Glico グループは2022年2月11日、創立100周年を迎えました。

1922年2月11日、「食品による国民の体位向上」という創業者 江崎利一（えざきりいち）の
強い信念から生まれた「栄養菓子グリコ」の販売からはじまり、適性糖質に着目した
「SUNAO」、毎日の健康や美容を応援する「アーモンド効果」など、「おいしさと健康」を
実現するために多くの商品を創り続けてきました。

この理念を基に培ってきた「これまで」の100年の経験や取り組みを礎とし、あらゆる
世代や国の人たちの食を通じた生活づくりに「これから」100年先も貢献できるよう挑戦し
続けてまいります。

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仕事内容

【職務内容】
人事制度企画：評価・報酬を中心とした人事制度の改定、新設、インプリメンテーション。運用改善取り組み
HRTECH：各種の人事システムを実務において効果的に活用することで、社員個々や組織の成果を最大化すること
人的資本情報開示：効果的な情報開示を支える人的資源情報の管理・活用の仕組み作り

【候補者に求める役割とミッション】
目指す組織カルチャーや行動を促す仕掛けや仕組みを考え、従業員のエンゲージメント向上と
会社の業績向上を実現すること。HRtechを駆使して業務変革をリードすること。（必ずしもITの専門家である必要はありません。むしろ人事実務を深く理解しいかに効果的にテクノロジーを活用するかという観点でリードいただくことを期待しています）

100周年を迎え新たな挑戦を進めるグリコにおいて、今まさに人事制度や組織カルチャーを、ゼロからもう一度作り直す程の取り組みを進めています。
人、組織を全方位で俯瞰しつつ、今ここでしかできない体験にチャレンジできるポジションです。

本ポジションのやりがい

人・組織の力を高め、最大限に発揮することを通じて、いかに会社が掲げる目標の達成に貢献するかを考え、実行につなげる非常に重要なポジションです。
自らが考えた方向性が社員の行動や組織風土に直接影響を与えることから、大きな責任を感じると同時に、間違いなくやりがいを感じることができる役割であると思います。

応募資格

【必須条件】
・人事制度企画・運用経験3年以上、もしくは人事領域のコンサルティング経験

【歓迎要件】
・ご自身が起点となり完遂した全社規模の人事組織事案、Ｃ＆Ｂ領域の企画・実務経験、HRBPやHRISへの関与