Glico グループは2022年2月11日、創立100周年を迎えました。

1922年2月11日、「食品による国民の体位向上」という創業者 江崎利一（えざきりいち）の
強い信念から生まれた「栄養菓子グリコ」の販売からはじまり、適性糖質に着目した
「SUNAO」、毎日の健康や美容を応援する「アーモンド効果」など、「おいしさと健康」を
実現するために多くの商品を創り続けてきました。

この理念を基に培ってきた「これまで」の100年の経験や取り組みを礎とし、あらゆる
世代や国の人たちの食を通じた生活づくりに「これから」100年先も貢献できるよう挑戦し
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 ＜参考情報＞
 社員インタビュー ：新卒・キャリア入社問わず、各部署ごとにGlicoでの職務内容ややりがい、転職理由などインタビュー形式で掲載しています。

 Glicoが求める人物像 ：パーパス、人的資本の制定にともなうGlicoの人財に対する考え方や、今Glicoに加わっていただきたい仲間について、お伝えさせていただいております。

 外部記事一覧 ：社外インタビュー記事や動画などをご覧いただくことが出来ます。

■キャリア登録
・現在出ている各求人に希望の職種がない
・今すぐの転職は検討していないが情報は収集したい
などのご要望がありましたら、キャリア登録専用のエントリーフォームからご登録ください。
優先的に求人をご案内させていただきます。

➡ キャリア登録

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

仕事内容

【職務内容】
HRビジネスパートナーとして、各部門責任者や社員と連携し、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人材開発、組織設計、パフォーマンス管理などのHR施策を展開します。

・各部門の責任者との密な連携を通じ、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施
・採用計画、オンボーディング、人材育成プログラムの推進
・パフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化
・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート
・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進の支援
・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援

社員紹介/HRビジネスパートナー

応募資格

【必須条件】
・経営・組織課題に対して自身で課題設定を行い、解決まで実行した経験
・人事経験、もしくはHR領域でのコンサルティング経験

【歓迎条件】
・部門人事、HRBPとしての勤務経験

求める人物像

・Glicoの企業理念に共感し、その実現のための組織と個人の成長にコミットできる方
・社内外の環境変化へ対応し、スピード感のある本質的思考と行動ができる方
・成長意欲が高く、オープンマインドで他部門に対してもリーダーシップを発揮できる方
・未知の領域や大きな目標への挑戦を楽しめる方