリブン経営を推進し、事業成長を牽引する専門家募集
所属部署 システム部 R&Dチーム 仕事内容 当社では、全社的なデータドリブン経営を重要な経営戦略として位置付けており、この度、各事業部におけるデータドリブン思考の浸透を加速させ、既存の構造化データや非構造化データと生成AIを組み合わせることで、事業のさらなる発展を牽引するアナリティクスエンジニアを募集しています。 具体的な業務内容 当社のデータドリブン経営を推進するため、アナリティクスエンジニアとしてデータ活用の課題特定から施策実行、効果検証までを一貫して主導いただきます。ご経験やスキル、ご希望に応じて、下記の業務にアサインします。 データ活用戦略の推進 次世代データ分析環境の構築 データドリブン文化の浸透 データ分析基盤の運用 入社後のステップと期待役割 第⼀フェーズ：依頼ベースの抽出対応、データ分析環境の把握、次世代型データ分析環境の検討 第⼆フェーズ：次世代型データ分析環境のPoC（概念実証）を実施 第三フェーズ：次世代型データ分析環境の本格稼働の開始、データドリブン思考の浸透活動 仕事の魅力・やりがい 全社的なデータドリブン経営を推進し、事業の重要な意思決定に貢献できるミッション。 最新のデータ分析技術や生成AIを積極的に学び、実践することでスキルを磨ける環境。 膨大なデータの中から新たな発見を生み出し、ビジネスの未来を創造する知的探求心を満たせる業務。 将来的にデータ関連部署の責任者やエキスパートを目指せるキャリアパス。 社歴3年以上の社員が8割以上と定着率が高く、穏やかで助け合いながら働けるフラットな職場環境。 週1程度のシステム部主体の勉強会・情報共有会や上長との1on1など、成長機会が豊富。 応募資格/応募条件 学歴不問 必須（MUST） データ関連業務の実務経験3年以上 SQLスキル（ SQLを用いたデータ抽出、加工、集計） データ分析基盤運用経験 歓迎（WANT） TreasureData、BigQuery、Lookerstudio、Yellowfinなどの利用、運用経験 データ分析や生成AIを用いた業務改善の経験 データ活用における一連の業務経験（要件定義、データ抽出・集計、可視化まで） 求める人物像 データへの情熱と最新技術（特に生成AI）への強い好奇心を持ち、積極的に学習し業務へ応用できる方。 周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら課題解決に向けて関係者を巻き込んでいける方。 データ分析の専門知識とスキルを活かし、ビジネス課題の解決に貢献したいという強い意欲のある方。 未経験領域でも自ら学び、試行錯誤を通じて解決策を見つけ出せる探求心と挑戦意欲のある方。 自ら率先して業務に取り組み、論理的思考力で課題を特定し解決へと導ける主体性のある方。 環境 ビッグデータ基盤：TreasureData / BigQuery データベース：MySQL / PostgreSQL / Oracle サーバーOS：Linux クラウド環境：AWS ‧ GoogleCloud 構成管理：GitLab / GitHub プロジェクト管理：Notion コミュニケーションツール：Slack / Notion / DocBase 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
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新規事業開発担当｜会社の未来を創る！0→1フェーズから事業責任者を目指せる新規事業開発募集
所属部署 経営戦略部 経営戦略チーム 仕事内容 継続的な成長の基盤を築いた上で、ますます予測困難な時代にさらなる成長を続けるため、経営資源を積極投資し新規事業開発活動を強化するための増員です。Next10のビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させる重要なミッションを担っていただきます。 具体的な業務内容 会社の成長ドライバーとなる新規事業開発を、アイデア出しから事業拡張まで一貫してご担当いただきます。 アイデア出し、市場調査 事業企画設計、ビジネスモデル設計 競合・市場分析をもとにした事業戦略の策定 事業仮説の立案と価値検証（PoC）、サービス設計 他部門やパートナー企業とのアライアンス推進、折衝業務 プロジェクトマネジメント（進行管理・KPI設計・予算管理） 仕事の魅力・やりがい 会社の未来を創る重要ミッションへの参画 。 自らの手で世の中に価値提供できる新規事業を生み出せる醍醐味 。 テーマ制約なし、潤沢な投資予算でのスケール大きい事業への挑戦 。 失敗を歓迎するカルチャーでの積極的なチャレンジ 。 事業成功時には事業責任者へのキャリアアップ 。 経営陣と密接な連携によるスピード感ある推進体制 。 0-1フェーズの事業構想力、戦略立案、高度なプロジェクトマネジメント力など、事業を形にする力が習得可能 。 中途入社メンバーが多く、馴染みやすいオープンなカルチャー 。社長まで気軽に直接コミュニケーションが可能 。 週2〜3日のリモートワーク、制限なしのフレックスタイム活用 。 残業時間通常期20時間/繁忙期30時間程度と安定した就業環境 。 毎日ミーティングや1ON1、人事によるオンボーディングなど手厚いフォロー体制 。 応募資格/応募条件 最終学歴：大学・大学院 必須（MUST） 以下のいずれも必須となります。 以下のいずれかで実務経験がある方 新規事業開発、事業企画、プロダクト企画などの実務2年以上 営業、マーケティングなど顧客接点のある実務5年以上 自分の手で事業を通じて新しい価値を創り出したい、という強い熱意を持っている方 歓迎（WANT） 以下のいずれかで実務経験がある方 0-1フェーズでの事業立ち上げ スタートアップや副業でのプロジェクト参画 プロダクト/プロジェクトマネジメントリーダー経験 新規事業として具体的に取り組みたいテーマ、業界を持っている方 スタートアップなど最新のビジネストレンドをフォローしている方 求める人物像 顧客ファーストの思考を持っている方 好奇心を持って変化を楽しみながら限界を作らない方 スピード感を持って主体的に動ける方 何事も粘り強くやり遂げる方 チームで成果を出し、オーナーシップを持って行動できる方 物事の本質を捉え、論理的に考えられる方 明るく、冗談が好きな方 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
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法人ソリューション営業｜ポイント交換ソリューションで大手企業のマーケティング施策を支援
ポジションサマリー 生活者の「ポイント体験」を支える法人ソリューション営業として、エンタープライズ企業のマーケティング課題に向き合い、ポイント交換サービスを用いた最適な施策設計と提案を担います。プラットフォームビジネス成長フェーズにおいて新規開拓を中心に事業規模拡大を推進し、大手企業との合意形成・高単価案件のプロジェクト推進をリードします。ポイントマーケティング領域の拡大をミッションに、裁量を持って提案・交渉・調整を行い、社内外の多様な関係者と連携しながら価値提供を実現する役割です。 仕事内容 顧客対象 主に大手〜エンタープライズ企業（例：電力会社、ガス会社、大手小売、交通系など）。企業が保有する自社会員ポイントを外部ポイントやデジタルギフトへ交換できる仕組みを提供。 2．業務の流れ リード開拓〜提案〜契約推進〜導入支援まで一気通貫で担当 顧客のマーケティング課題を把握し、最適なソリューションを設計・提案 契約条件の交渉や社内外ステークホルダー（外部ポイント事業者、社内企画・技術部門）との調整、プロジェクト推進 3. 提案・交渉の特徴 大手〜エンタープライズ企業を対象に高単価商材を提案 短期的な件数よりも「戦略アカウント開拓」「案件の質」「長期収益性」を重視 社内外の複数関係者を巻き込み、粘り強く合意形成を進める営業スタイル 4. チーム体制 リーダー＋数名のメンバーによる小規模チーム。個人の成果に依存せず、密な情報連携と協力で「チームで勝つ」スタイルを大切にしています。 5. 評価・成果イメージ リカーリングモデルのため「月◯件成約」といった件数は問わず、戦略アカウントの開拓、案件の質や収益性、LTVへの寄与（月額固定費の拡大）、チームワークで大型案件を成功に導くプロジェクト推進力といった点で評価されます。 必須スキル 無形商材のBtoB営業の経験3年以上 顧客課題を踏まえた提案資料作成・合意形成スキル 複数の関係者との調整力、プロジェクト推進力 ※全て必須とします。 歓迎スキル エンタープライズ企業への営業経験がある方 SaaSなどのITソリューションツールの営業経験がある方 リードタイムが長め（半年程度）の高単価商材の営業経験がある方 求める人物像 顧客の複雑な課題に粘り強く向き合い、最適な提案を組み立てられる方 少数精鋭チームで情報共有を惜しまず、協働しながら成果をつくれる方 新しい市場や仕組みに関心を持ち、変化を前向きに学べる好奇心がある方 リード獲得から導入まで主体的に動き、自ら責任を持って推進できる方 この仕事を通じて得られるスキル エンタープライズ向け提案設計・交渉・合意形成力 大手〜エンタープライズ企業の複雑な要件に向き合い、ポイント交換サービスを軸に最適な施策を設計します。高単価・長期リードタイムの案件を通じて、条件調整や合意形成をリードする実践的な営業スキルが身につきます。 2. アライアンス構築・複数事業者との調整力 外部ポイント事業者、社内企画・技術部門など多様な関係者と連携しながらプロジェクトを進めます。利害の異なる複数ステークホルダーを束ねる経験を通じて、調整力・推進力・関係構築力を広く磨くことができます。 3. 顧客課題に基づく企画力・商品連携力 顧客のマーケティング課題を深く理解し、サービス仕様やデータ活用を踏まえた企画提案を行います。施策の構想段階から関わるため、「企画・要件整理・サービス連携」を一気通貫で行う思考力と経験が身につきます。 4. 大型案件を成功に導くプロジェクト推進力 契約交渉〜リリースまでの全工程に関わり、営業としてプロジェクトの中心を担います。社内外のメンバーと一体感を持って動きながら、複雑な案件を成功に導く推進力を高い解像度で習得できます。 5. ポイントサービス／関連市場への深い知見 日常生活に密着したポイント体験の仕組みづくりに携わることで、ポイント市場の構造、外部ポイント連携、デジタルギフト、ロイヤルティ設計など、成長領域ならではの専門性を実務を通じて獲得できます。 社員インタビューのご紹介 ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。 募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
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