ゲームエイトとは
2014年8月に創業し、2015年にはプライム市場上場Gunosyのグループ会社としてエンタメとワクワク感にあふれる冒険の旅を続けています。 私たちのビジョンは、「楽しい」を共有し、ゲームを通じて世界中の人々を支援することです。 デジタルゲームを通じて世界中のゲームプレイヤーのプロセスにおいて当たり前な存在となることを目指しています。
日本最大級のゲーム総合情報Webサービスを通じて、月間4200万人以上のファンが訪れ、月間5億PVを誇ります。 国内主要ゲームパブリッシャー様ほぼ全てとのお取引もすでにあるため、独自のアセットを活かし新たなゲーム体験を創造しています。 我々の既存事業で蓄積されたノウハウを活かし、海外展開や新たなメディア事業にも挑戦しています。 この挑戦の先には、夢中になれる未来が広がっています。夢中になれる会社として常に新しい夢を追い求め、未知の領域に挑戦することで、私たちの存在が世界に夢と感動を届ける原動力となります。
▽コーポレートサイト
https://game8.co.jp/
▽面談・面接へお越しの方へ（Entrance Book）
https://game8inc.notion.site/Game8-Entrance-Book-9165490c8f804b75b726b5286d495e5f
▽スタッフ紹介
https://game8inc.notion.site/Game8-Member-Personal-Book-a8b8223324ea470c99cac120949f5bb1
仕事内容
毎年増収増益で順調に事業が拡大する一方で、中長期の組織活性化・強化に向けた取り組みに一層力を入れていく必要があり、人事企画マネージャーとしてお力添えいただける方を求めています。
これまではHRグループとして人事企画、採用、労務、総務領域まで管掌していましたが、組織拡大に伴い機能の分割が必要となり、人事企画グループが新設されることとなりました。この新たなグループの責任者として、人事企画に注力していただきたいと考えております。
（経営直下で、現時点ではメンバーのいないポジションとなります。）
【具体的な内容】
経営陣や事業部長などと二人三脚で日々議論しながら、主に人事制度設計や目標管理制度の運用、その他中長期を見据えた組織活性化・強化のための施策を、部長と伴走し実行していただきます。（会社規模約160名）
- 人事評価制度の構築・運用管理（OKR/MBO）
- 組織課題の特定、解決のための施策立案・実行
- 社員エンゲージメント向上にむけた施策立案・実行（社内イベントや福利厚生、働き方等）
- 社員教育研修プログラムの立案・実行・運営
- 最適な人員構成のデザイン、その実現のための人員計画立案・人件費周りの予実管理
- 取締役会および執行役員会で報告する人事関連資料の作成
- 執行役員・経営陣・親会社との折衝・調整・交渉
仕事内容の変更範囲：会社の定めるすべての範囲
【このポジションの魅力】
◆経営直下で人事領域全般をお任せするため、裁量を持って新たなチャレンジができる
人事制度および人事戦略はこのポジションの方が中心となって構築・運用いただきます。
毎週行われる経営陣との意見交換を踏まえ、事業の成長速度に合わせた新たな施策や既存制度のアップデートをお任せするので、人事領域全般の知見や幅広いスキルと経験を身につけることができます。
【配属先】
コーポレート本部
【部署の魅力】
- 「人」に関する根幹部分を全てを担い、会社や事業の成長に貢献できる
- 制度設計や研修プログラムを通して、従業員の成長を実感できる
- 人事としての裁量を持ち、経営陣と対等に議論できる
【現状の勤務体系】
リモートワークを実施しています。原則、全員週1回の出社とリモートワークを併用しています。週1回の出社では、メンバー間での信頼構築（上下、左右、新旧）、複雑なディスカッションや教育、新規サービス開発やPJ推進など、リアルでしか生み出せない価値を生み出す機会を担保することを目的としています。
採用面接につきましても基本的にWEB面接とさせていただいておりますが、最終段階では対面での面接や会食も予定しております。
※現時点での判断です。外部環境の変化など、状況を鑑みて柔軟に対応していきます。
応募資格
必須（MUST）
- 人事企画/制度設計の経験あるいは人事・組織課題に対するコンサルテーションの経験
- 経営層との交渉、折衝、調整の経験
歓迎（WANT）
- 人員計画立案の経験
- 50～300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事企画/制度設計の経験
- インターネットIT業界の経験
求める人物像
- 自らアイディアを出し周囲を巻き込んで実行出来る方
- 当社のバリューに強く共感し、同じゴールを見据え邁進できる方
- 困難な状況においても他責思考にならず、最後までやり切ることができる方
- 相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
＜バリュー＞
・Addicted to.「ゲームやIP、コンテンツ制作など仕事に夢中になること。」
・Based on flat.「役職に壁がなく、フラットに物事に取り組める風通しの良さ。」
・Conscious of PRO.「自分が抱える仕事に関する当事者意識を前提とし、他部署との連携や会社全体を見据えた当事者意識を持つことを目指す。」
| 職種 / 募集ポジション | 人事企画マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・JR各線「渋谷駅」新南口より徒歩4分 ・東急東横線「代官山駅」より徒歩9分 ・JR山手線「恵比寿駅」より徒歩10分 ※転勤：なし ※全従業員を対象に在宅勤務を実施しています （雇い入れ直後）会社の定めるすべての範囲 ※リモートワーク含む （変更の範囲）会社の定めるすべての範囲 |
| 勤務時間 | ・勤務形態：固定時間制 ・就業開始：10:00～19:00 ・所定労働時間(8時間)、休憩(60分) ・試用期間：6ヶ月（試用期間中の給与変動なし） |
| 休日 | ・年間124日 ※2022年度実績 ・完全週休2日制(土日祝休み) ・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇 ・有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇(3日) ・産前産後休暇 ・育児休暇※男性育児休暇取得実績あり |
| 福利厚生 | ・リモートワーク手当：5,000円／月 ・交通費支給（上限40,000円/月、※リモート期間中 上限2,000円/日） ・残業手当 ・深夜手当 ・慶弔金・見舞金制度 ・インフルエンザ予防接種補助 ・コロナウイルスワクチン接種補助 ・PC貸出 ・ゲーム課金補助 ・自販機／オフィスビル内にコンビニあり ・ゲームソフトレンタルサービスあり |
| 加入保険 | 関東ITソフトウェア健康保険組合(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険) |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 会社名 | 株式会社ゲームエイト |
|---|---|
| 代表取締役 | 沢村 俊介 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー7階 |
| 事業内容 | ゲームに関連するインターネットサービスの提供 |
| 株主 | 株式会社Gunosy（100%） |
| グループ会社 | 【株式会社S8 Plus】 設立年月日 2025年1月23日 事業内容 総合決済サービス「S8 Payment」 アプリ内アイテム向け外部決済EC構築ソリューション「S8 Shops」 コーポレートサイト https://s8plus.com 株主 株式会社ゲームエイト：60％ ソニーペイメントサービス株式会社：40％ 【Game8 Global Inc.】 設立年月日 2020年7月1日 事業内容 ゲームに関連するインターネットサービスの提供 コーポレートサイト https://game8global.com 株主 株式会社ゲームエイト（100%子会社） |