株式会社ギブリー 求人の検索結果一覧
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【新卒採用マネージャー候補】急拡大組織を支えるマネージャー候補
【募集背景】 ギブリーは第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。 終身雇用の時代が終わり、転職機会・沢山の求人が有り触れる時代。そして、フリーランスなど、働き方も多様化が進んでいる中で、企業の中で「正社員」として働く意義や存在価値とは一体何でしょうか。 私たちは、それは 企業の「想い」を継承し、時代変化の中で社会に価値を提供し続ける、チームや事業を牽引するリーダーの存在であると確信しています。 会社を作ること、システムを開発すること、商品を販売すること。インターネットが当たり前になった現在では物事を「起こす」ハードルは格段に下がっています。ですが、それらを社会の一端としてサステナブルなものにしていくには「大きなビジョン」を描き、またそれを実現するために、日々行動し、継続し、サービスを進化させ続ける力が必要です。 ギブリーはサービスを生み出すノウハウ、顧客と向き合うノウハウ、そして常にGiveの想いを持って働く文化があります。 この土壌をいかしながら、皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊かにする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。 【業務内容】 ＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート 【応募要件】 《必須（Must）》 以下のいずれかに当てはまる方 ・新卒採用実務のご経験3年以上 ・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上 《歓迎（Want）》 ・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《人物像（Personality）》 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方 ぜひご応募お待ちしています！
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【新卒採用人事】人事未経験・ビジネス職出身歓迎！
仕事内容 ■人事部のミッション 〜事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する〜 ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。 人事部の役割は、ギブリーのミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「興す」ハードルは低くなっています。しかし、それらを持続可能な社会の一部とするには、「社会に価値をギブしたいという強い想い」を持ち、それを実現するために日々努力し、自己とチームの能力を磨き続ける人材が不可欠です。 そのため、「事業創造のエコシステムをまわすGiverの輩出」というミッションを掲げ、年齢、社歴、国籍、性別を問わず、高い志を持つ人材に積極的に投資し続けています。 ■実績一部 ・新卒入社から取締役や執行役員に就任したメンバー多数輩出 ・内定者期間から事業責任者を務めるメンバーを輩出 ・25卒採用：初任給月収40万円スタート＋内定者インターンで昇給可能な新戦略を展開 ・26卒採用：「オファー制」導入、スキル・能力に応じた個別初任給提示 ・自社開発のAI面接サービスを活用した選考プロセス導入 ■募集背景 25卒までは年間採用目標が20〜30名ほどでしたが、26卒以降は50〜80名を目標にすることが決定し、採用チームの強化を図っています。 現状の組織は ・新卒入社2年目の社員 ・人事管掌執行役員 の主に2名の少数精鋭で行なっています。（詳細な社員紹介は下部に記載） 年間80名の採用を目標に、人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集します。 ■具体的な業務内容 人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。 ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ・入社オリエンテーション、入社時研修 ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■キャリアパス ＜入社後＞ まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。 ＜1年後＞ 27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。 ＜2年後以降＞ 現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。 例 ①人事戦略 新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。 ②経営 中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前にギブリーに入社し、人事執行役員に就任しています。 応募要件 ■必須（Must） 新卒採用の経験をお持ちの方 新卒採用支援の経験をお持ちの方 ■歓迎（Want） ・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など） ・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など） ・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など） ・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方 ■人物像（Personality） ・新卒就職活動に熱量をもって取り組んだ方 ・AIやテクノロジーに興味がある方 ・Giveryのビジョンやミッションに共感いただける方 ぜひご応募お待ちしています！ はたらく環境 ■環境 ・年2回の評価制度あり、成果がすぐには出づらい人事部も定性的な成果も多面的に評価。評価に応じてインセンティブもあり。 ・役員との隔週1on1制度 ・ハイブリッドワーク環境（出社ベースで事情に合わせて月数回のリモート可） ・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上） ・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上） ・パパママ社員事例多数（人事管掌役員と中途採用担当1名は子育てと両立中） ・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化 ・働きがいのある会社2024年認定企業 ■メンバー ①人事管掌役員 森 康真 北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2024年4月に人事管掌執行役員に就任。採用チームの成長と従業員の成長に伴走中！ ②新卒採用担当 丸山 夏歩 内定者インターン時から新卒採用を担当し、内定者インターンの成果とプレゼンテーションにより、入社前に新卒採用人事の再オファーを獲得。2023年入社後も継続して新卒採用を担当し、24卒採用20名を達成。25卒採用は予算取り、チャネル戦略設計からオーナーとして主導し、ビジコン出場者やVCインターン経験者など優秀学生17名の内定承諾を達成し、内2名が新規事業立ち上げを推進するなど活躍事例を輩出。2024年10月の社員総会にてMVPを受賞。ギブリーを採用市場においても一流の企業にすることを目指して日々奮闘中！
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【エンジニア採用マネージャー】経営直下のDevRel・エンジニア採用マネージャー
ポジション詳細 《募集背景》 ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら、10年に渡って「Track」「DECA」「MANA」と複数SaaSプロダクトを展開してきました。生成AI元年となった2023年春、国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、エンタープライズを中心に1年半で500社以上の生成AI活用を支援してきました。また、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関 Givery AI Lab」を立ち上げ、自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 開発組織は、20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルチーム。 GAFAM出身者も参画しており、各領域のスペシャリストが集まっています。 2018年に、AI・自然言語処理に強みを持つテックカンパニー「Resola」をグループ会社に加え、従業員の約50%が開発に携わる組織構成となっています。 （詳細：https://givery.co.jp/technology/） 現在、ギブリーは次なる成長ステージに向けて、以下のような重要なプロジェクトを推進しています。 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） など この重要な時期に、エンジニア採用責任者としての採用活動と、DevRelの立ち上げを戦略的に推進し、技術組織の成長を加速させ、経営の重要KPIを担う人材を求めています。 《具体的な業務内容》 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。 社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。 【主な担当業務】 エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。 【主なミッション】 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） 【主な採用ポジション】 ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア 《キャリアパス》 エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ 経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ 求めるスキル・経験 必須（Must） ・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験 ・企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） 歓迎（Want） ・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など） ・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など） ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド 求める人物像（Personality） ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方
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【エンジニア採用リーダー候補】グローバル事業推進 | 生成AI企業でキャリアアップ|エンジニア採用リーダー候補として企業成長をリードしませんか？
ポジション詳細 《募集背景》 ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。 開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍。2018年にはAI・自然言語処理に強みを持つ「Resola」をグループに迎え、現在では従業員の約50%が開発に携わっています。 （詳細：https://givery.co.jp/technology/） また新たにインド法人「Givery Technologies India」を設立し、さらに海外事業を加速させています。 グローバル採用強化に向けて、これらを推進するエンジニア採用・労務担当のリーダー候補を募集します。 《具体的な業務内容》 ・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など） ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案～実行 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション ・人事制度の企画～運用 ・経営層へのレポーティング ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 【主なミッション】 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等） ・Givery Technologies Indiaのセールス 《キャリアパス》 ▼エンジニア採用 ・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 ▼人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発／タレントマネジメントの統括責任者へ ▼経営への関与 ・Givery成長戦略の重要なKPIを追っていただくため、経営戦略にも携わっていただきます 《業務の魅力/やりがい》 ・裁量権をもって業務に取り組めるため、自身の戦略が結果に反映され、やりがいを感じます ・グローバル採用にかかわることで、英語スキルの向上が可能です（今はできなくてもキャッチアップできればOK） ・協力的なエンジニアとコミュニケーションが取れるため、技術知識が深まり、キャリアアップにつながります◎ 《身につくスキル、経験》 ・エンジニア採用における戦略立案スキル ・変化に対する柔軟な戦略思考 ・技術スタックに関する知識 求めるスキル・経験 必須（Must） ・エンジニア採用業務の経験（3年以上） 歓迎（Want） ・人事労務のご経験 ・グローバル採用のご経験 ・多文化環境での業務経験 ・英語スキル 求める人物像（Personality） ・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも積極的に活用している方 ・成長し続けたいという意欲がある方 ・英語スキルを身に着けたい方 はたらく環境 《環境》 Giveryのカルチャーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります。 ・年2回の評価制度（インセンティブ制度あり） ・役員との隔週1on1制度 ・出社ベース（戦略のコアとして経営メンバーと動いていただくため） ・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上） ・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上） ・パパママ社員事例多数（経営統括の女性役員は２児のママ） ・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化 ・働きがいのある会社2025ベスト100選出（初年度で受賞） 《メンバー》 ・西田 織衣 執行役員 奈良先端科学技術大学院大学修士修了。外資製薬MRを経てワークスアプリケーションズでエンジニア採用責任者を務める。2019年よりギブリーにて、エンジニア採用支援CSマネージャーを経て新規事業開発統括。2024年執行役員就任。 ・長目 拓也 執行役員（人事管掌） 東京理科大学大学院修了。大手通信キャリアを経て、2024年夏に株式会社ギブリーに執行役員として参画。現在はオペレーションDX部門の事業統括本部長としてChatGPT活用プラットフォーム「MANA｜法人GAI」の統括及び、生成AI活用のトレーニングサービスの事業責任者を務める。 ・Wil Andrade 専門執行役員 ゲーム開発からデジタルマーケティングまで幅広い技術経験を有する。2020年来日後ギブリーに参画し、「Track」エンジニアリングマネージャーを経て「法人GAI」開発チームを指揮。2024年専門執行役員就任。 ・Jay Geeseman 専門執行役員 Virtuatrade LLC創業者。25年以上のエンジニアリング経験を持ち、複数企業でテックリード、Head of Engineering等を歴任。2024年ギブリー専門執行役員就任。 ・Everton Yoshitani (エバートン 芳谷) 専門執行役員 20年超のグローバルエンジニア経験を持ち、日米独で革新的ソフトウェア開発を手掛ける。Resolaの開発部門VPを経て、2024年ギブリー専門執行役員就任。 ・井手 高志 代表取締役社長 2005年gloops創業、取締役CMOを務める。2009年ギブリーを創業し代表取締役社長就任。「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに企業を牽引。
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【管理部門責任者】年間100名採用を行うコンサルティングファーム
業務内容 ▼概要 立ち上げフェーズにあるAI活用コンサルティング事業において、経営直下の管理部門責任者候補として参画し、法務・経理・労務を中心としたコーポレート機能をゼロから設計・構築していただきます。 単なるバックオフィス業務ではなく、事業成長を支える経営基盤づくりの中核を担うポジションです。 ▼具体的な業務内容 ・管理部門（法務・経理・労務）の立ち上げ・業務設計・運用構築 ・契約書作成・レビュー、法務相談対応、リスクマネジメント ・予算策定・予実管理・財務数値の可視化 ・労務管理体制の構築（就業規則、勤怠、給与、社労士連携等） ・経営層への数値・リスク観点でのレポーティング・提言 ・営業・コンサル部門と連携した契約・収益管理プロセスの整備 魅力 ▼ここでしか積めない経験 ・生成AI・コンサルティング事業という成長領域の管理部門立ち上げ経験 ・既存の枠にとらわれない、ゼロベースでの制度・仕組み設計 ・経営層と日常的に議論しながら進める意思決定に近い管理業務 ・事業スピードに耐えうる攻めのコーポレート設計 ▼身につくスキル ・事業成長を前提とした管理部門全体設計力 ・財務・法務・労務を横断した経営視点のコーポレートスキル ・経営陣との折衝・提案を通じた経営参画力 ・成長企業における実践的なリスクマネジメント能力 ▼Givery consultingの魅力 ・生成AI×コンサルティングという今後確実に拡大する市場の最前線 ・戦略だけでなく実行・定着まで担う、実務に強い組織 ・少数精鋭・立ち上げフェーズならではの圧倒的な裁量とスピード ・グループ基盤を活かしつつ、新規事業の中核メンバーとして関われる環境 ▼キャリアパス ・管理部門責任者 ・経営企画・CFO／CAO補佐ポジション ※志向と実績次第で、経営により近いポジションを目指せます。 応募要件 必須（Must） ・法務・経理のいずれかを主担当として3年以上担った経験 ・日常オペレーション（契約・請求・支払）を自ら手を動かして回していた経験 ・業務フロー・役割分担・外部委託（税理士等）を設計した経験 ・事業スピードに合わせて管理体制を見直した・作り直した経験 歓迎（Want） ・管理部門が未整備な状態から、契約管理／請求フローの仕組みを整えた経験 ・1人目〜少人数体制で、管理部門を実質的に担っていた経験 ・予算策定・予実管理・数値レポーティングを経営層向けに行った経験 ・契約リスク・取引条件について、事業側に改善提案をした経験 人物像（Personality） ・決まった業務を回すより、仕組みを作ることにやりがいを感じる方 ・経営視点を持ち、主体的に課題提起・改善提案ができる方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、変化に柔軟に対応できる方
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【人事企画部長候補】経営戦略と連動した組織基盤を構築し、AI活用で次世代の働き方をデザインする
募集背景 AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けています。 今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の立案と実行が必要不可欠です。 現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定、そして当社のバリューを体現する組織文化の醸成など、より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。 そこで今回、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、当社の組織価値を最大化するための施策をリードしていただく「人事企画部長」を募集いたします。 業務内容 業務内容 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント ・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上 ・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案 【組織/人材開発】 ・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行 ・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行 ・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成 ・中長期ではサクセッションプランの策定と推進 今後のキャリアパス 人事企画部長として組織基盤の強化において実績を積んでいただいた後は、HR全体を統括する人事本部長、さらには全社の経営戦略を組織・人事の側面から牽引するCHRO（最高人事責任者）や、人事管掌役員へとステップアップしていただくことを期待しています。 応募要件 必須（Must） ・HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験 ・コンサルティング会社にて、HR関連のPJ経験(人事制度改定/チェンジマネジメント/サクセッション等） ・部門においてメンバーマネジメントの経験 ・事業部門の管掌役員の経験（職種問わず） ・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験 歓迎（Want） ・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験 ・コーポレート組織におけるマネジメントの経験 ・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験 人物像（Personality） ・当社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方 ・経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方 ・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方 ・自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方 ・新しい手法やテクノロジー（特にAIなど）を積極的にキャッチアップし活用できる方 ・事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方
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【採用人事リーダー】500名→1000名規模への組織拡大を牽引｜AI×DXで業界トップを目指す急成長ベンチャー
【募集背景】 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供するベンチャー企業です。 今、世に知れ渡る企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現して来たかと思います。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。 当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるための「正念場」を迎えています。 本ポジションは、その成否を分ける採用現場の「旗振り役」となり、実務とチームを牽引する最重要の役割を担っていただきます。 【業務内容】 採用を“オペレーション”ではなく、“経営レバー”として設計・実行していただきます。 事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、戦略から実行までを一気通貫で担うポジションです。 主なミッション 経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義 採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用 採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画 データドリブンな採用プロセスの可視化・改善 採用オペレーションの自動化・仕組み化（ATS、SaaSツール連携） 採用を起点とした組織デザイン・カルチャー発信の推進 将来的には、採用領域を超えて 人材戦略やHRBP的な領域への展開 も想定しています。 「人を採る」から「組織を創る」へ──その変化の中心に立つポジションです。 【応募要件】 必須（Must） 人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可 基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） AI、ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 歓迎（Want） 多様なステークホルダとの関係構築力 採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 変化の激しいSaaS企業における人事業務経験 逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 人事/採用業務以外のビジネス経験 不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 人物像（Personality） ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で積極的に活用している方 常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方 候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方 難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方 挑戦的な目標にやりがいを感じ、主体的に取り組める方 人が好き、チームでの協働に喜びを感じる方
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【中途採用マネージャー】人事から経営の中枢へ！生成AIをコアにマルチプトダクト展開を進めるメガベンチャーで採用活動を推進しませんか？
募集背景 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する581名規模のベンチャー企業です。近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。本ポジションは、当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるうえで、最重要の役割を担うポジションです。 職務概要 中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 具体的な業務内容 1.中途採用戦略の策定と実行 役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 採用チャネルの最適化 採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング 候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 ギブリーが提供できる機会 ◆AIを活用した業務効率化 あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。 ◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う 役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。 ◆インセンティブ制度 インセンティブ賞与制度あり 募集要件 《必須（Must）》 ・ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験). ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 《人物像（Personality）》 ・生成AIやITへの興味 があり、業務で活用している方 ・チーム貢献や組織貢献ができる方
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【経営企画】事業拡大・新部事業立ち上げに伴うコアメンバー募集
ギブリーの魅力 Giveryのカルチャーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります。 ・一人一人の裁量が大きく、挑戦し続けられる環境 ・GAFAMや大手企業の出身者が数多く在籍しており、常に成長できる環境 ・とにかく働いてる社員の人柄が良い！ 組織体制と特徴 現在の経営統括部 経営企画チームは、執行役員1名（30代男性）、執行役員1名（30代女性）、事業部マネージャー1名（30代男性）、管理部部長（30代男性）、事業管理担当者（30代男性）の計5名体制です。 各メンバーは高い専門性を持ち、事業部単位での営業、事業開発、デリバリーなども兼任しながら、グループ全体の経営管理や中期経営計画の策定などを行なっています。 経営企画のミッション 経営企画部は、ギブリーの「非連続的な成長を実現し会社の未来をつくる」という重要な使命を担っています。 現状の売上予測や成長曲線を超えて、私たちが目指す理想的な成長を実現するため、新規事業の創出、既存事業の革新的な改善、そして戦略的な経営基盤の確立に取り組み、ギブリーの経営ステージを引き上げる経営統括を目指しています。 例：管理会計体制の構築で、経営判断のスピードと質の向上支援。新規事業立ち上げ時の経営管理や実行体制構築支援。中期経営計画の策定・実行支援など。 キャリアパスイメージについて 経営企画スペシャリスト 経営管理の専門性を高め、経営企画のプロフェッショナルとして活躍 上場準備プロジェクトへの中核メンバーとしての参画 事業開発・事業統括 経営管理の知見を活かし、新規事業の立ち上げや事業統括ポジションへ 事業戦略の立案から実行までを担うビジネスリーダーへ 職務概要 会社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。 社内全体の業務の効率化を推進していただくために、各事業部の課題発掘や要件定義などの上流部分から運用・改善まで一気通貫で実施していただきます。 業務詳細 ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務に変動がございます。 全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。 ・中長期戦略・事業ポートフォリオ 3〜5ヵ年中期経営計画（定性面・事業戦略中心）の策定・更新 事業ポートフォリオ分析（市場成長率 × 自社競争力 など） 資源配分シナリオ策定 ・全社ガバナンス・会議体運営 経営会議・事業責任者会議のアジェンダ設計／ファシリテーション 議事録作成・タスクフォロー 稟議フロー設計・改定 ・新規事業・R&D推進 新規事業アイデア評価フレームの構築 ゲート審査プロセス運営 テクノロジー／市場調査・PoC設計支援 ・全社オペレーション最適化 横串BPR（業務プロセス改革）の企画・実行 システム導入プロジェクトマネジメント ・組織・人材開発連携 人員配置シミュレーション（コスト計画を除く） タレントマネジメント指標の設計（離職率・育成状況 等） ・社内コミュニケーション など 応募要件 必須（Must） ・ベンチャ～メガベンチャー企業での経営管理の経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームのMGR以上のポジションでベンチャー企業のコンサルティング経験をお持ちの方 必須（Must） ・IPO準備の経験 ・英語に対する抵抗がない 人物像（Personality） ・管理会計や事業管理分野でのキャリアアップを目指す方 ・自ら提案し、改善活動を行うことが好きな方 ・ テクノロジーやAIに興味関心がある方
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【情報システム部門｜リーダー採用】 生成AI企業の社内体制を1から作っていただける方募集！
ギブリーの魅力 Giveryのカルチャーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります。 ・一人一人の裁量が大きく、挑戦し続けられる環境 ・GAFAMや大手企業の出身者が数多く在籍しており、常に成長できる環境 ・とにかく働いてる社員の人柄が良い！ 募集背景 ギブリーでは事業規模拡大に伴い、従業員数も増加しています。 今後さらに全社的なITインフラを強化し、従業員がより快適に働ける環境を整えるため、サポート体制の充実がますます重要になっています。 そこで今回、社内IT環境を支え、事業の成長を技術面から力強く推進してくれる新たな仲間を募集します。 キャリアパス ご経験や志向性を考慮の上、主にマネジメント(将来的に部門の意思決定に深く関わり、IT戦略や組織設計を担う道)レイヤーへのキャリアパスを想定 ポジションの魅力 ①IPOを目指し、準備期間を経験できる 弊社ではIPOを目指しており、いち社内SEの担当に留まらずAzureやAWSの知識、さらにはAIの経験を積むことができます。 社内のツール管理やキッティングなど幅広い業務により責任のある環境でご経験を積むことができます。 ②社内SEとして裁量を持ったチャレンジができる環境 当社の規模拡大において、入社者対応や自社のネットワーク構築、セキュリティガバナンスなど、の整備が急務となっております。現存のメンバーと共に、様々な社内課題に対して向き合っていただき、経験を積んでいただける環境がございます。 職務内容について ■ツール及びアカウント管理業務 入退社等に伴うID・アクセス権限管理の自動化・最適化。各種定型業務。 ガバナンスと利便性を両立させた、セキュアなSaaS利用環境を技術コンソール上で高度に運用します。 【対象】Microsoft 365, Google Workspace, Slack, Salesforce, Notion, Jira等 ■MDMによるデバイス管理 ・高度なポリシー作成、およびインシデント未然防止のための運用改善を継続的に実施。デバイスの安全性と柔軟な働き方を両立します。 ・業務端末PCやスマートフォンデバイスの初期セットアップ。資産のライフサイクル管理とセキュリティ担保を両立させます。 【対象】Windows, Mac, Android, iOS ■社内ヘルプデスク業務 従業員の生産性を最大化させる「技術的パートナー」として、複雑な課題を迅速に解決。事業部別の個別要件にも論理的に対応します。 ■社内NW構築及び保守運用 拠点拡大やハイブリッドワークに最適化された、高可用・低遅延なNW環境（ルーター/SW/AP）を設計・構築。VPN運用や移転に伴うインフラ設計をリードします。 ■その他 タスク管理、ベンダーコントロール、技術検証、セキュリティ部門や事業部部門との連携等。 応募要件 必須（Must） ・情報システム部門または社内SEの実務経験3年以上 ・複雑な利害関係を紐解き、論理的かつ円滑なコミュニケーションで合意形成・実行ができる方。 ・下記いずれかのご経験。 Microsoft 365の運用経験: Entra管理センター等における、ビジネス/エンタープライズプランが提供する全管理コンソールの理解と運用実績。 Google Workspaceの管理経験: エンタープライズプランにおける管理コンソールの設計・運用実績。 歓迎（Want） SaaS・デバイスの統合管理: 各種SaaSおよび、Microsoft Intune等のMDMを用いた高度なデバイスキッティング・管理経験。 社内NWの設計・構築・運用スキル: オフィス移転や拠点拡大に伴うインフラ構築の実務経験。 各種IT資格（応用情報、NWスペシャリスト等）の保有 情報セキュリティ/ガバナンスに基づいたポリシー設計、運用および監査（ISMS、SOC等）対応経験 アプリケーションエンジニアやインフラエンジニアとしての業務経験 生成AI、MCP、AIエージェントの導入・検証、API連携等の最新技術調査能力 TOIEC700点以上 人物像（Personality） 課題解決を楽しめる方：従業員の困りごとやIT課題に対して、自ら積極的に解決策を探し、実行できる方 学ぶ意欲が高い方：新しい技術やサービスに対する好奇心があり、継続的にスキルをアップデートできる方 周囲と協力できる方：部署を越えて、関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 正確かつ丁寧な仕事ができる方：IT環境の安定稼働を支えるため、細部にまで気を配り、丁寧に業務を遂行できる方
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【労務メンバー募集】第二新卒歓迎|圧倒的裁量で自身の働く組織を構築できる/急成長するAI・SaaS企業の第二創業期を最前線でリードしませんか？
募集背景 ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」を掲げ、テクノロジーの力で人と組織の可能性を最大化することを使命にしています。 2009年の創業以来、自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新。創業から年数は経っているものの、昨今のAIトレンドのメインストリームに乗り、いま国内で最も急成長している企業の1つです。「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップで、これまで4000社以上の支援実績をもち、5年以内の東証プライムまたはNASDAQ上場を視野に準備を進めています。 AIやSaaSを軸にした事業が急拡大し、プロダクトの進化と共に、組織もまさに“第二創業期”の成長フェーズ。 この急成長を支える原動力は「人」であり、 プロダクトを生み出すエンジニア、顧客の課題を解くセールス、社会に新しい価値を広めるマーケタなど、すべての才能が最大限に輝くためには、安心して働ける環境と、健全で柔軟な組織運営が不可欠です。 その根幹を支えるのが「労務」です。 ギブリーの労務ポジションは、単なる管理業務にとどまらず、企業成長と組織健全性の両立を推進する存在です。 第二創業期に突入し、組織規模・プロダクト数・働き方が急激に多様化する今、私たちは“守り”の視点に加え、“攻め”の労務へと進化しようとしています。 「事業の成長を支える組織基盤を築きたい」 「人が安心して挑戦できる仕組みをつくりたい」 そんな想いを持つ方にこそ、ぜひジョインしていただきたいポジションです。 業務内容 主なミッション 社員の勤怠管理（打刻データ確認・残業時間集計など） 給与計算および社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応など） 年末調整・住民税関連業務 雇用契約書の作成・管理 入退社対応（入社の受け入れ、備品整備など） 労務リスク対応 人事データ・システム管理 社内オペレーション整備 キャリアパス 労務のスペシャリストとしてキャリアアップ 人事を包括的にサポート など本人のご志向性に応じてキャリア設計が可能です 募集要件 必須（Must） 労務としてのご経験1年以上 歓迎（Want） 多様なステークホルダとの関係構築力 変化の激しいSaaS企業における労務業務経験 その他、変化の激しい急成長企業における労務業務経験 ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 人物像（Personality） ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で積極的に活用している方 常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方 候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方 難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方 挑戦的な目標にやりがいを感じ、主体的に取り組める方 人が好き、チームでの協働に喜びを感じる方
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【人事採用部長候補】年間300名規模・数億円の予算を牽引。AIで採用をアップデートし、非連続な組織拡大をリードする
募集背景 AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける当社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。 本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。 経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、当社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。 業務内容 職務概要 AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。 業務内容 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります） 【採用戦略】 ・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定 ・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成 ・採用競合の分析とブランディング方針の策定 ・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定） ・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など） 【採用実行】 ・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築） ・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント ・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行 ・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進 ・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施 ・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価） ※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。 今後のキャリアパス 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 応募要件 必須（Must） 下記複数当てはまる方。 ・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、 採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ・コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験(新卒/中途） ・年間の採用人数の規模が、50名規模の経験（新卒/中途） ・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション/ステイクホルダーマネジメントの経験 ・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験（新卒/中途） 歓迎（Want） ・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験 ・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験 ・事業部門の管掌役員として採用活動に携わった経験（職種問わず） 人物像（Personality） ・当社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方 ・経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方 ・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方 ・自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方 ・新しい手法やテクノロジー（特にAIなど）を積極的にキャッチアップし活用できる方 ・事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方
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【労務】急成長を支える労務基盤の構築・制度設計
募集背景 事業の多角化および組織の急拡大に伴い、当社はカンパニー制への移行など、柔軟かつ強固な組織体制の構築を進めています。 多様な人材がパフォーマンスを最大限に発揮するためには、各組織の特性に合わせた就業規則のアップデートや、コンプライアンスを遵守した堅牢な労務基盤が急務です。 グループ全体の労務オペレーションを最適化し、上流の制度設計から運用までを牽引してくださる労務担当を募集します。 業務内容 業務内容 グループ全体の労務コンプライアンス遵守と、カンパニー制に最適化された労務オペレーションの構築をお任せします。 ・制度設計：カンパニー制に紐づく、各組織の特性に合わせた就業規則の改定・運用 ・労務管理：勤怠管理、給与計算（委託先管理含む）、社会保険手続きの統括 ・健康管理：産業医連携、ストレスチェック実施、メンタルヘルス対策の全社展開 ・紛争予防：労働法規の変更に伴う社内ルールのアップデートと、コンプライアンス遵守の徹底 今後のキャリアパス 労務部門のマネージャーとしてグループ全社の労務戦略を牽引するポジションへの昇格や、IPO準備に向けた全社的な労務ガバナンス強化のプロジェクトリードをお任せします。 応募要件 必須（Must） ・3年以上の労務実務経験 ・労働基準法等の深い知識 ・マルチタスク管理能力 歓迎（Want） ・IPO準備/経験 ・カンパニー制における労務設計経験 ・人事システム導入経験 人物像（Personality） ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ・事業の成長スピードに合わせて、柔軟に仕組みを変えていける方 ・オペレーションの構造化・自動化に前向きな方
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【法務・コンプライアンスチーム】コンプライアンスリスクマネジメントチームの立ち上げとグループ統治の推進
募集背景 AI事業の多角化と国内外の取引急増に伴い、当社では法務機能の専門性強化が急務となっています。このたび、法務部門内に「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」を新設することとなりました。 コンプライアンスチームの立ち上げメンバーとして、企業統治・規程整備・リスクマネジメントの設計・実行を担っていただきます。ベンチャー成長フェーズにおけるガバナンス基盤の構築を主導し、法令遵守と事業拡大の両立を可能にするコンプライアンス体制を構築するポジションです。 業務内容 業務内容 法務・コンプライアンス領域のリーダーとして、新設される「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」のマネジメントと、グループ全体のガバナンス強化を担っていただきます。 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。 ● 内部統制プロセスの設計と実行 ● 法令・規制リスクの特定、評価、モニタリング ● 各種規程・社内マニュアル等の策定・改定 ● 役員・事業部門との連携による是正処置と教育計画の策定・推進 ● 社内相談窓口（通報制度等）の見直し・運用 ● ステークホルダー（監査役、法務、外部専門家）連携・対応 等 今後のキャリアパス 法務・コンプライアンス部門を統括する部長職や、法務責任者（CLO候補）へのキャリアが広がっています。 組織の拡大に合わせて、法務領域だけでなく経営管理全般に携わる機会も豊富です。 応募要件 必須（Must） 下記いずれかのご経験 ・ コンプライアンス実務経験1年以上 ・ 内部統制実務経験1年以上 歓迎（Want） ・法務部門・監査部門・コンプライアンス部門でのリーダー経験 ・IT/テクノロジー企業でのコンプライアンス経験 ・ERMプロジェクトの推進経験 ・コーポレートガバナンス報告書等の作成経験 ・ISO27001等セキュリティリスク管理経験 ・英語による業務コミュニケーション能力 人物像（Personality） ・0→1フェーズで熱量をもって働きたい人 ・事業成長を身近で実感できる環境で働きたい人 ・変化を楽しめる人
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【総務】成長組織のパフォーマンスを最大化する働く環境のデザイン
募集背景 組織規模が急速に拡大する中で、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる「働く環境」の整備が急務となっています。 今後のオフィス拡張や、ハイブリッドワーク時代の最適なファシリティ戦略、そして急拡大期における社内コミュニケーションの活性化など、従来の総務の枠を超えた「戦略的総務」が求められています。 カルチャー醸成と生産性向上を両立させるオフィス環境の構築をリードしていただける方を募集します。 業務内容 業務内容 全社のファシリティ管理から社内イベント企画まで、働く環境の最適化をお任せします。 ・オフィス戦略：従業員増に伴うオフィスレイアウト変更、増床・移転プロジェクトの推進 ・ファシリティ管理：オフィス設備、備品、固定資産の管理・最適化 ・カルチャー醸成：全社総会や社内イベントの企画・運営を通じた社内コミュニケーションの活性化 ・リスクマネジメント：防災対策、BCP（事業継続計画）の策定と運用 ・AI活用：総務部門の問い合わせ対応などの社内ワークフロー効率化（生成AIの導入等） 今後のキャリアパス 総務部門のマネージャーとして、経営戦略に連動したオフィス戦略の立案・実行を牽引。 全社のエンゲージメント向上を担うカルチャー推進責任者へのステップアップも可能です。 応募要件 必須（Must） ・事業会社での総務実務経験（3年以上） ・オフィスファシリティの管理・運用経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 歓迎（Want） ・オフィス移転や大幅なレイアウト変更のプロジェクトマネジメント経験 ・ITツールやAIを活用したバックオフィス業務の改善経験 人物像（Personality） ・ホスピタリティが高く、社員が働きやすい環境づくりに喜びを感じる方 ・自ら課題を発見し、フットワーク軽く改善アクションを実行できる方
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【経理マネージャー候補】IPOを見据えた財務基盤の構築と決算早期化の推進
募集背景 事業の多角化と取引規模の拡大に伴い、経営判断を支える迅速かつ正確な財務データの提供がこれまで以上に求められています。 また、今後のIPO（新規株式公開）を見据え、上場企業水準の経理・財務体制の構築と、決算の早期化が急務です。 AIコンサルティング企業として、自社の経理業務自体もテクノロジーを活用して効率化しながら、強固な財務基盤を築き上げる経理担当を募集します。 業務内容 業務内容 日次〜年次決算からIPO準備まで、経理・財務業務を幅広くお任せします。 ・決算業務：日次、月次、四半期、年次決算業務の遂行と決算早期化の推進 ・監査対応：監査法人対応、税理士対応、各種開示資料の作成 ・IPO準備：上場企業水準の経理規程・ワークフローの整備、J-SOX対応支援 ・業務改善：経理システム（ERP等）の最適化、生成AIを活用した経理プロセスの自動化・効率化 今後のキャリアパス 経理部門のマネージャー、将来的にはCFO（最高財務責任者）候補として、IPOプロジェクトのコアメンバーとしての活躍や、全社の財務戦略を牽引するキャリアを描けます。 応募要件 必須（Must） ・事業会社での経理実務経験（3年以上） ・月次、年次決算の一連の実務経験 ・税理士や監査法人との折衝経験 歓迎（Want） ・上場企業での経理経験、またはIPO準備企業での実務経験 ・開示資料（有価証券報告書等）の作成経験 ・マネジメント経験 人物像（Personality） ・正確性を担保しつつ、スピード感を持って業務を推進できる方 ・現状のフローに満足せず、ITやAIを活用した業務改善に意欲的な方
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【データ/DX】AI・データを活用した全社的な業務改革（DX）の推進
募集背景 当社は顧客に対して「AI×データ」による業務改革コンサルティングを提供しています。 だからこそ、自社のコーポレート部門（人事・経理・総務・法務など）においても、属人的なオペレーションを脱却し、データドリブンな意思決定とAIを活用した徹底的な業務効率化（DX）を実現しなければなりません。 各部門を横断して業務フローを可視化・再構築し、最新テクノロジーを社内に実装する「全社DX推進のコアメンバー」を募集します。 業務内容 業務内容 全社のデータ活用推進と、AI/ITツールを用いたコーポレート業務のDX化をリードしていただきます。 ・業務プロセス改善：コーポレート各部門の業務フローを可視化し、ボトルネックを特定。BPR（業務プロセス再設計）の実行 ・データ基盤構築：各SaaSや社内システムに点在するデータを統合し、経営指標を可視化するBIダッシュボードの構築 ・AI/自動化ツールの実装：生成AI（LLM）やRPAを活用した定型業務の自動化（例：契約書チェックの一次対応自動化、経理仕訳のAI化など） ・社内への定着支援：導入したツールや新しい業務フローの社内向け研修・イネーブルメント 今後のキャリアパス 社内DXの成功事例を創出した後、DX推進部門の責任者へのステップアップや、自社の知見を活かして顧客向けのAIコンサルタントやプロダクトマネージャーへとキャリアを広げることも可能です。 応募要件 必須（Must） ・事業会社またはコンサルティングファームにおけるDX推進、業務改善（BPR）プロジェクトのリード経験 ・SQL等を用いたデータ抽出、およびBIツール（Tableau, Looker等）でのダッシュボード構築経験 ・複数部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 歓迎（Want） ・Python等のプログラミングスキル ・生成AIツール（ChatGPT, 各種LLM API）の業務組み込み経験 ・コーポレート業務（経理、労務など）の基本的なドメイン知識 人物像（Personality） ・カオスな環境を楽しみ、複雑な業務を構造化してシンプルにすることが好きな方 ・自ら手を動かしてデータを触り、テクノロジーを実装することに面白みを感じる方
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【労務企画】急成長を支える労務基盤の構築・制度設計
募集背景 ギブリーコンサルティングは設立2年目の新しい組織として、現在まさに事業・組織の拡大フェーズにあります。今後の成長を見据え、事業運営を支える管理体制の整備、とりわけ労務領域における基盤構築が重要なテーマとなっています。 拡大局面においては、入退社や勤怠・給与・社保対応といった日常オペレーションを正確かつ安定的に運用することに加え、組織の実態に即した規程整備や制度設計を進めていくことが不可欠です。 本ポジションでは、労務実務の運用を担うだけでなく、これからの組織拡大に耐えうる労務ガバナンスの整備や、規程・制度の企画運用まで一貫して推進いただける方を募集します。 業務内容 業務内容 ギブリーコンサルティングにおける労務領域全般を担い、日々の運用実務から制度・規程整備まで幅広くお任せします。 ＜労務管理＞ 勤怠管理、有給管理、労基署届出、安全衛生体制整備、産休育休運用 ＜労務オペレーション＞ 入退社手続、雇用契約管理、給与計算、ハラスメント窓口運用 ＜規程・制度設計＞ 規程改定、出張・旅費規程整備、福利厚生企画、労務視点での改善提案 今後のキャリアパス 設立間もない拡大フェーズの組織であるため、単なるオペレーション担当にとどまらず、労務機能そのものを形づくっていく中核メンバーとしての活躍を期待しています。 将来的には、労務領域の責任者として制度設計・規程整備・ガバナンス構築をリードいただくことや、コーポレート機能全体の強化に関わる役割へと領域を広げていただくことも可能です。組織の成長に応じて、労務企画、組織基盤整備、管理部門マネジメントなどへキャリアを発展させられるポジションです。 応募要件 必須（Must） ・事業会社における労務実務経験3年以上 ・労働法令および社会保険手続きに関する基本的な知識 ・勤怠・給与・入退社対応など、労務オペレーションを正確に遂行できる実務能力 ・規程や制度の整備・運用に主体的に関わった経験 ・変化の多い環境の中でも、柔軟に優先順位をつけて業務を推進できる力 歓迎（Want） ・社会保険労務士資格 ・制度企画、就業規則改定、各種規程整備の経験 ・労務ガバナンス構築または業務フロー整備の経験 ・スタートアップ〜中規模企業における管理部門立ち上げや制度整備の経験 ・人事労務システムの導入、運用改善経験 人物像（Personality） ・自ら課題を見つけ、手を動かしながら改善を進められる方 ・丁寧さと正確性を持って、安定したオペレーションを実現できる方 ・立ち上げ・拡大フェーズの変化を前向きに楽しめる方 ・関係者と柔軟かつ円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・仕組みづくりやルール整備に関心があり、組織づくりに貢献したい方
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【人材開発・研修企画】成長企業の育成基盤をつくる人材開発リード
募集背景 ギブリーコンサルティングは設立2年目の組織として、現在まさに事業・組織ともに拡大フェーズにあります。今後の持続的な成長を実現するためには、採用だけでなく、入社後の早期立ち上がり支援や継続的な能力開発、マネジメント力の向上など、人材育成の仕組みづくりが不可欠です。 特に、立ち上げ期の組織においては、属人的な育成から脱却し、事業成長に合わせて再現性のある研修・育成施策や制度運用を整えていくことが重要です。現場と密に連携しながら、社員一人ひとりの成長を支える育成基盤を企画・運用できる方を募集します。 本ポジションでは、研修企画や人材開発施策の推進を中心に、評価制度運用や入社後オンボーディングなどの人事オペレーションとも連携しながら、組織全体の能力開発を支えていただきます。 業務内容 業務内容 ギブリーコンサルティングにおける人材開発・研修領域の企画および運用を担い、社員の成長支援を幅広くお任せします。 ＜研修企画・人材育成＞ 社内研修企画、マネジメント研修、オンボーディング設計、人材育成体系構築、自己申告制度運用 ＜人事オペレーション（育成寄り）＞ 評価制度・グレード制度の運用、入社オペレーション整理、社内コミュニケーション施策 ＜ご経験に応じて＞ 採用広報・採用コンテンツ企画 今後のキャリアパス 設立間もない拡大フェーズの組織であるため、単なる研修運用担当にとどまらず、人材開発機能そのものを立ち上げ、形づくっていく中核メンバーとしての活躍を期待しています。 将来的には、人材開発・組織開発領域の責任者として、育成体系の設計、評価制度との接続、マネジメント開発の推進などをリードいただくことが可能です。また、ご志向や適性に応じて、採用・制度企画・組織開発など隣接する人事領域へ役割を広げていただくこともできます。 応募要件 必須（Must） ・人事領域での実務経験3年以上 ・研修、人材育成施策の企画・運用経験 ・評価制度や人事制度運用に関する基本的な理解 ・関係者を巻き込みながら施策を推進できるコミュニケーション力・調整力 ・変化の多い環境でも柔軟に優先順位を整理し、実行できる力 歓迎（Want） ・研修プログラムの設計経験 ・人事制度企画、評価制度設計または改定経験 ・オンボーディング設計や育成体系構築の経験 ・コンサルティングファームまたは成長企業における人事経験 ・採用広報や採用コンテンツ企画の経験 人物像（Personality） ・現場と丁寧に対話しながら課題を捉えられる方 ・オペレーションから企画まで幅広く柔軟に対応できる方 ・社員の成長や組織づくりに強い関心を持てる方 ・自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・変化の多い立ち上げフェーズを前向きに楽しめる方
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【バックオフィス業務推進担当】拡大組織を支えるバックオフィスオペレーション担当
募集背景 ギブリーコンサルティングは設立2年目の新しい組織として、現在まさに事業・組織の拡大フェーズにあります。今後の成長を支えるためには、人事・総務・経理などのバックオフィス業務を正確かつ安定的に運用するとともに、増えていく業務に対応できるオペレーション基盤を整えていくことが重要です。 立ち上げ期の組織では、日々の定例業務を着実に回す力に加え、業務フローの見直しや手順の標準化、レポート整備などを通じて、より効率的な運営体制をつくっていくことが求められます。 本ポジションでは、事業推進室における各種バックオフィス業務の実行を担いながら、将来的には業務改善や運用設計にも関わっていただける方を募集します。 業務内容 業務内容 事業推進室におけるバックオフィス業務全般のオペレーションを担当し、定例業務の安定運用と業務改善を推進いただきます。 ＜バックオフィス定例業務の実行＞ ・人事・総務・経理領域における定例オペレーション業務 ・各種データ入力、集計、更新対応 ・社内申請や管理業務のサポート ＜データ集計・資料作成＞ ・各種数値の取りまとめ ・定例レポート、資料、簡易分析資料の作成 ・業務手順書や運用資料の作成・更新 ＜業務改善・運用整備＞ ・定例業務の進め方やフローの見直し ・手順の標準化、業務整理 ・工数削減やミス防止に向けた改善提案 ・将来的な業務効率化の推進 今後のキャリアパス まずは、事業推進室におけるバックオフィス業務の安定運用を担う実務メンバーとして経験を積んでいただきます。その上で、適性や志向に応じて、人事・総務・経理のいずれかの領域で専門性を深め、管理部門の主担当としてキャリアを広げていくことが可能です。 また、業務改善への関心や適性がある方には、定例業務の効率化やフロー設計、標準化を担う業務改善スペシャリストとして、組織全体のオペレーション基盤づくりに関わっていただくことも期待しています。立ち上げフェーズの組織だからこそ、実務だけでなく仕組みづくりにも挑戦できるポジションです。 応募要件 必須（Must） ・社会人経験2年以上 ・オペレーション業務を自律的に進めた経験 ・データ入力や集計など、正確性が求められる業務の経験 ・複数の定例業務を並行して、丁寧に遂行できる実務能力 ・指示の意図を理解し、責任感を持って業務に取り組める力 歓迎（Want） ・業務改善の経験（工数削減、フロー整理、手順書整備など） ・定例レポート作成や社内調整業務の経験 ・チーム内で業務の標準化や見直しを行った経験 ・人事・総務・経理いずれかのバックオフィス実務経験 ・立ち上げフェーズや少人数組織での管理業務経験 人物像（Personality） ・定例業務を正確に、丁寧に遂行できる方 ・指示待ちではなく、自ら業務を理解し主体的に進められる方 ・改善できる余地を見つけ、前向きに提案できる方 ・若手でも学習意欲が高く、自走してスキルアップできる方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
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