Glico グループは2022年2月11日、創立100周年を迎えました。

1922年2月11日、「食品による国民の体位向上」という創業者 江崎利一（えざきりいち）の
強い信念から生まれた「栄養菓子グリコ」の販売からはじまり、適性糖質に着目した
「SUNAO」、毎日の健康や美容を応援する「アーモンド効果」など、「おいしさと健康」を
実現するために多くの商品を創り続けてきました。

この理念を基に培ってきた「これまで」の100年の経験や取り組みを礎とし、あらゆる
世代や国の人たちの食を通じた生活づくりに「これから」100年先も貢献できるよう挑戦し
続けてまいります。

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◆人事部長 インタビュー動画：パーパス実現への道。込められた想いと企業として大切にするべき考え方とは。
パーパス、人的資本の制定にともなうGlicoの人財に対する考え方、今Glicoに加わっていただきたい仲間についてグループ人事部長の対談動画を掲載頂いております。
◆採用ページの社員紹介インタビュー記事： 仕事・社員を知る　
新卒・キャリア入社問わず、各部署ごとにグリコでの職務内容ややりがい、転職理由などインタビュー形式で掲載しています。
◆社外インタビュー記事、動画一覧： 動画・記事一覧　
外部公開された動画・記事一覧が御覧頂けます。
会社概要や歴史、各部門の紹介記事や動画もございますので、ぜひご覧ください。

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仕事内容

【職務内容】
■事業管理
・経営会議、戦略会議、予算会議等の全社主要会議の企画立案および運営
・部門目標等の重要な取組、プロジェクトの進捗管理
・経営方針説明会等の経営方針伝達の企画立案および運営
■ガバナンス
・決裁書事務局担当（担当部門の決裁書に関する照会対応、受付・回付）

【ミッション】
・自身の課題設定・解決力、行動力を駆使して、社内外関係者と協同一致で問題を解決する。
・社内規定・ルールに対する正しい理解に裏付けられた関連部門への迅速、正確な情報提供による適切な意思決定の確保。
・業務の仕組化と高度化による生産性向上。

【本ポジションのやりがい】
・経営の中枢部門かつ、経営方針の理解・浸透・実行をリードする部門として、幅広い職層や部門との接点があり経営視点が養われることで自身の能力、視座を高めることができる。
・グループ各社のあらゆる部門と接点がありコミュニケーションがとれる。
・企業ガバナンスに関する基礎知識とGlicoの決裁規定（意思決定）の仕組を包括的に理解できる。

応募資格

【必須条件】 ・自ら課題を発見し、解決方法を立案・実行するというオーナーシップマインド
・経営会議等の会議体の運営・事務局対応の経験
・複数部門、関係者と連携しながら、プロジェクトや業務推進を行った経験
【歓迎条件】
・事業会社、もしくはコンサルの立場での企画・推進系業務（経営企画・事業企画・経営管理・PMO等）のいずれかの経験