20年間培ってきたポイントサイト、ライフメディア、アライアンスネットワーク、プラットフォームの運営実績を活かし、「Gポイント事業」「ポイントプラットフォーム事業」「メディア事業」「広告代理事業」の4つの事業を展開。お客様のマーケティング課題に対して最適なソリューションを提供しています。
所属部署
システム部 プロセスデザインチーム技術基盤チーム
仕事内容
現在、第二創業期ともいえる事業拡大フェーズにあり、それに伴う会社基盤の強化が重要となっています。本ポジションは「業務基盤の支援」をミッションとし、社員がよりクリエイティブな仕事に専念できる環境づくりを目指し、社内ITインフラの構築・運用を推進していただきます。
具体的な業務内容
ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。
- PCデバイスのキッティング、管理、効率化
- 現状の社内システム（イントラ等）の課題分析、改善提案
- ユーザー部門からの問い合わせ対応
- PCデバイス、ネットワーク、業務アクセス環境のセキュリティ施策、向上
- 2026年5月に予定しているオフィス移転対応
- 安定したITインフラ・システムの提供と運用
- 業務アプリケーションやサービスの応答速度、データ処理能力などが常に最適に保たれるようパフォーマンスの最適化
- 社内ユーザーへのサポートデスク
仕事の魅力・やりがい
- 自身が構築・運用するシステムが、全社員の業務を支え、ビジネスの基盤となっていることを実感できる大きなやりがいがあります 。
- ITインフラの運用における複雑な問題の原因特定と解決を通じて、問題解決の達成感と成長を実感できます 。
- 社員の定着率が高く、長く安心して働ける環境です。穏やかな人が多く、互いを尊重し助け合いながら仕事に取り組めます 。年齢や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすいフラットな組織です 。
- 入社後は、朝会・夕会でのフォロー、週1回の業務計画会、勉強会、上長との1on1など、手厚いフォロー体制があります 。
- 将来的には、ネットワークエンジニア/アーキテクト、SRE (Site Reliability Engineer) / DevSecOps エンジニア、ITアーキテクト、ITマネージャー/課長・部長職といったキャリアパスも選択可能です 。
応募資格/応募条件
学歴不問
必須（MUST）
- PCおよび周辺機器のセットアップ、トラブルシューティングに関する実務経験（2年以上）
- 社内ネットワークの基本的な知識と、簡単な障害切り分け・復旧対応の実務経験（2年以上）
- ヘルプデスクやITサポート業務の実務経験（1年以上）
歓迎（WANT）
- Active Directory等のアカウント管理システムに関する基本的な知識と運用経験
- 情報セキュリティに関する基本的知識と、マルウェア対策やデータバックアップ等の実務経験
- プロジェクトマネジメント/リーダー経験
求める人物像
- 社内IT環境の改善や効率化に対する意欲をお持ちの方
- オープンで円滑なコミュニケーションを図れる方
- 自律的に動き、考えられる方
社員インタビューのご紹介
ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。
募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
| 職種 / 募集ポジション | 社内ITインフラエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 有：3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社 |
| 会社名 | ジー・プラン株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社：東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー3F 最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅（京急本線／青物横丁駅） ＜転勤＞ 無 ＜リモートワーク＞ 所属部門や個人のタスクにより出社とリモートワーク選択可 ＜受動喫煙対策＞ 屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00 標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 休憩時間：60分 ＜時間外労働＞ 有 全社平均残業時間：20時間 |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定め：無） ＜試用期間＞ 有：3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 給与 | ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ＜残業手当＞ 有：残業時間に応じて別途支給 ※裁量労働制適用の場合、固定残業代（裁量労働手当）25時間／月相当を支給 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格：年2回（4月、10月） ※人事考課によって決定 ■賞与：年2回（6月、12月） ■特別表彰（特別ボーナスの支給有） |
| 待遇・福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：有（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） 退職金制度：在籍3年以上の社員が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度：会社負担で様々な研修受講や資格取得が可能 E‐Learningシステムにより希望科目を自由に受講可能 ＜その他＞ ■付加給付金、リゾートホテル・保養所あり ■チャットによる自身・部下・家族の健康相談サービス ■教育研修費補助制度、図書購入費補助制度、社内図書無料レンタル制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック、産業医による健康管理、人間ドック費用補助制度 ■育児時短勤務制度（最長で12歳まで時短勤務可） ■慶弔見舞制度 ■ライフサポート倶楽部（健康経営・育児介護等に特化） ■GLTD（長期障害所得傷害保険） ■服装・髪型・ネイル等完全自由、無料ドリンクコーナー有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制：土日祝休み 年次有給休暇：14日～20日 年間休日：126日 ＜その他＞ 年末年始、GW特別休日、土曜祝日振替特別休日、年次有休休暇（入社月により付与日数変動）、ファミリーフレンドリー休暇（年5日・有給）、リフレッシュ休暇（5年毎）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 選考フロー | エントリー ＞ 書類選考 ＞ 適性検査・面接（2～3回） ＞ 内定 ＞ オファー面談 ＞ 入社 ※選考回数は変動する場合有 ＜選考フロー補足＞ ■筆記試験：無 ■一次面接がオンラインの場合、最終面接前に二次面接または顔合わせ（いずれも対面）を実施 ■応募から内定まで：1ヶ月～1ヶ月半程度 |