募集背景

2009年創業以来、スマートフォンアプリ開発を中心に事業を展開。
2016年からAIの研究を開始し、2019年にはAI活用とデータドリブンによりマーケティング課題を解決する「AIR Design」をリリースしました。
AIを活用した独自方式を取り入れることで、働く人が本来やるべき創造性豊かな仕事に集中できるヒトらしくあれる社会を作ることを目指し、「デザイン業界の産業革命を実現する」という強い意志で事業を推進しています。

2023年には、SBIインベストメントなどのベンチャーキャピタルから累計24.2億円の資金調達を完了し、投資家にも成長性を認められています。

今後は数年以内のIPOを見据え、更なる組織成長のために、人事企画、組織開発、労務管理強化などを推進していただける方を募集中です。

業務内容

経営戦略や全社の組織課題をもとに、以下のような人事施策の推進を担っていただくポジションです。

現任の人事部長はCFOなど複数ポジションを兼任しているため、本ポジションは人事専任としてコミットしていただく予定です。初期ポジションは相談となりますが、まずは人事部長直下でマネージャー候補としてご活躍いただき、その後ステップアップをしていただくキャリアを想定しています。

■組織強化
・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計
・人材育成施策の企画・推進
・パフォーマンス評価制度の設計・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
■労務管理強化
・IPO準備
■チームマネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・各担当の業務進捗管理

※ご経験によっては、採用業務（全社採用計画の策定・管理など）をお任せする可能性もございます。

【チーム構成】
人事部長1名（兼務）　人事企画1名　労務1名　採用2名

【このポジションの魅力】
◆ 少数精鋭で採用から組織開発、労務まで人事業務全般に携わることができ、リクルート出身の人事部長の元で総合的な人事スキルを身につけることができます。

◆5年間で売上高は2.4億から13.5億へと約5.4倍の成長を遂げました。この急成長を支え、数年後のIPO準備フェーズを見据えた組織作り（人事施策の企画/推進など）に主体的に関わることができます。

◆多様なバックボーンの経営メンバーと働くことができます。メガベンチャーや広告代理店、コンサルなど出身の経営メンバーと共に働き、切磋琢磨して成長できる環境です。

【変更の範囲】会社が定める範囲

必須スキル・経験

【必須要件】

以下の条件をどちらも満たす方
・事業会社での人事経験（3年以上） 
・人事企画または労務の実務経験

【歓迎スキル・経験】

・IT業界、スタートアップでの勤務経験
・経営層と共に経営戦略の立案・実行まで携わられたご経験
・上場準備のご経験
・曖昧な事象でも柔軟に抽象化/具体化し、言語化して資料に落とし込むことが得意な方

求める人物像

• ガラパゴスのミッション、ビジョン・バリューに共感していただける方
• 広い視野で考え、柔軟に対応する姿勢の方
• 視座を高く持ち、常に学ぼうとする姿勢の方
• 失敗を恐れずチャレンジする前向きな姿勢の方
• 社内の各部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションを図れる方
• 自発的に問題解決に取り組み企画立案ができる方
• 感覚ではなく、数字やファクトで物事を捉え仮説検証を進めることができる方

働く環境

◾️パフォーマンスを最大化するための「フルリモート勤務」

私たちは本質を徹底的に追求し、ヒトにしか生み出せない価値を探求しています。
そのパフォーマンスを最大化するための環境や制度作りの一環として、「フルリモート勤務」を導入しており、現在9割以上のメンバーが全国からリモートで勤務をしています。