20年間培ってきたポイントサイト、ライフメディア、アライアンスネットワーク、プラットフォームの運営実績を活かし、「Gポイント事業」「ポイントプラットフォーム事業」「メディア事業」「広告代理事業」の4つの事業を展開。お客様のマーケティング課題に対して最適なソリューションを提供しています。
ポジションサマリー
当社はこれまで、各部門が個別に業務デジタル化やDX施策を進めてきましたが、部門単位での取り組みに留まり、生成AIの活用も部分的となっており、全社最適の観点で課題が顕在化しています。会社が成長フェーズに入り、全社的にAI活用（AX）やDXを加速させる必要性が高まっているため、体制強化が不可欠です。
各部門の課題を適切に吸い上げ、業務改善・AI活用・デジタル化を実務レベルで推進できるDX推進メンバーを募集します。全社AX/DXを推進するための基盤づくりを担い、横断的な改善をリードするポジションです。
仕事内容
1.関係者
各部門およびシステム部プロセスデザインチームと連携し、業務改善・AI活用・デジタル化を推進する。
2.業務の流れ
①生成AI（AX）活用の推進
・各部門の業務課題を踏まえ、生成AIの業務適用支援
・活用ユースケースの整理、社内展開、利用促進
・生成AI活用ガイドラインの整備、勉強会・トレーニングの実施
②SaaS導入・デジタライゼーション推進
・部門の要望や課題に応じたSaaSの選定・要件整理・導入支援
・既存ツールの活用状況可視化と定着化支援
・ノーコード／ローコードツール活用の推進
③課題ヒアリング・業務改善推進
・部門との対話を通じ課題や改善テーマを抽出
・業務プロセスの可視化・整理（業務フロー作成、業務設計）
・改善施策の企画・提案、実行支援
④全社横断プロジェクト推進サポート
・部門横断のDX/AXテーマにおける調整・進行管理
・プロジェクト進捗管理・課題管理
・全社最適を意識した改善推進
⑤追加でお願いしたい領域
・プロセスマイニング活用検討・基盤づくり
・変革テーマのロードマップ策定サポート
3.提案・調整・推進の特徴
部門ごとに点在する課題をすくい上げ、生成AIやSaaSを活用し改善を実務レベルで推進する。業務の本質を理解し、最適な業務設計・仕組み化を行いながら、全社視点でDX/AXを加速させる。
チーム体制
システム部：20名程（社員12名、派遣・請負含む）
全社エンジニア：65名程（社員30名、派遣・請負含む）
担当領域：SRE／社内IT／DX推進／DevREL／R&D／CoE
4.評価・成果イメージ
現場の課題に直接向き合い、生成AI活用や業務設計を通じ改善を実感できるポジションです。自分の提案がそのまま業務効率化や働き方の変革につながり、現場からの「助かる」「仕事が変わった」という声を得られます。改善が会社全体に波及していく点が評価されます。
必須スキル
業務改善や業務効率化に取り組んだ経験（規模・職種不問）
SaaSやデジタルツールの導入・活用経験（選定・設定・運用・展開のいずれか）
現場の課題を理解し、関係者と対話しながら改善を進められるコミュニケーション力
※全て必須とします。
歓迎スキル
生成AIを業務で活用した経験（プロンプト作成、業務適用、PoC 等）
SaaS導入やデジタルツール展開プロジェクトを主導した経験
部門横断プロジェクトの進行・調整経験（PM/PMO経験があれば活かせる）
求める人物像
現場の声を丁寧に汲み取り、課題の本質を探ることが好きな方
AIやSaaSなど新しい技術に前向きで、自ら試してみる姿勢を持つ方
正解がない中でも仮説を立て改善を回せる“自走力”のある方
部門間の利害を調整しながら、全社視点でより良い形をつくることにやりがいを感じる方
この仕事を通じて得られるスキル
生成AI活用や業務設計、SaaS導入など幅広いDX領域に関わる経験
全社DXを牽引するリーダー／プロジェクトマネージャーとしてのキャリア形成
IT企画・経営企画・デジタル戦略など上流領域へのステップアップ
業務理解とデジタル活用の両面に強い人材としての市場価値向上
社員インタビューのご紹介
ジー・プランで働く社員の声を掲載しています。
募集要項だけでは読み取れない、社風や社員の働き方をご覧ください。
| 職種 / 募集ポジション | DX推進メンバー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 有：3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社 |
| 会社名 | ジー・プラン株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社：東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー3F 最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅（京急本線／青物横丁駅） ＜転勤＞ 無 ＜リモートワーク＞ 所属部門や個人のタスクにより出社とリモートワーク選択可 ＜受動喫煙対策＞ 屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00 標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 休憩時間：60分 ＜時間外労働＞ 有 全社平均残業時間：20時間 |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定め：無） ＜試用期間＞ 有：3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 給与 | ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ＜残業手当＞ 有：残業時間に応じて別途支給 ※裁量労働制適用の場合、固定残業代（裁量労働手当）25時間／月相当を支給 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格：年2回（4月、10月） ※人事考課によって決定 ■賞与：年2回（6月、12月） ■特別表彰（特別ボーナスの支給有） |
| 待遇・福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：有（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） 退職金制度：在籍3年以上の社員が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度：会社負担で様々な研修受講や資格取得が可能 E‐Learningシステムにより希望科目を自由に受講可能 ＜その他＞ ■付加給付金、リゾートホテル・保養所あり ■チャットによる自身・部下・家族の健康相談サービス ■教育研修費補助制度、図書購入費補助制度、社内図書無料レンタル制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック、産業医による健康管理、人間ドック費用補助制度 ■育児時短勤務制度（最長で12歳まで時短勤務可） ■慶弔見舞制度 ■ライフサポート倶楽部（健康経営・育児介護等に特化） ■GLTD（長期障害所得傷害保険） ■服装・髪型・ネイル等完全自由、無料ドリンクコーナー有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制：土日祝休み 年次有給休暇：14日～20日 年間休日：126日 ＜その他＞ 年末年始、GW特別休日、土曜祝日振替特別休日、年次有休休暇（入社月により付与日数変動）、ファミリーフレンドリー休暇（年5日・有給）、リフレッシュ休暇（5年毎）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 選考フロー | エントリー ＞ 書類選考 ＞ 適性検査・面接（2～3回） ＞ 内定 ＞ オファー面談 ＞ 入社 ※選考回数は変動する場合有 ＜選考フロー補足＞ ■筆記試験：無 ■一次面接がオンラインの場合、最終面接前に二次面接または顔合わせ（いずれも対面）を実施 ■応募から内定まで：1ヶ月～1ヶ月半程度 |