募集背景

2023年9月にシリーズBで11億円（累計24億円）の資金調達を完了。今後は数年以内のIPOを見据え、経営と一体となって、採用、人事企画、組織開発、IPOに向けた労務強化などを推進していただける方を募集中です。
・世の中のスタンダードを大きく変革する「波」を生み出す側の存在になりたい
・急成長AIスタートアップの組織を創る人事責任者としてキャリアアップしたい
・フルスタック人事として業務の幅を広げたい
と考えている方にマッチするポジションです。

【目指したい世界】
人を支えるAI。いや、そんなものでは物足りない。
人の仕事を奪うAI。いや、そんなことで人の尊厳は失われない。
AIエージェントを実現し、全ての人をヒトに進化させたい。
そんな未来を、我々は今まさに創り上げている真っ最中です。

ヒトだからこそ創造できる価値とは何か。
デジタルモノづくりのプロセスにおいて、このタスクは
人がやるべきと決めつけてしまっていやしないか。
役に立つAIから、意味あるAIへ。
人がモノづくりをする世界から、ヒトがモノづくりによって輝く世界へ。
我々はあくなき探究を続けています。

業務内容

経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。

■人事戦略の立案・実行
・経営陣と連携した中長期の人事戦略の策定・推進
・組織・人事制度の設計・運用
・人事予算の策定・管理
■組織強化
・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計
・人材育成施策の企画・推進
・パフォーマンス評価制度の設計・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
■IPO準備
・労務体制の強化
■チームマネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・各担当（人事企画、労務、採用）の業務進捗管理
■採用戦略
・全社採用計画の策定・管理
・採用基準・プロセスの設計

【チーム構成】
人事部長1名（兼務）　人事企画1名　労務1名　採用2名

※現任の人事部長はCFOなど複数ポジションを兼任しているため、専任としてコミットしていただける方を募集しています。これまでのご経験などをもとに初期ポジションはご相談となりますが、たとえば人事部長直下でマネージャーとしてご活躍いただき、その後人事部長や経営幹部を目指していただくというステップアップを想定しています。

【このポジションの魅力】
1.攻めと守りの人事、両面に携わることができる
事業と共に組織を拡大させていくための攻めの人事、IPOに向けて労務体制を強化するための守りの人事、両面を経験することができます。

2.人事責任者として、経営の中枢を担うことができる
急成長中の弊社にとって人と組織の課題解決は経営上非常に重要なアジェンダです。人事責任者として経営と一体となって施策検討、実行に取り組んでいただきます。

3.多様なバックボーンの経営メンバーと働くことができる
リクルートや広告代理店、コンサルなど出身の経営メンバーと共に働き、切磋琢磨して成長できる環境です。

【変更の範囲】会社が定める範囲

必須スキル・経験

【必須要件】

以下の2つの条件を満たす方
・事業会社での人事責任者またはマネージャー経験（3年以上）
・人事制度設計において、戦略策定から実行まで携わったご経験

【歓迎スキル・経験】

・IT業界、スタートアップでの勤務経験
・経営層と共に経営戦略の立案・実行まで携わられたご経験
・上場準備のご経験
・曖昧な事象でも柔軟に抽象化/具体化し、言語化して資料に落とし込むことが得意な方

求める人物像

• ガラパゴスのミッション、ビジョン・バリューに共感していただける方
• 広い視野で考え、柔軟に対応する姿勢の方
• 視座を高く持ち、常に学ぼうとする姿勢の方
• 失敗を恐れずチャレンジする前向きな姿勢の方
• 社内の各部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションを図れる方
• 自発的に問題解決に取り組み企画立案ができる方
• 感覚ではなく、数字やファクトで物事を捉え仮説検証を進めることができる方

働く環境

◾️パフォーマンスを最大化するための「フルリモート勤務」

私たちは本質を徹底的に追求し、ヒトにしか生み出せない価値を探求しています。
そのパフォーマンスを最大化するための環境や制度作りの一環として、「フルリモート勤務」を導入しており、現在9割以上のメンバーが全国からリモートで勤務をしています。