株式会社ゲオホールディングス セカンドストリート正社員 の求人一覧

セカンドストリート店舗運営部_未来のスペシャリスト候補を募集！（店舗運営、販売買取スタッフ）

募集背景 SDGsへの関心の高まりとともに、リユース市場は急速に拡大しており、当社はそのリーディングカンパニーとして業界を牽引しています。 基幹事業の「セカンドストリート」は国内約900店舗を展開。 現在は「国内1,000店舗体制の構築」、そして「世界ナンバーワンのグローバルリユース企業」という大きな目標を掲げ、国内外で積極的な出店を加速させています。 しかし、この急速な事業拡大を支え、店舗運営体制を強化していくためには、現場を統括するマネジメント人材だけでなく、商品、トレンド、EC、マーケティングといった専門知識を活かして「仕組み」を創り上げる人財が不足しているのが現状です。 そこで今回、将来の当社の成長を支えるコアメンバー（総合職）を募集します。 まずは店舗運営を通じて現場の課題や商売の根幹を深く理解していただき、その後はそこで得た知見と適性に応じたキャリアパスを通じて、事業成長を牽引していただくことを期待しています。 リユース業界で働く醍醐味は、「好き」を知識やスキルに変え、それが直接、社会貢献とビジネスの成果に繋がることです。 私たちと共に、未来のリユーススタンダードを創っていただける方からのご応募をお待ちしております！ 仕事内容 入社後、セカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ キャリアイメージ 店舗でのマネジメントを経験した後、現場で培った知識と経験、適正に応じたキャリアパスを通じて事業成長を牽引する人財になっていただく想定です。 【モデルキャリア：アシスタントからセカンドストリートのゾーンマネジャーの場合】 ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） ■STEP2：店長（入社3年後～） ■STEP3：エリアマネジャー（入社6年後～） ■STEP4：ゾーンマネジャー（入社10年後～） ※ゾーンマネジャー：複数のエリアを統括するマネジャー 【モデルキャリア：現場から本社部門のマネジャーへ】 ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） ■STEP2：店長（入社3年後～） ■STEP3：本社部門へキャリアチェンジ。本社の間接部署へ異動（入社6年後～） ■STEP4：本社の間接部署のマネジャー（課長職）に就任（入社8年後～） 【店舗運営・マネジメントスペシャリスト】 早期に店長、エリアマネジャーを目指し、経営者視点で店舗業績とチームを成長させる。 業務の魅力・特徴 ◆「好き」を専門知識という武器にできる アパレルからホビーまで、趣味や愛着あるモノの知識を活かして商品の価値を見極め、店舗の魅力を高める「目利き」として成長できる環境です。 ◆多彩なキャリアパスと公募制度 店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。 ◆オンオフのメリハリを支える好環境 年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。 ◆社会貢献と成長マーケットでの経験 SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。 拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。 配属部署 ■セカンドストリート店舗運営部（全国のセカンドストリート店舗） ※初回の配属先は現住所から通える店舗を考慮します 応募要件 【必須】 ・正社員として社会人経験が1年以上ある方 ・接客販売またはサービス業のご経験がある方 【歓迎】 ・小売チェーン店での店長もしくはマネジメントのご経験がある方 ・職種に関わらず専門性のあるスキルや資格をお持ちの方 求める人物像 ・リユース事業やビジネスモデルに興味・関心を持ち、循環型社会の実現に貢献したいという意欲をお持ちの方 ・市場の進化や店舗の状況変化をポジティブに捉え、新しい環境やルールに柔軟に適応できる方。 ・趣味や好きなことを、もっと沢山の人と共有したいと思っている方 ・店舗データやマーケット情報など、様々な情報をもとに現状の課題を正確に把握し、その解決に向けた具体的な改善策を考え、実行に移すことができる方。 続きを見る