【コーポレート本部】採用マネージャー候補

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。
https://geniee.co.jp/news/20200525/232

会社概要

株式会社ジーニーについて
当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。
https://geniee.co.jp/news/20200525/232

募集背景

当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長しています。2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズになりました。今後もより成長を加速させていく計画であり、2030年までに数千名規模の会社になることを想定しています。
その中で、より人事・採用領域の重要性が増しており、採用マネージャーを新たに募集することになりました。

採用グループでは年間約130名（中途採用約70名、新卒採用約60名）を一人のマネージャーが管理しております。
企業成長に伴う採用オーダーが増加や求めるターゲットの変化により難易度が増しているため、マネージャーを増員し、中途採用・新卒採用をそれぞれ強化していきたいと考えております。
※入社当初は新卒採用領域をお任せする想定です。

業務内容

従業員数が1,000名を超えたことから会社をメガベンチャーと捉えており、より優秀な学生を採用していくことが目下の課題です。幹部候補として将来的に当社を牽引してくれるような人材を獲得するため、採用戦略や採用ブランディングの抜本的見直しが必要となっています。

創業以来積極的に海外展開をしており、7つの海外拠点がございます。現在、グローバルの全体最適を図るために国内外の事業の統合を進めており、国内の社内環境も変化しています。
また、2023年に当社は生成AIの会社を設立し、社内でも積極的に生成AIの技術を活用しています。採用活動においても生成AIを活用し、より効果的でより生産性の高い選考プロセスを設計していくことが求められています。

このような環境下で、従来の手法に囚われない革新的なアプローチが必要とされています。正解のない課題に対して、トライ＆エラーを恐れず挑戦していける方を求めています。

具体的には下記の業務に携わっていただきます。
--------------

＜新卒採用＞
■事業戦略に基づいた新卒採用戦略・戦術の企画立案
■母集団形成の企画・推進（エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベント、リファラル等）
■インターンシッププログラムの企画・運営・改善
■説明会の企画・運営・改善
■書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連のリクルーター業務
■内定者フォローアップ
■社内外のステークフォルダーとの関係構築・連携

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・推進（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■配属先のプランニング

新卒採用チームの体制

年間約60名の採用を5名体制（リーダー1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。ビジネス・エンジニアで担当を分けており、採用戦略の立案から推進までリードしています。担当は分けていますが、チーム全体で助け合いながら、一丸となって進めていくことを大切にしています。

この仕事で得られる経験、魅力

• 経営層との距離が近く、マネージャー自ら企画をプレゼンして推進していきます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあることで、ビジネスの全体像を把握しながら成長できる環境があります。
• 急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下ですので、挑戦的な課題に取り組んでいただきます。通常数年かかる経験を短期間で積むことができるため、市場価値を大きく高められると思います。
• 20代の成長環境のポイントが4.69と高い数値（※オープンワーク）を示している通り、若手のマネージャーや20代の執行役員が多くいる環境です。変化を前向きに捉え、受け入れていく文化が醸成されています。
• グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れる環境です。今後変化していく社会の中で、求められる能力が自然と身につきます。

キャリアパス

まずは、新卒採用領域のマネジメントに携わっていただきますが、その後のキャリアはご経験やご志向に合わせて、柔軟に描くことが可能です。
積極的な採用活動やM＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、希望するキャリアを実現していただくチャンスは多くあります。

例：
・本社/子会社の採用責任者
・本社/子会社の人、事部長
・HRBP（現在HRBPの体制はございませんが、将来的に立ち上げる可能性がございます）

※各ステップアップに向けて、必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。

働き方

基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。

必須条件

・事業会社での新卒採用業務のご経験　2年以上
・マネージメントのご経験（3名以上）

歓迎条件

・弊社と近しい業界（広告業界/IT/Webなど）でのご経験

選考フロー

書類選考 → 面接（3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます