20年間培ってきたポイントサイト、ライフメディア、アライアンスネットワーク、プラットフォームの運営実績を活かし、「Gポイント事業」「ポイントプラットフォーム事業」「メディア事業」「広告代理事業」の4つの事業を展開。お客様のマーケティング課題に対して最適なソリューションを提供しています。
ポジションサマリー
事業拡大を受けサービス機能強化を行っています。ポイントの価値提供をしている国内大手企業に直接お仕事ができます。自分の関わった仕事がメディアやニュースで取り扱われたりと社会へのインパクトが感じられます。配属予定の事業部は、個別企業間のポイント交換の実現や、各社の提携・マーケティングを支援するソリューションサービスを提供しています。
仕事内容
1.顧客対象／関係者
ナショナルクライアントのポイント事業に関わり、顧客との協議の場に技術担当として参加することがあります。
2.業務の流れ
・要件定義、設計、実装、(コードレビュー)、検証、リリース作業
・不具合調査、改修、調査対応
・開発初期段階での影響範囲調査、及び工数見積
・開発プロセスの改善提案、及びその実行
・開発ベンダーとの開発、及びマネージメント
※ご経験により担当領域は相談可能です。
3.提案・調整・推進の特徴
開発は企画の最上流から携わることが可能です。サービス運用上で生じる課題解決のための保守開発にも取り組みます。
4.チーム体制
配属部門の構成人数：14名（20代4名、30代2名、40代5名、50代2名／男性12名：女性2名）。役割は新規システム開発・保守開発。
5.評価・成果イメージ
ポイントの価値提供をしている国内大手企業に直接関わり、社会へのインパクトを実感できる仕事です。自分の関わった仕事がメディアやニュースで取り扱われるという成果が得られます。
必須スキル
【いずれも必須】
・システム開発（Java使用）の実務経験3年以上
・システムの要件定義からリリースまで関与する実務経験が3年以上
・システムのトラブル、インシデント対応経験がある方
※全て必須とします。
歓迎スキル
・Spring Boot使用経験
・クラウド環境での開発経験
・お客様窓口としてメールや電話応対の経験が3年以上ある方
求める人物像
・綿密に計画を立て、一つ一つ丁寧に業務に取り組める方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら開発業務に取り組める方
この仕事を通じて得られるスキル
手を挙げればシステムにおける開発、運用、インフラ構築など何でもできます。
企画チーム、営業チームとの距離が近く、サービスの事業運営のやり方が体感できます。
社員インタビューのご紹介
ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。
募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
| 職種 / 募集ポジション | アプリケーションエンジニア2512 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 有：3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社 |
| 会社名 | ジー・プラン株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社：東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー3F 最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅（京急本線／青物横丁駅） ＜転勤＞ 無 ＜リモートワーク＞ 所属部門や個人のタスクにより出社とリモートワーク選択可 ＜受動喫煙対策＞ 屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00 標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 休憩時間：60分 ＜時間外労働＞ 有 全社平均残業時間：20時間 |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定め：無） ＜試用期間＞ 有：3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 給与 | ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ＜残業手当＞ 有：残業時間に応じて別途支給 ※裁量労働制適用の場合、固定残業代（裁量労働手当）25時間／月相当を支給 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格：年2回（4月、10月） ※人事考課によって決定 ■賞与：年2回（6月、12月） ■特別表彰（特別ボーナスの支給有） |
| 待遇・福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：有（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） 退職金制度：在籍3年以上の社員が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度：会社負担で様々な研修受講や資格取得が可能 E‐Learningシステムにより希望科目を自由に受講可能 ＜その他＞ ■付加給付金、リゾートホテル・保養所あり ■チャットによる自身・部下・家族の健康相談サービス ■教育研修費補助制度、図書購入費補助制度、社内図書無料レンタル制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック、産業医による健康管理、人間ドック費用補助制度 ■育児時短勤務制度（最長で12歳まで時短勤務可） ■慶弔見舞制度 ■ライフサポート倶楽部（健康経営・育児介護等に特化） ■GLTD（長期障害所得傷害保険） ■服装・髪型・ネイル等完全自由、無料ドリンクコーナー有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制：土日祝休み 年次有給休暇：14日～20日 年間休日：126日 ＜その他＞ 年末年始、GW特別休日、土曜祝日振替特別休日、年次有休休暇（入社月により付与日数変動）、ファミリーフレンドリー休暇（年5日・有給）、リフレッシュ休暇（5年毎）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 選考フロー | エントリー ＞ 書類選考 ＞ 適性検査・面接（2～3回） ＞ 内定 ＞ オファー面談 ＞ 入社 ※選考回数は変動する場合有 ＜選考フロー補足＞ ■筆記試験：無 ■一次面接がオンラインの場合、最終面接前に二次面接または顔合わせ（いずれも対面）を実施 ■応募から内定まで：1ヶ月～1ヶ月半程度 |