株式会社ジーニー コーポレート の求人一覧
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【コーポレート】経理（マネージャー候補）
株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232 募集背景 当社の経理マネジャーとしてご活躍いただける方を募集しています。 当社単体で10以上のプロダクトを有しておりますが、今後も新規プロダクトの開発や継続的なM&Aにより増えていく予定です。従業員数は1,000名を突破し、2030年までに数千人規模へと拡大する見込みです。業務のトランザクションが拡大していることから、経理マネージャー候補の方を募集することになりました。 業務内容 当社の「広告プラットフォーム事業」、「デジタルPR事業」、「マーケティングSaaS事業」における経理・財務業務をお任せします。広告事業では成果報酬型の複雑な収益認識、SaaS事業では継続課金モデルの収益管理など、異なるビジネスモデルに対応した会計処理を経験できるため、1つの会社にいながら幅広い専門性を身につけることができます。 ポジション概要 管理部 連結経理グループのマネージャーとして、高度な実務スキルを発揮していただきながら、連結及び開示業務の進行と5名程度のチームマネジメントを通じて組織運営力も磨いていただきます。実務とマネジメントのバランスを保ちながら、部長/CFOを見据えて成長していただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 会計・決算業務（実務の5割） 月次決算業務：連結パッケージ作成、連結財務諸表の作成、セグメント別損益管理 四半期・年度決算：IFRS基準での連結財務諸表作成、注記事項の整備 論点整理：複雑な取引パターンの会計処理についての適切な論点整理 法人税務：四半期ごとの法人税及び税効果の計算、税務の論点整理 監査法人対応：会計/内部統制での監査法人とのコミュニケーション 開示・IR支援業務（実務の3割） 法定開示書類：有価証券報告書、半期報告書、決算短信の作成・レビュー 任意開示資料：決算説明会資料、IRプレゼンテーション資料の数値面サポート 戦略的業務（実務の2割） M&A会計：企業結合会計、のれん減損テスト、PPA（取得原価配分） 新基準対応：IFRS新基準の影響度分析・導入プロジェクト推進 システム導入：経理システムの選定・導入・運用改善 AI/DX推進：業務フローの整理とAI/DX可能な業務の推進 業務マネジメント プロジェクト管理：決算スケジュール管理、監査法人対応 M&A：統合後会計処理 会議体運営：部内の会議体運営 ピープルマネジメント 個別OJT：実務スキル向上、ポータブルスキル向上 OFF-JT：社内勉強会企画・運営 キャリア開発：個人の志向性に応じたキャリアパス設計 チーム運営：1on1実施、目標設定・評価、モチベーション管理 業務の魅力・成長機会 専門性向上の機会 最先端の会計実務：急成長するデジタル事業特有の複雑な会計論点への対応経験 グローバル基準での業務：IFRS完全適用企業での実務を通じた国際的な会計感覚の習得 テクノロジー活用：AI・RPA等の最新技術を活用した経理業務変革の実践経験 ステークホルダー対応：監査法人、投資家、金融機関等との高度な専門的議論の経験 マネジメント力の向上 多様な人材のマネジメント：経験年数・専門分野の異なるメンバーの統率経験 プロジェクトリーダーシップ：全社横断的なプロジェクトの推進・完遂経験 変革推進力：既存業務の抜本的見直し・改善を主導する変革マネジメント経験 キャリアパス 大手になるほど経理業務の縦割り、担当事業部の縦割りなど細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。 まずは連結経理グループのマネージャーとしてご活躍いただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。 経営参画への道筋：部長職を経てCFO候補としての経営陣入りの可能性 グローバル展開：海外子会社CFO、アジア地域統括財務責任者への登用機会 専門領域の拡大：M&A・投資業務、IRマネジメント、コーポレートガバナンス等への展開 配属グループの構成 配属部署：管理部 連結経理グループ 管理部は「連結経理」「国内経理」「海外子会社管理」「財務」の4つのグループで構成されており、13名のメンバーが在籍しています。 連結経理グループは、スタッフ５名（兼務含む）で構成されています。 平均年齢は30代半ばの落ち着いた雰囲気のグループです。 ▼メンバー経歴（一部） ・上場企業での経理・開示経験者 ・税理士法人、事業会社経理経験者 ・複数社での経理経験、子会社での経理経験 ※吸収合併により親会社経理に参画 ▼部長代理経歴 ・2023年4月入社。公認会計士資格を保有。 上場企業の経理を5年経験した後、監査法人経て、ジーニーへ入社 働き方 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ・就業時間は10:00～19:00に設定しております。 ※但し日単位で前後2時間以内の時差勤務は可能です。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など 必須条件 下記のいずれかのご経験 上場会社における経理実務及び決算業務経験（連結実務含む） 3年以上 監査法人における監査経験（5年以上） 歓迎条件 マネジメント経験（年数不問） 公認会計士 コーポレートファイナンスに関する経験 M&Aに関する会計・税務経験 IFRSに基づく実務経験 税理士又は公認会計士レベルの会計税務知識 選考フロー 書類選考 → 面接（3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます 参考情報 管理部 部長代理 佐藤のインタービュー記事 「組織の経営判断を支えるプロフェッショナル集団」 続きを見る
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【コーポレート】中途採用マネージャー候補
株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232 募集背景 当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げています。2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。 この成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、中途採用マネージャーを新たに募集することになりました。 昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。 採用業務の一部はすでに標準化されていますが、急成長する事業に対応するため、採用チームとして全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。変化を楽しみながら、採用業務における課題解決や日々の対応に柔軟に取り組んでいただける方を歓迎します。 業務内容 創業以来積極的に海外展開をしており、7つの海外拠点がございます。現在、グローバルの全体最適を図るために国内外の事業の統合を進めており、国内の社内環境も変化しています。 また、2023年に当社は生成AIの会社を設立し、社内でも積極的に生成AIの技術を活用しています。採用活動においても生成AIを活用し、より効果的でより生産性の高い選考プロセスを設計していくことが求められています。 このような環境下で、従来の手法に囚われない革新的なアプローチが必要とされています。正解のない課題に対して、トライ＆エラーを恐れず挑戦していける方を求めています。 ーーーーーーーー ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート 中途採用チームの体制 配属：コーポレート本部 採用グループ 中途採用チーム 人事部長：1名 リーダー：1名 メンバー：4名 業務委託：3名 この仕事で得られる経験、魅力 経営層との距離が近く、マネージャー自ら企画をプレゼンして推進していきます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあることで、ビジネスの全体像を把握しながら成長できる環境があります。 急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下ですので、挑戦的な課題に取り組んでいただきます。通常数年かかる経験を短期間で積むことができるため、市場価値を大きく高められると思います。 グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れる環境です。今後変化していく社会の中で、求められる能力が自然と身につきます。 キャリアパス 積極的な採用活動やM＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、希望するキャリアを実現していただくチャンスは多くあります。 例： ・本社/子会社の採用責任者 ・本社/子会社の人事部長 ・HRBP（現在HRBPの体制はございませんが、将来的に立ち上げる可能性がございます） ※各ステップアップに向けて、必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。 働き方 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 必須条件 ・採用戦略立案から実務までの経験 上記に加え、以下いずれか1つ： ・採用組織のマネジメント経験 ・人材領域でのマネジメント経験 ・人事領域のマネジメント経験 歓迎条件 ・IT企業での採用業務経験 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・外国籍人材の採用～育成・定着経験 ・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験 選考フロー 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます 続きを見る
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【コーポレート】組織開発マネージャー候補
株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232 募集背景 ジーニーは、マーケティングテクノロジーの最前線で成長を続ける企業です。現在、事業の拡大に伴い、人事部門の重要性がますます高まっています。組織の規模が1,000名を超え、採用や従業員エクスペリエンスの向上、キャリア開発などの施策を推進する仲間を新たに募集します。 この重要な役割には、最新の人事知識を吸収し、各部署と連携して最適な企画や問題解決ができる、高いコミュニケーション能力とプロジェクト推進力を兼ね備えた方が求められます。 私たちと共に、ジーニーの未来を築いていける方を心よりお待ちしております。 業務内容 人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます： ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。 その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。 （※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。） ----------------- ①階層別の研修企画・設計 ・新任MGR向けの研修構築 ・各階層の階層別研修企画・実行 ②幹部候補の育成 ・個別育成プランの作成および支援 ・部長/幹部向け研修の設計・企画 ③Value/制度の社内浸透 ・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。 この仕事で得られる経験、魅力 ・圧倒的な成長機会 ジーニーの急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。 ・裁量の大きな環境 経営陣と距離が近く、経営者視点を持ちながら自由度高く働くことが可能です。周囲の知見を取り入れながら自身の裁量で人・組織課題解決に取り組んでください。 ・安定性と挑戦の両立 毎年前年対比で120%の売上成長を実現している当社で、失敗を恐れないカルチャーを活かし、HR領域から組織改革に貢献できるチャンスです。 チーム体制 人材開発グループ 総勢4名 ・人事部長：1名 ・メンバー：3名 働き方 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 必須条件 下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。 ・人事関連業務の経験 2年以上 └人事企画または組織開発に関連する業務経験 └教育・研修の実施経験 ・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験 歓迎条件 ・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方 ・データ分析及び問題解決能力に優れた方 選考フロー 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます インタビュー記事 配属先部門のインタビュー記事がございますのでご覧ください。 『会社の成功と社員の幸せをつなげる｜お仕事インタビューvol.2 ～ 金井智香』 https://note.com/geniee_inc/n/n4d09f2d28799?magazine_key=m43e2cde9c588 続きを見る
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【コーポレート】経理（リーダー候補）
株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232 募集背景 当社の経理担当（リーダー候補）としてご活躍いただける方を募集しています。 当社単体で10以上のプロダクトを有しておりますが、今後も新規プロダクトの開発や継続的なM&Aにより増えていく予定です。従業員数は1,000名を突破し、2030年までに数千人規模へと拡大する見込みです。業務のトランザクションが拡大していることから、新たな経理リーダー候補の方を募集することになりました。 業務内容 当社の「広告プラットフォーム事業」と「マーケティングSaaS事業」等における経理・財務を経験いただきます。商流が異なれば経理の対応も変わるため、1つの会社にいながら複数の領域を経験できることが魅力のひとつです。 入社時の業務の比率は経理7割、財務3割をイメージしています。 【経理】 ・単体決算個別処理業務（入出金や経費、固定資産など） ・税務対応（親会社及び国内子会社） ・監査法人対応 【財務】 ・資金調達関連業務、資金管理 将来的には下記のような業務へのステップアップも可能です。 ・単体決算取り纏め、IFRSに基づく連結決算や開示業務及びその取り纏め ・プロジェクトリーダー（システム導入や業務改善） 配属グループの構成 配属部署：管理部 国内経理グループ 管理部は「国内経理」「海外子会社管理」「連結経理」「財務」の4つのグループで構成されており、13名のメンバーが在籍しています。 国内経理グループは、マネージャー1名、スタッフ５名（兼務含む）で構成されています。 管理部では風通しの良い職場環境を大切にしています。課題はみんなで話し合い、共に解決していく風土があります。週次の定例ミーティングは管理部全体とグループ単位で実施しており、コミュニケーションの機会を豊富に設けています。また、マネージャーとメンバーの1on1ミーティングも月次で実施しており、個々の成長を支援する体制が整っています。 私たちのチームでは、一人ひとりがサポートし合いながら、共に成長していくことを目指しています。 この仕事で得られる経験、魅力 【他社にはないスケールで経理業務のキャリアを積める】 10のプロダクトを保有しており、各プロダクトによってビジネスモデルも異なるため、様々な会計論点から経理業務に携わっていただけます。そのため、業務がルーティン化しづらく、新しい経験を積むことができる環境です。 【5年連続黒字経営】 売上収益YoY124％と堅実な成長を続けており、売上収益・売上総利益過去最高を更新しています。 今後も成長を維持していくため、経理・財務観点から重要なポジションとなりますが、企業成長・自己成長という点でやりがいある環境です。 【様々なバックグラウンドの仲間がいる】 上場企業での経理・開示経験者や、税理士法人・監査法人出身者など経歴は様々です。 公認会計士も4名在籍しており、学びが多い環境かと思います。 キャリアパス 大手企業になるほど、経理業務や担当事業部が縦割りとなり、細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。 まずは国内の経理・財務業務に携わっていただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。管理部内の他グループ（海外子会社管理や連結決済など）の業務に挑戦しスキルを広げることも可能ですし、投資戦略やM&Aなどコーポレートの他部門へキャリアを広げるチャンスもあります。 挑戦したい人を信じ、一人一人の成長を応援する会社ですので、相談しながら一緒にキャリアを築いていきましょう。 キャリアパスの例： 入社時は債権管理業務を担当。１年後に経費や決算業務に移り、取り纏め業務に従事。 働き方 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など 必須条件 ・経理実務及び決算業務（3年以上目安） 歓迎条件 ・当社と近しい業界でのご経験 ・一連の経理及び決算業務の経験 ・日商簿記２級レベルの知識 求める人物像 ・あらゆる経験から学び、成長と変革を続ける意欲を持つ方 ・結果を受け止めて他責にせず、仕事と組織に対して強い当事者意識を持って取り組むことができる方 選考フロー 書類選考 → 面接（3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます インタビュー記事 配属先の部長代理のインタビュー記事がございますのでご覧ください。 『組織の経営判断を支えるプロフェッショナル集団｜お仕事インタビューvol.3 ～ 佐藤直樹』 https://note.com/geniee_inc/n/n3a05d2ec4a95 続きを見る
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【コーポレート】財務（リーダー候補）
株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、 2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける 圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に 事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、 ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中 となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や 生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を 対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を 選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では 11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232 募集背景 当社の財務担当（リーダー候補）としてご活躍いただける方を募集しています。 当社単体で10以上のプロダクトを有しておりますが、今後も新規プロダクトの開発や継続的な M&Aにより増えていく予定です。従業員数は1,000名を突破し、2030年までに数千人規模へと 拡大する見込みです。業務のトランザクションが拡大していることから、 新たな財務リーダー候補の方を募集することになりました。 業務内容 資金調達・資金管理等の財務業務を担当していただきます。 【財務】 ・資金調達関連業務 - 銀行や金融機関との融資交渉、融資条件の設定・見直し、返済計画の策定・管理 - 会社説明（事業内容、成長戦略、経営方針の説明） - 財務体質の説明（銀行との融資交渉時に、財務諸表や資金繰り計画書を用いて 財務健全性を説明） - 財務数値の説明・交渉（借入残高、返済スケジュール、金利負担の詳細説明と交渉） 【資金管理】 ・日々の資金繰り管理、資金繰り表の作成・分析 ・ 短期・中長期の資金計画立案と実績管理 ・ 運転資本の効率的な管理 【支払業務】 ・インターネットバンキングを活用した支払処理 ・支払スケジュールの管理、支払関連の内部統制対応 【コーポレートカード管理】 ・コーポレートカードの発行・管理、利用状況のモニタリングと精算業務のサポート 配属グループの構成 配属部署：管理部 財務グループ 管理部は「国内経理」「海外子会社管理」「連結経理」「財務」の4つのグループで構成されて おり、13名のメンバーが在籍しています。 財務グループはマネージャー1名、リーダー1名（兼務含む）で構成されています。 （CFO、管理部長代理もサポートに入ります） 現在は少人数体制で業務を行っており、財務スペシャリストとして活躍いただきます。 管理部では風通しの良い職場環境を大切にしています。課題はみんなで話し合い、 共に解決していく風土があります。週次の定例ミーティングは管理部全体とグループ単位で 実施しており、コミュニケーションの機会を豊富に設けています。 また、マネージャーとメンバーの1on1ミーティングも月次で実施しており、 個々の成長を支援する体制が整っています。 私たちのチームでは、一人ひとりがサポートし合いながら、共に成長していくことを目指しています。 この仕事で得られる経験、魅力 【成長企業の資金運用を支え、経営の近くで財務の幅広い知識と経験を積める環境】 財務業務は企業の資金の流れをコントロールし、事業の成長と安定を支える非常に重要な役割です。資金調達や資金管理を通じて、経営戦略の実現に直接貢献できるため、経営の中核に関わる やりがいがあります。 【挑戦的な環境で資金管理と戦略的財務を極める】 当社では積極的なM&Aや事業多角化を推進しているため、多様な資金ニーズに対応しながら、 高度な資金管理スキルや金融機関との折衝力を磨くことが可能です。 財務のプロフェッショナルとして、企業の持続的成長を支える重要なポジションで活躍できる 魅力的な環境です。 【5年連続黒字経営】 売上収益YoY141％と堅実な成長を続けており、売上収益・売上総利益過去最高を 更新しています。今後も成長を維持していくため、経理・財務観点から重要なポジションと なりますが、企業成長・自己成長という点でやりがいある環境です。 【様々なバックグラウンドの仲間がいる】 上場企業での経理・開示経験者や、税理士法人・監査法人出身者など経歴は様々です。 公認会計士も4名在籍しており、学びが多い環境かと思います。 キャリアパス 大手企業になるほど、経理業務や担当事業部が縦割りとなり、細分化されていく 傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、 キャリアパスも幅広いことが特徴です。 【短期的なキャリアパス】 まずは財務業務に携わっていただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて 相談が可能です。管理部内の他グループ（海外子会社管理や連結決算など）の業務に挑戦し スキルを広げることも可能ですし、投資戦略やM&Aなどコーポレートの 他部門へキャリアを広げるチャンスもあります。挑戦したい人を信じ、 一人一人の成長を応援する会社ですので、相談しながら一緒にキャリアを築いていきましょう。 【中長期でのキャリアパス】 ・CFOや管理部部長 まずは財務チームの実務リーダーとして経験を積み、その後マネージャーや部長代理、 最終的にはCFO補佐や管理部長を目指すキャリアパス ・経理・財務を軸としながら、M＆A、IR、経営企画領域への業務拡大 大手になるほど、財務経理業務の縦割り、担当事業部の縦割りなど細分化されていく 傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、 キャリアパスも幅広いことや、経理のプロフェッショナルとして 様々な経験を積むことが可能です。 働き方 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ・就業時間は10:00～19:00に設定しております。 但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など 必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・経理実務及び決算業務（3年以上） ・金融機関での融資又は審査経験（3年以上） 歓迎条件 ・上場会社における経理実務及び決算業務（3年以上） ・会計システムやERPの利用経験者 ・事業会社での資金管理業務の経験 ・事業会社での資金調達や銀行折衝などの経験 ・日商簿記２級レベル以上の知識 なお、財務経験がなくても、経理経験（経理実務経験 もしくは金融機関での融資 又は 審査経験 3年以上で、資金管理や財務業務に意欲的に取り組める方）が豊富であれば 歓迎します。財務未経験者へのサポートも行いますので、経理の実務経験を活かしながら、 財務スキルを段階的に身につけていきたい方にも最適な環境です。 求める人物像 ・ 経理から財務へキャリアアップしたい意欲がある方 ・ 将来的にマネジメントやCFO補佐などの役割を目指されている方 ・AIやテクノロジー業界に興味があり、成長企業でスキルを磨かれたい方 ・業務改善や効率化に積極的に取り組む姿勢がある方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、チャレンジ精神が旺盛な方 選考フロー 書類選考 → 面接（3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます インタビュー記事 配属先の部長代理のインタビュー記事がございますのでご覧ください。 『組織の経営判断を支えるプロフェッショナル集団｜お仕事インタビューvol.3 ～ 佐藤直樹』 https://note.com/geniee_inc/n/n3a05d2ec4a95 続きを見る
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【コーポレート】労務スペシャリスト
株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、 2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける 圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に 事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、 ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている 最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や 生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の 企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた 企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、 日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232 募集背景 当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり、 従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応、 および子会社のオペレーション強化が重要な状況下にあります。事業拡大する会社への 貢献度を上げるべく、給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により 業務の効率化向上を図りながら、安定稼働させるための体制構築が必要なため、 今回募集を開始することになりました。 業務内容 労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。 ご入社後、ご経験や志向性に合わせてオンボーディングさせていただきます。 【具体的な業務詳細】 労務業務の設計・高度化・効率化 従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit） 給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務） 年末調整業務 入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託） 休職者の管理・手続き 国内外子会社への出向者管理 社会保険労務士との連携 労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等） 上記に関するデータ集計、報告資料の作成等 現状の課題 高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の 仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。 加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、 グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。 この仕事で得られる経験、魅力 プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる 労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる 変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる 配属グループの構成 労務グループ MGR代理1名、スタッフ4名（派遣含む） 働き方 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の 時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など 必須条件 労務実務の経験 5年以上 自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上 歓迎条件 社労士資格保有 衛生管理者資格保有 IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 上場企業での労務管理経験 海外勤務者の労務管理経験 英語に抵抗がないこと（読み書き） 求める人物像 オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方 課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方 選考フロー 書類選考 → 面接（3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます 続きを見る
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【法務リーダー候補】SaaS・AI事業を支える上場企業法務
株式会社ジーニー 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232 募集背景 ジーニーは「日本発の世界的なテクノロジー企業をつくる」というビジョンのもと、 2010年に設立され、広告プラットフォーム事業およびマーケティングSaaS事業を中心に 事業展開を行ってきました。近年では、AI技術の活用など先進的な取り組みを推進し、 事業の多角化・拡大を加速させています。 今回の募集では、急速な事業成長とそれに伴うコーポレート機能の強化および法務業務の AI化に対応するため、法務体制の強化とプロジェクト推進をリードできる方を募集します。 将来的にチームの中核として、現場の法務対応だけでなくメンバーマネジメントにも 関わっていただきます。 業務内容 【仕事内容】 本ポジションは部長・マネージャーに直接報告し、日々の案件管理・プロジェクト推進を担います 【主な業務内容】 ご経験を鑑み、以下業務の一部からお任せいたしますが、将来的には幅広く業務に 携わっていただきながら、難易度の高い案件にも取り組んでいただきます。 部長/役員/マネージャーの指示・方針の下でのチーム運営サポート・リーダー業務 上場会社に必要な機関法務対応（取締役会、株主総会関連の準備・運営補助、開示関連の確認） 契約書の審査・作成・交渉・ 締結業務 （国内外、業務委託・SaaS・ライセンス、英文契約含む） 日常の法務相談窓口対応（事業、人事、調達等からの相談への助言） 内部統制（J‑SOX等）や内部監査対応、社内規程の整備・改定と運用支援 コンプライアンス体制構築・運用（内部通報対応、社内教育・研修企画） インサイダー情報管理、情報開示フローの運用管理 紛争・訴訟対応の一次対応および外部弁護士との調整・管理 知財（商標・著作権等）管理やライセンス交渉のサポート プロジェクトマネジメント（AI導入対応、リスクマネジメント、GDPR／個人情報保護対応、法務DX等） 契約テンプレート・ナレッジ整備、法務ワークフロー改善の推進 M&A・業務提携時のデューデリジェンス支援（必要に応じてリード） この仕事で得られる経験、魅力 自社のAIプロダクトを活用した業務改善経験 上場ミドルベンチャーの企業法務・ガバナンスに幅広く手触り感を持って携わる経験 法務戦略の実行およびチームマネジメント経験 ビジネス視点での法務助言力とプロジェクト推進力の向上 入社後のキャリアステップ（想定） ・入社後～：法務部一般事務及び、簡単な契約書の審査から始めていただきます ・6か月後～：契約法務の中でも、難易度の高い案件の担当に加え、ご志向性や適性に併せ、 機関法務にも挑戦していただきます。 ・1年後～： 高度な専門知識を身につけていただきながら、将来的にチームの中核として、 メンバーマネジメントにも関わっていただきます。 ・2年後～： 法務部のマネージャー、M&Aのデューデリジェンス等の高度な 法的スキルが求められるプロジェクトへのアサイン 求める人物像 事業部門や役員と連携し、ビジネス視点で法務を実行できる方 小〜中規模プロジェクトを主体的に推進できる実行力・調整力がある方 優先順位付けができ、複数案件を同時に管理できる方 メンバーの取りまとめや育成など組織作りに関心がある方（リーダーシップ） 組織体制 【コーポレート 法務部法務グループ 計6名】 当社法務部は、事業寄りの法務／M&A経験者／弁護士資格保有など専門性の高い メンバーが集まるチームです。メンバー同士で知見を共有し、 ハイレベルな実務に携わることができます。 ・部長（兼務）：1名 京都大学法学部卒。新卒入社後、ビジネスサイド・コーポレート領域を横断的に経験し、 複数のM&A案件をリード。ビジネス視点での法務プロジェクト推進を担当。 ・マネージャー：1名 弁護士として8年の勤務経験後、独立して弁護士事務所を立ち上げ約10年上場企業を 含む約50社の顧問弁護士として、会社法務に携わった後、ジーニーへジョイン。 ・リーダー：1名 法科大学院修了後、事業会社での法務経験を積みジーニーへジョイン。 実務を通じた実践的スキルを保有。 ・メンバー：3名（派遣含む） 働き方 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 必須条件 ※いずれかのご経験がある方 事業会社での法務経験（1年以上） パラリーガルの経験（1年以上） 法律事務所での勤務経験（1年以上） 法律関係の資格をお持ちの方、または取得に向けて勉強中の方 法科大学院出身の方 IT系事業会社における就業経験（2年以上） 歓迎条件 事業会社での法務部経験者優遇 弁護士資格保有者、法律関係の資格保有者 ビジネス部門と連携して業務を遂行した実務経験 複数名が関わる小規模プロジェクトを主体的に推進した経験 IT業界での法務経験（SaaS、クラウド、AI関連含む） M&A対応経験 選考フロー 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます 続きを見る
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【コーポレート】広報（リーダー候補）
株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232 募集背景 全社のブランド価値を高め、ステークホルダーとの信頼関係を築く広報活動の重要性が日々増しています。特に、全プロダクトを横断して発信力を強化し、企業イメージやプロダクトの魅力を的確に伝えるためには、広報部門の戦略的拡充が不可欠です。今回、ブランドデザイン部のリーダー候補として、当社の広報活動を牽引し、ブランドのさらなる成長を共に推進していただける方を募集いたします。 業務内容 事業広報・社内広報と幅広い業務に携わって頂きます。社員、顧客、メディア、行政、取引先など幅広い関係者とのリレーション構築を行い、事業成長・全社貢献に向けて手段を問わず実行いただきます。 戦略立案など上流工程から関わることができ、成果が事業成長に直結するため、事業成長をダイレクトに感じていただく機会が多いポジションです。 ◼︎ 具体的な業務 ・広報戦略の立案（主に事業広報／コーポレートブランディング） ・広報施策の実行 ・メディアリレーションの開拓・構築 ・プレスリリース配信 ・社内広報・各事業の広報戦略の立案・実行 ・メディア含め、ステークホルダーとのリレーション開拓・維持 ・ニュースリリース他、報道資料の作成 ・取材誘致・対応 ・広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施 この仕事で得られる経験、魅力 ◼︎ 得られる経験 ・企業のブランド価値を高める戦略的広報の立案・実行スキル ・プレスリリースの作成から配信、メディア露出までの一連の広報実務経験 ・テレビ・新聞・Webメディアなど多様なメディアとのリレーション構築経験 ・公式SNSやオウンドメディアを活用したデジタルコミュニケーションの運用実績 ・社内報や社内イベントの企画・運営など、インナーブランディングの実践経験 ・広報チームのマネジメント経験（業務設計・進行管理・メンバー育成） ・企業ブランディングの一環としてのオフィス撮影誘致など、空間活用の新施策の企画・推進 ・広報・ブランディング領域のスペシャリスト、またはマネジメントとしてのキャリア形成 ◼︎ 魅力 ・会社の顔として、企業の成長と社会的認知を牽引するやりがい ・変化とスピードのある成長企業で、ゼロから仕組みをつくる経験ができる ・新しい広報手法やチャネルに積極的にチャレンジできる自由度の高い環境 ・経営陣や各部署と連携しながら、会社全体の戦略に関与できるポジション ・自身の企画や発信が社内外に大きな影響を与える実感 求める人物像 ・チームや他部門と積極的に連携しながら、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方 ・情報発信やブランディングに対して高い関心を持ち、自らアイデアを出して行動できる方 ・変化の早い環境でも柔軟に対応し、論理的な思考で課題解決に取り組める方 ・マネジメントにも意欲的で、チームをリードしながら事業成長に貢献したい方を歓迎します チーム体制 ・マネージャー1名 ・メンバー3名 働き方 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 必須条件 以下①②のいずれかかつ③のご経験 ①事業会社での社外向け広報経験2年以上 ②PR会社・広告代理店において、BtoB商材もしくはIT企業の広報支援経験2年以上 ③複数名のメンバーを巻き込みプロジェクト推進をされた経験 歓迎条件 ・即戦力として自走できる方 ・企業ブランディング施策の企画・実行に携わった経験 ・社内広報活動を通じた組織エンゲージメント向上の取り組み経験 ・SaaSやIT業界における広報・マーケティング業務の経験 ・メディアリレーション構築に強みを持ち、特定業界とのネットワークをお持ちの方 ・他社や複数部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験 選考フロー 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます 続きを見る
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【コーポレート】社内SE_リーダー候補
株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、 2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける 圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に 事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、 ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている 最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や 生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の 企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた 企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出された テクノロジー企業では11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232 ミッション ジーニーは「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」という コーポレートパーパスを掲げております。 2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を 展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、 高成長のフェーズにあります。また2023年には、GenerativeAI事業の立ち上げや、 北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域に おけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。 本ポジションでは事業や組織拡大に対する生産性向上とセキュリティ向上の両立に向けて、 次世代のIT環境をリードしていただきます。グローバルテック企業としてさらに事業を 加速化させるための基盤作りがミッションとなります。 業務内容 ご経験を鑑み、以下業務の一部からお任せいたしますが、将来的には幅広く業務に 携わっていただきながら、難易度の高い案件にも取り組んでいただきます。 〇新規PMI対応（PM） ・ツール類の統合（コミュニケーションツール スラック、ワークスペース） 〇新規プロジェクト対応 ・生産性向上プロジェクト ・DX推進（ツール導入） 〇アカウント管理 ・入退社管理 ・定期棚卸し（Pマーク対応含む） ・ツール類購買レンタル手配 ・情報機器管理台帳 〇ヘルプデスク ・インシデント対応 ・質問対応、PC故障対応、etc ▼社内ネットワーク環境 ・Cisco ・Fortinet ・Juniper Mist AP ・Windows Server ・Ubuntu ▼コミュニケーション ・Slack / Jira / Confluence / Google Workspace ・コード管理：GitLab / GitHub この仕事で得られる経験、魅力 【社内DXプロジェクト推進経験】 マーケティング支援企業の中でも業界トップクラスの一員に近づいております。 競合がトップティアの企業となっていくフェーズの中で、さらなる事業拡大に向けて 会社としての生産性向上を目指しています。 また、ここ2年間で社員数が倍増するなど規模感も拡大しており、今後も2000名、 3000名と継続して拡大を目指しておりますので、一人ひとりの社員の生産性向上が 非常に重要なテーマとなっています。社内システム開発や、外部システム導入など 推進していくなど、社内インパクトが大きい業務に携わっていただける環境です。 【M＆Aにおける新規PMI対応経験】 2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を 展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズに あります。 また2023年には、ChatGPT を軸としたAI事業を立ち上げや、 北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、先端のマーケティング領域に おけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。M＆A積極化の背景から、 PMIの対応を行う必要があり、社内SEにとどまらないPM業務の経験を積むことができます。 【プライム上場に向けたチーム改革経験】 現在、ジーニーはグロース上場となりますが、プライム市場へのステップアップを目指し、 さらなる成長を遂げるフェーズにあります。 プライム上場に向けたチームビルディング、マネジメントなど経験することができます。 【グローバルな環境で業務推進経験】 北米・インドを中心に活動する子会社Zelto,Incをはじめ、アジアを中心に複数の国際拠点を 設置しています。グローバルに向けて、影響力を持って業務を推進いただける環境です。 ※メールなどのコミュニケーションがメインのため、英語力が乏しくてもご活躍いただける環境です。 キャリアパス ・マネージャー、部長などマネジメントレイヤー ・PM、PjM、PMO、DXコンサル 社内SE（リーダー候補）として、ジーニーの情報システム機能などに貢献していただく 一方で、PM、DXコンサルタントなど、ご自身の志向に応じたキャリアの広がりを 考えることもできます。また、キャリアを横に広げるだけでなく、将来的にマネージャー、 部長、CIOなどポジションのレイヤーを上げていくキャリア形成も可能です。 働き方 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の 時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など 必須条件 ・ Google Workspace運用経験 ・Slack運用経験 歓迎条件 ・Active Directory ・Confluence運用経験 ・Notion利用経験、導入経験 ・AWS、Google Cloud運用経験 ・ツール（Slack、Google Workspace、Microsoft 365などの主要ツール）のPMI統合経験 ・英会話スキル ・プロジェクトマネジメント経験 組織体制 経営情報システム開発部 情報システムグループ コンシェルジュチームに配属となります。 マネージャー1名、メンバー3名（業務委託・派遣含む） 選考フロー 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます 続きを見る
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次世代リーダー候補
株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232 募集背景 当社は、日本発の世界的なテクノロジー企業を創りたいという思いのもと、2010年4月に設立されました。現在は広告プラットフォーム事業（アドテクノロジー領域）とマーケティングSaaS事業（マーケティングテクノロジー領域）、海外事業を展開しています。 主要プロダクトのGENIEE SSPは国内トップクラスのマーケットシェアまで成長。SaaSプロダクトにも積極的に投資を続け、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する国内唯一の企業として、事業拡大を図っています。 2022年1月には、企業のあらゆるマーケティング活動をテクノロジーで支援し、日本とアジアに貢献するため、パーパス（存在意義）を新たに設定。プロダクトと組織の長期目標・意思決定の軸として、２つのパーパス「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」を掲げました。 今回のポジションでは、当社のパーパスに共感し、一緒に実現していただける次世代リーダー候補を募集します。 業務内容 次世代リーダーとして必要な能力や経験を積んでいただくため、当社の戦略上重要なポジションにアサインさせていただきます。 初期アサインにつきましては、ご本人のこれまでの経験、能力、希望等などを鑑みながら選考過程の中で決定させていただきます。また、一定期間ご経験いただいた後は、新たな業務・プロジェクトをアサインし、経験の幅を広げていただくことを想定しています。 初期アサイン例： ・経営企画/管理部門にて全社戦略の立案や実行支援 ・事業開発部門にて事業グロースに向けた戦略立案や実行支援 ・人事領域における重要プロジェクトの企画や推進 ・全社的な業務プロセスの効率化 この仕事で得られる経験、魅力 ・執行役員直下で直接フィードバックを得ながら経験を積むことができる ・年齢や社歴に関係なく活躍できる環境（執行役員の多くが30代） ・事業拡大＆高成長フェーズであり、新しい業務や領域にチャレンジできる機会が多い ・一つの領域に縛られず、次世代リーダーとして必要な幅広い経験を積むことができる 働き方 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 必須条件 ・事業会社での企画やプロジェクトマネージメントの経験 もしくはコンサルティングファーム（戦略/業務/IT）での経験 2年以上 歓迎条件 ・経営層と直接やり取りしながらプロジェクトを推進してきた経験 ・インターネット業界での経験 ・ベンチャー企業での経験 求める人物像 ・当社のパーパスに共感していただける方 ・結果を受け止め他責にせず、仕事と組織に当事者意識を持って推進していただける方 ・困難なことがあっても成長の機会をとらえて、課題に立ち向かい乗り越えられる方 ・リスクを恐れず挑戦できる方 ・数字・ファクト・ロジックに基づいて議論できる方 選考フロー 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます 続きを見る
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【コーポレート】財務スペシャリスト
株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、 2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける 圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に 事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、 ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中 となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や 生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を 対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を 選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では 11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232 募集背景 当社の財務担当（スペシャリスト）としてご活躍いただける方を募集しています。 当社単体で10以上のプロダクトを有しておりますが、今後も新規プロダクトの開発や継続的な M&Aにより増えていく予定です。また従業員数は1,000名を突破し、2030年までに数千人規模 へと拡大する見込みです。 急成長するIT企業にて経営を支えながら資金戦略を担うポジションとして、 新たな財務スペシャリストの方を募集することになりました。 業務内容 成長企業の資金運用を支え、経営の近くで財務の幅広い知識と経験を積める環境において、 主に資金調達や資金管理を通じ、経営戦略の実現に直接貢献しながら、 企業の資金の流れをコントロールし、財務スペシャリストとして、 事業の成長と安定を支える非常に重要な役割を担っていただきます。 【財務】 ・資金調達関連業務 - 銀行や金融機関との融資交渉、融資条件の設定・見直し、返済計画の策定・管理 - 会社説明（事業内容、成長戦略、経営方針の説明） - 財務体質の説明（銀行との融資交渉時に、財務諸表や資金繰り計画書を用いて 財務健全性を説明） - 財務数値の説明・交渉（借入残高、返済スケジュール、金利負担の詳細説明と交渉） 【資金管理】 ・日々の資金繰り管理、資金繰り表の作成・分析 ・ 短期・中長期の資金計画立案と実績管理 ・ 運転資本の効率的な管理 【支払業務】 ・インターネットバンキングを活用した支払処理 ・支払スケジュールの管理、支払関連の内部統制対応 【コーポレートカード管理】 ・コーポレートカードの発行・管理、利用状況のモニタリングと精算業務のサポート 配属グループの構成 配属部署：管理部 財務グループ 管理部は「国内経理」「海外子会社管理」「連結経理」「財務」の4つのグループで構成されて おり、13名のメンバーが在籍しています。 財務グループはマネージャー1名、リーダー1名（兼務含む）で構成されています。 （CFO、管理部長代理もサポートに入ります） 現在は少人数体制で業務を行っており、財務スペシャリストとして活躍いただきます。 管理部では風通しの良い職場環境を大切にしています。課題はみんなで話し合い、 共に解決していく風土があります。週次の定例ミーティングは管理部全体とグループ単位で 実施しており、コミュニケーションの機会を豊富に設けています。 また、マネージャーとメンバーの1on1ミーティングも月次で実施しており、 個々の成長を支援する体制が整っています。 私たちのチームでは、一人ひとりがサポートし合いながら、共に成長していくことを目指しています。 この仕事で得られる経験、魅力 【成長企業の資金運用を支え、経営の近くで財務の幅広い知識と経験を積める環境】 財務業務は企業の資金の流れをコントロールし、事業の成長と安定を支える非常に重要な役割です。資金調達や資金管理を通じて、経営戦略の実現に直接貢献できるため、経営の中核に関わる やりがいがあります。 【挑戦的な環境で資金管理と戦略的財務を極める】 当社では積極的なM&Aや事業多角化を推進しているため、多様な資金ニーズに対応しながら、 高度な資金管理スキルや金融機関との折衝力を磨くことが可能です。 財務のプロフェッショナルとして、企業の持続的成長を支える重要なポジションで活躍できる 魅力的な環境です。 【5年連続黒字経営】 売上収益YoY141％と堅実な成長を続けており、売上収益・売上総利益過去最高を 更新しています。今後も成長を維持していくため、経理・財務観点から重要なポジションと なりますが、企業成長・自己成長という点でやりがいある環境です。 【様々なバックグラウンドの仲間がいる】 上場企業での経理・開示経験者や、税理士法人・監査法人出身者など経歴は様々です。 公認会計士も4名在籍しており、学びが多い環境かと思います。 キャリアパス 大手企業になるほど、経理財務業務や担当事業部が縦割りとなり、細分化されていく 傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、 キャリアパスも幅広いことが特徴です。 まずは財務業務に携わっていただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて 相談が可能です。管理部内の他グループ（海外子会社管理や連結決算など）の業務に挑戦し スキルを広げることも可能ですし、投資戦略やM&Aなどコーポレートの 他部門へキャリアを広げるチャンスもあります。挑戦したい人を信じ、 一人一人の成長を応援する会社ですので、相談しながら一緒にキャリアを築いていきましょう。 働き方 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ・就業時間は10:00～19:00に設定しております。 但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など 必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での経理及び財務業務経験（5年以上） ※財務担当として銀行折衝や借入のご経験がある方 ・金融機関での融資又は審査経験（5年以上） 歓迎条件 ・事業会社での資金管理業務、資金調達や銀行折衝などの経験 ・事業会社での入出金業務の経験 ・上場会社における経理実務及び決算業務（3年以上） ・会計システムやERPの利用経験者 ・日商簿記２級レベル以上の知識 求める人物像 ・ 経理から財務へキャリアアップしたい意欲がある方 ・ 将来的にマネジメントやCFO補佐などの役割を目指されている方 ・ AIやテクノロジー業界に興味があり、成長企業でスキルを磨かれたい方 ・ 業務改善や効率化に積極的に取り組む姿勢がある方 ・ 変化の多い環境でも柔軟に対応し、チャレンジ精神が旺盛な方 選考フロー 書類選考 → 面接（3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます インタビュー記事 配属先の部長代理のインタビュー記事がございますのでご覧ください。 『組織の経営判断を支えるプロフェッショナル集団｜お仕事インタビューvol.3 ～ 佐藤直樹』 https://note.com/geniee_inc/n/n3a05d2ec4a95 続きを見る
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