Glico グループは2022年2月11日、創立100周年を迎えました。

1922年2月11日、「食品による国民の体位向上」という創業者 江崎利一（えざきりいち）の
強い信念から生まれた「栄養菓子グリコ」の販売からはじまり、糖質量に着目した
「SUNAO」、毎日の健康や美容を応援する「アーモンド効果」など、「おいしさと健康」を
実現するために多くの商品を創り続けてきました。

この理念を基に培ってきた「これまで」の100年の経験や取り組みを礎とし、あらゆる
世代や国の人たちの食を通じた生活づくりに「これから」100年先も貢献できるよう挑戦し
続けてまいります。

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仕事内容

【職務内容】
グループ人事部　人財・組織開発グループにて、事業戦略と連動した能力開発、組織力向上施策の企画立案と実行をお任せします。
社員個々のキャリア開発を支援する計画的な育成環境の充実を目指します。
・能力開発：全社の事業戦略実現に向けて必要となる能力開発機会の企画、改善、実態掌握
・組織課題改善：組織成果の最大化に向けて、部門課題に応じた改善施策の企画立案、実行
・キャリア開発：社員のキャリア自律、ウェルビーイングに向けた施策企画立案・実行

100周年を迎え新たな挑戦を進めるグリコにおいて、今まさに人事制度や組織カルチャーを、ゼロからもう一度作り直す程の取り組みを進めています。人、組織を全方位で俯瞰しつつ、今ここでしかできない体験にチャレンジできるポジションです。

【やりがい】
人・組織の力を高め、最大限に発揮することを通じて、いかに会社が掲げる目標の達成に貢献するかを考え、実行につなげる非常に重要なポジションです。会社全体の長期戦略においても人財育成はその柱のひとつに位置づけられており、既にこの2年間で役割等級別の必要スキル体系の見直し、デジタルスキルの学習環境整備、1on1やコーチング含めたマネジメントスキルトレーニングの開始、モバイルデバイスにも対応した動画学習ツールの導入等々、矢継ぎ早に育成環境の改善と整備を進めています。その取り組みの中心に立っていただくこのポジションは、役割としてもタイミングとしても非常にやりがいのある職務と考えています。

応募資格

【必須条件】
・事業会社における人財開発業務経験3年以上、又は同領域のコンサルティングをリードした経験

【歓迎条件】
・ご自身が起点となって完遂した人財開発や、組織課題解決への取り組み経験がある方
・デジタルスキル習得のカリキュラム策定・運営経験や、業務のデジタル化、DX推進に関する実務経験がある方

求める人物像

・Glicoの企業理念に共感し、その実現のための組織と個人の成長にコミットできる方
・社内外の環境変化へ対応し、スピード感のある本質的思考と行動ができる方
・成長意欲が高く、オープンマインドで他部門に対してもリーダーシップを発揮できる方
・未知の領域や大きな目標への挑戦を楽しめる方