株式会社ゲオホールディングス セカンドストリート正社員 の求人一覧
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【総合職/スペシャリスト候補】リユース業界世界No1を目指す当社で、未来のキーパーソンを募集！
募集背景 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々なフォーマットの事業拡大を進めております。基幹事業の 「セカンドストリート」は国内で約800店舗を展開しておりますが、今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、海外も含めて積極的な出店強化を進めてまいります。 そのためにチェーンマネジメントのグローバル展開を担うスペシャリストの養成が必要なのです。 仕事内容 グローバルのリユース市場№１企業のスペシャリストを目指していただくために、 まずは日本国内のセカンドストリート店舗にて下記業務について習熟していただきます。 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ 配属部署 ■セカンドストリート店舗運営部（全国のセカンドストリート店舗） 入社後、まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。 その後、個々の職務適性・能力・経験・専門性等をもとに、配置転換（※）を行います。 （※例）店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事など スペシャリスト候補の皆様には通常の半分の期間である10年程度でのプログラム修了を期待するものです。 応募要件 【必須】 ・正社員として最低3～5年以上の業務経験を積まれている方 ・小売チェーン店での店長もしくはマネジメントのご経験 【歓迎】 ・職種に関わらず専門性のあるスキルや資格をお持ちの方 ・国内外問わず活躍の場を広げたい方 求める人物像 ・人一倍の成長を遂げるために、研鑽を継続できる力 ・変化することに対して拒絶反応を示さず、柔軟に適応することができる力 ・どのような環境下においても、成果が出るまで決まったことをやり抜く力 ・様々な情報をもとに課題を設定し、改善策を考え、実行することができる力 ・新たな試みに対して、行動に移すことができる力 続きを見る
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【業務オペレーションの改善担当】リユース業界世界No1を目指す当社で、未来のキーパーソンを募集！
募集背景 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々なフォーマットの事業拡大を進めております。基幹事業の 「セカンドストリート」は国内で約800店舗を展開しており、今後はリユース市場における圧倒的No.1企業となるために、海外展開も含めて積極的な出店強化を進めてまいります。 そのためには、事業の業務プロセスを改善し、グローバルでのオペレーション最適化を担う即戦力人材が必要です。また、チェーンマネジメントのグローバル展開を支えるスペシャリストの育成も求められており、将来の幹部候補となる人材の採用を強化しています。 仕事内容 各事業の業務オペレーション / プロセスの分析と改善提案 各種業務システムの評価と最適化 マニュアル作成および指示書作成と配信 新しい業務システムの導入とその運用プロセスの設計 部門間の連携とコミュニケーションを円滑にするためのプロセス設計 効率化とコスト削減を目的としたプロセスの最適化 配属部署 ■グローバル業務システム部 ※入社後まずはセカンドストリート店舗にて1年間の店舗勤務となります。 （全国のセカンドストリート店舗） 応募要件 【必須】 業務オペレーション / プロセスの分析や改善に関する3年以上の実務経験 小売業、飲食業、サービス業のご経験 マニュアルや指示書の作成経験 各種業務システムの運用および改善経験 【歓迎】 業務システムの導入経験 プロジェクト管理経験 業務改革の経験 オペレーショナルエクセレンス BPR 求める人物像 ・人一倍の成長を遂げるために、研鑽を継続できる力 ・変化することに対して拒絶反応を示さず、柔軟に適応することができる力 ・どのような環境下においても、成果が出るまで決まったことをやり抜く力 ・様々な情報をもとに課題を設定し、改善策を考え、実行することができる力 ・新たな試みに対して、行動に移すことができる力 続きを見る
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セカンドストリート店舗運営部_店長候補（販売買取スタッフ）
募集背景 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々なフォーマットの事業拡大を進めております。基幹事業の 「セカンドストリート」は国内で約800店舗を展開しておりますが、今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、海外も含めて積極的な出店強化を進めてまいります。目標は1000店舗への拡大です。そんな「セカンドストリート」事業拡大のための店長候補を募集します。 仕事内容 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ キャリアイメージ ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） まずは店長を補佐する役割として、当社の店舗運営の基礎を学んでいただきます。 買取査定スキルや商品販売における専門知識を習得し、自身のスキル定着後は、社員やパート・アルバイトスタッフの育成にも取り組んでいただきます。 ■STEP2：店長（入社3年後～） 入社3年目以降を目安に店長へ昇進し、1店舗の運営全般をお任せします。 ・売上・利益・在庫などの数値管理 ・店舗運営における改善施策の立案・実行 ・スタッフの採用・育成・シフト管理などのチームマネジメント ■STEP3：エリアマネジャー（入社6年後～） 店長として実績を積んだ後、7～10店舗程を統括するエリアマネジャーへの 昇進を目指していただきます。 ・担当エリアの売上・利益目標の達成に向けた戦略立案 ・担当店舗の巡回と、店長への経営指導・育成 ・本部と店舗との連携強化、重要施策の推進 ■STEP4：ゾーンマネジャー（入社10年後～） エリアマネジャーとして広域なマネジメント経験を積んだ後、 複数エリアを統括するゾーンマネジャーへの昇進を目指します。 ・担当ゾーン全体の事業計画に基づいた、中長期的な戦略の策定と進捗管理 ・エリアマネジャー層に対する指導・育成と評価を通じて、次期経営幹部候補の輩出に向けた体制構築 ・ゾーン全体の業績データを分析し、全社的な経営課題に対する改善策を提案・実行 ※上記は標準的なモデルケースであり、本人の能力や希望により、管理職や専門職など柔軟なキャリア選択が可能です。 業務の魅力・特徴 ◆ファッション、服飾雑貨、ホビー、楽器、家具、家電、アウトドア等、趣味や愛着あるモノの専門知識が、商品の価値を見極め、店舗の魅力を高める重要な武器になります。 自分の好きなモノに囲まれて成長できる環境です。 ◆年間休日120日以上、有休の平均取得日数も平均11.6日と高水準。 平均残業時間も12時間程度となっておりますので、フレックスを活用しながらメリハリをつけた働き方が実現可能です。 ◆「もったいない」を価値に変えるリユースビジネスは、持続可能な社会（SDGｓ）に貢献する社会的に意義の大きい事業です。 今後も市場拡大が見込まれる中で、将来性・安定性ともに期待が高まる成長マーケットで経験が積めます。 配属部署 ■セカンドストリート店舗運営部（全国のセカンドストリート店舗） 入社後、セカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。 応募要件 【必須】 ・正社員として社会人経験が1年以上ある方 ・接客販売またはサービス業のご経験がある方 【歓迎】 ・マネジメント経験がある方 ・趣味や好きなことを、もっと沢山の人と共有したいと思っている方 求める人物像 ・変化することに対して拒絶反応を示さず、柔軟に適応することができる力 ・どのような環境下においても、成果が出るまで決まったことをやり抜く力 ・様々な情報をもとに課題を設定し、改善策を考え、実行することができる力 ・新たな試みに対して、行動に移すことができる力 続きを見る
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